Gegenrekrutierung in der Zeit von COVID

Von Kate Connell und Fred Nadis, 29. September 2020

Aus Antiwar.com

In den Jahren 2016-17 besuchte die US-Armee über 80 Mal die Santa Maria High School und die nahe gelegene Pioneer Valley High School in Kalifornien. Die Marines besuchten in diesem Jahr mehr als 60 Mal die Ernest Righetti High School in Santa Maria. Ein Alumnus von Santa Maria kommentierte: „Es ist, als ob sie, die Personalvermittler, Mitarbeiter sind.“ Ein Elternteil eines Schülers im Pioneer Valley kommentierte: „Ich betrachte Personalvermittler auf dem Campus, die mit 14-Jährigen sprechen, als„ Pflege “junger Menschen, die in ihrem letzten Jahr offener für Einstellungen sind. Ich möchte, dass meine Tochter mehr Zugang zu Personalvermittlern hat und dass unsere Schulen Frieden und gewaltfreie Konfliktlösungen fördern. “

Dies ist ein Beispiel dafür, was Gymnasien, insbesondere in ländlichen Gebieten, landesweit erleben und wie schwierig es ist, sich der Anwesenheit von Militärrekrutierern auf dem Campus zu stellen. Während unsere gemeinnützige Gegenrekrutierungsgruppe Wahrheit in der RekrutierungDas in Santa Barbara, Kalifornien, ansässige Unternehmen sieht einen solchen militärischen Zugang für das Militär als übertrieben an, nachdem die Pandemie den Campus geschlossen hat. Das waren die guten alten Zeiten. Der Rekrutierungsdienstkommandeur der Luftwaffe, Generalmajor Edward Thomas Jr., kommentierte einen Journalisten bei Militär.com, dass die landesweite Covid-19-Pandemie und die Schließung von Gymnasien die Rekrutierung schwieriger gemacht haben als zuvor.

Thomas erklärte, dass die persönliche Rekrutierung an Gymnasien die beste Möglichkeit sei, Teenager zu rekrutieren. „Studien, die wir durchgeführt haben, zeigen, dass wir bei der persönlichen Rekrutierung, wenn jemand tatsächlich in der Lage ist, mit einem lebenden, atmenden, scharfen Luftwaffenoffizier zu sprechen, das, was wir nennen, zu Rekruten umwandeln können bei einem Verhältnis von etwa 8: 1 “, sagte er. "Wenn wir dies virtuell und digital tun, geht es um ein Verhältnis von 30: 1." Mit geschlossenen Rekrutierungsstationen, keinen Sportereignissen zum Sponsern oder Erscheinen, keinen Fluren zum Gehen, keinen Trainern und Lehrern zum Pflegen, keinen Gymnasien zum Auftauchen mit Trailern voller militarisierter Videospiele haben sich die Rekrutierer auf soziale Medien verlagert, um dies wahrscheinlich zu finden Studenten.

Die Schulschließungen in Verbindung mit der wirtschaftlichen Unsicherheit während der Pandemie haben jedoch nur dazu geführt, dass schutzbedürftige Bevölkerungsgruppen nur mit größerer Wahrscheinlichkeit eingestellt werden. Auch das Militär ist sich dessen bewusst. Ein AP Reporter Im Juni wurde festgestellt, dass das Militär in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit eine verlockendere Option für Jugendliche aus verarmten Familien darstellt.

Dies geht aus unserer Arbeit hervor. Truth in Recruitment hat daran gearbeitet, den Zugang von Personalvermittlern zu Schülern an Santa Maria High Schools zu verringern, an denen an einigen Standorten 85% Latinx-Schüler sind, viele von Farmarbeitern mit Migrationshintergrund, die auf den Feldern arbeiten. Trotzdem freute sich der High School District der Santa Maria Joint Union (SMJUHSD) im Juni 2020 darüber, dass sich XNUMX Schüler aller High Schools in der Region für eine Aufnahme entschieden hatten.

Als Gruppe, die sich der Regulierung der Präsenz von Militärrekrutierern auf dem Campus und ihres Zugangs zu privaten Informationen der Studenten widmet, sehen wir die Folgen sowohl der Pandemie als auch der aggressiven Social-Media-Kampagnen der Rekrutierer. Nach dem No Child Left Behind Act (NCLBA) von 2001 müssen Gymnasien, die Bundesmittel erhalten, den Personalvermittlern den gleichen Zugang zu Schülern wie Arbeitgebern und Hochschulen ermöglichen. Dieses Gesetz wird oft zitiert, wenn Schulbezirke sagen, dass sie den Zugang von Personalvermittlern zu ihren Schülern und Schulen nicht regeln können. Aber das Schlüsselwort im Gesetz, das zeigt, was möglich ist, ist das Wort "dasselbe". Solange die Schulrichtlinien für alle Arten von Personalvermittlern dieselben Vorschriften anwenden, können Distrikte Richtlinien implementieren, die den Zugang von Personalvermittlern regeln. Viele Schulbezirke im ganzen Land haben Richtlinien verabschiedet, die den Zugang von Personalvermittlern regeln, darunter Austin, Texas, Oakland, Kalifornien, der einheitliche Schulbezirk von San Diego und der einheitliche Schulbezirk von Santa Barbara, in dem Truth in Recruitment ansässig ist.

Laut Bundesgesetz müssen Familien zwar die Namen, Adressen und Telefonnummer der Schüler angeben, die Familien haben jedoch das Recht, sich abzumelden, um zu verhindern, dass Schulen weitere Informationen über ihre Kinder an das Militär weitergeben. Jetzt, da Jugendliche ihre eigenen Telefone haben, haben Personalvermittler direkten Zugriff auf sie - sie folgen ihnen in sozialen Medien, schreiben ihnen eine SMS und senden ihnen eine E-Mail - und haben dabei Zugriff auf ihre Freunde. Aus diesem Grund wird die elterliche Aufsicht umgangen und die Datenschutzrechte einer Familie werden ignoriert. Personalvermittler erhalten nicht nur über ihre Telefone Zugang zu Studenten, sondern auch über Umfragen und Anmeldeunterlagen, in denen sie Fragen wie den Status der Staatsbürgerschaft stellen. und andere vertrauliche Informationen.

Die Online-Taktik von Personalvermittlern kann zweifelhaft sein. Zum Beispiel: The Nation berichtete, dass das Esports-Team der Armee auf Twitch am 15. Juli 2020 ein gefälschtes Werbegeschenk für einen Xbox Elite Series 2-Controller im Wert von mehr als 200 US-Dollar bewarb. Beim Klicken führten animierte Werbegeschenkanzeigen in den Twitch-Stream-Chatboxen der Armee zu einem Rekrutierungs-Webformular ohne Erwähnung eines Werbegeschenks.

Die jüngsten Ereignisse zeigen, dass der Aufbau unserer Streitkräfte die Sicherheit unseres Landes nicht stärkt. Die COVID-19-Pandemie hat gezeigt, dass die größten Bedrohungen für unsere Nation nicht mit militärischen Methoden gestoppt werden können. Es hat auch die Risiken aufgezeigt, denen Truppen ausgesetzt sind, wenn sie eng zusammen arbeiten und leben, wodurch sie für diese tödliche Krankheit anfällig werden. Im Ersten Weltkrieg starben mehr Truppen an Krankheiten als im Kampf.

Die polizeilichen Morde an unbewaffneten Schwarzen haben auch gezeigt, dass Gewalt zur Gewährleistung der Sicherheit unserer Gemeinden unwirksam ist. Eine junge schwarze Frau in den Nachrichten sagte aus, dass sie erwogen habe, sich der Polizei anzuschließen, ihre Meinung jedoch geändert habe, nachdem sie den systematischen Missbrauch von Polizeidienststellen gesehen hatte, sowohl bei der Ermordung von George Floyd als auch bei der Art und Weise, wie die Polizei friedliche Demonstranten brutalisierte. Noch deutlicher zeigt der Tod der SPC Vanessa Guillen der US-Armee, die von einem Mitsoldaten bei Ford Hood in Texas ermordet wurde, nachdem sie zuerst von einem Offizier sexuell belästigt worden war, die unausgesprochenen Gefahren, denen Rekruten ausgesetzt sein können.

Wie können diejenigen von uns, die gegen die derzeitige Militarisierung der Gesellschaft im Allgemeinen und der Gymnasien im Besonderen sind, den Drang des Militärs, Rekrutierungsquoten einzuhalten, einschränken?

Schritt für Schritt.

Aufgrund der Pandemie musste TIR Strategien und Verfahren anpassen. Nachdem wir 2019 mit Hilfe der ACLU So Cal-Tochter das Recht gewonnen haben, bei Highschool-Veranstaltungen in Santa Maria zu spielen, stehen wir nun vor Schulschließungen. Stattdessen haben wir Meetings, Veranstaltungen und Präsentationen aus der Ferne durchgeführt und dabei Dienste wie Zoom genutzt. Im Herbst 2020 haben wir uns mit dem SMJUHSD und dem neuen Superintendent in Santa Maria getroffen, um eine Arbeitsbeziehung aufzubauen und so unsere Ziele voranzutreiben.

Während der Pandemie hat Truth in Recruitment Studenten und lokalen Community-Gruppen Online-Präsentationen gegeben. Der Schwerpunkt lag auf den Einsätzen militärischer Karrieren und unserer Kampagne zur Regulierung des Zugangs von Personalvermittlern zu Studenten. In den sozialen Medien haben wir regelmäßig über militärische Rekrutierungstaktiken berichtet, um den Studenten einen ausgewogeneren Überblick darüber zu geben, was das Leben im Militär bedeuten kann, und um zu erkennen, dass sie nichtmilitärische Karrieremöglichkeiten wählen können. Die Anwesenheit von Militärrekrutierern an Gymnasien dient keinem Bildungszweck. Unser Ziel ist es, das Bewusstsein von Schülern und Familien zu stärken, damit sie fundierte Entscheidungen über ihre Zukunft treffen können.

Kate Connell ist die Direktorin von Truth in Recruitment und Eltern von zwei Schülern, die die Schulen in Santa Barbara besuchten. Sie ist Mitglied der Religiösen Gesellschaft der Freunde, Quäker. Zusammen mit Eltern, Schülern, Veteranen und anderen Gemeindemitgliedern leitete sie erfolgreich die Bemühungen zur Umsetzung einer Richtlinie zur Regulierung von Personalvermittlern im einheitlichen Schulbezirk von Santa Barbara.

Fred Nadi ist ein in Santa Barbara ansässiger Autor und Herausgeber, der sich freiwillig als Stipendiat für Truth in Recruitment engagiert.

Truth in Recruitment (TIR) ​​ist ein Projekt des Santa Barbara Friends (Quaker) Meeting, einer gemeinnützigen Organisation gemäß 501 (c) 3. Ziel von TIR ist es, Schüler, Familien und Schulbezirke über Alternativen zu militärischen Karrieren aufzuklären, Familien über die Datenschutzrechte ihrer Kinder zu informieren und sich für Richtlinien zur Regulierung der Präsenz von Personalvermittlern auf dem Campus einzusetzen.