Contro-reclutamento ai tempi di COVID

Di Kate Connell e Fred Nadis, 29 settembre 2020

Da Antiwar.com

Nel 2016-17, l'esercito americano ha visitato la Santa Maria High School e la vicina Pioneer Valley High School in California più di 80 volte. I Marines visitarono il liceo Ernest Righetti a Santa Maria più di 60 volte quell'anno. Un ex allievo di Santa Maria ha commentato: "È come se loro, i reclutatori, fossero nel personale". Un genitore di uno studente di una scuola superiore della Pioneer Valley ha commentato: “Considero i reclutatori del campus che parlano con i quattordicenni come“ educare ”i giovani affinché siano più aperti al reclutamento durante l'ultimo anno. Voglio che mia figlia abbia più accesso ai reclutatori universitari e che le nostre scuole promuovano la pace e soluzioni non violente ai conflitti ".

Questo è un esempio di ciò che le scuole superiori, in particolare nelle aree rurali, sperimentano a livello nazionale e della difficoltà di affrontare la presenza di reclutatori militari nel campus. Mentre il nostro gruppo di contro-reclutamento senza scopo di lucro, Verità nel reclutamento, con sede a Santa Barbara, in California, considera tale accesso militare oltremodo eccessivo, per quanto riguarda i militari, ora che la pandemia ha chiuso i campus, quelli erano i bei vecchi tempi. Il comandante del servizio di reclutamento dell'aeronautica militare, il generale Edward Thomas Jr., ha commentato un giornalista a Military.com, che la pandemia di Covid-19 e la chiusura delle scuole superiori a livello nazionale hanno reso il reclutamento più difficile che in passato.

Thomas ha affermato che il reclutamento di persona nelle scuole superiori era il modo più redditizio per reclutare adolescenti. "Gli studi che abbiamo condotto dimostrano che, con il reclutamento faccia a faccia, quando qualcuno è effettivamente in grado di parlare con un [ufficiale sottufficiale] dell'Air Force vivente, che respira e acuto, possiamo convertire quelli che chiamiamo lead in reclute a un rapporto di circa 8: 1 ", ha detto. "Quando lo facciamo virtualmente e digitalmente, si tratta di un rapporto di circa 30: 1." Con stazioni di reclutamento chiuse, nessun evento sportivo da sponsorizzare o in cui presentarsi, nessun corridoio dove camminare, nessun allenatore e insegnante da governare, nessuna scuola superiore in cui presentarsi con trailer carichi di videogiochi militarizzati, i reclutatori si sono spostati sui social media per trovare probabili studenti.

Tuttavia, le chiusure scolastiche, combinate con l'incertezza economica durante la pandemia, hanno solo reso le popolazioni vulnerabili più propense ad arruolarsi. Anche i militari ne sono consapevoli. Un Reporter di AP ha osservato a giugno che nei periodi di alta disoccupazione, i militari diventano un'opzione più allettante per gli adolescenti provenienti da famiglie povere.

Questo è evidente dal nostro lavoro. Truth in Recruitment ha lavorato per ridurre l'accesso dei reclutatori agli studenti delle scuole superiori di Santa Maria, dove i dati demografici in alcuni campus sono l'85% di studenti Latinx, molti dei quali provenienti da contadini immigrati che lavorano nei campi. Tuttavia, il Distretto delle Scuole Superiori dell'Unione Congiunta Santa Maria (SMJUHSD) è stato lieto di segnalare nel giugno 2020 che sessanta studenti di tutte le scuole superiori della zona avevano deciso di arruolarsi.

Come gruppo dedito alla regolamentazione della presenza dei reclutatori militari nei campus e del loro accesso alle informazioni private degli studenti, stiamo assistendo alle conseguenze sia della pandemia che delle campagne aggressive sui social media dei reclutatori. Ai sensi del No Child Left Behind Act (NCLBA) del 2001, le scuole superiori che ricevono fondi federali devono consentire ai reclutatori di avere lo stesso accesso agli studenti dei datori di lavoro e dei college. Questa legge viene spesso citata quando i distretti scolastici affermano di non poter regolare l'accesso dei reclutatori ai propri studenti e alle scuole. Ma la parola chiave nella legge, che mostra ciò che è possibile, è la parola "stesso". Finché le politiche scolastiche applicano le stesse normative a tutti i tipi di reclutatori, i distretti possono implementare politiche che regolano l'accesso dei reclutatori. Molti distretti scolastici in tutto il paese hanno approvato politiche che regolano l'accesso ai reclutatori, tra cui Austin, Texas, Oakland, California, il San Diego Unified School District e il Santa Barbara Unified School District, dove ha sede Truth in Recruitment.

Secondo la legge federale, mentre i distretti sono tenuti a fornire i nomi degli studenti, gli indirizzi e il numero di telefono dei genitori, le famiglie hanno il diritto di "rinunciare" per impedire alle scuole di fornire ai militari ulteriori informazioni sui loro figli. Tuttavia, ora che gli adolescenti hanno i propri telefoni, i reclutatori hanno accesso diretto ad essi - seguendoli sui social media, inviando messaggi di testo e e-mail in privato - e hanno accesso ai loro amici nel processo. Per questo motivo, la supervisione dei genitori viene aggirata e i diritti alla privacy di una famiglia vengono ignorati. I reclutatori non solo accedono agli studenti tramite i loro telefoni, ma anche tramite "sondaggi" e fogli di iscrizione, in cui pongono domande come "stato di cittadinanza?" e altre informazioni riservate.

Le tattiche online dei reclutatori possono essere dubbie. Per un esempio, La Nazione ha riferito che il 15 luglio 2020, il team Esports dell'Esercito su Twitch ha pubblicizzato un falso omaggio per un controller Xbox Elite Series 2, del valore di oltre $ 200.Quando si è fatto clic, annunci animati in regalo nelle chat box dello stream Twitch dell'esercito hanno portato gli utenti a un modulo web di reclutamento senza menzione di alcun omaggio.

Gli eventi recenti rivelano che la costruzione delle nostre forze militari non rafforza la sicurezza del nostro paese. La pandemia COVID-19 ha dimostrato che le più grandi minacce alla nostra nazione non possono essere fermate con metodi militari. Ha anche mostrato i rischi che le truppe affrontano lavorando e vivendo insieme, rendendole vulnerabili a questa malattia mortale. Nella prima guerra mondiale morirono più truppe per malattie che in combattimento.

Le uccisioni da parte della polizia di persone di colore disarmate hanno anche dimostrato l'inefficacia della forza per garantire la sicurezza delle nostre comunità. Una giovane donna di colore al telegiornale ha testimoniato che aveva preso in considerazione la possibilità di entrare nelle forze di polizia, ma ha cambiato idea dopo aver visto l'abuso sistematico dei dipartimenti di polizia, sia nell'uccisione di George Floyd che nel modo in cui la polizia ha brutalizzato manifestanti pacifici. Ancora più acutamente, la morte dell'SPC dell'esercito americano Vanessa Guillen, assassinata da un commilitone a Ford Hood in Texas, dopo essere stata prima molestata sessualmente da un ufficiale, indica i pericoli non dichiarati che le reclute possono affrontare.

Come possono quelli di noi che si oppongono all'attuale militarizzazione della società in generale e delle scuole superiori in particolare, ridurre la spinta dei militari a rispettare le "quote" di reclutamento?

Passo dopo passo.

A causa della pandemia, TIR ha dovuto adeguare strategie e procedure; dopo aver vinto il diritto, con l'aiuto dell'affiliata ACLU So Cal, nel 2019 a tavola agli eventi delle scuole superiori a Santa Maria, ora siamo di fronte alla chiusura delle scuole. Quindi, invece, abbiamo condotto riunioni, eventi e presentazioni da remoto, utilizzando servizi come Zoom. Nell'autunno del 2020, ci siamo incontrati con lo SMJUHSD e il nuovo Soprintendente a Santa Maria per stabilire un rapporto di lavoro e quindi progredire nei nostri obiettivi.

Durante la pandemia, Truth in Recruitment ha tenuto presentazioni online a studenti e gruppi della comunità locale. L'attenzione si è concentrata sulla posta in gioco delle carriere militari e sulla nostra campagna per regolare l'accesso dei reclutatori agli studenti. Sui social media, abbiamo pubblicato regolarmente delle tattiche di reclutamento militare, al fine di offrire agli studenti una visione più equilibrata di ciò che può significare la vita nell'esercito e per riconoscere che possono scegliere opzioni di carriera non militari. La presenza di reclutatori militari nelle scuole superiori non ha uno scopo educativo. Il nostro obiettivo è costruire la consapevolezza degli studenti e della famiglia in modo che possano fare scelte consapevoli sul loro futuro.

Kate Connell è la direttrice di Truth in Recruitment e genitrice di due studenti che hanno frequentato le scuole di Santa Barbara. È membro della Società religiosa degli amici, quaccheri. Insieme a genitori, studenti, veterani e altri membri della comunità, ha guidato con successo gli sforzi per attuare una politica che regola i reclutatori nel distretto scolastico unificato di Santa Barbara.

Fred Nadi è un autore ed editore con sede a Santa Barbara, che si offre volontario come scrittore di sovvenzioni per Truth in Recruitment.

Truth in Recruitment (TIR) ​​è un progetto del Santa Barbara Friends (Quaker) Meeting, un'organizzazione no profit 501 (c) 3. L'obiettivo di TIR è educare studenti, famiglie e distretti scolastici sulle alternative alle carriere militari, informare le famiglie dei diritti alla privacy dei loro figli e sostenere le politiche che regolano la presenza dei reclutatori nei campus.