Strategia de a pune capăt războiului: câteva gânduri

De Kent D. Shifferd

Aceasta este o problemă foarte complexă, înnodată și ne va lua pe toți să dezvoltăm o strategie coerentă, viabilă. Iată câteva idei pentru pot, inclusiv câteva gânduri despre perioadele de timp, comportamentul general al organizației și cele patru activități pe care ar trebui să le întreprindă și finanțarea.

Pentru a pune capăt războiului

Trebuie să planificăm pe termen lung. Dacă adoptăm un interval de timp prea scurt, nerespectarea termenului limită va afecta dacă nu ucide cauza. Vestea bună este că nu începem de la zero. Peste două duzini de mișcări care se îndreaptă spre lume, departe de război și către un sistem de pace, au fost în desfășurare de la începutul secolului al XIX-lea. (Shifferd, De la război la pace. A se vedea și literatura din Inițiativa de prevenire a războiului.) Abordarea noastră trebuie să fie cuprinzătoare și sistemică, deoarece sprijinul pentru război este cuprinzător și sistemic. Războaiele sunt generate de întreaga cultură. Nici o strategie oricât de crucială, cum ar fi susținerea nonviolenței, nu va fi suficientă.

Sarcina noastră, pe care cred că o putem îndeplini, este schimbarea unei culturi întregi. Trebuie să schimbăm aspectul ideatic al culturii de război, convingerile și valorile acesteia (cum ar fi „războiul este natural, inevitabil și util”, statele naționale merită cea mai mare loialitate etc.) și structurile sale instituționale. Acestea din urmă includ nu numai complexul industrial militar, ci și educația (în special ROTC), sprijinul religiei pentru război, mass-media etc. Încheierea războiului va implica întreaga noastră relație cu mediul. Aceasta este o sarcină descurajantă care va fi finalizată de alții numai după viața noastră. Totuși, cred că o putem face și nu mai putem ocupa nicio ocupație nobilă. Deci, cum o facem?

Trebuie să identificăm punctele de schimbare ale societății.

În primul rând, trebuie să identificăm și să lucrăm cu / cu factorii de decizie care pot declanșa războaie și pot declanșa războaie, elita politică globală a președinților, prim-miniștrilor, miniștrilor, parlamentarii și dictatorilor. Trebuie să facem același lucru și cu liderii revoluționari.

În al doilea rând, trebuie să îi identificăm pe cei care le pot exercita presiune, printre care mass-media, clerul, liderii de afaceri și masele de oameni care vor umple străzile. Putem face acest lucru cel mai bine în două moduri, mai întâi prezentând o perspectivă alternativă asupra viitorului și, în al doilea rând, evitând negativitatea. Cred că majoritatea liderilor (și majorității oamenilor) susțin războiul pentru că nu au avut niciodată șansa să se gândească la o lume fără război, la ce ar arăta, ce beneficii le-ar aduce și cum ar putea fi atins. Suntem atât de adânc înrădăcinați în cultura noastră războinică încât nu ne-am gândit niciodată în afara ei; îi acceptăm premisele fără măcar să ne dăm seama. Locuința asupra aspectelor negative ale războiului, cât de teribil este, nu este foarte utilă. Majoritatea oamenilor care susțin războiul, chiar și cei care îl declanșează, știu foarte bine cât de îngrozitor este. Pur și simplu nu știu nicio alternativă. Nu spun că nu ar trebui să subliniem niciodată teroarea, dar trebuie să punem cea mai mare parte a accentului pe o viziune a unei lumi drepte și liniștitoare. Nici nu trebuie să ne respectăm războinicii - să-i numim „ucigași de bebeluși” etc. De fapt, trebuie să recunoaștem și să onorăm virtuțile lor pozitive (pe care le avem în comun cu ei): dorința de a se sacrifica, de a-și oferi trăiește pentru ceva mai mare decât simplul câștig material, pentru a transcende individualismul și a aparține unui întreg mai mare. Nu mulți dintre ei văd războiul ca un scop în sine, ci ca un mijloc de pace și securitate - aceleași scopuri pentru care lucrăm. Nu vom ajunge niciodată foarte departe dacă îi condamnăm din mână, mai ales că sunt atât de mulți și avem nevoie de toți ajutoarele pe care le putem obține.

În al treilea rând, trebuie să identificăm și să lucrăm pentru a consolida instituțiile de pace, inclusiv ONU, instanțele internaționale, departamentele de pace și organizațiile neguvernamentale de pace, cum ar fi Forța de pace nonviolentă și mii de alte organizații cetățenești. Aceste instituții sunt mecanismele pentru crearea unei lumi fără război.

Deci, ce face de fapt organizația pe care o propunem / nașterea? Patru lucruri.

Unul, acționează ca un organizație umbrelă pentru toate grupurile de pace, oferind un centru de compensare central pentru informații. Este o organizație de știri, care adună poveștile despre ceea ce fac deja ceilalți și le difuzează astfel încât să putem vedea cu toții toată munca bună care se întâmplă, astfel încât să putem vedea cu toții modelul unui sistem de pace emergent. Coordonează evenimentele la nivel mondial, chiar inițiază unele dintre ele. Strânge toate șirurile, astfel încât să putem vedea că se desfășoară o campanie globală.

Două, oferă beneficii organizațiilor care lucrează deja în domeniu, inclusiv idei, literatură și (acest lucru ar trebui să fie controversat!) finanțare. Acolo unde diferite campanii de pace par să fie pe punctul de vârf, oferim fonduri pentru a le împinge peste margine. (A se vedea mai jos nota privind finanțarea.)

Trei, este o organizație de lobby, mergând direct la elitele care iau decizii și care influențează deciziile: politicienii, șefii de media și cronicari, șefii universităților și decanii educației profesorilor, clerul proeminent al tuturor credințelor etc., aducând în mintea noastră viziunea noastră alternativă.

Patru, este o firmă de relații publice, difuzând mesaje scurte prin panouri publicitare și spoturi radio către publicul larg, creând sentimentul că „pacea este în aer”, „vine”. La asta mă refer printr-o strategie cuprinzătoare.

Declarația de viziune trebuie să fie scrisă nu de noi universitari, deși vom contribui la conținut. Dar exemplarul final trebuie scris fie de jurnaliști, fie mai bine spus, de autori de cărți pentru copii. Simplu formulat, grafic, direct.

Ca organizație, campania va avea nevoie de un sponsor (laureați ai premiului Nobel) director, personal, un consiliu (internațional), un birou și finanțare. Ar putea fi bine modelat pe Forța Păcii Nonviolente, o întreprindere de mare succes.

[O notă privind finanțarea. Îmi vine în minte o strategie pe două niveluri.

Unul, un lucru simplu pe care îl fac o serie de organizații - cutii de colectare pentru persoane și plasate în locuri publice. O campanie „Pennies For Peace”. În fiecare noapte când vă goliți buzunarele, schimbarea intră în slot și când este plină, scrieți un cec.

Doi, mergem la noile elite financiare, noii bogați care și-au făcut averea colosală în ultimii 30 de ani. Abia acum devin înclinați spre filantropie. (Vezi cartea Chrystia Freeland, Plutocrats). Va trebui să ne dăm seama cum să obținem acces, dar există o bogăție imensă acolo și tocmai acum caută modalități de a da înapoi. În plus, războiul este rău pentru majoritatea întreprinderilor, iar această nouă elită tinde să se considere cetățeni ai lumii. Nu cred că ar trebui să fim o organizație de membru și să încercăm să strângem fonduri în acest fel, deoarece aceasta ar concura cu numeroasele organizații cu care am vrea să fim parteneri.]

Deci, există câteva idei ca grist pentru moară. Să continuăm să măcinăm.