Clasa si Complexul Militar-Industrial

By Christian Sorensen, Septembrie 4, 2023

Clasa muncitoare

Muncitorii sunt forța vitală a economiei. Un muncitor este orice persoană care muncește o zi și primește un salariu în schimb. Profitul pe care lucrătorul îl creează pentru o corporație este mult mai mare decât salariul pe care îl primește muncitorul.

Nu este diferit în industria de război din SUA, care este compusă din corporații care dezvoltă, comercializează și vând bunuri și servicii SUA (militare și informații) și guvernelor aliate. Îmbinarea acestor corporații cu sistemul militar american formează infamul complex militar-industrial.

Locurile din clasa muncitoare din industria de război din SUA includ, dar nu se limitează la:

• inginer, fizician, matematician,
• programator de computer, administrator de sistem, dezvoltator cloud,
• sudor, mașinist, electrician, montor țevi, mecanic.

Acești lucrători nu determină ce face o anumită corporație, cum sunt produse produsele sau cui vinde corporația. Acele decizii sunt luate de capitaliști: de executivi.

Profit

Ce face clasa conducătoare cu profitul creat de muncitori? Corporațiile emit plăți de dividende către acționari și plătesc directorilor corporativi de top 7 și 8 cifre. De asemenea, ei cumpără înapoi acțiuni, crescând valoarea fiecărei acțiuni.

Cum arată asta?

• Randamentul dividendelor General Dynamics (plata dividendelor afișată ca procent din prețul actual al acțiunilor) este în prezent 2.34%;
• il extensia RTX directorul executiv este compensat cu peste 22 de milioane de dolari (vezi p. 45);
• și Lockheed Martin cumpără înapoi 7.9 miliarde de dolari din propriile sale acțiuni.

Uneori, corporațiile de război folosesc profitul pentru a construi mai multe fabrici sau spații de birouri în care muncitorii vor crea mai mult profit. De exemplu, Lockheed Martin teren spart în 2022 pe o instalație de rachete din Huntsville, Alabama și Boeing teren spart la începutul acestui an, într-o instalație din Jacksonville, Florida, pentru repararea pieselor de avioane militare.

Oamenii născuți în acest sistem economic sunt rareori învățați despre modurile în care dăunează clasei muncitoare.

Clasa conducatoare

Capitaliștii din vârful sistemului pot fi împărțiți în patru grupuri.

1. Directori. Sarcina directorului corporativ (de exemplu, directorul executiv, directorul financiar, directorul operațional) este de a maximiza profitul pe termen scurt. Un consiliu de administrație se asigură că directorii fac acest lucru.

2. Magnatii financiari. Multe corporații de război sunt publice, adică emit acțiuni care sunt tranzacționate la burse. Băncile mari și firmele de administrare a activelor (de exemplu, Vanguard, State Street, BlackRock) dețin o mare parte din acest stoc. Aceste firme pot fi văzute ca acționarii instituționali în vârful industriei de război.

Băncile oferă, de asemenea, împrumuturi și linii de credit corporațiilor de război și oferă consiliere în fuziuni și achiziții.

O firmă de capital privat este un alt tip de organizație financiară. Este compus din câțiva oameni bogați care cumpără o corporație, o restructurează și apoi încearcă să o vândă cu profit. Capital privat are în mâinile sale totul, de la mass-media la magazine alimentare la corporații de război la spitale.

3. Oficialii aleși la Comisiile pentru Servicii Armate și Informații din Senat și Cameră, și Comisia pentru Afaceri Externe din Cameră și Comisia pentru Relații Externe din Senat. În general, rolul politicienilor capitalişti este de a crea condiţiile în care capitaliştii, nu muncitorii, profită.

În loc să exercite o supraveghere strictă a activităților militare și de spionaj, acești oficiali aleși acceptă finanţarea campaniei din industria de razboi, coordoneaza cu grupurilor de interese, și treci legislație care dă putere birocrațiilor armate și îmbogățește industria.

Majoritatea membrilor Congresului sunt destul de bogat. Unii chiar profită de pe urma războiului, după cum documentează Sludge, Business Insider, Şi New York Times.

4. Birocrati de top administrarea organizaţiilor militare şi de informaţii.

Indivizii urcă conformându-se – nu îndrăznesc niciodată să abordeze, darămite să demonteze, complexul militar-industrial. A Congresman din California, de exemplu, a devenit un insider al Casei Albe în anii 1990, apoi a condus CIA și apoi a condus Pentagonul.

Birocrații de top includ și ofițerii militari americani de rang înalt. Ei supraveghează o stare de război permanent atunci când sunt în uniformă și apoi se pensionează și, în general, câștigă mulți bani (de exemplu, Mattis, Austin, petraeus, Goldfein, Votel) la corporații de război, instituții financiare sau instrumente corporative (de exemplu, Consiliu de experți, firme de lobby, și 501(c) organizații non-profit).

Timpul decizional

Capitaliștii și politicienii pe care îi conduc - prin campanii de finanțare, lobby, producția de narațiuni intervenționiste la grupuri de reflecție și „educarea circumscripţiilor” la organizațiile nonprofit — sunt cei care iau deciziile majore în societate.

Cea mai mare dintre aceste decizii - pe ce să cheltuiți banii ca țară -Beneficiile industria de război. Aproximativ jumătate din bugetul federal anual buget sunt cheltuieli militare. Și peste jumătate din acel buget militar merge către corporații sub formă de contracte de bunuri și servicii. Corporațiile de război au preluat și ele o mare parte din inteligență volumul de muncă.

O anumită instalație militară americană este un semn de dolar în ochii industriei. Toate aceste instalații, indiferent dacă sunt situate în Statele Unite sau în străinătate, sunt căi prin care corporațiile rutează bunuri și servicii. Trupele (soldat, marinar, aviator, marină, gardian) nu sunt în mare parte carne de tun, așa cum a fost cazul în primul război mondial. Sunt utilizatori ai bunurilor și serviciilor corporative.

Clasa este esențială pentru funcția militară. Rambursarea împrumutului, asistența pentru școlarizare în serviciu, GI Bill și un salariu constant și asistența medicală sunt printre atracțiile pe care recrutorii militari le folosesc pentru a-i determina pe oameni să se înroleze. O creștere a oportunităților economice non-militare în Statele Unite ar putea afecta recrutarea militară, un fapt, ocazional, membrii Congresului lasa sa alunece. Reclamele pentru recrutarea militară și campaniile mai largi pentru a determina oamenii să se alăture armatei sunt concepute de agenții de publicitate (de exemplu, GSD&M Idea City, Wunderman Thompson, Young & Rubicam, DDB Chicago), nu de Pentagon. Cu alte cuvinte, armata contractează cu corporații pentru a crea imagini elegante care să-i convingă pe săraci și pe clasa muncitoare să se alăture armatei, pe care clasa conducătoare o folosește ca o modalitate de a profita.

Înrolații completează gradele militare. Sunt staționați în țară și dislocați în străinătate, garnizoarea globului. Săracii și muncitorii lumii care primesc operațiunile militare și de informații americane, pe care clasa conducătoare a SUA le comandă și le supraveghează, suferă foarte mult, în special în ceea ce privește vieți pierdute și devastarea mediului.

Cardul de locuri de muncă

Directorii responsabili de industria americană automatizează locurile de muncă (de exemplu, extensia RTX, Lockheed Martin), trimite locuri de muncă în străinătate (de exemplu, Mexic, India) unde forța de muncă este mai ieftină și în mod regulat cuT și amestecare locuri de munca; industria de război angajează cu mult mai puțin oamenii de astăzi decât în ​​timpul primului Război Rece.

Cu toate acestea, capitaliștii și echipele lor de relații publice sunt adepți în a juca cartea „locuri de muncă” atunci când fac presiuni sau coordonează cu oficialii aleși la nivel federal, statal și local. De exemplu, într-o mărturie față de legislatura din California cu privire la potențialele reduceri fiscale de 9 cifre fiecare, reprezentanții de la Lockheed Martin și Northrop Grumman au subliniat că construcția nouă bombardiere în California ar „crea sute de locuri de muncă bine plătite și afaceri pentru companiile mici care furnizează piese”, în cuvintele LA Times.

Punctele de discuție sunt banale. „Ne angajăm să ne creștem impactul economic prin extinderea... operațiunilor noastre și investițiile continue în locuri de muncă de înaltă tehnologie care sprijină programe vitale de securitate națională”, afirmă vicepreședintele unei corporații. „Această extindere [facilității] va aduce sute de noi locuri de muncă în zonă și va crește în mod semnificativ baza noastră de furnizori”, jurămintelor o alta. „Afacerea noastră are o mulțime de talente la toate nivelurile și este cea mai mare putere și sursă de oportunitate a noastră.” Statele o treime.

Cheltuielile federale pentru alte părți ale economiei (de exemplu, infrastructură, asistență medicală, energie durabilă, educație publică) creează mai multe locuri de muncă decât cheltuielile pentru bugetul militar.

Economistul Heidi Peltier explică: „Energia curată creează cu aproximativ zece la sută mai multe locuri de muncă decât armata, la același nivel de cheltuieli, în timp ce asistența medicală creează aproape de două ori mai multe locuri de muncă, iar educația susține în medie de aproape trei ori mai multe locuri de muncă decât armata, dolar. pentru dolar” (pdf).

Războiul nu este despre locuri de muncă. Este vorba despre profit — pentru clasa conducătoare.

Ridica

În implementarea unei politici de război permanent, clasa conducătoare dăunează publicului de două ori:

1. Clasa conducătoare nu luptă în războaie. Are profit. Săracii și clasa muncitoare luptă în războaie. Unii mor. Mulți sunt mutilați fizic și/sau psihic.
2. Dolarii din impozite ar putea fi direcționați către asistență medicală, infrastructură, educație, reducerea datoriilor, locuințe la prețuri accesibile și alte programe care ajută publicul. În schimb, sunt canalizați în război.

Încheierea stării de război permanent și vindecarea ca societate necesită anularea tuturor codurilor legale pertinente, începând cu legislația de bază: Legea privind securitatea națională din 1947 și Legea privind relațiile cu managementul muncii din 1947. Primul a înrădăcinat complexul militar-industrial, a creat Agenția Centrală de Informații și a format Consiliul Național de Securitate, în timp ce cel din urmă a interzis multe dintre tacticile și tehnicile pe care clasa muncitoare le putea folosi pentru a se organiza și a riposta.

Hotărârile Curții Supreme care au dat corporații autoritate politică imensă de asemenea, trebuie anulat.

Sindicalizarea și organizarea lucrătorilor sunt o parte cheie a schimbării status quo-ului.

Clasa conducătoare se teme de o clasă muncitoare unită, deoarece o clasă muncitoare unită poate folosi numere superioare pentru a respinge sistemul economic profit peste oameni, cunoscut sub numele de capitalism. O clasă muncitoare asertivă și unită ar putea redirecționa dolari fiscale departe de afacerile de război și în programe utile (de exemplu, asistență medicală, educație, infrastructură, ajutor în caz de dezastre), mergând chiar până la de conversie a afacerile războiului în industrii care beneficiază efectiv umanitate.

Având în vedere cele împletite extincție în masă și climă crizele în care trăim, este imperativ ca clasa muncitoare să se unească peste liniile rasiale și să se apuce de treabă. Și cu cât mai devreme, cu atât mai bine.

Christian Sorensen este un cercetător concentrat pe afacerile războiului. El este cea mai importantă autoritate în combinarea armatei cu marile afaceri. Un veteran al Forțelor Aeriene din SUA, el este autorul cărții Understanding the War Industry (Clarity Press, 2020). Lucrarea lui este disponibilă la warindustrymuster.com. Sorensen este membru senior la Eisenhower Media Network (EMN), o organizație de experți independenți în militari și în securitate națională veterani, care înțeleg că politica externă a SUA nu îi face pe ei sau pe lume mai sigură.