التجنيد المضاد في زمن COVID

بقلم كيت كونيل وفريد ​​نديس ، 29 سبتمبر 2020

من Antiwar.com

في 2016-17 ، زار الجيش الأمريكي مدرسة سانتا ماريا الثانوية ومدرسة بايونير فالي الثانوية القريبة في كاليفورنيا أكثر من 80 مرة. زار مشاة البحرية مدرسة إرنست ريجيتي الثانوية في سانتا ماريا أكثر من 60 مرة في ذلك العام. علق أحد خريجي سانتا ماريا قائلاً: "يبدو الأمر كما لو أنهم ، القائمون بالتوظيف ، موجودون ضمن طاقم العمل". علق أحد الوالدين لطالب في مدرسة ثانوية في بايونير فالي ، "أنا أعتبر المجندين في الحرم الجامعي يتحدثون إلى الشباب في سن 14 عامًا على أنهم" يهيئون "الشباب ليكونوا أكثر انفتاحًا على التوظيف في سنتهم الأخيرة. أريد أن تتمتع ابنتي بفرص أكبر للتواصل مع المجندين في الكلية وأن تعزز مدارسنا السلام والحلول غير العنيفة للنزاع ".

هذه عينة لما تعيشه المدارس الثانوية ، خاصة في المناطق الريفية ، على الصعيد الوطني ، وصعوبة مواجهة وجود المجندين العسكريين في الحرم الجامعي. بينما مجموعتنا غير الربحية للتجنيد المضاد ، الحقيقة في التوظيف، ومقرها في سانتا باربرا بولاية كاليفورنيا ، ترى أن هذا الوصول العسكري يتجاوز المفرط ، فيما يتعلق بالجيش ، الآن بعد أن أغلق الوباء حرم جامعي ، كانت تلك الأيام الخوالي. علق قائد خدمة التجنيد في سلاح الجو ، الميجور جنرال إدوارد توماس جونيور ، على أحد الصحفيين في Military.com، أن جائحة Covid-19 وإغلاق المدارس الثانوية في جميع أنحاء البلاد جعل التجنيد أكثر صعوبة من ذي قبل.

ذكر توماس أن التجنيد الشخصي في المدارس الثانوية كان أعلى طريقة لتجنيد المراهقين. "تُظهر الدراسات التي أجريناها أنه ، من خلال التجنيد وجهًا لوجه ، عندما يكون شخص ما قادرًا بالفعل على التحدث إلى شخص يعيش ، يتنفس ، حاد في سلاح الجو [ضابط صف] هناك ، يمكننا تحويل ما نسميه العملاء المحتملين بنسبة 8: 1 ". "عندما نفعل ذلك افتراضيًا ورقميًا ، تكون النسبة حوالي 30: 1." مع محطات التجنيد المغلقة ، وعدم وجود أحداث رياضية لرعايتها أو الظهور فيها ، وعدم وجود ممرات للمشي ، وعدم وجود مدربين ومعلمين للعناية بهم ، وعدم وجود مدارس ثانوية لتظهر مع مقطورات محملة بألعاب فيديو عسكرية ، تحول المجندون إلى وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على الأرجح الطلاب.

ومع ذلك ، فإن إغلاق المدارس ، إلى جانب عدم اليقين الاقتصادي أثناء الوباء ، جعل السكان الضعفاء أكثر عرضة للتجنيد. الجيش أيضا على علم بذلك. ان مراسل AP وأشار في يونيو / حزيران إلى أنه في فترات ارتفاع معدل البطالة ، يصبح الجيش خيارًا أكثر إغراءً للمراهقين من العائلات الفقيرة.

هذا واضح من عملنا. تعمل Truth in Recruitment على الحد من وصول المجندين إلى الطلاب في مدارس سانتا ماريا الثانوية حيث تتكون التركيبة السكانية في بعض الجامعات من 85٪ من الطلاب اللاتينيين ، والعديد منهم من عمال المزارع المهاجرين الذين يعملون في الحقول. ومع ذلك ، كان من دواعي سرور منطقة مدرسة Santa Maria Joint Union الثانوية (SMJUHSD) الإبلاغ في يونيو 2020 أن ستين طالبًا من جميع المدارس الثانوية بالمنطقة قد قرروا التسجيل.

بصفتنا مجموعة مكرسة لتنظيم وجود المجندين العسكريين في الجامعات ، ووصولهم إلى المعلومات الخاصة للطلاب ، فإننا نشهد عواقب الوباء وحملات التجنيد العدوانية على وسائل التواصل الاجتماعي. بموجب قانون عدم ترك أي طفل (NCLBA) لعام 2001 ، يجب أن تسمح المدارس الثانوية التي تتلقى التمويل الفيدرالي لموظفي التوظيف بالحصول على نفس الوصول إلى الطلاب مثل أصحاب العمل والكليات. غالبًا ما يتم الاستشهاد بهذا القانون عندما تقول المناطق التعليمية إنها لا تستطيع تنظيم وصول المجند إلى طلابها ومدارسها. لكن الكلمة الأساسية في القانون ، والتي تظهر ما هو ممكن ، هي كلمة "نفس". طالما أن سياسات المدرسة تطبق نفس اللوائح على جميع أنواع المجندين ، يمكن للمقاطعات تنفيذ السياسات التي تنظم وصول المجند. أقرت العديد من المناطق التعليمية في جميع أنحاء البلاد سياسات تنظم وصول المجند ، بما في ذلك أوستن ، وتكساس ، وأوكلاند ، وكاليفورنيا ، ومنطقة مدارس سان دييغو الموحدة ، ومنطقة مدرسة سانتا باربرا الموحدة ، حيث يقع مقر الحقيقة في التوظيف.

وفقًا للقانون الفيدرالي ، بينما يُطلب من المقاطعات تقديم أسماء الطلاب وعناوينهم وأرقام هواتف أولياء الأمور ، يحق للعائلات "الانسحاب" لمنع المدارس من تقديم مزيد من المعلومات للجيش عن أطفالهم. ومع ذلك ، الآن بعد أن أصبح لدى المراهقين هواتفهم الخاصة ، أصبح بإمكان القائمين بالتوظيف الوصول إليها مباشرة - متابعتهم على وسائل التواصل الاجتماعي ، وإرسال الرسائل النصية والبريد الإلكتروني إليهم بشكل خاص - والوصول إلى أصدقائهم في هذه العملية. وبسبب هذا ، يتم التحايل على رقابة الوالدين ويتم تجاهل حقوق الخصوصية للعائلة. لا يحصل مسؤولو التوظيف على إمكانية الوصول إلى الطلاب عبر هواتفهم فحسب ، بل من خلال "الاستبيانات" وأوراق التسجيل ، حيث يطرحون أسئلة مثل "حالة المواطنة؟" وغيرها من المعلومات السرية.

يمكن أن تكون تكتيكات المجندين عبر الإنترنت مشكوك فيها. على سبيل المثال ، الأمة ذكرت أنه في 15 يوليو 2020 ، أعلن فريق Esports للجيش على Twitch عن هبة وهمية لوحدة تحكم Xbox Elite Series 2 ، بقيمة تزيد عن 200 دولار ، وعند النقر عليها ، أدت إعلانات الهبات المتحركة في صناديق الدردشة Twitch Stream التابعة للجيش المستخدمين إلى نموذج ويب للتجنيد مع عدم ذكر أي هبة.

تكشف الأحداث الأخيرة أن بناء قواتنا العسكرية لا يعزز أمن بلادنا. أظهر جائحة COVID-19 أن أكبر التهديدات التي تواجه أمتنا لا يمكن وقفها بالطرق العسكرية. كما أظهر المخاطر التي يواجهها الجنود من العمل والعيش عن قرب ، مما يجعلهم عرضة لهذا المرض الفتاك. في الحرب العالمية الأولى ، مات عدد من القوات بسبب المرض أكثر من المعارك.

كما أظهرت عمليات القتل التي نفذتها الشرطة بحق السود العزل عدم فعالية القوة لضمان سلامة مجتمعاتنا. شهدت شابة سوداء في الأخبار أنها فكرت في الانضمام إلى قوة الشرطة لكنها غيرت رأيها بعد رؤية الانتهاكات المنهجية لأقسام الشرطة ، سواء في مقتل جورج فلويد أو الطريقة التي تعاملت بها الشرطة بوحشية مع المتظاهرين السلميين. وبشكل أكثر وضوحًا ، فإن وفاة فانيسا جيلين التابعة للجيش الأمريكي ، التي قُتلت على يد جندي زميل في فورد هود في تكساس ، بعد أن تحرش بها ضابط أول مرة ، تشير إلى المخاطر غير المعلنة التي يمكن أن يواجهها المجندون.

كيف يمكن لمن يعارضون العسكرة الحالية للمجتمع بشكل عام والمدارس الثانوية على وجه الخصوص أن يحدوا من دفع الجيش لتلبية "حصص التجنيد"؟

خطوة بخطوة.

بسبب الوباء ، كان على TIR تعديل الاستراتيجيات والإجراءات ؛ بعد الفوز بالجائزة اليمنى ، بمساعدة من الاتحاد الأمريكي للحقوق المدنية So Cal ، في عام 2019 للمشاركة في أحداث المدرسة الثانوية في سانتا ماريا - نحن الآن نواجه إغلاق المدارس. بدلاً من ذلك ، نجري اجتماعات وأحداث وعروضًا تقديمية عن بُعد ، مستخدمين خدمات مثل Zoom. في خريف عام 2020 ، التقينا مع SMJUHSD والمشرف الجديد في سانتا ماريا لتأسيس علاقة عمل وبالتالي التقدم في أهدافنا.

طوال فترة الوباء ، قدمت Truth in Recruitment عروضًا تقديمية عبر الإنترنت للطلاب ومجموعات المجتمع المحلي. كان التركيز على رهانات الوظائف العسكرية وحملتنا لتنظيم وصول المجندين إلى الطلاب. على وسائل التواصل الاجتماعي ، نشرنا بانتظام حول تكتيكات التجنيد العسكري - من أجل إعطاء الطلاب رؤية أكثر توازناً لما يمكن أن تعنيه الحياة في الجيش ولإدراك أنه يمكنهم اختيار خيارات وظيفية غير عسكرية. وجود المجندين العسكريين في المدارس الثانوية لا يخدم أي غرض تعليمي. هدفنا هو بناء وعي الطلاب والأسرة حتى يتمكنوا من اتخاذ خيارات مدروسة حول مستقبلهم.

كيت كونيل هي مديرة Truth in Recruitment وأم لطالبين التحقوا بمدارس سانتا باربرا. وهي عضو في جمعية الأصدقاء الدينية ، الكويكرز. جنبًا إلى جنب مع أولياء الأمور والطلاب والمحاربين القدامى وأعضاء المجتمع الآخرين ، نجحت في قيادة الجهود المبذولة لتنفيذ سياسة تنظم جهات التوظيف في منطقة مدرسة سانتا باربرا الموحدة.

فريد ناديس هو كاتب ومحرر مقيم في سانتا باربرا ، وقد تطوع ككاتب لمنح Truth in Recruitment.

الحقيقة في التوظيف (TIR) ​​هو أحد مشاريع اجتماع أصدقاء سانتا باربرا (كويكر) ، وهي منظمة غير ربحية 501 (c) 3. هدف TIR هو تثقيف الطلاب والأسر والمقاطعات التعليمية حول بدائل المهن العسكرية ، وإبلاغ العائلات بحقوق خصوصية أطفالهم ، والدعوة إلى سياسات تنظم وجود المجند في الحرم الجامعي.