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O material acima pode ser comparado ao hardware de um Sistema de Segurança Global Alternativo. Tratava do hardware real da guerra e das instituições que o apóiam e das reformas institucionais necessárias para administrar conflitos sem a violência civil ou interestadual em larga escala. O material a seguir é o software necessário para executá-lo. Ele aborda o que Thomas Merton chamou de “clima de pensamento” que permite que políticos e todos os outros se preparem e levem a cabo violência maciça.
Colocando nos termos mais simples possíveis, uma cultura da paz é uma cultura que promove a diversidade pacífica. Tal cultura inclui modos de vida, padrões de crença, valores, comportamento e arranjos institucionais que promovem o cuidado e o bem-estar mútuos, bem como uma igualdade que inclui a apreciação da diferença, a administração e o compartilhamento equitativo dos recursos. . . . Oferece segurança mútua para a humanidade em toda a sua diversidade, através de um profundo senso de identidade de espécie, bem como de parentesco com a terra viva. Não há necessidade de violência.
Elise Boulding (Figura fundadora dos Estudos de Paz e Conflito)
Uma cultura de paz é contrastada com uma cultura guerreira, também conhecida como uma sociedade dominadora, onde os deuses guerreiros instruem as pessoas a criarem hierarquias de hierarquia para que os homens dominem outros homens, os homens dominem as mulheres, haja competição constante e violência física e natureza frequentes. é visto como algo a ser conquistado. Em uma cultura guerreira, a segurança é apenas para aqueles indivíduos ou nações que estão no topo, se eles puderem ficar lá. Nenhuma sociedade é completamente uma ou outra, mas no mundo de hoje a tendência é para as sociedades guerreiras, tornando necessário o crescimento de uma cultura de paz para a humanidade sobreviver. Sociedades que socializam seus filhos para comportamentos agressivos tornam as guerras mais prováveis e, em um círculo vicioso, as guerras socializam as pessoas para serem agredidas.
Toda relação de dominação, de exploração, de opressão é, por definição, violenta, seja ou não a violência expressa por meios drásticos. Em tal relacionamento, tanto o dominador quanto o dominado são reduzidos a coisas - o primeiro desumanizado por um excesso de poder, o segundo pela falta dele. E as coisas não podem amar.
Paulo Freire (Educador)
Na 1999, a Assembléia Geral das Nações Unidas aprovou uma Programa de Ação para uma Cultura de Paz.note1 Artigo I define ainda:
Uma cultura de paz é um conjunto de valores, atitudes, tradições e modos de comportamento e modos de vida baseados em:
(a) Respeito pela vida, fim da violência e promoção e prática da não-violência através da educação, do diálogo e da cooperação;
(b) Pleno respeito aos princípios de soberania, integridade territorial e independência política dos Estados e não-intervenção em assuntos que se encontram essencialmente dentro da jurisdição interna de qualquer Estado, de acordo com a Carta das Nações Unidas e o direito internacional;
c) Pleno respeito e promoção de todos os direitos humanos e liberdades fundamentais;
(d) Compromisso com a solução pacífica de conflitos;
e) Esforços para atender às necessidades ambientais e de desenvolvimento das gerações presentes e futuras;
(f) Respeito e promoção do direito ao desenvolvimento;
(g) Respeito e promoção da igualdade de direitos e oportunidades para mulheres e homens;
h) Respeito e promoção do direito de todos à liberdade de expressão, opinião e informação;
(i) Aderência aos princípios de liberdade, justiça, democracia, tolerância, solidariedade, cooperação, pluralismo, diversidade cultural, diálogo e compreensão em todos os níveis da sociedade e entre as nações; fomentado por uma habilitação
A Assembléia Geral identificou oito áreas de ação:
2. Promover o desenvolvimento econômico e social sustentável.
3. Promover o respeito por todos os direitos humanos.
4. Garantir a igualdade entre mulheres e homens.
5. Promover a participação democrática
6. Promover a compreensão, tolerância e solidariedade.
7. Apoiar a comunicação participativa e o livre fluxo de informação e conhecimento.
8. Promovendo a paz e a segurança internacionais.
A Movimento Global pela Cultura da Paz é uma parceria de grupos da sociedade civil que se uniram para promover uma cultura de paz. Parte do trabalho é contar uma nova história.
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Notas:
1. Os ideais valiosos das Nações Unidas e sua iniciativa Cultura da Paz precisam ser reconhecidos, apesar da imperfeição organizacional da ONU delineada anteriormente. (retornar ao artigo principal)
Respostas 5
Eu me pergunto se você está familiarizado com Art of Hosting. Somos uma comunidade global ensinando como criar espaços seguros e acolhedores para as conversas difíceis que levam à paz. É liderança participativa, transformando Heros em Hosts. Existem cerca de administradores globais da 150 no mundo, ansiosos para colaborar com as comunidades e ajudá-los a fazer as perguntas poderosas que os inspirarão a criar culturas de paz.
http://www.artofhosting.org/home/
Obrigado por compartilhar isso, Dawn. É surpreendente começar a perceber - para mim, pelo menos - que se quisermos alcançar a "grande" paz (por exemplo, a nível internacional), teremos que nos tornar praticantes da paz "pessoal" (ou seja, em cada uma de nossas interações com outras pessoas).
Para muitas pessoas - bem, para mim, pelo menos - isso requer um esforço muito intencional, e que não é fácil. (Mas é um esforço, cujas consequências são sua própria recompensa.)
Um conjunto de ideias relacionadas que achei útil: http://heatherplett.com/2015/03/hold-space/
Meu nome é Ali Mussa Mwadini e sou o fundador e atual secretário executivo da ONG Zanzibar Peace, Truth & Transparency Association (ZPTTA). Nossa ONG está comprometida com a promoção da paz por meio de maior negociação, reconciliação e diálogo. Promovemos o perdão e defendemos os direitos humanos, a igualdade de gênero, a boa governança e o Estado de direito. ZPTTA é uma ONG sem fins lucrativos registrada em Zanzibar, Tanzânia.
Como Secretário Executivo, estou comprometido voluntariamente e em tempo integral para fazer todos os trabalhos administrativos na Organização. Entre outras atividades em nossa Organização, incluindo reuniões mensais de Organização, reunião do Conselho e todos os trabalhos administrativos. Preparação do Relatório de Paz e manual de treinamento, participando de nossas reuniões de aldeia às sextas-feiras com líderes muçulmanos e aos domingos com líderes cristãos discutindo o treinamento de Paz e Paz da Verdadeira Cultura. Freqüentemente, me sento com líderes políticos para trabalhar na questão da paz na comunidade de Zanzibar.
Entre muitos deveres que são atribuídos a mim em tempo integral estão em base voluntária são as seguintes:
Desenvolvendo fortes habilidades de liderança, eu aceito e busco orientação de colegas e profissionais
Responsabilidades específicas
Comprometido como meu dia de dia ativa na Organização todos os trabalhos Administrativos.
Para organizar treinamentos, workshops, seminários e palestras abertas com a comunidade de Zanzibar e outras instituições
Trabalhando com o Conselho (incluindo a Comunidade de Zanzibar) e funcionários para desenvolver
e implementar um programa de influência estratégica em Paz e Direitos Humanos
Assegurar, com o Subcomitê de Finanças, que a ONG ZPTTA
Procedimentos financeiros sólidos para gerir e desembolsar fundos, e
Gestão de risco
Para fornecer a consciência para os políticos em Zanzibar tradicional Paz, democracia e sistema de heranças históricas contra o sistema de política em trazer dimensões da política.
Aumentar a interação entre os atores da sociedade civil e o governo envolvido nas atividades de construção da paz. Contribuir para a geração e compartilhamento de conhecimento dentro do Zanzibar e globalmente.
Bom trabalhar pela paz
Tenho a honra de coordenar o trabalho e as atividades da world beyond war no Sudão do Sul ..
Sou terapeuta de arte usando drama para cura
Qual é o seu endereço de e-mail para o qual posso enviar alguns dos meus escritos?