luokka ja sotilas-teollinen kompleksi

By Christian Sorensen, Syyskuu 4, 2023

Työväenluokka

Työntekijät ovat talouden elinehto. Työläinen on jokainen, joka tekee työtä päivän ja saa vastineeksi palkan. Voitto, jonka työntekijä saa yritykselle, on paljon suurempi kuin työntekijän saama palkka.

Se ei ole erilainen Yhdysvaltain sotateollisuudessa, joka koostuu yrityksistä, jotka kehittävät, markkinoivat ja myyvät tavaroita ja palveluita Yhdysvaltoihin (sotilas ja tiedustelupalvelu) ja liittoutuneiden hallituksille. Näiden yritysten yhdistäminen Yhdysvaltain armeijan kanssa muodostaa surullisen sotilas-teollisen kompleksin.

Työväenluokan työt Yhdysvaltain sotateollisuudessa sisältävät, mutta eivät rajoitu:

• insinööri, fyysikko, matemaatikko,
• ohjelmoija, järjestelmänvalvoja, pilvikehittäjä,
• hitsaaja, koneistaja, sähköasentaja, putkiasentaja, mekaanikko.

Nämä työntekijät eivät määritä, mitä tietty yritys tekee, miten tuotteet tuotetaan tai kenelle yritys myy. Ne päätökset tekevät kapitalistit: johtajat.

Voitto

Mitä hallitseva luokka tekee työläisten luomalla voitolla? Yritykset jakavat osinkoa osakkeenomistajille ja maksavat yritysten ylimmille johtajille 7- ja 8-numeroisia. He myös ostavat osakkeita takaisin ja lisäävät kunkin osakkeen arvoa.

Miltä tämä näyttää?

• General Dynamicsin osinkotuotto (osingonmaksu näkyy prosentteina senhetkisestä osakekurssista) on tällä hetkellä 2.34%;
• Ishayoiden opettaman RTX laajennus toimitusjohtajalle maksetaan yli 22 miljoonaa dollaria (katso s. 45);
• ja Lockheed Martin ostaa takaisin 7.9 miljardia dollaria omasta osakkeestaan.

Joskus sotayhtiöt käyttävät voittoa rakentaakseen lisää tehtaita tai toimistotiloja, joissa työntekijät tuottavat enemmän voittoa. Esimerkiksi Lockheed Martin rikkoi maan vuonna 2022 ohjuslaitoksella Huntsvillessä, Alabamassa ja Boeingissa rikkoi maan aiemmin tänä vuonna laitoksessa Jacksonvillessä, Floridassa, sotilaskoneiden osien korjausta varten.

Tähän talousjärjestelmään syntyneille ihmisille opetetaan harvoin tapoja, joilla se vahingoittaa työväenluokkaa.

Hallitseva luokka

Järjestelmän huipulla olevat kapitalistit voidaan jakaa neljään ryhmään.

1. avainhenkilöt. Yritysjohtajan (esim. toimitusjohtaja, talousjohtaja, operatiivinen johtaja) tehtävänä on maksimoida lyhyen aikavälin voitto. Hallitus varmistaa, että johtajat tekevät niin.

2. Talousmagneetit. Monet sotayhtiöt ovat julkisia, eli ne laskevat liikkeeseen osakkeita, joilla käydään kauppaa pörsseissä. Suuret pankit ja varainhoitoyritykset (esim. Vanguard, State Street, BlackRock) pitävät hallussaan paljon tätä osaketta. Näitä yrityksiä voidaan pitää institutionaalisina osakkeenomistajina sotateollisuuden huipulla.

Pankit tarjoavat myös lainoja ja luottolimiittejä sotayhtiöille ja neuvovat fuusioissa ja yrityskaupoissa.

Pääomasijoitusyhtiö on erilainen rahoitusorganisaatio. Se koostuu muutamasta varakkaasta ihmisestä, jotka ostavat yrityksen, järjestävät sen uudelleen ja yrittävät sitten myydä sen voitolla. Oma pääoma käsissään kaikkea uutismediasta ruokakauppoihin sotayhtiöihin ja sairaaloihin.

3. Valitut virkamiehet senaatin ja edustajainhuoneen asevoimien ja tiedusteluvaliokunta sekä edustajainhuoneen ulkoasiainvaliokunta ja senaatin ulkoasiainvaliokunta. Yleisesti ottaen kapitalististen poliitikkojen tehtävänä on luoda olosuhteet, joissa kapitalistit, eivät työläiset, hyötyvät.

Sen sijaan, että he valvoisivat tiukkaa sotilaallista ja vakoilutoimintaa, nämä valitut virkamiehet hyväksyvät kampanjan rahoitus sotateollisuudesta, koordinoi lobbaajat, ja läpäistä lainsäädäntö joka vahvistaa aseistettua byrokratiaa ja rikastuttaa teollisuutta.

Suurin osa kongressin jäsenistä on melko varakas. Jotkut jopa hyötyvät sodasta, kuten dokumentti on osoittanut liete, Business Insider, ja New York Times.

4. Huippubyrokraatit sotilas- ja tiedustelujärjestöjen hallinto.

Yksilöt nousevat mukautumalla – eivät koskaan uskalla puuttua sotilas-teolliseen kompleksiin, saati sitten purkaa sitä. A Kalifornian kongressiedustajaEsimerkiksi hänestä tuli Valkoisen talon sisäpiiriläinen 1990-luvulla, sitten hän johti CIA:ta ja sitten Pentagonia.

Huippubyrokraattien joukossa ovat myös Yhdysvaltain korkeimmat upseerit. He valvovat jatkuvaa sodankäyntiä univormussa ja jäävät sitten eläkkeelle ja tienaavat yleensä paljon rahaa (esim. Mattis, Austin, Petraeus, Goldfein, Äänestys) sotayhtiöissä, rahoituslaitoksissa tai yritysten instrumenteissa (esim. aivoriihet, lobbausyrityksetja 501(c) yhdistyksille).

Päätösaika

Kapitalistit ja poliitikot, joita he ohjaavat – rahoittamalla kampanjoita, lobbaamalla, tuottamalla interventiokertomuksia ajatushautomoissa ja ”valitsijakuntien koulutusvoittoa tavoittelemattomissa järjestöissä – ovat ne, jotka tekevät tärkeimmät päätökset yhteiskunnassa.

Suurin näistä päätöksistä – mihin käyttää rahaa maana –Hyödyt sotateollisuutta. Noin puolet vuotuisesta liittovaltion harkinnanvaraisesta määrästä talousarvio ovat sotilasmenoja. Ja yli puolet tästä sotilasbudjetista menee yrityksille tavara- ja palvelusopimusten muodossa. Sotayhtiöt ovat myös ottaneet suuren osan haltuunsa älykkyys työmäärä.

Tietty Yhdysvaltain sotilaslaitos on dollarimerkki teollisuuden silmissä. Kaikki tällaiset laitokset, olivatpa ne sitten Yhdysvalloissa tai ulkomailla, ovat väyliä, joiden kautta yritykset reitittävät tavaroita ja palveluita. Joukot (sotilas, merimies, lentäjä, merijalkaväki, vartija) eivät enimmäkseen ole tykinruokaa, kuten tapahtui ensimmäisessä maailmansodassa. He ovat yritysten tavaroiden ja palveluiden käyttäjiä.

Luokka on välttämätön sotilaalliselle toiminnalle. Lainan takaisinmaksu, työssäoppimisapu, GI-laki, tasainen palkka ja terveydenhuolto ovat houkutuksia, joita armeijan rekrytoijat käyttävät saadakseen ihmisiä palvelukseen. Ei-sotilaallisten taloudellisten mahdollisuuksien lisääntyminen Yhdysvalloissa saattaa vahingoittaa sotilaiden värväystä, mikä on tosiasia, että kongressin jäsenet toisinaan päästää käsistään. Mainostoimistot (esim. GSD&M Idea City, Wunderman Thompson, Young & Rubicam, DDB Chicago), ei Pentagon, suunnittelevat armeijan rekrytointia ja laajemmat kampanjat, joilla ihmiset saadaan liittymään armeijaan. Toisin sanoen armeija tekee sopimuksia yritysten kanssa luodakseen sulavia visuaaleja, jotka vakuuttavat köyhät ja työväenluokan liittymään armeijaan, jota hallitseva luokka käyttää voittoa tavoittelevana keinona.

Palkkaajat täyttävät armeijan rivejä. Heidät on sijoitettu osavaltioihin ja lähetetty ulkomaille, varuskunta maapallolla. Köyhät ja maailman työntekijät, jotka ovat vastaanottamassa Yhdysvaltain sotilas- ja tiedusteluoperaatioita, joita Yhdysvaltain hallitseva luokka määrää ja valvoo, kärsivät suuresti, erityisesti ihmishenkiä menetetty ja ympäristön tuhoaminen.

Työkortti

Yhdysvaltain teollisuudesta vastaavat johtajat automatisoivat työt (esim. RTX laajennus, Lockheed Martin), lähettää töitä ulkomaille (esim. Meksiko, Intia) jossa työvoima on halvempaa ja säännöllisesti cuT ja sekoittaa työpaikat; sotateollisuus työllistää paljon vähemmän ihmisiä nykyään kuin ensimmäisen kylmän sodan aikana.

Siitä huolimatta kapitalistit ja heidän suhdetoimintaryhmänsä ovat taitavia pelaamaan "työkorttia" painostaessaan tai koordinoidessaan valittuja virkamiehiä liittovaltion, osavaltion ja paikallisella tasolla. Esimerkiksi todistuksena Kalifornian lainsäätäjälle mahdollisista 9-numeroisista verohelpouksista kukin, Lockheed Martinin ja Northrop Grummanin edustajat korostivat, että rakennus on uusi pommikoneet Kaliforniassa "loisi satoja korkeapalkkaisia ​​työpaikkoja ja liiketoimintaa pienille yrityksille, jotka toimittavat osia", sanojen mukaan LA Times.

Puheenvuorot ovat tylsiä. "Olemme sitoutuneet kasvattamaan taloudellista vaikutustamme laajentamalla... toimintaamme ja jatkamalla investointeja korkean teknologian työpaikkoihin, jotka tukevat elintärkeitä kansallisia turvallisuusohjelmia", Vahvistaa yhden yhtiön varapuheenjohtaja. "Tämä [laitoksen] laajennus tuo alueelle satoja uusia työpaikkoja ja lisää merkittävästi toimittajakuntaamme." vannoo toinen. "[Yrityksellämme] on runsaasti kykyjä kaikilla tasoilla, ja se on suurin vahvuutemme ja mahdollisuuksien lähde." toteaa kolmas.

Liittovaltion menot muihin talouden osiin (esim. infrastruktuuri, terveydenhuolto, kestävä energia, julkinen koulutus) luovat enemmän työpaikkoja kuin menot sotilasbudjettiin.

Taloustieteilijä Heidi Peltier selittää: "Puhdas energia luo noin kymmenen prosenttia enemmän työpaikkoja kuin armeija, samalla kulutuksella, kun taas terveydenhuolto luo lähes kaksi kertaa enemmän työpaikkoja ja koulutus tukee keskimäärin lähes kolme kertaa enemmän työpaikkoja kuin armeija, dollari dollarilla" (pdf).

Sodassa ei ole kyse työpaikoista. Kyse on voitosta – hallitsevalle luokalle.

Nousta

Toteuttaessaan jatkuvan sodankäynnin politiikkaa hallitseva luokka vahingoittaa yleisöä kahdesti:

1. Hallitseva luokka ei taistele sotia. Se tuottaa voittoa. Köyhät ja työväenluokka taistelevat sotia. Jotkut kuolevat. Monet ovat vammautuneita fyysisesti ja/tai henkisesti.
2. Verodollareita voitaisiin käyttää terveydenhuoltoon, infrastruktuuriin, koulutukseen, velkahuojennukseen, kohtuuhintaan asumiseen ja muihin ohjelmiin, jotka auttavat yleisöä. Sen sijaan heidät ohjataan sotaan.

Pysyvän sodankäynnin ja paranemisen tilan lopettaminen yhteiskunnana edellyttää kaikkien asiaankuuluvien lakien kumoamista, alkaen ydinlainsäädännöstä: vuoden 1947 kansallisesta turvallisuudesta ja vuoden 1947 työelämän suhteita koskevasta laista. Edellinen vahvisti sotilas-teollisen kompleksin, loi Keskustiedusteluviraston ja muodosti kansallisen turvallisuusneuvoston, kun taas jälkimmäinen kielsi monet taktiikat ja tekniikat, joita työväenluokka saattoi käyttää järjestäytyessään ja taistellakseen takaisin.

Korkeimman oikeuden päätöksiä, jotka ovat antaneet yrityksille valtava poliittinen auktoriteetti on myös peruttava.

Työntekijöiden ammattiliitto ja järjestäytyminen ovat keskeinen osa vallitsevan tilanteen muuttamista.

Hallitseva luokka pelkää yhtenäistä työväenluokkaa, koska yhdistynyt työväenluokka voi käyttää ylivertaisia ​​lukuja vastustaakseen kapitalismina tunnettua voittoa ihmisten yli -taloudellista järjestelmää. Itsevarma, yhtenäinen työväenluokka voisi ohjata uudelleen verodollareita pois sodan liiketoiminnasta ja hyödyllisiin ohjelmiin (esim. terveydenhuolto, koulutus, infrastruktuuri, katastrofiapu), jopa niin pitkälle kuin muuntaminen sodan liiketoiminta aloille, jotka todella hyötyä ihmiskunta.

Koska kietoutunut joukkosukupuutto ja ilmasto Kriiseissä, joissa elämme, on välttämätöntä, että työväenluokka yhdistyy eri roduille ja ryhtyy työhön. Ja mitä nopeammin sen parempi.

Christian Sorensen on tutkija, joka keskittyy sotaliiketoimintaan. Hän on tärkein auktoriteetti sotilas- ja suuryritysten yhdistämisessä. Yhdysvaltain ilmavoimien veteraani, hän on kirjoittanut kirjan Understanding the War Industry (Clarity Press, 2020). Hänen töitään on saatavilla osoitteessa warindustrymuster.com. Sorensen on vanhempi stipendiaatti Eisenhower Media Networkissa (EMN), riippumattomien veteraanisotilaallisten ja kansallisen turvallisuuden asiantuntijoiden organisaatiossa, jotka ymmärtävät, että Yhdysvaltain ulkopolitiikka ei tee heistä tai maailmasta turvallisempaa.