丹·吉爾曼， World BEYOND War，五月31，2019
事情始於一所高中 西雅圖17年前的華盛頓，如今已是一支成熟的軍隊 對付-所有主要高中的招聘計劃 西雅圖 公立學校。
第一所高中的家長開始擔心軍隊的侵略性和掠奪性 招聘 年僅 14 歲的孩子。
退伍軍人和平，第 92 章已承擔的角色和責任 確保高中生 西雅圖 聽說徵兵之外的另一種選擇。 我們對美國陸軍徵兵人員的說法表示讚賞 西雅圖 是最難的地方 他們在國內招募。
事情始於一所高中的一些家長，他們活躍於學校的家長教師學生協會（PTSA）。 徵兵人員幾乎可以自由支配學校，並且似乎在學校和體育賽事中隨處可見，以推動服兵役。 父母知道他們必須做的是：
1）對徵兵人員進行限制和規定
2）為學生提供另一種視角（對付 - 招聘）有平等機會進入學校和學生。
憂心忡忡的父母成立了一個非營利組織， 華盛頓的真相 招聘.
PTSA 領導人組織學校其他家長、學生和工作人員解決侵略性軍事問題 招聘 並製定了前往 西雅圖 學校董事會對章程進行了修改，以實現他們的兩個目標。 第一個變化是限制徵兵人員的訪問。 這被添加到章程中：
”。 。 。 任何招募人員的組織每年訪問任何單一校園的機會不得超過兩次。” （這不包括招聘會或預先批准的私人任命）。
徵兵人員不准在大廳裡閒逛，也不准扣扣學生； 他們必須在學校批准的公共場所（如自助餐廳或諮詢辦公室）進行。
另一項政策變化為 對付- 招聘人員。 家長說服學校董事會同意這些規則：
“所有類型的招募人員（就業、教育、服務機會、軍事或軍事替代方案）應享有平等的機會 西雅圖 公立學校高中。”
“當高中允許徵兵人員與學生談論軍事職業機會時，學校必須為希望獲得兵役替代方案或提供有關兵役的更多信息的組織提供平等的機會。”
因此，安排對學校進行軍事訪問的學校員工必須告知退伍軍人和平組織該學校的聯繫人。 新的章程規定，學校“允許設立為軍隊以外的替代方案提供諮詢的組織……”。 。 。 作為徵兵人員在同一時間、同一地點出現在校園裡。” 通常，軍隊部門會在食堂裡擺一張桌子，而VFP 92的桌子就擺在他們旁邊。
我們想出了一個測驗—— 軍事智商測驗。 學生在參加考試時喜歡認為自己很聰明。 我們提出的測試不僅有助於教育學生有關軍隊的信息，而且還提供他們不太可能從征兵人員那裡獲得的信息。
我們將一頁的測驗放在剪貼板上，讓學生填寫多項選擇測驗，然後與他們一起復習，看看他們對軍隊了解什麼以及（更有可能）他們不了解什麼。 我們經常使用多個剪貼板，以便最多四名學生可以同時參加測驗。 測驗作為對話工具。 當我們回顧測驗時，我們有機會分享我們作為退伍軍人的經驗，以及為什麼我們建議兵役的替代方案以及避免參軍的理由。
雖然軍隊可以向學生提供很多東西（從鋼筆到水瓶再到 T 恤等），但我們可以選擇三個和平按鈕，學生可以在完成測驗後拿走。 我們還有關於學生在決定參軍之前應該考慮什麼的文獻。 手冊可從 Project YANO 獲取.
欲了解更多信息或有疑問，請聯繫 Dan Gilman， dhgilman@outlook.com.
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軍事智商測驗
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