Tuyển dụng phản đối trong thời gian COVID

Bởi Kate Connell và Fred Nadis, ngày 29 tháng 2020 năm XNUMX

Từ Antiwar.com

Trong năm 2016-17, Quân đội Hoa Kỳ đã đến thăm Trường Trung học Santa Maria và Trường Trung học Pioneer Valley gần đó ở California hơn 80 lần. Thủy quân lục chiến đã đến thăm trường trung học Ernest Righetti ở Santa Maria hơn 60 lần trong năm đó. Một cựu sinh viên Santa Maria nhận xét, "Cứ như thể họ, những người tuyển dụng, đang là nhân viên." Một phụ huynh của một học sinh trung học tại Pioneer Valley nhận xét: “Tôi coi những người tuyển dụng trong khuôn viên trường nói chuyện với những đứa trẻ 14 tuổi là những người trẻ“ chuẩn bị ”để họ cởi mở hơn với việc tuyển dụng trong năm cuối cấp. Tôi muốn con gái tôi tiếp cận nhiều hơn với những người tuyển dụng đại học và để các trường học của chúng tôi thúc đẩy các giải pháp hòa bình và bất bạo động cho xung đột ”.

Đây là một ví dụ về trải nghiệm của các trường trung học, đặc biệt là ở các vùng nông thôn trên toàn quốc và khó khăn khi đối mặt với sự hiện diện của những người tuyển quân trong khuôn viên trường. Trong khi nhóm tuyển dụng phản đối phi lợi nhuận của chúng tôi, Sự thật trong tuyển dụng, có trụ sở tại Santa Barbara, California, cho rằng việc tiếp cận quân sự như vậy là vượt quá mức, đối với quân đội, giờ đây khi đại dịch đã đóng cửa các khu học xá, đó là những ngày xưa tốt đẹp. Tư lệnh Dịch vụ Tuyển dụng của Không quân, Thiếu tướng Edward Thomas Jr., nhận xét với một nhà báo tại Military.com, rằng đại dịch Covid-19 và việc đóng cửa các trường trung học trên toàn quốc đã khiến việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn trước đây.

Thomas nói rằng tuyển dụng trực tiếp tại các trường trung học là cách mang lại lợi nhuận cao nhất để tuyển dụng thanh thiếu niên. “Các nghiên cứu mà chúng tôi đã thực hiện cho thấy rằng, với việc tuyển dụng mặt đối mặt, khi ai đó thực sự có thể nói chuyện với một [sĩ quan không quân] sống, thở và sắc bén ở ngoài đó, chúng tôi có thể chuyển đổi những gì chúng tôi gọi là dẫn đến những người được tuyển dụng với tỷ lệ khoảng 8: 1, ”anh nói. "Khi chúng tôi làm điều này ảo và kỹ thuật số, đó là tỷ lệ 30: 1." Với các trạm tuyển dụng đóng cửa, không có sự kiện thể thao nào để tài trợ hoặc xuất hiện tại, không có hành lang để đi bộ, không có huấn luyện viên và giáo viên để chuẩn bị, không có trường trung học để xuất hiện với các đoạn giới thiệu chứa đầy các trò chơi điện tử quân sự, các nhà tuyển dụng đã chuyển sang mạng xã hội để tìm khả năng sinh viên.

Tuy nhiên, việc trường học đóng cửa, kết hợp với sự bất ổn kinh tế trong thời kỳ đại dịch, chỉ khiến những nhóm dân cư dễ bị tổn thương có nhiều khả năng nhập ngũ hơn. Quân đội cũng nhận thức được điều này. An Phóng viên AP vào tháng XNUMX đã lưu ý rằng trong giai đoạn thất nghiệp cao, quân đội trở thành một lựa chọn hấp dẫn hơn đối với thanh thiếu niên từ các gia đình nghèo khó.

Điều này là rõ ràng từ công việc của chúng tôi. Truth in Recruitment đã và đang làm việc để giảm khả năng tiếp cận của nhà tuyển dụng đối với học sinh ở các trường trung học Santa Maria, nơi nhân khẩu học tại một số cơ sở là 85% học sinh Latinx, nhiều người từ nông dân nhập cư làm việc trên cánh đồng. Tuy nhiên, Học khu Santa Maria Joint Union High School (SMJUHSD) vui mừng thông báo vào tháng 2020 năm XNUMX rằng sáu mươi học sinh từ tất cả các trường trung học trong khu vực đã quyết định nhập ngũ.

Là một nhóm chuyên quản lý sự hiện diện của các nhà tuyển dụng quân sự trong khuôn viên trường và quyền truy cập của họ vào thông tin cá nhân của sinh viên, chúng tôi đang thấy hậu quả của cả đại dịch và các chiến dịch truyền thông xã hội tích cực của các nhà tuyển dụng. Theo Đạo luật Không có Trẻ em Bị Bỏ lại Phía sau (NCLBA) năm 2001, các trường trung học nhận quỹ liên bang phải cho phép các nhà tuyển dụng có quyền tiếp cận học sinh như các nhà tuyển dụng và các trường cao đẳng. Luật này thường được trích dẫn khi các khu học chánh nói rằng họ không thể điều chỉnh quyền tiếp cận của nhà tuyển dụng đối với học sinh và trường học của họ. Nhưng từ then chốt trong luật, cho thấy điều gì có thể xảy ra, là từ “giống nhau”. Miễn là các chính sách của nhà trường áp dụng các quy định giống nhau cho tất cả các loại đối tượng tuyển dụng, các học khu có thể thực hiện các chính sách điều chỉnh khả năng tiếp cận của nhà tuyển dụng. Nhiều học khu trên toàn quốc đã thông qua các chính sách quy định quyền tiếp cận của nhà tuyển dụng, bao gồm Austin, Texas, Oakland, California, Học khu Thống nhất San Diego và Học khu Thống nhất Santa Barbara, nơi đặt trụ sở của Truth in Recruitment.

Theo luật liên bang, trong khi các khu học chánh được yêu cầu cung cấp tên, địa chỉ và số điện thoại của học sinh, các gia đình có quyền “chọn không tham gia” để ngăn trường học tiết lộ thêm thông tin về con em họ cho quân đội. Tuy nhiên, giờ đây thanh thiếu niên có điện thoại riêng, các nhà tuyển dụng có quyền truy cập trực tiếp vào chúng - theo dõi chúng trên mạng xã hội, nhắn tin và gửi email cho chúng một cách riêng tư - và có quyền truy cập vào bạn bè của chúng trong quá trình này. Do đó, sự giám sát của cha mẹ bị bỏ qua và quyền riêng tư của gia đình bị bỏ qua. Các nhà tuyển dụng không chỉ có quyền truy cập vào thông tin của sinh viên thông qua điện thoại của họ, mà thông qua 'khảo sát' và đăng ký bảng, nơi họ đặt các câu hỏi như "tình trạng công dân?" và các thông tin bí mật khác.

Các chiến thuật trực tuyến của nhà tuyển dụng có thể không rõ ràng. Ví dụ, The Nation đã đưa tin rằng vào ngày 15 tháng 2020 năm 2, nhóm Esports của Quân đội trên Twitch đã quảng cáo một bộ điều khiển tặng quà giả cho Xbox Elite Series 200, trị giá hơn XNUMX đô la. Khi nhấp vào, các quảng cáo quà tặng hoạt hình trong hộp trò chuyện trực tuyến Twitch của Quân đội đã dẫn người dùng đến một biểu mẫu web tuyển dụng mà không đề cập đến bất kỳ tặng phẩm nào.

Các sự kiện gần đây cho thấy rằng việc xây dựng lực lượng quân đội của chúng ta không củng cố an ninh của đất nước chúng ta. Đại dịch COVID-19 đã cho thấy rằng không thể ngăn chặn các mối đe dọa lớn nhất đối với quốc gia của chúng ta bằng các biện pháp quân sự. Nó cũng cho thấy những rủi ro mà quân đội phải đối mặt khi làm việc và sống gần nhau, khiến họ dễ mắc phải căn bệnh chết người này. Trong Thế chiến 1, số quân chết vì bệnh tật nhiều hơn trong trận chiến.

Việc cảnh sát giết người da đen không vũ trang cũng cho thấy sự kém hiệu quả của lực lượng bảo đảm an toàn cho cộng đồng của chúng ta. Một phụ nữ trẻ da đen trên bản tin này đã làm chứng rằng cô ấy đã cân nhắc việc tham gia lực lượng cảnh sát nhưng đã thay đổi quyết định sau khi chứng kiến ​​sự lạm dụng có hệ thống của các sở cảnh sát, cả trong vụ giết George Floyd và cách cảnh sát tàn bạo những người biểu tình ôn hòa. Thậm chí rõ ràng hơn, cái chết của SPC Quân đội Hoa Kỳ Vanessa Guillen, bị sát hại bởi một đồng đội tại Ford Hood ở Texas, sau lần đầu tiên bị một sĩ quan quấy rối tình dục, cho thấy những nguy hiểm khôn lường mà những người tân binh có thể đối mặt.

Làm thế nào những người phản đối sự quân sự hóa hiện nay của xã hội nói chung và các trường trung học nói riêng có thể hạn chế sự thúc đẩy của quân đội để đáp ứng “chỉ tiêu” tuyển dụng?

Từng bước một.

Vì đại dịch, TIR đã phải điều chỉnh các chiến lược và quy trình; sau khi giành được quyền, với sự giúp đỡ từ chi nhánh ACLU So Cal, vào năm 2019 để tham dự các sự kiện của trường trung học ở Santa Maria - chúng tôi hiện đang phải đối mặt với việc đóng cửa trường học. Vì vậy, thay vào đó, chúng tôi đã tiến hành các cuộc họp, sự kiện và thuyết trình từ xa, sử dụng các dịch vụ như Zoom. Vào mùa thu năm 2020, chúng tôi đã gặp SMJUHSD và Giám đốc mới ở Santa Maria để thiết lập mối quan hệ làm việc và để tiến bộ trong các mục tiêu của chúng tôi.

Trong suốt đại dịch, Sự thật trong Tuyển dụng đã thuyết trình trực tuyến cho sinh viên và các nhóm cộng đồng địa phương. Trọng tâm là các cổ phần của sự nghiệp quân sự và chiến dịch của chúng tôi để điều chỉnh khả năng tiếp cận sinh viên của các nhà tuyển dụng. Trên phương tiện truyền thông xã hội, chúng tôi đã thường xuyên đăng tải về các chiến thuật tuyển quân - để giúp sinh viên có cái nhìn cân bằng hơn về cuộc sống trong quân đội có ý nghĩa như thế nào và nhận ra rằng họ có thể lựa chọn các lựa chọn nghề nghiệp phi quân sự. Sự hiện diện của những người tuyển quân trên các trường trung học không phục vụ mục đích giáo dục. Mục tiêu của chúng tôi là nâng cao nhận thức của học sinh và gia đình để họ có thể đưa ra những lựa chọn có học thức về tương lai của mình.

Kate Connell là giám đốc của Truth in Recruitment và là phụ huynh của hai học sinh đã theo học các trường ở Santa Barbara. Cô là thành viên của Hiệp hội Bạn bè Tôn giáo, Quakers. Cùng với phụ huynh, học sinh, cựu chiến binh và các thành viên khác trong cộng đồng, cô đã dẫn dắt thành công nỗ lực thực hiện chính sách điều chỉnh người tuyển dụng trong Học khu Thống nhất Santa Barbara.

Fred Nadis là một tác giả và biên tập viên có trụ sở tại Santa Barbara, người tình nguyện làm nhà văn tài trợ cho Sự thật trong Tuyển dụng.

Truth in Recruitment (TIR) ​​là một dự án của Cuộc gặp gỡ những người bạn (Quaker) ở Santa Barbara, một tổ chức phi lợi nhuận 501 (c) 3. Mục tiêu của TIR là giáo dục học sinh, gia đình và khu học chánh về các lựa chọn thay thế cho sự nghiệp quân sự, thông báo cho các gia đình về quyền riêng tư của con cái họ và ủng hộ các chính sách quy định sự hiện diện của nhà tuyển dụng trong các trường.