Các nhà tuyển dụng quân đội Hoa Kỳ đang giảng dạy trong các lớp học công cộng, thuyết trình tại trường ngày sự nghiệp, phối hợp với các đơn vị của JROTC ở các trường trung học và trung học cơ sở, tình nguyện làm huấn luyện viên và gia sư thể thao và bạn bè ăn trưa ở các trường trung học, trung học cơ sở và tiểu học, hiển thị trên những chiếc âm thanh nổi với $ 9,000, đưa học sinh lớp năm đến các căn cứ quân sự để thực hành khoa học và thường theo đuổi cái mà họ gọi là “thâm nhập toàn bộ thị trường” và “quyền sở hữu trường học”.
Nhưng nhà tuyển dụng trên khắp Hoa Kỳ đang thực hiện các bài thuyết trình của riêng họ trong trường học, phân phối thông tin của riêng họ, tiếp thị các trạm tuyển dụng và làm việc thông qua các tòa án và cơ quan lập pháp để giảm bớt sự tiếp cận của quân đội với sinh viên và ngăn chặn việc kiểm tra quân sự hoặc chia sẻ kết quả kiểm tra với quân đội mà không có sinh viên 'sự cho phép. Cuộc đấu tranh vì trái tim và khối óc này đã đạt được những thành công lớn và có thể lan rộng nếu nhiều hơn nữa noi gương những người phản đối.
Một cuốn sách mới của Scott Harding và Seth Kershner đã gọi Tuyển dụng và Chiến dịch phi quân sự hóa các trường công lập khảo sát phong trào tuyển dụng hiện tại, lịch sử của nó và tương lai có thể của nó. Bao gồm là một loạt các chiến thuật khá rộng. Nhiều người liên quan đến giao tiếp một đối một với các tân binh tiềm năng.
"Bạn có thích pháo hoa không?" một cựu chiến binh trong cuộc chiến mới nhất ở Iraq có thể hỏi một học sinh trong nhà ăn của trường trung học. "Đúng!" Vâng, trả lời Vig Hart, "Bạn sẽ không khi bạn trở về sau chiến tranh."
“Tôi đã nói chuyện với một đứa trẻ này,” cựu chiến binh trong cuộc chiến ở Việt Nam John Henry nhớ lại, “và tôi nói,“ Có ai trong gia đình bạn từng tham gia quân đội không? ” Và anh ấy nói, 'Ông tôi.'
“Và chúng tôi nói về anh ấy, về việc anh ấy thấp bé và anh ấy là một con chuột trong đường hầm ở Việt Nam, và tôi nói, 'Ồ, anh ấy nói gì với bạn về chiến tranh?'
“'Rằng anh ấy vẫn gặp ác mộng."
“Và tôi nói, 'Và bạn đang đi trong nhánh nào của dịch vụ?'
"'Quân đội.'
“'Và bạn sẽ chọn kỹ năng nào?'
“'Ồ, tôi chỉ đi bộ binh thôi."
“Bạn biết đấy ... ông của bạn đang nói với bạn rằng ông ấy vẫn gặp ác mộng và đó là 40 năm trước. Anh ấy đã gặp ác mộng trong 40 năm. Bạn có muốn gặp ác mộng trong 40 năm không? ”
Tâm trí được thay đổi. Những sinh mạng trẻ được cứu - những đứa trẻ không đăng ký, hoặc rút lui trước khi quá muộn, và có lẽ cả những mạng sống mà chúng đã góp phần kết thúc nếu chúng tham gia “dịch vụ”.
Loại công việc tuyển dụng này có thể có một khoản tiền nhanh chóng. Barbara Harris, người cũng tổ chức các cuộc biểu tình tại NBC ủng hộ bản kiến nghị này và đã phát sóng một chương trình ủng hộ chiến tranh, “Phản hồi mà tôi nhận được từ [cha mẹ] thật vô cùng ấm lòng vì [khi] tôi nói chuyện với một phụ huynh và tôi thấy mình đã giúp họ theo cách nào đó, tôi cảm thấy rất được đền đáp . ”
Công việc tuyển dụng đối tác khác có thể mất nhiều thời gian hơn và ít cá nhân hơn nhưng ảnh hưởng đến số lượng cuộc sống lớn hơn. Một số 10% đến 15% tuyển dụng vào quân đội thông qua các bài kiểm tra ASVAB, đôi khi được quản lý ở một số trường học, đôi khi được yêu cầu, đôi khi không thông báo cho học sinh hoặc phụ huynh rằng họ dành cho quân đội, đôi khi có kết quả đầy đủ cho quân đội mà không có sự cho phép của học sinh hoặc phụ huynh. Số lượng các tiểu bang và khu học chánh sử dụng và lạm dụng ASVAB đang suy giảm do công việc của các nhà tuyển dụng trong việc thông qua luật pháp và thay đổi chính sách.
Tuy nhiên, văn hóa Hoa Kỳ được quân sự hóa mạnh mẽ đến nỗi, trong trường hợp không có nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng phản đối, các giáo viên và cố vấn hướng dẫn có ý nghĩa sẽ thúc đẩy quân đội một cách vô tư cho sinh viên. Một số trường tự động đăng ký tất cả học sinh vào JROTC. Một số cố vấn hướng dẫn khuyến khích sinh viên thay thế JROTC cho lớp thể dục. Ngay cả giáo viên mẫu giáo cũng sẽ mời các thành viên mặc quân phục hoặc thúc đẩy quân đội không có năng lực trong các bài tập ở trường của họ. Các giáo viên lịch sử sẽ chiếu cảnh Trân Châu Cảng vào Ngày Trân Châu Cảng và nói chuyện bằng các thuật ngữ tôn vinh quân đội mà không cần liên hệ trực tiếp từ các văn phòng tuyển dụng. Tôi nhớ lại những gì Starbucks đã nói khi được hỏi tại sao nó lại có một quán cà phê tại trại tra tấn / tử thần ở Guantanamo. Starbucks nói rằng việc không chọn sẽ đưa ra một tuyên bố chính trị. Lựa chọn làm như vậy chỉ là hành vi tiêu chuẩn.
Một phần của những gì giữ sự hiện diện quân sự trong các trường học là ngân sách hàng tỷ đô la của các nhà tuyển dụng quân sự và các quyền lực không công bằng khác. Ví dụ: nếu chương trình JROTC bị đe dọa, người hướng dẫn có thể gọi món các học sinh (hoặc trẻ em trước đây gọi là học sinh) xuất hiện và làm chứng tại một cuộc họp hội đồng nhà trường để ủng hộ việc duy trì chương trình.
Tuy nhiên, phần lớn những gì giúp cho việc tuyển dụng hoạt động trong các trường học của chúng ta là một loại sức mạnh khác - sức mạnh để nói dối và thoát khỏi nó một cách không bị thách thức. Như tài liệu của Harding và Kershner, các nhà tuyển dụng thường xuyên đánh lừa sinh viên về khoảng thời gian họ cam kết tham gia quân ngũ, khả năng thay đổi ý định, khả năng học đại học miễn phí như một phần thưởng, sự sẵn có của đào tạo nghề trong quân đội và những rủi ro liên quan đến việc gia nhập quân đội.
Xã hội của chúng ta đã trở nên rất nghiêm túc trong việc cảnh báo giới trẻ về sự an toàn trong quan hệ tình dục, lái xe, uống rượu, ma túy, thể thao và các hoạt động khác. Tuy nhiên, khi nói đến việc tham gia quân đội, một cuộc khảo sát đối với các sinh viên cho thấy không ai trong số họ được nói bất cứ điều gì về những rủi ro đối với bản thân - trước hết tự tử. Họ cũng, như Harding và Kershner chỉ ra, đã nói nhiều về chủ nghĩa anh hùng, không có gì về sự quyết liệt. Tôi sẽ nói thêm rằng họ không được nói về các hình thức chủ nghĩa anh hùng khác ngoài quân đội. Tôi cũng nói thêm rằng họ không được nói gì về những nạn nhân chủ yếu không phải là người Mỹ trong các cuộc chiến tranh mà phần lớn là những người tàn sát một phía của thường dân, cũng như về thương tích đạo đức và PTSD có thể xảy ra. Và tất nhiên, họ không được nói gì về con đường sự nghiệp thay thế.
Đó là, họ không được nói với những điều này bởi các nhà tuyển dụng. Họ được nói với một số trong số họ bởi các nhà tuyển dụng. Harding và Kershner đề cập đến AmeriCorps và City Year như những sự thay thế cho quân đội mà các nhà tuyển dụng phản đối đôi khi cho sinh viên biết. Một khởi đầu sớm trên một con đường sự nghiệp thay thế được tìm thấy bởi một số sinh viên đăng nhập như những người tuyển dụng làm việc để giúp hướng dẫn các đồng nghiệp của họ ra khỏi quân đội. Các nghiên cứu phát hiện ra rằng thanh thiếu niên tham gia hoạt động ở trường học ít bị xa lánh hơn, đặt ra các mục tiêu tham vọng hơn và cải thiện học tập.
Tuyển dụng quân sự leo lên khi nền kinh tế suy giảm, và giảm xuống khi tin tức về các cuộc chiến hiện tại tăng lên. Những người được tuyển dụng có xu hướng thu nhập gia đình thấp hơn, cha mẹ ít học hơn và quy mô gia đình lớn hơn. Đối với tôi, có vẻ như hoàn toàn có thể xảy ra một chiến thắng về mặt lập pháp cho việc tuyển dụng ngược lại lớn hơn bất kỳ cuộc cải cách nào về kiểm tra ASVAB hoặc quyền truy cập vào các nhà ăn ở trường học sẽ dành cho Hoa Kỳ tham gia vào các quốc gia biến đại học trở nên miễn phí. Trớ trêu thay, chính trị gia nổi tiếng nhất thúc đẩy ý tưởng đó, Thượng nghị sĩ Bernie Sanders, từ chối nói rằng ông sẽ trả tiền cho bất kỳ kế hoạch nào của mình bằng cách cắt giảm quân đội, có nghĩa là ông phải đấu tranh rất khó khăn trước những lời la hét cuồng nhiệt “Đừng tăng thuế của tôi!” (ngay cả khi 99% mọi người sẽ không thấy ví của họ bị thu hẹp lại theo kế hoạch của anh ấy).
Đại học tự do sẽ hoàn toàn đè bẹp việc tuyển quân. Thực tế này giải thích sự phản đối chính trị đối với đại học tự do ở mức độ nào? Tôi không biết. Nhưng tôi có thể hình dung trong số các phản ứng có thể xảy ra của quân đội, sự thúc đẩy lớn hơn để biến quyền công dân trở thành phần thưởng cho những người nhập cư tham gia quân đội, tiền thưởng ký kết ngày càng cao, sử dụng nhiều hơn lính đánh thuê cả nước ngoài và trong nước, phụ thuộc nhiều hơn vào máy bay không người lái và các robot khác, ngày càng trang bị nhiều hơn các lực lượng ủy nhiệm nước ngoài, nhưng cũng có thể là sự miễn cưỡng lớn hơn trong việc phát động và leo thang và tiếp tục chiến tranh.
Và đó là giải thưởng mà chúng ta đang theo đuổi, phải không? Một gia đình bị nổ tung ở Trung Đông cũng chết, bị thương, bị thương và không có nhà cửa cho dù thủ phạm ở gần hay xa, trên không hay ở một trạm máy tính, sinh ra ở Hoa Kỳ hay trên một hòn đảo Thái Bình Dương, phải không? Hầu hết những nhà tuyển dụng mà tôi biết sẽ đồng ý với điều đó 100%. Nhưng họ tin rằng, và có lý do chính đáng, rằng công việc tuyển dụng phản công quy mô lại việc gây chiến.
Tuy nhiên, các mối quan tâm khác cũng xuất hiện, bao gồm mong muốn bảo vệ các học sinh cụ thể và mong muốn ngăn chặn sự chênh lệch chủng tộc hoặc giai cấp tuyển dụng đôi khi tập trung không tương xứng vào các trường dân tộc thiểu số nghèo hoặc chủ yếu là chủng tộc. Các cơ quan lập pháp đã miễn cưỡng hạn chế tuyển dụng đã làm như vậy khi nó được giải quyết như là một vấn đề về sự công bằng chủng tộc hoặc giai cấp.
Theo báo cáo của Harding và Kershner, nhiều nhà tuyển dụng phản đối “đã cẩn thận đề nghị quân đội phục vụ một mục đích chính đáng trong xã hội và là một nghề nghiệp danh dự”. Một phần, tôi nghĩ cuộc nói chuyện như vậy là một chiến lược - cho dù đó có phải là một chiến lược khôn ngoan - tin rằng phản đối trực tiếp với chiến tranh sẽ đóng cửa và trao quyền cho kẻ thù, trong khi nói về "quyền riêng tư của sinh viên”Sẽ cho phép những người phản đối chiến tranh tiếp cận sinh viên với thông tin của họ. Nhưng, tất nhiên, tuyên bố rằng quân đội là một điều tốt trong khi không khuyến khích trẻ em địa phương tham gia nó chứ không phải là chủ nghĩa NIMBY: Nhận bia đỡ đạn của bạn, chỉ không phải trong sân sau của tôi.
Một số, mặc dù không phải là tất cả, và tôi nghi ngờ đó là một thiểu số nhỏ những kẻ phản tuyển dụng thực sự tạo ra một trường hợp chống lại các loại hoạt động hòa bình khác. Họ mô tả những gì họ làm là "thực sự làm điều gì đó," trái ngược với việc diễu hành tại các cuộc mít tinh hoặc ngồi tại các văn phòng Quốc hội, v.v. Tôi sẽ cho họ rằng kinh nghiệm của tôi là không điển hình. Tôi phỏng vấn truyền thông. Tôi chủ yếu đến các cuộc mít tinh mời tôi phát biểu. Tôi được trả tiền để tổ chức phản chiến trực tuyến. Tôi lên kế hoạch cho các hội nghị. Tôi viết các bài báo và op-eds và sách. Tôi có cảm giác “làm điều gì đó” mà có lẽ hầu hết những người tham dự một sự kiện hoặc đặt câu hỏi từ khán giả hoặc ký đơn kiến nghị trực tuyến đều không làm. Tôi nghi ngờ rằng rất nhiều người nhận thấy rằng những sinh viên nói chuyện cách xa rìa thỏa mãn hơn nhiều so với việc bị bắt trước một căn cứ máy bay không người lái, mặc dù rất nhiều người tuyệt vời làm cả hai điều đó.
Nhưng theo tôi, có một phân tích khá sai lầm trong quan điểm của một số nhà tuyển dụng phản đối, những người cho rằng việc đưa các bài kiểm tra ra khỏi trường là thực tế, cụ thể và có ý nghĩa, trong khi việc lấp đầy National Mall bằng các biểu ngữ phản chiến là vô ích. Năm 2013, một đề xuất ném bom Syria có vẻ rất khả thi, nhưng các thành viên Quốc hội bắt đầu lo lắng về việc trở thành người bỏ phiếu cho một Iraq khác. (Mọi việc diễn ra như thế nào đối với Hillary Clinton?) Chủ yếu không phải những kẻ phản tuyển dụng đã khiến cuộc bỏ phiếu của Iraq trở thành huy hiệu của sự xấu hổ và diệt vong chính trị. Nó cũng không được tiếp cận với các sinh viên ủng hộ thỏa thuận hạt nhân Iran vào năm ngoái.
Sự phân chia giữa các loại hoạt động hòa bình có phần ngớ ngẩn. Mọi người đã được đưa vào công việc tuyển dụng tại các cuộc mít tinh lớn, và các sinh viên đạt được bởi các nhà tuyển dụng sau đó đã tổ chức các cuộc biểu tình lớn. Tuyển dụng bao gồm những thứ khó đo lường như Super-fly và trò chơi video. Như vậy có thể phản tuyển dụng. Cả phản tuyển dụng và các loại hoạt động hòa bình khác đều suy giảm và chảy cùng với chiến tranh, báo cáo tin tức và đảng phái. Tôi muốn thấy cả hai hợp nhất thành những cuộc tập hợp lớn tại các trạm tuyển dụng. Harding và Kershner trích dẫn một ví dụ về một nhà tuyển dụng phản đối cho thấy rằng một cuộc biểu tình như vậy tạo ra sự phản đối mới đối với công việc của anh ta, nhưng tôi sẽ ngạc nhiên nếu nó không ảnh hưởng đến việc tuyển dụng. Các tác giả trích dẫn các ví dụ khác về các cuộc biểu tình được công khai rộng rãi tại các văn phòng tuyển dụng đã có tác động lâu dài đến việc giảm tuyển dụng ở đó.
Thực tế là không có hình thức đối lập với chủ nghĩa quân phiệt là những gì nó từng là. Harding và Kershner đã trích dẫn các ví dụ tuyệt vời về bản chất chính của tuyển dụng đối kháng trong 1970s, khi nó có sự hỗ trợ của Tổ chức Phụ nữ Quốc gia và Caucus Đen của Quốc hội, và khi các học giả nổi tiếng kêu gọi các cố vấn hướng dẫn tuyển dụng.
Tôi tin rằng phong trào phản đối chiến tranh mạnh nhất sẽ kết hợp thế mạnh của phản tuyển dụng với phong trào vận động hành lang, phản đối, chống lại, giáo dục, thoái vốn, công khai, v.v. Sẽ cẩn thận để xây dựng phản ứng tuyển dụng trong khi giáo dục công chúng về một- bản chất hai mặt của các cuộc chiến tranh của Hoa Kỳ, chống lại quan điểm cho rằng phần lớn thiệt hại được gây ra cho kẻ xâm lược. Khi Harding và Kershner sử dụng cụm từ trong cuốn sách của họ “Trong trường hợp không có chiến tranh nóng” để mô tả thời buổi hiện tại, những người bị giết bởi vũ khí của Mỹ ở Afghanistan, Iraq, Syria, Pakistan, Yemen, Somalia, Palestine, v.v. ., làm cho nó?
Chúng ta cần một chiến lược sử dụng các kỹ năng của mọi loại nhà hoạt động và nhắm vào bộ máy quân sự ở mọi điểm yếu có thể, nhưng chiến lược phải là ngăn chặn việc giết chóc, bất kể là ai, và bất kể mọi người làm gì đều sống sót .
Bạn đang tìm kiếm một cách để giúp đỡ? Tôi đề nghị các ví dụ trong Tuyển dụng và Chiến dịch phi quân sự hóa các trường công lập. Đi ra ngoài và làm tương tự.
