By Kristian Sorensen, Sentyabr, 4, 2023
Ishchi sinf
Ishchilar iqtisodiyotning qon tomiridir. Ishchi - bu bir kunlik mehnatini sarflagan va evaziga ish haqi oladigan kishi. Ishchining korporatsiya uchun yaratgan foydasi ishchi oladigan ish haqidan ancha yuqori.
Bu AQSh (harbiy va razvedka) va ittifoqdosh hukumatlarga mahsulot va xizmatlarni ishlab chiqadigan, bozorga chiqaradigan va sotuvchi korporatsiyalardan tashkil topgan AQSh urush sanoatida ham bundan farq qilmaydi. Ushbu korporatsiyalarning AQSh harbiy tuzilmasi bilan birlashishi mashhur harbiy-sanoat kompleksini tashkil qiladi.
AQSh urush sanoatida ishchilar sinfi ish o'rinlari quyidagilarni o'z ichiga oladi, lekin ular bilan cheklanmaydi:
- muhandis, fizik, matematik,
- kompyuter dasturchisi, tizim administratori, bulut dasturchisi,
- payvandchi, mashinist, elektromontyor, quvur o'tkazuvchi, mexanik.
Bu ishchilar ma'lum bir korporatsiya nima ishlab chiqarishini, mahsulot qanday ishlab chiqarilishini yoki korporatsiya kimga sotishini aniqlamaydi. Bu qarorlar kapitalistlar tomonidan qabul qilinadi: rahbarlar.
foyda
Hukmron sinf ishchilar yaratgan foyda bilan nima qiladi? Korporatsiyalar aktsiyadorlarga dividendlar to'laydilar va yuqori darajadagi korporativ rahbarlarga 7 va 8-raqamli to'lovlarni to'laydilar. Shuningdek, ular aktsiyalarni qaytarib sotib olishadi, har bir aktsiya qiymatini oshiradilar.
Bu qanday ko'rinish?
- General Dynamics'ning dividend daromadi (dividend to'lovi joriy aksiyalar narxidan foiz sifatida ko'rsatilgan) hozirda 2.34%;
- The RTX kengaytmasi Bosh direktorga 22 million dollardan ortiq tovon to'lanadi (qarang s. 45);
- va Lockheed Martin qaytarib sotib oladi 7.9 milliard dollar o'z aktsiyalari.
Ba'zan urush korporatsiyalari olingan daromaddan ishchilar ko'proq foyda keltiradigan ko'proq fabrikalar yoki ofislar qurish uchun foydalanadilar. Masalan, Lockheed Martin yerni buzdi 2022 yilda Xantsvill, Alabama va Boeingdagi raketa inshootida yerni buzdi shu yil boshida Florida shtatining Jeksonvill shahridagi harbiy samolyot qismlarini ta'mirlash uchun ob'ektda.
Ushbu iqtisodiy tizimda tug'ilgan odamlarga uning ishchilar sinfiga qanday zarar etkazishi haqida kamdan-kam o'rgatiladi.
Hukmron sinf
Tizimning tepasida turgan kapitalistlarni to'rt guruhga bo'lish mumkin.
1. Ijrochilar. Korporativ boshqaruvchining vazifasi (masalan, bosh direktor, bosh moliya direktori, bosh operatsion direktor) qisqa muddatli foydani maksimal darajada oshirishdir. Direktorlar kengashi rahbarlarning buni qilishiga ishonch hosil qiladi.
2. Moliyaviy magnatlar. Ko'pgina harbiy korporatsiyalar ommaviydir, ya'ni ular birjalarda sotiladigan aktsiyalarni chiqaradilar. Yirik banklar va aktivlarni boshqarish firmalari (masalan, Vanguard, State Street, BlackRock) bu aktsiyalarning katta qismini egallaydi. Ushbu firmalarni urush sanoatining yuqori qismidagi institutsional aktsiyadorlar sifatida ko'rish mumkin.
Banklar, shuningdek, urush korporatsiyalariga kreditlar va kredit liniyalari beradi va qo'shilish va sotib olishda maslahat beradi.
Xususiy kapital firmasi boshqa turdagi moliyaviy tashkilotdir. U korporatsiyani sotib olib, uni qayta tuzib, keyin uni foyda bilan sotishga harakat qiladigan bir necha boy odamlardan iborat. Xususiy kapital Uning qo'lida ommaviy axborot vositalaridan tortib, oziq-ovqat do'konlarigacha, urush korporatsiyalari va kasalxonalargacha bo'lgan hamma narsa bor.
3. Saylangan mansabdor shaxslar Senat va Vakillar palatasining Qurolli kuchlar va razvedka qo‘mitasi, Palatadagi Tashqi ishlar qo‘mitasi va Senatning Tashqi aloqalar qo‘mitasida. Umuman olganda, kapitalistik siyosatchilarning roli ishchilar emas, kapitalistlar foyda oladigan sharoitlarni yaratishdir.
Harbiy va josuslik faoliyatini qattiq nazorat qilish o'rniga, bu saylangan amaldorlar kampaniyani moliyalashtirish urush sanoatidan, bilan muvofiqlashtirish lobbichilar, va o'ting qonunchilik bu qurolli byurokratiyani kuchaytiradi va sanoatni boyitadi.
Kongress a'zolarining aksariyati ancha boy. Ba'zilar, hujjatlashtirilganidek, hatto urushdan foyda ko'radilar loy, Biznes Insider, va Nyu-York Tayms.
4. Yuqori mansabdor shaxslar harbiy va razvedka tashkilotlarini boshqarish.
Harbiy-sanoat majmuasini demontaj qilish u yoqda tursin, hech qachon hal qilishga jur'at eta olmay, moslashish orqali ko'tariladi. A Kaliforniyalik kongressmen, masalan, 1990-yillarda Oq uyning insayderiga aylandi, keyin Markaziy razvedka boshqarmasini boshqardi, keyin esa Pentagonni boshqardi.
Yuqori mansabdor shaxslar orasida AQShning eng yuqori martabali harbiy zobitlari ham bor. Ular harbiy kiyimda bo'lganlarida doimiy urush holatini nazorat qiladilar, keyin esa nafaqaga chiqadilar va odatda ko'p pul ishlashadi (masalan, Mattis, Ostin, Petreus, Goldfein, Votel) urush korporatsiyalarida, moliyaviy institutlarda yoki korporativ vositalarda (masalan, tahlil markazlari, lobbi firmalari, va 501(c) notijorat tashkilotlar).
Qaror qabul qilish vaqti
Kapitalistlar va ular boshqaradigan siyosatchilar - moliyalashtirish kampaniyalari, lobbichilik, tahlil markazlarida interventsion rivoyatlarni ishlab chiqarish va "saylov okruglarini tarbiyalash” notijorat tashkilotlarida - jamiyatdagi asosiy qarorlarni qabul qiluvchilar.
Ushbu qarorlarning eng kattasi - mamlakat sifatida pulni nimaga sarflash -foydalari urush sanoati. Yillik federal ixtiyoriyning taxminan yarmi budjet harbiy xarajatlardir. Va yarimidan ko'p ushbu harbiy byudjetning tovar va xizmatlar uchun shartnomalar shaklida korporatsiyalarga o'tadi. Urush korporatsiyalari ham ko'p qismini egallab olishdi ma'lumot ish yuki.
Berilgan AQSh harbiy inshootlari sanoat nazarida dollar belgisidir. Qo'shma Shtatlarda yoki chet elda joylashgan barcha bunday qurilmalar korporatsiyalar tovarlar va xizmatlarni yo'naltiradigan yo'llardir. Qo'shinlar (askar, dengizchi, havochi, dengiz piyodasi, qo'riqchi) birinchi jahon urushida bo'lgani kabi, asosan, to'p emas. Ular korporativ tovarlar va xizmatlar foydalanuvchilari.
Sinf harbiy funktsiya uchun zarurdir. Qarzni to'lash, xizmat ko'rsatishda o'qish uchun yordam, GI to'lovi, barqaror ish haqi va sog'liqni saqlash harbiy xizmatga chaqiruvchilar odamlarni harbiy xizmatga jalb qilish uchun foydalanadigan vasvasalardandir. Qo'shma Shtatlardagi noharbiy iqtisodiy imkoniyatlarning oshishi harbiy yollanishga zarar etkazishi mumkin, bu haqiqat vaqti-vaqti bilan Kongress a'zolari. toymasin. Harbiy yollash uchun reklama roliklari va odamlarni armiyaga qoʻshishga qaratilgan kengroq kampaniyalar Pentagon emas, reklama agentliklari (masalan, GSD&M Idea City, Wunderman Thompson, Young & Rubicam, DDB Chicago) tomonidan ishlab chiqilgan. Boshqacha qilib aytganda, harbiylar korporatsiyalar bilan shartnoma tuzadi, ular kambag'allarni va ishchilar sinfini armiyaga qo'shilishga ishontiradi, bu esa hukmron sinf foyda olish usuli sifatida foydalanadi.
Ro'yxatdan o'tganlar harbiylar saflarini to'ldiradilar. Ular davlat hududida joylashgan va chet elda joylashtirilgan, dunyoni garnizon qilish. AQSh hukmron sinfi buyurgan va nazorat qiladigan AQSH harbiy va razvedka operatsiyalarini qabul qilayotgan dunyoning kambag'allari va ishchilari, ayniqsa, katta zarar ko'radilar. hayot yo'qolgan va atrof-muhitning buzilishi.
Ish kartasi
AQSh sanoati uchun mas'ul rahbarlar ish joylarini avtomatlashtiradi (masalan, RTX kengaytmasi, Lockheed Martin), chet elga ish yuborish (masalan, Meksika, Hindiston) ishchi kuchi arzonroq bo'lgan joyda va muntazam cut va Shuffle ish o'rinlari; urush sanoati ishlaydi ancha kam Birinchi Sovuq Urush davridagidan ko'ra bugungi kunda odamlar.
Shunga qaramay, kapitalistlar va ularning jamoatchilik bilan aloqalar guruhlari federal, shtat va mahalliy darajada saylangan amaldorlarga bosim o'tkazish yoki ular bilan muvofiqlashtirishda "ish" kartasini o'ynashga mohir. Masalan, Kaliforniya qonun chiqaruvchi organiga 9 raqamli soliq imtiyozlari to'g'risida guvohlik berishda har bir, Lockheed Martin va Northrop Grumman vakillari yangi qurilishni ta'kidladilar bombardimonlar Kaliforniyada "qismlarni yetkazib beruvchi kichik kompaniyalar uchun yuzlab yuqori maoshli ish o'rinlari va biznes yaratiladi" LA Times.
Muloqot nuqtalari oddiy. “Biz faoliyatimizni kengaytirish va milliy xavfsizlik dasturlarini qo‘llab-quvvatlovchi yuqori texnologiyali ishlarga doimiy sarmoya kiritish orqali iqtisodiy ta’sirimizni oshirishga sodiqmiz”, dedi. tasdiqlaydi bir korporatsiyaning vitse-prezidenti. "Ushbu [ob'ektning] kengayishi hududga yuzlab yangi ish o'rinlarini olib keladi va bizning etkazib beruvchilar bazamizni sezilarli darajada oshiradi" Qasamni boshqa. "Bizning biznesimiz barcha darajadagi iste'dodlarga ega va bu bizning eng katta kuchimiz va imkoniyatlar manbai", davlatlar uchinchi.
Iqtisodiyotning boshqa qismlariga federal xarajatlar (masalan, infratuzilma, sog'liqni saqlash, barqaror energiya, xalq ta'limi) harbiy byudjetga sarflangan xarajatlardan ko'ra ko'proq ish o'rinlarini yaratadi.
Iqtisodchi Xeydi Peltier shunday tushuntiradi: “Toza energiya harbiylarga qaraganda qariyb o‘n foizga ko‘proq ish o‘rinlarini yaratadi, shu bilan birga, sog‘liqni saqlash sohasi qariyb ikki baravar ko‘p ish o‘rinlarini yaratadi, ta’lim esa harbiylarga qaraganda qariyb uch baravar ko‘p ish o‘rinlarini qo‘llab-quvvatlaydi. dollar uchun” (pdf).
Urush ish bilan bog'liq emas. Bu hukmron sinf uchun foyda haqida.
Rise
Doimiy urush siyosatini amalga oshirishda hukmron sinf xalqqa ikki marta zarar etkazadi:
- Hukmron sinf urushlarga qarshi kurashmaydi. Foyda beradi. Urushlarda kambag'allar va ishchilar sinfi kurashmoqda. Ba'zilar o'lishadi. Ko'pchilik jismoniy va/yoki ruhiy nogiron bo'lib qolgan.
- Soliqlar sog'liqni saqlash, infratuzilma, ta'lim, qarzlarni engillashtirish, arzon uy-joy va aholiga yordam beradigan boshqa dasturlarga sarflanishi mumkin. Buning o'rniga ular urushga jalb qilinadi.
Doimiy urush holatini tugatish va jamiyat sifatida davolanish uchun asosiy qonunchilikdan boshlab barcha tegishli huquqiy kodlarni bekor qilishni talab qiladi: 1947 yildagi Milliy xavfsizlik to'g'risidagi qonun va 1947 yilgi Mehnatni boshqarish munosabatlari to'g'risidagi qonun. Birinchisi harbiy-sanoat kompleksini mustahkamladi, Markaziy razvedka boshqarmasini tuzdi va Milliy xavfsizlik kengashini tuzdi, ikkinchisi esa ishchilar sinfi tashkillashtirish va ularga qarshi kurashish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan ko'plab taktika va usullarni taqiqladi.
Korporatsiyalar bergan Oliy sud qarorlari ulkan siyosiy hokimiyat ham bekor qilinishi kerak.
Ishchilar kasaba uyushmasi va tashkiloti status-kvoni o'zgartirishning asosiy qismidir.
Hukmron sinf birlashgan ishchilar sinfidan qo'rqadi, chunki birlashgan ishchilar sinfi kapitalizm deb nomlanuvchi xalqdan ko'ra foyda ko'radigan iqtisodiy tizimga qarshi turish uchun ustun raqamlardan foydalanishi mumkin. Ishonchli, birlashgan ishchilar sinfi qayta yo'naltirishi mumkin dollar soliq urush biznesidan uzoqlashish va foydali dasturlarga (masalan, sog'liqni saqlash, ta'lim, infratuzilma, tabiiy ofatlarga yordam berish), hatto uzoqqa borish konvertatsiya qilish sanoatga urush biznesi aslida foyda insoniyat.
Bir-biriga bog'langanligini hisobga olgan holda ommaviy qirilish va iqlim Biz yashayotgan inqirozlar uchun ishchilar sinfining irqiy chegaralar bo'ylab birlashishi va ishga kirishishi juda muhimdir. Va qanchalik tezroq bo'lsa, shuncha yaxshi.
Kristian Sorensen urush biznesiga yo'naltirilgan tadqiqotchi. U harbiy va yirik biznesni birlashtirish bo'yicha eng muhim hokimiyatdir. AQSh Harbiy-havo kuchlari faxriysi, “Urush sanoatini tushunish” kitobining muallifi (Clarity Press, 2020). Uning ishi saytida mavjud warindustrymuster.com. Sorensen Eyzenxauer Media Network (EMN) ning katta ilmiy xodimi, mustaqil harbiy va milliy xavfsizlik ekspertlaridan iborat tashkilot, AQSh tashqi siyosati ularni yoki dunyoni xavfsizroq qilmayotganini tushunadi.
