Counter-Recruitment Sa Oras Ng COVID

Ni Kate Connell at Fred Nadis, Setyembre 29, 2020

mula sa Antiwar.com

Noong 2016-17, binisita ng US Army ang Santa Maria High School at ang kalapit na Pioneer Valley High School sa California nang 80 beses. Ang mga Marino ay bumisita sa Ernest Righetti High School sa Santa Maria nang higit sa 60 beses sa taong iyon. Ang isang Santa Maria alumnus ay nagkomento, "Para silang mga recruiter, ay nasa staff." Ang isang magulang ng isang mag-aaral sa high school sa Pioneer Valley ay nagkomento, "Isinasaalang-alang ko ang mga recruiter sa campus na nakikipag-usap sa 14 taong gulang bilang" pag-aayos "ng mga kabataan na maging mas bukas sa pangangalap sa kanilang nakatatandang taon. Nais kong ang aking anak na babae ay magkaroon ng higit na pag-access sa mga nagre-recruit ng kolehiyo at para sa aming mga paaralan na itaguyod ang kapayapaan at hindi marahas na mga solusyon sa pagkakasalungatan. "

Ito ay isang sample ng kung ano ang naranasan ng mga high school, partikular sa mga kanayunan, sa buong bansa, at ang paghihirap na harapin ang pagkakaroon ng mga recruiter ng militar sa campus. Habang ang aming nonprofit na counter-recruitment group, Katotohanan sa Pagrekrut, na nakabase sa Santa Barbara, California, ay tinitingnan ang naturang pag-access ng militar na lampas sa labis na labis, hangga't ang militar ay nababahala, ngayong ang pandemya ay nagsara ng mga campus, iyon ang magagandang lumang araw. Ang Komander ng Serbisyo sa Pagrekrut ng Air Force na si Maj. Gen. Edward Thomas Jr., ay nagkomento sa isang mamamahayag sa Military.com, na ang Covid-19 pandemic at high school shutdowns sa buong bansa ay ginawang mas mahirap ang recruiting kaysa dati.

Sinabi ni Thomas na ang pag-rekrut ng personal sa mga high school ay ang pinakamataas na paraan ng ani upang kumalap ng mga tinedyer. "Ang mga pag-aaral na nagawa na namin ay ipinapakita na, na may recruiting nang harapan, kapag ang isang tao ay talagang nakakapag-usap sa isang pamumuhay, paghinga, matalim na Air Force [hindi opisyal na opisyal] doon, maaari nating mai-convert ang tinatawag nating humantong sa mga rekrut sa halos 8: 1 na ratio, ”aniya. "Kapag ginawa namin ito nang virtual at digital, ito ay tungkol sa isang 30: 1 ratio." Sa mga saradong istasyon ng recruiting, walang mga kaganapan sa palakasan upang i-sponsor o lumitaw, walang mga pasilyo na lalakarin, walang mga coach at guro na mag-aayos, walang mga high school na magpapakita kasama ang mga trailer na puno ng militarized na mga video game, ang mga nagrekrut ay lumipat sa social media upang makahanap mag-aaral.

Gayunpaman ang mga pag-shutdown ng paaralan, na sinamahan ng kawalan ng katiyakan sa ekonomiya sa panahon ng pandemya, ay gumawa lamang ng mas madaling populasyon. May kamalayan din ang militar dito. Isang Reporter ng AP nabanggit noong Hunyo na sa mga panahon ng mataas na kawalan ng trabaho, ang militar ay naging isang mas nakakaakit na pagpipilian sa mga kabataan mula sa mga mahirap na pamilya.

Ito ay maliwanag mula sa aming trabaho. Ang Truth in Recruitment ay nagtatrabaho upang mabawasan ang pag-access ng recruiter sa mga mag-aaral sa mga high school sa Santa Maria kung saan ang mga demograpiko sa ilang mga campus ay 85% na mga estudyante sa Latinx, marami mula sa mga imigranteng manggagawa sa bukid na nagtatrabaho sa bukid. Gayunpaman, ang Santa Maria Joint Union High School District (SMJUHSD) ay nalulugod na iulat noong Hunyo 2020 na animnapung mga mag-aaral mula sa lahat ng mga mataas na paaralan ang nagpasya na magpatala.

Bilang isang pangkat na nakatuon sa pagsasaayos ng pagkakaroon ng mga recruter ng militar sa mga campus, at ang kanilang pag-access sa pribadong impormasyon ng mga mag-aaral, nakikita namin ang mga kahihinatnan ng parehong agresibong mga kampanya ng social media ng pandemiya at mga rekruter. Sa ilalim ng No Child Left Behind Act (NCLBA) ng 2001, ang mga mataas na paaralan na tumatanggap ng federal na pondo ay dapat payagan ang mga recruiter na magkaroon ng parehong pag-access sa mga mag-aaral bilang mga employer at kolehiyo. Ang batas na ito ay madalas na nabanggit kapag sinabi ng mga distrito ng paaralan na hindi nila maaaring makontrol ang pag-access ng mga recruiter sa kanilang mga mag-aaral at paaralan. Ngunit ang pangunahing salita sa batas, na nagpapakita kung ano ang posible, ay ang salitang "pareho." Hangga't ang mga patakaran ng paaralan ay naglalapat ng parehong mga regulasyon sa lahat ng mga uri ng mga recruiter, ang mga distrito ay maaaring magpatupad ng mga patakaran na kumokontrol sa pag-access ng mga recruiter. Maraming mga distrito ng paaralan sa buong bansa ang nagpasa ng mga patakaran na nagkokontrol sa pag-access ng mga recruiter, kabilang ang Austin, Texas, Oakland, California, ang San Diego Unified School District, at ang Santa Barbara Unified School District, kung saan nakabatay ang Truth in Recruitment.

Ayon sa batas pederal, habang ang mga distrito ay kinakailangan na magbigay ng mga pangalan ng mag-aaral, address, at numero ng telepono ng mga magulang, ang mga pamilya ay may karapatang "mag-opt out" upang maiwasan ang mga paaralan na magpalabas ng karagdagang impormasyon tungkol sa kanilang mga anak. Gayunpaman, ngayon na ang mga tinedyer ay may sariling mga telepono, ang mga recruiter ay may direktang pag-access sa kanila - sumusunod sa mga ito sa social media, pag-text at pag-email sa kanila nang pribado - at may access sa kanilang mga kaibigan sa proseso. Dahil dito, naiiwasan ang pangangasiwa ng magulang at hindi pinapansin ang mga karapatan sa privacy ng isang pamilya. Ang mga nagrekrut ay hindi lamang nakakakuha ng pag-access sa mga mag-aaral sa pamamagitan ng kanilang mga telepono, ngunit sa pamamagitan ng 'mga survey' at pag-sign up ng mga sheet, kung saan nagtanong sila tulad ng "katayuan sa pagkamamamayan?" at iba pang kumpidensyal na impormasyon.

Ang mga taktika sa online na mga rekruter ay maaaring maging kahina-hinala. Para sa isang halimbawa, The Nation iniulat na noong Hulyo 15, 2020, ang koponan ng Esports ng Army sa Twitch ay nag-advertise ng isang pekeng giveaway foran ng Xbox Elite Series 2 na kontrolado, na nagkakahalaga ng higit sa $ 200. Nang mag-click, mga animated na ad na giveaway sa mga chat chat box ng Twitch ng Army ay humantong sa mga gumagamit sa isang recruiting web form na walang binanggit na anumang giveaway.

Inihayag ng mga kamakailang kaganapan na ang pagbuo ng ating mga puwersang militar ay hindi nagpapatibay sa seguridad ng ating bansa. Ipinakita ng pandemya ng COVID-19 na ang pinakamalaking banta sa ating bansa ay hindi maaaring tumigil sa mga pamamaraang militar. Ipinakita rin nito ang mga peligro na kinakaharap ng mga tropa mula sa pagtatrabaho at pamumuhay na malapit, na ginagawang madali sila sa nakamamatay na sakit. Noong WW1, mas maraming tropa ang namatay sa sakit kaysa sa laban.

Ang pagpatay ng pulisya sa walang armas na mga itim na tao ay nagpakita rin ng kawalang-bisa ng puwersa upang matiyak ang kaligtasan ng ating mga pamayanan. Isang batang itim na babae sa balita ang nagpatotoo na isinasaalang-alang niya ang pagsali sa puwersa ng pulisya ngunit nagbago ang kanyang isip matapos makita ang sistematikong pang-aabuso sa mga kagawaran ng pulisya, kapwa sa pagpatay kay George Floyd at sa paraan ng pag-brutal ng pulisya sa mga mapayapang nagpoprotesta. Kahit na higit na matulis, ang pagkamatay ng US Army SPC na si Vanessa Guillen, pinatay ng isang kapwa sundalo sa Ford Hood sa Texas, matapos na unang guluhin ng isang opisyal ng sekswal, ay nagpapahiwatig ng hindi nasasabi na mga peligro na maaaring harapin ng mga rekrut.

Paano tayo na tutol sa kasalukuyang militarisasyon ng lipunan sa pangkalahatan at sa mga mataas na paaralan na partikular na bawasan ang pagtulak ng militar na matugunan ang mga "quota?"

Hakbang-hakbang.

Dahil sa pandemya, kinailangan ng TIR na ayusin ang mga diskarte at pamamaraan; pagkatapos manalo ng tama, sa tulong ng kaakibat ng ACLU So Cal, sa 2019 upang mag-table sa mga kaganapan sa high school sa Santa Maria - nahaharap kami ngayon sa mga pagsasara ng paaralan. Kaya sa halip, nagsasagawa kami ng malayo sa mga pagpupulong, kaganapan at pagtatanghal, na gumagamit ng mga serbisyo tulad ng Zoom. Sa taglagas ng 2020, nakilala namin ang SMJUHSD at ang bagong Superbisor sa Santa Maria upang maitaguyod ang isang gumaganang ugnayan at umunlad sa aming mga layunin.

Sa buong pandemiya, ang Truth in Recruitment ay nagbigay ng mga online na pagtatanghal sa mga mag-aaral at mga lokal na pangkat ng pamayanan. Ang pokus ay sa pusta ng mga karera sa militar at ang aming kampanya upang makontrol ang pag-access ng mga recruiter sa mga mag-aaral. Sa social media, regular kaming nai-post tungkol sa mga taktika sa pagrekrut ng militar - upang mabigyan ang mga mag-aaral ng mas balanseng pagtingin sa kung ano ang maaaring sabihin ng buhay sa militar at kilalanin na maaari silang pumili ng mga pagpipilian na hindi militar na karera. Ang pagkakaroon ng mga military recruiter sa mga high school ay hindi nagsisilbing isang pang-edukasyon na layunin. Ang aming layunin ay upang mabuo ang kamalayan ng mag-aaral at pamilya upang makagawa sila ng mga mapag-aral na pagpipilian tungkol sa kanilang hinaharap.

Si Kate Connell ay ang direktor ng Truth in Recruitment at ang magulang ng dalawang mag-aaral na dumalo sa mga paaralan ng Santa Barbara. Siya ay miyembro ng Religious Society of Friends, Quakers. Kasama ang mga magulang, mag-aaral, beterano, at iba pang mga miyembro ng pamayanan, matagumpay niyang pinangunahan ang pagsisikap na magpatupad ng isang patakaran na kumokontrol sa mga recruiter sa Santa Barbara Unified School District.

Fred Nadis ay isang may-akda at editor na nakabase sa Santa Barbara, na nagboluntaryo bilang isang manunulat ng bigyan para sa Truth in Recruitment.

Ang Truth in Recruitment (TIR) ​​ay isang proyekto ng Santa Barbara Friends (Quaker) Meeting, isang 501 (c) 3 nonprofit. Ang layunin ng TIR ay turuan ang mga mag-aaral, pamilya, at distrito ng paaralan tungkol sa mga kahalili sa mga karera sa militar, ipagbigay-alam sa mga pamilya ang mga karapatan sa privacy ng kanilang mga anak, at itaguyod para sa mga patakaran na kumokontrol sa pagkakaroon ng mga recruiter sa mga campus.