Maadili ya Maadili

Na Robert C. Koehler, Machi 14, 2019

Intelligence ya bandia ni jambo moja. Maadili ya maadili ni mwingine. Inaweza kusikia kitu kama hiki:

"Kwanza, tunaamini katika ulinzi mkubwa wa Marekani na tunataka watu wanaoilinda ili kufikia teknolojia bora ya taifa, ikiwa ni pamoja na Microsoft."

Hizi ni maneno ya rais wa Microsoft Brad Smith, kuandika kwenye blogu ya ushirika kuanguka kwa mwisho kutetea mkataba mpya wa kampuni na Jeshi la Marekani, linalostahili $ milioni 479, ili kufanya vichwa vya kichwa vinavyoathiriwa kwa matumizi ya kupambana. Kichwa cha kichwa, kinachojulikana kama System Integrated Visual Incmentation System, au IVAS, ni njia ya "kuongeza uharibifu" wakati jeshi linapigana na adui, kulingana na afisa wa Idara ya Ulinzi. Ushiriki wa Microsoft katika mpango huu umeweka wimbi la hasira kati ya wafanyikazi wa kampuni, na zaidi ya watu mia moja wanawasaini barua kwa watendaji wakuu wa kampuni wanadai kuwa mkataba unafutwa.

"Sisi ni umoja wa kimataifa Wafanyakazi wa Microsoft, na tunakataa kujenga teknolojia ya vita na udhalimu. Tumeogopa kwamba Microsoft inafanya kazi ya kutoa teknolojia ya silaha kwa Jeshi la Marekani, na kusaidia serikali ya nchi moja kuongeza 'lethality' kwa kutumia zana tulizojenga. Hatukujiandikisha ili kuendeleza silaha, na tunahitaji kusema jinsi kazi yetu inavyotumiwa. "

Wow, maneno ya dhamiri na matumaini. Hadithi ya kina katika haya yote ni watu wa kawaida wanaojitahidi kuunda baadaye na kukataa kuongeza uharibifu wake.

Kwa mkataba huu, barua hiyo inaendelea, Microsoft ina "kuvuka mstari kwenye maendeleo ya silaha. . . . Matumizi ya HoloLens ndani ya mfumo wa IVAS imeundwa kusaidia watu kuua. Itatumika kwenye uwanja wa vita, na hufanya kazi kwa kugeuza vita katika mchezo wa video uliofanyika, 'kuwasiliana zaidi na askari kutoka kwenye vitendo vibaya vya vita na ukweli wa kupoteza damu. "

Uasi huu ulikuwa nini Smith alipokuwa akijibu wakati aliposema kuwa "ametetea nguvu", akibainisha kuwa clichés ya maadili badala ya fedha ni nini kinachoongoza maamuzi ya mashirika makubwa, au angalau shirika hili kubwa. Kwa namna fulani maneno yake, ambayo alijaribu kuwasilisha kama kutafakari na kuzingatiwa kwa undani, hayana kushawishi - si wakati alipokutana na mkataba wa ulinzi wa thamani ya dola bilioni nusu.

Smith anaendelea, akikubali kwamba hakuna taasisi, ikiwa ni pamoja na kijeshi, ni kamilifu, lakini inaonyesha kwamba "jambo moja ni wazi. Mamilioni ya Wamarekani wametumikia na kupigana katika vita muhimu na vya haki, "kukamata cherry kama vile vita vyema kama vita vya wenyewe kwa wenyewe na Vita Kuu ya Ulimwengu II, ambapo uharibifu wa Amerika uliohamishwa watumwa huru na uhuru wa Ulaya.

Kwa kushangaza, tone la chapisho lake la blogu sio kiburi kwa watumishi - fanya kile unachoambiwa au unachokimbia - lakini, badala yake, ukiweka kwa upole, inaonekana kuonyesha kwamba nguvu hapa haijasukumia kwenye viwango vya juu vya usimamizi. Microsoft ni rahisi: "Kama ilivyokuwa daima, ikiwa wafanyakazi wetu wanataka kufanya kazi kwenye mradi au timu tofauti - kwa sababu yoyote - tunataka wawejue sisi tunasaidia uhamiaji wa talanta."

Wafanyakazi walio saini waraka walidai kufuta mkataba wa Ulinzi. Smith alitoa dhamiri zao binafsi nje: Njoo, jiunge na timu nyingine ikiwa hutaki kuvuka mstari na kufanya kazi kwa maendeleo ya silaha. Microsoft inaheshimu wafanyakazi wa ushawishi wa maadili nyingi!

Intelligence ya bandia ni jambo la juu-tech ambalo linahitaji kufikiri ngumu sana. Maadili ya maadili huficha nyuma ya kipande cha karibu cha utumwa kwa pesa.

Nini naona hapa ni kuamka kimaadili kwa kuzingatia hali ya kijamii: Wafanyakazi wamesimama kwa kitu kikubwa kuliko maslahi ya kibinafsi, katika mchakato wa kusukuma shaba kubwa ya Tech kufikiri zaidi ya haja yao ya mtiririko usio na mwisho wa mitaji, matokeo ya kuharibiwa.

Hii inatokea kote nchini. Mwendo unapoteza: Tech haitakujenga!

"Katika sekta ya teknolojia," New York Times ilipotiriwa mwezi Oktoba, "wafanyakazi wa cheo-na-faili wanahitaji ufahamu zaidi juu ya jinsi makampuni yao wanavyojumuisha teknolojia waliyoijenga. Katika Google, Amazon, Microsoft na Salesforce, pamoja na teknolojia ya kuanza, wahandisi na teknolojia wanazidi kuuliza kama bidhaa wanazozitumia zinatumika kwa ufuatiliaji katika maeneo kama China au kwa miradi ya kijeshi huko Marekani au mahali pengine .

"Hiyo ni mabadiliko kutoka siku za nyuma, wakati wafanyakazi wa Silicon Valley kwa kawaida wameendeleza bidhaa na kuhoji kidogo juu ya gharama za kijamii."

Nini kama kufikiri maadili - sio katika vitabu na mistari ya falsafa, lakini katika ulimwengu halisi, wote wa ushirika na wa kisiasa - walikuwa kubwa na ngumu kama kufikiri kiufundi? Haiwezi tena kujificha nyuma ya kivuli cha vita tu (na hakika ya pili tunayotayarisha itakuwa sawa), lakini itafanye kupima vita yenyewe - vita vyote, ikiwa ni pamoja na yale ya miaka 70 iliyopita au hivyo, katika ukamilifu wa gharama zao na matokeo - pamoja na kuangalia mbele kwa aina ya baadaye tunaweza kuunda, kulingana na maamuzi gani tunayofanya leo. Mawazo mazuri ya maadili hayakuchukii haja ya kuishi, kifedha na vinginevyo, kwa wakati huu, lakini inakaa utulivu katika uso wa haja hiyo na huona uhai kama wa pamoja, si ushindani, biashara.

Utata wa maadili unaitwa amani. Hakuna kitu kama amani rahisi.

Robert Koehler, aliyeongamana na AmaniVoice, ni mwandishi wa habari na mhariri wa Chicago mwenye kushinda tuzo. Kitabu chake, Courage Grows Strong katika Jeraha inapatikana. Mwambie naye koehlercw@gmail.com au tembelea tovuti yake commonwonders.com.