By
මෙම සතිය 17 හිටපු හමුදා පදනමේ හැරෝගේට් උපදේශකයින් යුද අධිකරණයකට මුහුණ දෙන්න. බඳවා ගන්නා අයට අයුතු ලෙස සැලකීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ට චෝදනා එල්ල වේ - සැබෑ ශාරීරික හානිය සහ බැටරි ඇතුළුව.
අර තියෙන්නේ චෝදනා කර ඇත පාබල පුහුණුව අතරතුරදී බඳවා ගත් අයට පයින් ගැසීම හෝ පහර දීම සහ බැටළුවන් හා ගොම වලින් ඔවුන්ගේ මුහුණු ආලේප කිරීම.
මෙය හමුදාවේ ය මෙතෙක් සිදු වූ විශාලතම අපයෝජන නඩුව සහ 18 යටතේ බඳවා ගන්නා අය සඳහා වන ප්‍රධාන පුහුණු ආයතනය පිළිබඳ මධ්‍යස්ථාන.
පිළිතුරු සැපයිය යුතු බොහෝ ප්‍රශ්න අතර, ඒඑෆ්සී හැරෝගේට් නඩුව විභාග කරන අය හේතු සාධක පිළිබඳ පුළුල් ප්‍රශ්නය විමසිය යුතුය: ස්වභාවයෙන්ම මිලිටරි පරිසරයන් ළමා සුභසාධනයට තර්ජනය කරයිද?
එක්සත් රාජධානියේ ළමුන් සඳහා මිලිටරි පරිසර දෙකක් තිබේ - අවුරුදු 16-18 ළමයින් සඳහා හමුදා පුහුණුව සහ ශිෂ්‍යභට බලකාය.
බොහෝ දෙනෙක් ශිෂ්‍යභටයින් හා හමුදා පුහුණුවීම් වලින් ප්‍රයෝජන ලබා විනෝද වෙති දිගු කාලීන හා කෙටි කාලීනව පීඩා විඳින්න මිලිටරි පරිසරවල ප්‍රධාන ලක්ෂණ සමඟ කෙලින්ම සම්බන්ධ විය හැකි හැසිරීම්වල ප්‍රති result ලයක් ලෙස.
සංඛ්‍යාලේඛන වලට අනුව ත්‍රිවිධ හමුදාව තුළ අපයෝජනය බහුලව දක්නට ලැබේ. එම නවතම සමීක්ෂණය ත්‍රිවිධ හමුදාවේ සාමාජිකයින් පෙන්නුම් කරන්නේ පසුගිය වසරේදී 13% හිරිහැර කිරීම්, හිරිහැර කිරීම් හෝ වෙනස් කොට සැලකීම් වලට මුහුණ දුන් බවයි.
කෙසේ වුවද, 10 හි එක් අයෙකු පමණක් බහුතරය සමඟ විධිමත් පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළේ කිසිවක් සිදු නොවනු ඇතැයි (59%), එය ඔවුන්ගේ වෘත්තියට (52%) අහිතකර ලෙස බලපානු ඇති නිසා හෝ වැරදිකරුවන්ගෙන් (32%) අයකර ගැනීම් ගැන කරදර වීම නිසා ය. පැමිණිලි කළ අයගෙන් බොහෝ දෙනෙක් ප්‍රති X ල ගැන සෑහීමකට පත් නොවූහ (59%). 2015 හි MoD විසින් කරන ලද වාර්තාවක ඉහළ මට්ටම් සොයාගෙන ඇත ලිංගික අතරවරය බොහෝ අවදානමට ලක්ව ඇත්තේ කාන්තාවන් සහ කනිෂ් sold සොල්දාදුවන් සහිත හමුදාවේ.
ශිෂ්‍යභට බලකායේ තරුණ තරුණියන් ද අපයෝජනයට ලක්ව ඇත.
ජූලි මාසයේදී පරිදර්ශනය සාක්ෂි හෙළි කළේය මාස හතක විමර්ශනයකින්, පසුගිය වසර පහ තුළ ශිෂ්‍යභට බලකායන් සඳහා historical තිහාසික හා වර්තමාන යන දෙකටම ලිංගික අපයෝජන චෝදනා 363 ක් ඉදිරිපත් කර ඇති බව පෙන්නුම් කරයි.
පර්යේෂණ දර්ශන අපයෝජන රටාවක් වසන් කර ඇති අතර, වින්දිතයින් සහ දෙමව්පියන් නිහ ced කර ඇති අතර, අපරාධකරුවන් අනාරක්‍ෂිතව තබා ඇති අතර ළමයින්ට බලය සහ ප්‍රවේශය ලබා ගත හැකිය.
එක්සත් රාජධානියේ සාමය සඳහා ප්‍රවීණයන් මෑතකදී ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී පළමු සැඟවී සිටීම, හමුදා පුහුණුව සහ සංස්කෘතිය සොල්දාදුවන්ට, විශේෂයෙන් තරුණ වියට බඳවා ගන්නා සහ අවාසි සහගත පසුබිම්වලින් පැමිණෙන අයට බලපාන ආකාරය සනාථ කරන වාර්තාවකි.
මෙම වෙනස්කම් පසුව කම්පන සහගත යුද අත්දැකීම් මගින් ශක්තිමත් වේ: 'සාමය සඳහා වන ප්‍රවීණයන් එක්සත් රාජධානියේ පුහුණුවෙහි “ම්ලේච්ඡ” ස්වභාවය පෙන්වා දී ඇත… සමහර විට ප්‍රති-බුද්ධිමත්ව, ප්‍රවීණයන් බොහෝ විට තර්ක කරන්නේ ඔවුන්ගේ හමුදා පුහුණුව යුද්ධයේ කම්පන සහගත සිදුවීම්වලට නිරාවරණය වීමට වඩා පසුකාලීන දුෂ්කරතාවලට හෝ ඇත්ත වශයෙන්ම දායක වන බවයි.
හිරිහැර කිරීම සහ අපයෝජනය හැරුණු විට, පර්යේෂණයන් පෙන්වා දෙන්නේ තරුණ වයසේදී හමුදාවට බැඳීම පූර්ණ දැනුවත්ව ඇති එකඟතාව අනුව ද සැක සහිත වන අතර දිගු කාලීන සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංචලතාවයට තර්ජනයක් වන - රැගෙන යාම අවදානම පැරණි බඳවා ගැනීම් අතර එය බෙහෙවින් අඩු ය.
33 වසරක නාවික වෘත්තියෙන් පසු ප්‍රධාන හමුදා සුභසාධන සේවාවක් කළමනාකරණය කළ කොමදෝරු පෝල් බ්‍රාන්ස්කොම්බ් ලියයි:
වයස අවුරුදු 16 දී බඳවා ගන්නා අය ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම්වලට ඔරොත්තු දීමට තරම් චිත්තවේගීය, මානසික හෝ ශාරීරික වශයෙන් පරිණත නොවේ… ත්‍රිවිධ හමුදා භටයන් අතර මා මුහුණ දී ඇති සුභසාධන ගැටලු බොහොමයක්, සේවා කාලය තුළදී හා පසුව, තරුණ වියට බඳවා ගැනීම හා සම්බන්ධ නොවේ. පුද්ගලයන්ට ඇති ක්ෂණික බලපෑම අනුව පමණක් නොව, සේවය නතර කිරීමෙන් බොහෝ කලකට පසු අඛණ්ඩව පැවතිය හැකි පවුල් කෙරෙහි සම්ප්‍රේෂණය වන බලපෑම ද වේ.
ආක්‍රමණ, ප්‍රචණ්ඩත්වය සහ එය සමඟ 'ගනුදෙනු කිරීමට' ඉගෙනීම හමුදා පුහුණුවේ අනිවාර්ය අංගයක් නම්, හමුදා පරිසරවල සිටින තරුණ තරුණියන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා වඩාත් දැඩි ආරක්ෂක විධිවිධාන තිබිය යුතුය.
තරුණ බඳවා ගැනීම් සහ ශිෂ්‍යභටයින් සඳහා වන ආරක්ෂණ ක්‍රමවේදයන් පැහැදිලිවම රැකියාවට නොපැමිණි අතර, මිලිටරි පරිසරයක්, විශේෂයෙන් පූර්ණ කාලීන එකක් බවට සාක්ෂි වැඩි වෙමින් තිබේ. කිසිසේත් තරුණ හා අවදානම් සහිත අයට සුදුසු ස්ථානයක් නොවේ.
එම බොහෝ ඇමතුම් එක්සත් ජාතීන්ගේ සංවිධානය, පාර්ලිමේන්තු කමිටු සහ ළමා අයිතිවාසිකම් සංවිධාන වලින් එක්සත් රාජධානියේ ත්‍රිවිධ හමුදාවට බඳවා ගැනීමේ වයස සමාලෝචනය කිරීම සඳහා නොඇසූ බඳවා ගැනීමේ හිඟයක් පියවා ගැනීමට සහ වෙනත් වෘත්තීන් අහිමි වීමට පෙර තරුණයින් ඇද ගැනීමට අදාළ මිලිටරි ආයතනයක් විසින්.
මෙය වෙනස් කළ යුතුය; ත්‍රිවිධ හමුදාවේ අවශ්‍යතා හා ඉල්ලීම්වලට වඩා තරුණයින්ගේ අවශ්‍යතා සහ සුභසාධනයට ප්‍රමුඛතාවය දිය යුතුය. 18 වෙත බඳවා ගැනීමේ වයස ඉහළ නැංවීම, බාලම බඳවා ගැනීම් වලට මුහුණ දෙන අපයෝජනයන්ගෙන් හොඳම ආරක්ෂාව සපයයි.
