Противодействие вербовке во время COVID

Кейт Коннелл и Фред Надис, 29 сентября 2020 г.

от Antiwar.com

В 2016-17 годах армия США более 80 раз посещала среднюю школу Санта-Мария и близлежащую среднюю школу Пайонир-Вэлли в Калифорнии. Морские пехотинцы посетили среднюю школу Эрнеста Ригетти в Санта-Мария более 60 раз в том году. Один из выпускников Санта-Марии прокомментировал: «Это как если бы они, рекрутеры, были в штате». Один из родителей старшеклассника в Pioneer Valley прокомментировал: «Я считаю, что рекрутеры в кампусе, разговаривающие с 14-летними,« готовят »молодых людей к более открытому найму на старшем курсе. Я хочу, чтобы у моей дочери был более широкий доступ к рекрутерам в колледжах и чтобы наши школы продвигали мир и ненасильственные решения конфликтов ».

Это пример того, что средние школы, особенно в сельской местности, испытывают по всей стране, и трудности противостояния присутствию военных вербовщиков на территории кампуса. В то время как наша некоммерческая группа по противодействию найму персонала, Правда в найме, базирующаяся в Санта-Барбаре, штат Калифорния, считает такой доступ военным чрезмерным с точки зрения военных, поскольку теперь, когда пандемия закрыла университетские городки, это были старые добрые времена. Командующий Службой рекрутинга ВВС генерал-майор Эдвард Томас-младший прокомментировал ситуацию журналисту в Military.com, что пандемия Covid-19 и закрытие школ по всей стране сделали набор на работу более трудным, чем раньше.

Томас заявил, что личный набор в средних школах был самым прибыльным способом вербовки подростков. «Проведенные нами исследования показывают, что при личном приеме на работу, когда кто-то действительно может поговорить с живым, дышащим, проницательным [унтер-офицером] ВВС, мы можем превратить то, что мы называем лидами, в новобранцев при соотношении примерно 8: 1 », - сказал он. «Когда мы делаем это виртуально и в цифровом виде, это соотношение примерно 30: 1». С закрытыми станциями приема на работу, без спортивных мероприятий, которые можно было бы спонсировать или появиться, без коридоров для прогулок, без тренеров и учителей для ухода, без средних школ, в которые можно было бы приходить с трейлерами, загруженными военизированными видеоиграми, рекрутеры перешли на социальные сети, чтобы найти вероятных ученики.

Тем не менее, закрытие школ в сочетании с экономической нестабильностью во время пандемии только повысили вероятность зачисления уязвимых групп населения. Об этом знают и военные. An Репортер AP В июне отмечалось, что в периоды высокой безработицы армия становится более привлекательным вариантом для подростков из бедных семей.

Это видно из нашей работы. Truth in Recruitment работает над сокращением доступа рекрутеров к учащимся средних школ Санта-Мария, где демография в некоторых кампусах на 85% состоит из студентов-латиноамериканцев, многие из которых - фермеры-иммигранты, работающие на полях. Тем не менее, Объединенный школьный округ Санта-Мария (SMJUHSD) был рад сообщить в июне 2020 года, что шестьдесят учеников из всех средних школ этого района решили записаться.

Как группа, занимающаяся регулированием присутствия военных вербовщиков в университетских городках и их доступа к частной информации студентов, мы видим последствия как пандемии, так и агрессивных кампаний вербовщиков в социальных сетях. В соответствии с Законом «Ни одного отстающего ребенка» (NCLBA) от 2001 года средние школы, получающие федеральные средства, должны предоставлять рекрутерам такой же доступ к студентам, как и работодателям и колледжам. Этот закон часто цитируется, когда школьные округа заявляют, что они не могут регулировать доступ рекрутеров к своим ученикам и школам. Но ключевое слово в законе, показывающее, что возможно, - это слово «то же самое». Пока школьная политика применяет одни и те же правила ко всем типам рекрутеров, округа могут применять политику, регулирующую доступ к рекрутерам. Многие школьные округа по всей стране приняли политику, регулирующую доступ к рекрутерам, в том числе Остин, Техас, Окленд, Калифорния, Объединенный школьный округ Сан-Диего и Объединенный школьный округ Санта-Барбары, где базируется Truth in Recruitment.

Согласно федеральному закону, в то время как округа обязаны сообщать имена учащихся, адреса и номера телефонов родителей, семьи имеют право «отказаться от участия», чтобы школы не передавали военным дополнительную информацию о своих детях. Однако теперь, когда у подростков есть свои телефоны, рекрутеры имеют к ним прямой доступ - подписываются на них в социальных сетях, отправляют им текстовые сообщения и электронные письма в частном порядке - и в процессе имеют доступ к своим друзьям. Из-за этого родительский надзор обходится, а права семьи на неприкосновенность частной жизни игнорируются. Рекрутеры получают доступ к студентам не только через свои телефоны, но и через «опросы» и листы регистрации, где они задают такие вопросы, как «статус гражданства?» и прочая конфиденциальная информация.

Онлайн-тактика рекрутеров может быть сомнительной. Например, The Nation сообщил, что 15 июля 2020 года киберспортивная команда армии США на Twitch рекламировала поддельную бесплатную раздачу контроллера Xbox Elite Series 2 стоимостью более 200 долларов. При нажатии анимированные рекламные объявления с раздачей подарков в чатах Twitch армии приводили пользователей к веб-форме набора без упоминания каких-либо подарков.

Недавние события показывают, что наращивание наших вооруженных сил не укрепляет безопасность нашей страны. Пандемия COVID-19 показала, что самые большие угрозы для нашей страны нельзя остановить военными методами. Это также показало риски, которым подвергаются войска, работая и живя вместе, что делает их уязвимыми для этой смертельной болезни. В Первой мировой войне от болезней погибло больше солдат, чем в бою.

Убийства полицией невооруженных чернокожих также показали неэффективность применения силы для обеспечения безопасности наших общин. Молодая чернокожая женщина в новостях заявила, что она думала о том, чтобы присоединиться к полиции, но передумала, увидев систематические злоупотребления со стороны полицейских управлений, как в убийстве Джорджа Флойда, так и в том, как полиция жестоко обращалась с мирными демонстрантами. Более того, смерть военнослужащего армии США Ванессы Гиллен, убитой товарищем-солдатом в Форд-Худ в Техасе после первого сексуального домогательства со стороны офицера, указывает на неустановленные опасности, с которыми могут столкнуться новобранцы.

Как могут те из нас, кто выступает против нынешней милитаризации общества в целом и средних школ в частности, сдерживать стремление военных соблюдать «квоты» при наборе персонала?

Шаг за шагом.

Из-за пандемии МДП пришлось скорректировать стратегии и процедуры; после того, как в 2019 году с помощью аффилированного лица ACLU So Cal выиграли право участвовать в школьных мероприятиях в Санта-Мария, теперь мы столкнулись с закрытием школ. Поэтому вместо этого мы проводим встречи, мероприятия и презентации удаленно, используя такие услуги, как Zoom. Осенью 2020 года мы встретились с SMJUHSD и новым суперинтендантом в Санта-Марии, чтобы установить рабочие отношения и добиться прогресса в достижении наших целей.

Во время пандемии Truth in Recruitment проводила онлайн-презентации для студентов и местных общественных групп. Основное внимание уделяется военной карьере и нашей кампании по регулированию доступа вербовщиков к студентам. В социальных сетях мы регулярно публикуем информацию о тактике вербовки в армию - чтобы дать студентам более сбалансированное представление о том, что может означать жизнь в армии, и признать, что они могут выбирать невоенные варианты карьеры. Присутствие военных вербовщиков в средних школах не служит образовательной цели. Наша цель - повысить осведомленность учащихся и членов их семей, чтобы они могли сделать осознанный выбор в отношении своего будущего.

Кейт Коннелл - директор Truth in Recruitment и родитель двух учениц, посещавших школы Санта-Барбары. Она является членом Религиозного общества друзей квакеров. Вместе с родителями, студентами, ветеранами и другими членами сообщества она успешно возглавила работу по внедрению политики, регулирующей рекрутинг в Объединенном школьном округе Санта-Барбары.

Фред Надис - автор и редактор из Санта-Барбары, который добровольно выступает в качестве автора гранта для Truth in Recruitment.

Truth in Recruitment (TIR) ​​- это проект встречи друзей Санта-Барбары (квакеров), некоммерческой организации 501 (c) 3. Целью TIR является ознакомление студентов, семей и школьных округов с альтернативами военной карьере, информирование семей о правах их детей на неприкосновенность частной жизни и отстаивание политики, регулирующей присутствие рекрутеров в университетских городках.