(Aceasta este secțiunea 54 din World Beyond War hartie alba Un sistem global de securitate: o alternativă la război. Continuă să precedent | următor secțiune.)
(Vă rugăm să retweet acest mesaj, și sprijină toate World Beyond Warcampaniile de social media.)
Materialul de mai sus ar putea fi comparat cu hardware-ul unui sistem alternativ de securitate globală. Acesta sa ocupat de hardware-ul actual al războiului și de instituțiile care îl susțin și de reformele instituționale necesare pentru a gestiona conflictele fără violență interstatală sau civilă pe scară largă. Următorul material este software-ul necesar pentru rularea acestuia. Se referă la ceea ce Thomas Merton a numit "climatul de gândire" care permite politicienilor și tuturor celorlalți să se pregătească și să realizeze violențe masive.
În termeni simpli, o cultură a păcii este o cultură care promovează diversitatea pașnică. O astfel de cultură include căile de viață, modelele de credință, valorile, comportamentul și aranjamentele instituționale care însoțesc asistența reciprocă și bunăstarea, precum și o egalitate care include aprecierea diferenței, administrarea și împărțirea echitabilă a resurselor. . . . Oferă securitate reciprocă pentru omenire, în toată diversitatea sa, printr-un sentiment profund de identitate a speciilor, precum și de rudenie cu pământul viu. Nu este nevoie de violență.
Elise Boulding (Figură fondatoare a studiilor privind pacea și conflictele)
O cultură a păcii este în contrast cu o cultură a războinicului, cunoscută și ca o societate dominantă, în care zeii războinici îi instruiesc pe oameni să creeze ierarhii de rang, astfel încât bărbații să domine ceilalți bărbați, bărbații domină femeile, concurența constantă și violența fizică frecventă și natura este văzută ca ceva ce trebuie cucerit. Într-o cultură a războinicilor, siguranța este numai pentru acei indivizi sau națiuni care se află la vârf, dacă pot rămâne acolo. Nici o societate nu este complet una sau cealaltă, dar în lumea de astăzi, înclinația este spre societățile războinice, făcând necesară creșterea unei culturi a păcii, dacă umanitatea trebuie să supraviețuiască. Societățile care își socializează copiii pentru comportamente agresive fac mai multe războaie și, într-un cerc vicios, războaiele socializează oamenii pentru agresiune.
Fiecare relație de dominație, de exploatare, de opresiune este, prin definiție, violentă, indiferent dacă violența este sau nu exprimată prin mijloace drastice. Într-o astfel de relație, domnitorul și dominat la fel sunt reduse la lucruri - fostul dezumanizat de un exces de putere, acesta din urmă fiind lipsit de el. Și lucrurile nu pot iubi.
Paulo Freire (Educator)
În 1999, Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite a aprobat a Programul de acțiune privind cultura păcii.note1 Articolul I definește în continuare:
O cultură a păcii este un set de valori, atitudini, tradiții și moduri de comportament și moduri de viață bazate pe:
(a) Respectarea vieții, încetarea violenței și promovarea și practica nonviolenței prin educație, dialog și cooperare;
(b) respectarea deplină a principiilor suveranității, integrității teritoriale și independenței politice a statelor și neintervenție în chestiuni aflate în esență în jurisdicția internă a oricărui stat, în conformitate cu Carta Națiunilor Unite și cu dreptul internațional;
(c) respectarea deplină și promovarea tuturor drepturilor omului și a libertăților fundamentale;
(d) angajamentul de soluționare pașnică a conflictelor;
(e) Eforturile de a răspunde nevoilor de dezvoltare și de mediu ale generațiilor actuale și viitoare;
(f) Respectarea și promovarea dreptului la dezvoltare;
(g) Respectarea și promovarea egalității de drepturi și a șanselor pentru femei și bărbați;
(h) Respectarea și promovarea dreptului tuturor la libertatea de exprimare, de opinie și de informare;
(i) respectarea principiilor libertății, justiției, democrației, toleranței, solidarității, cooperării, pluralismului, diversității culturale, dialogului și înțelegerii la toate nivelurile societății și între națiuni; încurajată de un acord
Adunarea Generală a identificat opt domenii de acțiune:
2. Promovarea dezvoltării economice și sociale durabile.
3. Promovarea respectului pentru toate drepturile omului.
4. Asigurarea egalității între femei și bărbați.
5. Promovarea participării democratice.
6. Dezvoltarea înțelegerii, toleranței și solidarității.
7. Sprijinirea comunicării participative și a fluxului liber de informații și cunoștințe.
8. Promovarea păcii și securității internaționale.
Mișcarea globală pentru cultura păcii este un parteneriat de grupuri din societatea civilă care s-au alăturat împreună pentru a promova o cultură a păcii. O parte din lucrare este de a spune o poveste nouă.
(Continuă să precedent | următor secțiune.)
Vrem sa auzim de la tine! (Vă rugăm să partajați comentariile de mai jos)
Cum a condus aceasta tu să gândești diferit despre alternativele la război?
Ce ați adăuga, modifica sau întrebați despre asta?
Ce puteți face pentru a ajuta mai mulți oameni să înțeleagă despre aceste alternative la război?
Cum poți lua măsuri pentru a transforma această alternativă în război într-o realitate?
Vă rugăm să distribuiți acest material pe scară largă!
Postări asemănatoare
Vedeți alte postări legate de „Crearea unei culturi a păcii”:
* „Spunând o nouă poveste”
* „Revoluția fără precedent a păcii din vremurile moderne”
* „Dezmembrarea vechilor mituri despre război”
* „Cetățenie planetară: un popor, o planetă, o pace”
* „Răspândirea și finanțarea educației pentru pace și cercetarea păcii”
* „Cultivarea jurnalismului de pace”
* „Încurajarea activității inițiativelor religioase pașnice”
Vedea conținutul complet pentru Un sistem global de securitate: o alternativă la război
notițe:
1. Ideile valoroase ale Națiunilor Unite și ale inițiativei Cultura Păcii trebuie să fie recunoscute, în ciuda imperfecțiunilor organizaționale ale ONU prezentate mai devreme. (reveniți la articolul principal)
Răspunsuri 5
Mă întreb dacă sunteți familiarizat cu Arta de Gazduire. Suntem o comunitate globală care predă cum să creeze spații sigure și primitoare pentru discuțiile dificile care duc la pace. Este o conducere participativă, transformând Heros în gazde. Există aproximativ 30 de administratori globali 150 din lume care doresc să colaboreze cu comunitățile și să îi ajute să pună întrebări puternice care le vor inspira să creeze culturi de pace.
http://www.artofhosting.org/home/
Mulțumim că ne-ai împărtășit asta, Dawn. Este uimitor să începem să ne dăm seama - cel puțin pentru mine - că dacă vrem să realizăm o pace „mare” (de ex. La nivel internațional) va trebui să devenim practicanți ai păcii „personale” (adică în fiecare una dintre interacțiunile noastre cu alte persoane).
Pentru mulți oameni - măcar pentru mine, cel puțin - acest lucru necesită un efort foarte intenționat și unul care nu este ușor. (Dar este un efort, ale cărui consecințe sunt propria recompensă.)
Un set conex de idei pe care l-am găsit de ajutor: http://heatherplett.com/2015/03/hold-space/
Numele meu este Ali Mussa Mwadini și sunt fondatorul și actualul secretar executiv al ONG Zanzibar Peace, Truth & Transparency Association (ZPTTA). ONG-ul nostru se angajează să promoveze pacea prin negocieri sporite, reconciliere și dialog. Promovăm iertarea și pledăm pentru drepturile omului, egalitatea de gen, buna guvernare și statul de drept. ZPTTA este un ONG non-profit înregistrat în Zanzibar, Tanzania.
În calitate de secretar executiv, sunt angajat în mod voluntar și cu normă întreagă să fac toate lucrările administrative din organizație. Printre alte activități din organizația noastră, inclusiv reuniuni lunare ale organizației, ședința consiliului și toate lucrările administrative. Pregătirea Raportului Păcii și a manualului de instruire, participând la întâlnirile din satul nostru, vinerea cu liderii musulmani și duminica cu liderii creștini discutând despre adevărata cultură Pace și instruire pentru pace. Stau foarte des cu liderii politici pentru a lucra la problema păcii în comunitatea Zanzibar.
Printre numeroasele sarcini care îmi sunt atribuite cu normă întreagă sunt în Voluntar Basis sunt următoarele:
Dezvoltând abilități puternice de lider, accept și caut sfaturi de la colegi și profesioniști
Responsabilități specifice
Angajat ca activitățile zilei mele de zi în Organizația toate lucrările administrative.
Pentru a organiza cursuri, ateliere, seminarii și prelegeri deschise cu comunitatea din Zanzibar și alte instituții
Colaborarea cu consiliul de administrație (inclusiv Comunitatea Zanzibar) și cu personalul pe care trebuie să-l dezvolte
și să pună în aplicare un program de influențare strategică în Pace și Drepturile Omului
Asigurați, împreună cu Subcomitetul de Finanțe, ONG-ul ZPTTA
- proceduri financiare solide pentru gestionarea și plata fondurilor și -
Gestionarea riscurilor
Pentru a oferi constientizarea politicienilor din Zanzibar despre sistemul traditional de pace, democratie si patrimoniu istoric impotriva sistemului politic in a aduce dimensiunile politicii.
Creșterea interacțiunii între actorii societății civile și guvernele implicate în activitățile de consolidare a păcii. Contribuiți la generarea și schimbul de cunoștințe în Zanzibar și la nivel global.
Bun pentru a lucra pentru pace
Onoarea mea de a coordona munca și activitățile world beyond war în Sudanul de Sud ..
Sunt terapeut de artă, folosind drama pentru vindecare
Care este adresa dvs. de e-mail către care pot trimite unele dintre scrierile mele?