د کوویډ په وخت کې د انسداد استخدام

کیټ کونیل او فریډ نډیس لخوا ، د سپتمبر 29 ، 2020

له Antiwar.com

په 2016-17 کې ، د متحده ایالاتو اردو د سانټا ماریا عالي ښوونځي او کالیفورنیا کې نږدې پیونیر ویلی عالي ښوونځي څخه 80 ځله لیدنه وکړه. سمندري ځواکونو په هغه کال کې په سانټا ماریا کې د ارنسټ رګیتي عالي لیسې څخه 60 ځله لیدنه وکړه. یوه سانټا ماریا ایلومینس وویل ، "داسې ښکاري چې دوی ، ګمارونکي ، کارمندان لري." په پاینیر ویلی کې د یوې عالي لیسې زده کونکي والدین وویل ، "زه په کیمپس کې د نوي ګمارل کونکي په توګه ګ 14م چې د XNUMX کلونو ماشومانو سره" تیار "ځوانان ګمارم چې دوی په خپل لوړ کال کې د ګمارنې لپاره ډیر خلاص وي. زه غواړم چې زما لور د کالج ګمارونکو او زموږ ښوونځیو ته لاسرسي ومومي ترڅو د شخړې لپاره سولې او تاوتریخوالي حلونو ته وده ورکړي. "

دا د هغه څه یوه نمونه ده چې عالي لیسې په ځانګړي توګه په کلیوالي سیمو کې په ټول هیواد کې تجربه کوي ، او په کیمپس کې د نظامي استخدام کونکو شتون سره مخ کیدو ستونزې. پداسې حال کې چې زموږ غیر انتفاعي انسداد ګمارنې ډله ، په استخدام کې حقیقتپه سانټا باربرا ، کالیفورنیا کې میشته ، دا ډول نظامي لاسرسي د ډیرو هاخوا څخه ګ viewsي ، تر هغه ځایه چې اردو پورې اړه لري ، اوس چې د وبا ناروغي کیمپسونه بند کړي ، دا ښه زاړه ورځې وې. د هوایی ځواک د استخدام خدماتو قوماندان ، تورن جنرال اډوارډ توماس جونیئر ، په یوه ژورنالیست کې په دې اړه تبصره وکړه Military.com، دا چې د کوویډ - 19 پراخه ناروغۍ او په ټول هیواد کې د عالي لیسې بندول د تیرو په پرتله ګمارل ګران کړي دي.

توماس څرګنده کړه چې په شخصي ښوونځیو کې د افرادو ګمارنه د تنکیو ځوانانو ګمارلو ترټولو لوی حاصل ورکونکی لاره وه. "هغه مطالعات چې موږ ترسره کړي دا په ګوته کوي چې د مخ په لیکو استخدام سره ، کله چې یو څوک واقعیا د ژوند ، تنفس ، تیز هوایی ځواک [غیر مدیر افسر] سره خبرې وکړي ، موږ کولی شو هغه څه ته واړو چې موږ یې د ګمارلو لامل ګرځی. تقریبا د 8: 1 تناسب کې ، "هغه وویل. "کله چې موږ دا په واقعیت او ډیجیټلي ډول ترسره کړو ، نو دا د 30: 1 تناسب په اړه دی." د تړل شوي ګمارنې سټیشنونو سره ، د سپورت لپاره هیڅ سپورټي پیښې شتون نلري یا شتون لري ، د تلو لپاره تالار نه شتون لري ، نه کوچ او ښوونکي د ناوې لپاره ، نه د عالي ښوونځیو لپاره چې د وسله والو ویډیو لوبو بار وړونکو ټریلرونو سره وښیې ، ګمارل شوي کسان د امکان موندلو لپاره ټولنیزو رسنیو ته اړ شوي زده کونکي.

د ښوونځیو بندېدل ، د وبا د ناروغۍ پرمهال د اقتصادي بې باورۍ سره یوځای ، زیان منونکي خلکو ته د نوم لیکنې ډیر احتمال رامینځته کړی. نظامي هم پدې اړه خبر دی. این د ای پی خبریال د جون په میاشت کې یادونه وشوه چې د لوړې وزګارۍ په جریان کې ، اردو د بیوزلو کورنیو څخه تنکي ځوانانو لپاره د زړه راښکونکي اختیار په توګه رامینځته کیږي.

دا زموږ له کار څخه څرګند دی. په استخدام کې واقعیت کار کوي چې په سانټا ماریا عالي ښوونځیو کې زده کونکو ته د ګمارونکو لاسرسی کم کړي چیرې چې په ځینو کیمپسونو کې دیموګرافیک 85 Latin لاتینکس زده کونکي دي ، ډیری یې د کډوال کروندګرو څخه چې په کروندو کې کار کوي. په هرصورت ، د سانټا ماریا مشترک اتحادیې عالي لیسې ولسوالۍ (SMJUHSD) د جون 2020 کې راپور ورکولو ته خوشحاله و چې د ټولې سیمې عالي لیسې شپیته زده کونکو پریکړه کړې وه چې نوم لیکنه وکړي.

د یوې ډلې په توګه چې په کیمپسونو کې د نظامي استخدام کونکو شتون تنظیم کولو ، او د زده کونکو خصوصي معلوماتو ته د دوی لاسرسي لپاره وقف شوی ، موږ د دواړو ناروغیو او نوي استخدام کونکو ټولنیز میډیا کمپاین پایلو ګورو. د 2001 کال د کوچني کیftو شاته قانون (NCLBA) لاندې ، عالي ښوونځي چې فدرالي تمویلات ترلاسه کوي باید ګمارونکي ته اجازه ورکړي چې زده کونکو ته ورته د کارمندانو او کالجونو په څیر لاسرسی ولري. دا قانون اکثرا یاد شوي کله چې د ښوونځي ولسوالیو ویلي چې دوی نشي کولی خپلو زده کونکو او ښوونځیو ته د ګمارونکو لاسرسی تنظیم کړي. مګر په قانون کې کلیدي کلمه ، چې ښیې هغه څه چې امکان لري ، کلمه "ورته" ده. تر هغه وخته چې د ښوونځي تګلارې په ټولو ډول ګمارونکو باندې ورته مقررات پلي کړي ، ولسوالۍ کولی شي هغه پالیسي پلي کړي چې د ګمارونکو لاسرسی تنظیم کړي. د هیواد ډیری ښوونځیو ولسوالیو کې د استخدام کونکو لاسرسي تنظیمولو پالیسۍ تصویب شوي ، پشمول د آسټین ، ټیکساس ، اوکلینډ ، کالیفورنیا ، سان سانګو ډوګی ښوونځي ښوونځي ، او سانټا باربرا یونیفایډ ښوونځي ولسوالۍ ، چیرې چې د ګمارنې حق واقع دی.

د فدرال قانون سره سم ، پداسې حال کې چې ولسوالۍ اړتیا لري د زده کونکو نومونه ، پته ، او د والدینو تلیفون شمیره چمتو کړي ، کورنۍ حق لري "غوره کړي" ترڅو ښوونځیو ته د دوی ماشومانو په اړه نور معلومات له خپرولو څخه مخنیوی وکړي. په هرصورت ، اوس چې ځوانان خپل تلیفونونه لري ، ګمارونکي یې دوی ته مستقیم لاسرسی لري - دوی په ټولنیزو رسنیو کې تعقیبوي ، متن ورکوي او په خصوصي توګه دوی ته بریښنالیک کوي - او په پروسه کې خپلو ملګرو ته لاسرسی لري. د دې له امله ، د مور او پلار نظارت مخنیوی کیږي او د کورنۍ محرمیت حقونه له پامه غورځول کیږي. استخدام کونکي نه یوازې د خپلو تلیفونونو له لارې د زده کونکو لاسرسی ترلاسه کوي ، بلکه د 'سروې' او شیټونو لاسلیک کولو له لارې ، چیرې چې دوی د "تابعیت دریځ" په څیر پوښتنې کوي؟ او نور محرم معلومات.

د استخدام کونکي آنلاین تاکتیکونه شکمن کیدی شي. د یوې مثال لپاره ، ملت راپور ورکړی چې د 15 کال د جوالی په 2020 ، د اردو د ایسپورټس ټیم په ټیچ کې د جعلي تادیه کولو ایکسین ایلټ لړۍ 2 کنټرولر اعلان کړ ، چې ارزښت یې $ 200 ډالرو څخه ډیر و. د هیڅ تحمیلي ذکر سره.

وروستي پیښې څرګندوي چې زموږ د اردو ځواکونو رامینځته کول زموږ د هیواد امنیت نه پیاوړی کوي. د COVID-19 پراخه ناروغۍ په ډاګه کړې چې زموږ د ملت لپاره ترټولو لوی ګواښونه د نظامي میتودونو سره نشي دریدلی. دا هغه خطرونه هم په ګوته کړي چې سرتیري یې د کار کولو او نږدې ژوند کولو سره مخ کیږي ، دوی دې وژونکې ناروغۍ ته زیان رسوي. په WW1 کې ، د جګړې په پرتله ډیر سرتیري له ناروغۍ څخه مړه شوي.

د بې وسلې تور خلکو وژنې د پولیسو بې کفایتي هم ښودلې ترڅو زموږ د ټولنو امنیت خوندي کړي. په خبر کې یوې ځوان تورې میرمنې تایید کړه چې هغې د پولیسو په لیکو کې شاملیدل په پام کې نیولي وه ، مګر د جورج فلایډ په وژلو او د لارې په اوږدو کې چې پولیس په سوله ایزو لاریون کوونکو ظلم وکړ ، د پولیسو په څانګو کې د سیستماتیک ناوړه چلند په لیدو سره خپل نظر بدل کړ. تر دې حده په څرګند ډول ، د امریکا د اردو د SPC وینیسا ګولن مړینه ، چې په ټیکساس کې د فورډ هوډ کې د ملګري سرتیري لخوا وژل شوی ، وروسته له هغه چې لومړی د یوه افسر لخوا جنسي ځورول شوی ، هغه بې ثباتي خطرونه په ګوته کوي چې ګمارونکي ورسره مخ کیدی شي.

څنګه کولی شو هغه څوک چې په عمومي او عالي لیسه کې د ټولنې اوسني نظامي کولو مخالف دي د اردو فشار فشار راوړي چې "ګمارنې" پوره کړي؟

ګام پر ګام.

د ناروغۍ له امله ، TIR باید ستراتیژیانې او پروسیژرې تنظیم کړي؛ د حق ترلاسه کولو وروسته ، د ACLU So Cal وابسته په مرسته ، په 2019 کې په سانټا ماریا کې د عالي ښوونځي پیښو کې میز ته - موږ اوس د ښوونځي بندیدو سره مخ یو. نو پرځای یې ، موږ غونډې ، غونډې او پیشنهادونه لرې لرې کوو ، د زوم په څیر خدماتو کارولو. د 2020 په مني کې ، موږ په سانټا ماریا کې د SMJUHSD او نوي سوپر سوپتر سره وکتل ترڅو کاري اړیکې رامینځته کړي او زموږ اهدافو کې پرمختګ.

د پراخې ناروغۍ په جریان کې ، په ګمارنه کې واقعیت زده کونکو او ځایی ټولنې ډلو ته آنلاین پریزنټشنونه وړاندې کړي. تمرکز د نظامي کیریرانو او زموږ کمپاین باندې دی چې زده کونکو ته د استخدام کونکو لاسرسي تنظیم کړي. په ټولنیزو رسنیو کې ، موږ په منظم ډول د نظامي استخدام تاکتیکونو په اړه پوسټ کړی - ترڅو زده کونکو ته یو متوازن نظر ورکړ شي چې په اردو کې ژوند څه معنی لري او پدې پوهیدل چې دوی کولی شي د غیر پوځي مسلک انتخاب غوره کړي. په عالي لیسه کې د نظامي استخدام کونکو شتون تعلیمي هدف نه ترسره کوي. زموږ هدف د زده کونکي او کورنۍ پوهاوي رامینځته کول دي ترڅو دوی وکولی شي د دوی راتلونکي په اړه تعلیم یافته انتخاب وکړي.

کیټ کونیل په استخدام کې د حقایقو رییس او د دوه زده کونکو مور ده چې د سانټا باربرا په ښوونځیو کې یې برخه اخیستې. هغه د ملګرو ، کویکرز د مذهبي ټولنې غړیتوب لري. د مور او پلار ، زده کونکو ، تجربه کونکو ، او د ټولنې نورو غړو سره ، هغې په بریالیتوب سره د سانټا باربرا یونیفایډ ښوونځي ولسوالۍ کې د ګمارنې تنظیم کونکو تنظیم کولو پالیسي پلي کولو هڅې بریالۍ رهبري کړې.

فریډ نادیس په سانټا باربرا کې میشته لیکوال او اډیټور دی ، څوک چې په ګمارنه کې د حقیقت لپاره د مرستې لیکوال په توګه داوطلبي کوي.

رښتیا په استخدام (TIR) ​​د سانټا باربرا دوستانو (کواکر) ناستې یوه پروژه ده ، د 501 (c) 3 غیر انتفاعي. د TIR هدف د زده کونکو ، کورنیو ، او ښوونځیو ولسوالیو ته د نظامي کیریر د بدیل په اړه روزنه ورکول ، کورنیو ته د هغوی د ماشومانو د محرمیت حقونه خبرول ، او په هغه کیمپسونو کې د ګمارونکو شتون تنظیمولو پالیسیو ملاتړ کول دي.