Motrekruttering i tiden for COVID

Av Kate Connell og Fred Nadis, 29. september 2020

Fra Antiwar.com

I 2016-17 besøkte den amerikanske hæren Santa Maria High School og nærliggende Pioneer Valley High School i California over 80 ganger. Marinesoldatene besøkte Ernest Righetti High School i Santa Maria over 60 ganger det året. En Santa Maria-alumnus kommenterte: "Det er som om de, rekruttererne, er ansatte." En forelder til en videregående student ved Pioneer Valley sa: "Jeg anser rekrutterere på campus som snakker med 14-åringer som" pleie "unge mennesker som mer åpne for rekruttering i eldre år. Jeg vil at datteren min skal ha mer tilgang til høyskolerekrutterere og at skolene våre skal fremme fred og ikke-voldelige løsninger på konflikter. ”

Dette er et utvalg av hva videregående skoler, spesielt i landlige områder, opplever landsdekkende og vanskeligheten med å konfrontere tilstedeværelsen av militære rekrutterere på campus. Mens vår ideelle motrekrutteringsgruppe, Sannhet i rekruttering, basert i Santa Barbara, California, ser slik militær tilgang som utover overdreven, så langt det gjelder militæret, nå som pandemien har lukket campus, var det de gode gamle dager. Luftforsvarets rekrutteringssjef, generalmajor Edward Thomas Jr., kommenterte en journalist på Military.com, at Covid-19-pandemien og nedleggelser på videregående skole landsomfattende har gjort rekruttering vanskeligere enn tidligere.

Thomas uttalte at personlig rekruttering på videregående skoler var den høyeste avkastningen for å rekruttere tenåringer. "Studier som vi har gjort viser at ansikt til ansikt rekruttering, når noen faktisk er i stand til å snakke med en levende, pustende, skarp luftvåpen [underoffiser] der ute, kan vi konvertere det vi kaller, fører til rekrutter. omtrent 8: 1, ”sa han. "Når vi gjør dette virtuelt og digitalt, handler det om et forhold på 30: 1." Med lukkede rekrutteringsstasjoner, ingen sportsbegivenheter å sponsere eller dukke opp på, ingen gange å gå, ingen trenere og lærere å stelle, ingen videregående skoler å møte opp med trailere lastet med militariserte videospill, har rekrutterere skiftet til sosiale medier for å finne sannsynlige studenter.

Likevel har skolestenging, kombinert med den økonomiske usikkerheten under pandemien, bare gjort utsatte befolkninger mer sannsynlig å verve seg. Militæret er også klar over dette. An AP-reporter bemerket i juni at i perioder med høy arbeidsledighet blir militæret et mer fristende alternativ for tenåringer fra fattige familier.

Dette fremgår av vårt arbeid. Truth in Recruitment har jobbet for å redusere rekrutterertilgang til studenter på Santa Maria videregående skoler der demografien på noen studiesteder er 85% Latinx-studenter, mange fra innvandrere som arbeider i feltene. Likevel var Santa Maria Joint Union High School District (SMJUHSD) glad for å rapportere i juni 2020 at seksti elever fra alle områdets videregående skoler hadde bestemt seg for å verve seg.

Som en gruppe dedikert til å regulere tilstedeværelsen av militære rekrutterere på studiesteder, og deres tilgang til studentenes private informasjon, ser vi konsekvensene av både pandemien og rekrutterernes aggressive sosiale mediekampanjer. I henhold til No Child Left Behind Act Act (NCLBA) fra 2001, må videregående skoler som mottar føderale midler tillate rekrutterere å ha samme tilgang til studenter som arbeidsgivere og høyskoler. Denne loven siteres ofte når skolekretser sier at de ikke kan regulere rekrutterers tilgang til studenter og skoler. Men nøkkelordet i loven, som viser hva som er mulig, er ordet "det samme". Så lenge skolepolitikken gjelder de samme forskriftene på alle typer rekrutterere, kan distrikter implementere politikk som regulerer tilgang til rekrutterere. Mange skoledistrikter over hele landet har vedtatt retningslinjer som regulerer tilgang til rekrutterere, inkludert Austin, Texas, Oakland, California, San Diego Unified School District og Santa Barbara Unified School District, hvor Truth in Recruitment er basert.

I følge føderal lov, har distriktene rett til å oppgi studentnavn, adresser og foreldrenes telefonnummer, men familier har rett til å "velge bort" for å forhindre at skoler gir ut militæret ytterligere informasjon om barna sine. Nå som tenåringer har sine egne telefoner, har rekrutterere imidlertid direkte tilgang til dem - følger dem på sosiale medier, sender sms og e-post til dem privat - og har tilgang til vennene sine i prosessen. På grunn av dette blir foreldrenes tilsyn omgått, og familiens personvernrettigheter blir ignorert. Rekrutterere får ikke bare tilgang til studentene via telefonene sine, men gjennom "undersøkelser" og registreringsark, der de stiller spørsmål som "statsborgerskap?" og annen konfidensiell informasjon.

Rekrutterers online taktikk kan være tvilsom. For et eksempel, The Nation rapporterte at den 15. juli 2020 annonserte Army's Esports-team på Twitch en falsk gave for Xbox Elite Series 2-kontrolleren, til en verdi av mer enn $ 200. Når de ble klikket, animerte gaveannonser i Army's Twitch stream chat-boksene førte brukerne til et rekrutteringsskjema uten omtale av noe gave.

Nylige hendelser avslører at å bygge våre militære styrker ikke styrker vårt lands sikkerhet. COVID-19-pandemien har vist at de største truslene mot nasjonen vår ikke kan stoppes med militære metoder. Det har også vist risikoen som tropper står overfor fra å jobbe og bo tett sammen, noe som gjør dem sårbare for denne dødelige sykdommen. I første verdenskrig døde flere tropper av sykdom enn i kamp.

Politidrapene på ubevæpnede svarte mennesker har også vist maktens ineffektivitet for å sikre sikkerheten til samfunnene våre. En ung svart kvinne på nyheten vitnet om at hun hadde vurdert å bli med i politistyrken, men ombestemte seg etter å ha sett systemisk misbruk av politiavdelinger, både i drapet på George Floyd og måten politiet brutaliserte fredelige demonstranter. Enda mer tydelig, døden til den amerikanske hæren SPC Vanessa Guillen, drept av en medsoldat ved Ford Hood i Texas, etter å ha blitt seksuelt trakassert av en offiser, indikerer de ustatiske farene som rekrutter kan møte.

Hvordan kan de av oss som er imot den nåværende militariseringen av samfunnet generelt og videregående skoler spesielt begrense militærets press for å møte rekrutteringskvoter?

Steg for steg.

På grunn av pandemien har TIR måtte justere strategier og prosedyrer; etter å ha vunnet retten, med hjelp fra ACLU So Cal-tilknyttede selskap, i 2019 til å spille bord på videregående arrangementer i Santa Maria - står vi nå overfor skolestengninger. Så i stedet har vi gjennomført møter, arrangementer og presentasjoner eksternt ved å bruke tjenester som Zoom. Høsten 2020 møtte vi SMJUHSD og den nye superintendenten i Santa Maria for å etablere et arbeidsforhold og så komme videre i våre mål.

Sannheten i rekruttering har gjennom hele pandemien holdt presentasjoner på nettet til studenter og lokalsamfunn. Fokuset har vært på innsatsen til militære karrierer og vår kampanje for å regulere rekrutterers tilgang til studenter. På sosiale medier har vi jevnlig lagt ut innlegg om militær rekrutteringstaktikk - for å gi studentene et mer balansert syn på hva livet i militæret kan bety, og for å erkjenne at de kan velge ikke-militære karrieremuligheter. Tilstedeværelsen av militære rekrutterere på videregående skoler tjener ikke et pedagogisk formål. Målet vårt er å bygge bevissthet om student og familie slik at de kan ta utdannede valg om deres fremtid.

Kate Connell er direktør for Truth in Recruitment og foreldre til to studenter som gikk på Santa Barbara-skoler. Hun er medlem av Religious Society of Friends, Quakers. Sammen med foreldre, studenter, veteraner og andre medlemmer i samfunnet ledet hun vellykket innsatsen for å implementere en policy som regulerer rekrutterere i Santa Barbara Unified School District.

Fred Nadis er en forfatter og redaktør basert i Santa Barbara, som frivillig som stipendforfatter for Truth in Recruitment.

Truth in Recruitment (TIR) ​​er et prosjekt fra Santa Barbara Friends (Quaker) Meeting, et 501 (c) 3 ideelt. TIRs mål er å utdanne studenter, familier og skoledistrikter om alternativer til militær karriere, informere familier om deres barns personvernrettigheter, og talsmann for politikk som regulerer rekrutterers tilstedeværelse på studiesteder.