(Dit is sectie 54 van de World Beyond War wit papier Een wereldwijd beveiligingssysteem: een alternatief voor oorlog. Doorgaan met voorafgaat | volgend sectie.)
(Gelieve retweet dit bericht en ondersteunen allemaal World Beyond War's social media campagnes.)
Het voorgaande materiaal kan worden vergeleken met de hardware van een alternatief wereldwijd beveiligingssysteem. Het ging over de feitelijke oorlogshandelingen en de instellingen die dit ondersteunen en institutionele hervormingen die nodig zijn om conflicten te beheersen zonder grootschalig interstatelijk of civiel geweld. Het volgende materiaal is de benodigde software om het uit te voeren. Het gaat in op wat Thomas Merton het 'klimaat van denken' noemde dat politici en iedereen in staat stelt zich voor te bereiden en massaal geweld uit te voeren.
In zo eenvoudig mogelijke bewoordingen gesteld, een vredescultuur is een cultuur die een vreedzame diversiteit bevordert. Een dergelijke cultuur omvat lifeways, geloofspatronen, waarden, gedrag en begeleidende institutionele regelingen die wederzijdse zorg en welzijn bevorderen, evenals een gelijkheid die waardering van verschil, rentmeesterschap en een billijke verdeling van de hulpbronnen omvat. . . . Het biedt wederzijdse veiligheid voor de mensheid in al zijn verscheidenheid door een diepgaand gevoel van soortidentiteit en verwantschap met de levende aarde. Geweld is niet nodig.
Elise Boulding (Stichtende figuur van vredes- en conflictstudies)
Een cultuur van vrede staat in contrast met een krijgercultuur, ook wel bekend als een dominatormaatschappij, waar krijgergoden de mensen instrueren hiërarchieën van rang te maken, zodat mannen andere mannen domineren, mannen vrouwen domineren, er is constante concurrentie en frequent fysiek geweld en natuur wordt gezien als iets dat overwonnen moet worden. In een krijgercultuur is veiligheid alleen voor die individuen of landen die aan de top staan, als ze daar kunnen blijven. Geen enkele maatschappij is volledig de een of de ander, maar in de wereld van vandaag is de neiging richting de krijgerverenigingen, wat de groei van een cultuur van vrede noodzakelijk maakt als de mensheid wil overleven. Samenlevingen die hun kinderen socialiseren voor agressief gedrag, maken oorlogen waarschijnlijker en in een vicieuze cirkel voeren oorlogen sociale contacten met mensen voor agressie.
Elke relatie van overheersing, uitbuiting, onderdrukking is per definitie gewelddadig, of het geweld nu wel of niet met drastische middelen tot uiting komt. In zo'n relatie worden dominator en gedomineerde gelijk gereduceerd tot dingen - de eerste ontmenselijkt door een overmaat aan macht, de laatste door een gebrek eraan. En dingen kunnen niet liefhebben.
Paulo Freire (Opvoeder)
In 1999 keurde de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties a Actieprogramma inzake een cultuur van vrede.note1 Artikel I definieert het verder:
Een cultuur van vrede is een geheel van waarden, houdingen, tradities en gedragswijzen en levenswijzen gebaseerd op:
(a) Respect voor het leven, beëindiging van geweld en promotie en praktijk van geweldloosheid door middel van onderwijs, dialoog en samenwerking;
(b) volledige eerbiediging van de soevereiniteitsbeginselen, territoriale integriteit en politieke onafhankelijkheid van staten en niet-optreden in aangelegenheden die in wezen onder de binnenlandse rechtsmacht van een staat vallen, in overeenstemming met het Handvest van de Verenigde Naties en het internationale recht;
(c) Volledige eerbiediging en bevordering van alle mensenrechten en fundamentele vrijheden;
(d) inzet voor vreedzame oplossing van conflicten;
(e) Inspanningen om te voldoen aan de ontwikkelings- en milieubehoeften van huidige en toekomstige generaties;
(f) Respect voor en bevordering van het recht op ontwikkeling;
(g) Respect voor en bevordering van gelijke rechten en kansen voor vrouwen en mannen;
(h) Respect voor en bevordering van het recht van eenieder op vrijheid van meningsuiting, mening en informatie;
(i) Het naleven van de beginselen vrijheid, rechtvaardigheid, democratie, verdraagzaamheid, solidariteit, samenwerking, pluralisme, culturele diversiteit, dialoog en begrip op alle niveaus van de samenleving en tussen naties; bevorderd door een machtiging
De Algemene Vergadering identificeerde acht actiegebieden:
2. Bevordering van duurzame economische en sociale ontwikkeling.
3. Het bevorderen van respect voor alle mensenrechten.
4. Zorgen voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen.
5. Bevordering van democratische participatie.
6. Verbetering van begrip, tolerantie en solidariteit.
7. Ondersteuning van participatieve communicatie en de vrije stroom van informatie en kennis.
8. Bevordering van internationale vrede en veiligheid.
De Wereldwijde beweging voor de cultuur van vrede is een samenwerkingsverband van groepen uit het maatschappelijk middenveld die zich hebben verenigd om een cultuur van vrede te bevorderen. Een deel van het werk is om een nieuw verhaal te vertellen.
(Doorgaan met voorafgaat | volgend sectie.)
We willen van je horen! (Deel onderstaande reacties aub)
Hoe heeft dit geleid u om anders te denken over alternatieven voor oorlog?
Wat zou u hieraan toevoegen, veranderen of vragen stellen?
Wat kun je doen om meer mensen te helpen begrijpen over deze alternatieven voor oorlog?
Hoe kun je actie ondernemen om dit alternatief voor oorlog een realiteit te maken?
Deel dit materiaal alstublieft op grote schaal!
Gerelateerde berichten
Zie andere berichten met betrekking tot "Een cultuur van vrede creëren":
* "Een nieuw verhaal vertellen"
* "De ongekende vredesrevolutie van de moderne tijd"
* 'Oude mythes over oorlog ontkrachten'
* "Planetair burgerschap: één volk, één planeet, één vrede"
* "Verspreiding en financiering van vredeseducatie en vredesonderzoek"
* "Vredesjournalistiek cultiveren"
* "Het werk van vreedzame religieuze initiatieven aanmoedigen"
Bekijk volledige inhoudsopgave voor Een wereldwijd beveiligingssysteem: een alternatief voor oorlog
Opmerkingen:
1. De waardevolle idealen van de Verenigde Naties en het initiatief Cultuur van Vrede moeten worden erkend, ondanks de organisatorische imperfectie van de VN die eerder is geschetst. (keer terug naar het hoofdartikel)
5 Reacties
Ik vraag me af of je bekend bent met Art of Hosting. Wij zijn een wereldwijde gemeenschap die leert hoe veilige, uitnodigende ruimtes te creëren voor de moeilijke gesprekken die tot vrede leiden. Het is een participatief leiderschap en maakt van Heros gastheer. Er zijn wereldwijd ongeveer 150-stewards in de wereld die graag willen samenwerken met gemeenschappen en hen helpen om de krachtige vragen te stellen die hen zullen inspireren om culturen van vrede te creëren.
http://www.artofhosting.org/home/
Bedankt voor het delen, Dawn. Het is verbazingwekkend om te beginnen te beseffen - in ieder geval voor mij - dat als we 'grote' vrede willen bereiken (bijv. Op internationaal niveau), we beoefenaars van 'persoonlijke' vrede zullen moeten worden (bijv. In elke een van onze interacties met andere mensen).
Voor veel mensen - nou ja, voor mij tenminste - vereist dit een zeer opzettelijke inspanning, en een die niet gemakkelijk is. (Maar het is een inspanning, waarvan de gevolgen zijn eigen beloning zijn.)
Een gerelateerde reeks ideeën die ik nuttig vond: http://heatherplett.com/2015/03/hold-space/
Mijn naam is Ali Mussa Mwadini en ik ben de oprichter en huidige uitvoerend secretaris van de NGO Zanzibar Peace, Truth & Transparency Association (ZPTTA). Onze ngo zet zich in voor de bevordering van vrede door meer onderhandeling, verzoening en dialoog. We bevorderen vergeving en pleiten voor mensenrechten, gendergelijkheid, goed bestuur en de rechtsstaat. ZPTTA is een non-profitorganisatie die is geregistreerd in Zanzibar, Tanzania.
Als uitvoerend secretaris ben ik vrijwillig en fulltime toegewijd aan alle administratieve werkzaamheden binnen de organisatie. Onder andere activiteiten in onze organisatie, waaronder maandelijkse organisatievergaderingen, bestuursvergaderingen en alle administratieve werkzaamheden. Voorbereiding van het vredesrapport en trainingshandboek, deelname aan onze dorpsbijeenkomsten op vrijdag met moslimleiders en op zondag met christelijke leiders die de training over ware cultuur, vrede en vrede bespreken. Ik zit heel vaak samen met politieke leiders om te werken aan vredesvraagstukken in de gemeenschap van Zanzibar.
Onder de vele taken die mij full-time zijn toegewezen op vrijwillige basis zijn de volgende:
Ontwikkelen van sterke leiderschapsvaardigheden, ik accepteer en vraag begeleiding van collega's en professionals
Specifieke verantwoordelijkheden
Toegewijd als mijn dagdagelijkse activiteiten in de organisatie alle administratieve werken.
Om trainingen, workshops, seminars en open lezingen te organiseren met de Zanzibar-gemeenschap en andere instellingen
Werken met Board (inclusief Zanzibar Community) en personeel ontwikkelen
en implementeer een strategisch beïnvloedingsprogramma in Peace & Human Rights
Zorg ervoor dat de ZPTTA-ngo bij de subcommissie Financiën is
Goede financiële procedures voor het beheer en de uitbetaling van middelen, en
Risicobeheer
Om de politici bewust te maken van de traditionele vrede, de democratie en het historische erfgoed van Zanzibar, tegen het politieke systeem om dimensies van de politiek te brengen.
Meer interactie tussen en tussen actoren uit het maatschappelijk middenveld en de overheid die betrokken zijn bij vredesopbouwactiviteiten. Draag bij aan het genereren en delen van kennis binnen Zanzibar en wereldwijd.
Goed om voor vrede te werken
Mijn eer om het werk en de activiteiten van world beyond war in Zuid-Soedan ..
Ik ben een kunsttherapeut die drama gebruikt voor genezing
Naar welk e-mailadres kan ik enkele van mijn geschriften sturen?