COVID को समयमा काउन्टर भर्ती

केट कोनेल र फ्रेड नाडिस द्वारा, सेप्टेम्बर २,, २०२०

बाट Antiwar.com

२०१ 2016-१-17 मा, अमेरिकी सेनाले Santa० पटक भन्दा बढी क्यालिफोर्नियामा सान्ता मारिया हाई स्कूल र नजिकैको पायनियर भ्याली हाई स्कूलको भ्रमण गर्यो। मरीनहरूले त्यस बर्षमा Santa० पटक सान्ता मारियाको अर्नेस्ट रिघेटी हाई स्कूलको भ्रमण गरे। एक सान्ता मारिया पूर्व छात्रले टिप्पणी गरे, "यस्तो हुन्छ मानौं तिनीहरू भर्ती गर्नेहरू स्टाफमा छन्।" पायनियर भ्यालीको एक उच्च माध्यमिक विद्यार्थीको अभिभावकले टिप्पणी गरे, "म क्याम्पसमा भर्ती गर्नेहरूलाई १ 80 बर्ष उमेरका बच्चाहरूलाई" ग्रुमिंग "को रूपमा सम्झन्छु जुन उनीहरूको वरिष्ठ वर्षमा भर्नाका लागि खुला छन्। म चाहन्छु कि मेरी छोरीले कलेज भर्तीकर्ताहरू र हाम्रो विद्यालयहरूको लागि द्वन्द्वको लागि शान्ति र अहिंसात्मक समाधानहरूको प्रवर्धन गर्न बढी पहुँच प्राप्त गरून्। ”

यो उच्च विद्यालयहरूको, जुन विशेष गरी ग्रामीण क्षेत्रहरूमा, राष्ट्रव्यापी अनुभव गर्ने, र क्याम्पसमा सैन्य भर्तीकर्ताहरूको उपस्थिति सामना गर्ने कठिनाईको कस्तो नमूना हो। जबकि हाम्रो गैर नाफामुखी काउन्टर भर्ती समूह, भर्ती मा सत्यस्यान्टा बार्बरा, क्यालिफोर्नियामा अवस्थित, सैन्य पहुँचलाई अत्यधिक रूपमा हेरेका छन्, जहाँसम्म सेनाको कुरा छ, महामारीले क्याम्पस बन्द गरेको छ, ती राम्रा दिनहरू थिए। वायुसेना भर्ती सेवा कमाण्डर, मेजर जनरल एडवर्ड थॉमस जूनियर, एक पत्रकार मा टिप्पणी गरे Military.com, कि कोविड १ p महामारी र उच्च स्कूल शटडाउनले भर्ती भर्नालाई पहिलेको भन्दा बढि गाह्रो बनाएको छ।

थोमाले भनेका छन कि उच्च माध्यमिक विद्यालयहरूमा व्यक्तिगत भर्ती गर्ने भनेको किशोर किशोरीहरूलाई भर्ती गर्ने उच्च उत्पादन हो। “हामीले गरेको अध्ययनले देखाउँदछ कि आमनेसामने भर्तीको साथ, जब त्यहाँ कुनै जीवित, सास फेर्ने, धारिलो वायुसेना [अप्रमाणित अधिकारी] सँग कुरा गर्न सक्षम हुन्छ, हामी जसलाई कल गर्छौं रूपान्तरण गर्न सक्दछौं। लगभग:: १ अनुपातमा, "उनले भने। "जब हामी वास्तवमै र डिजिटल रूपमा यो गर्छौं, यो लगभग :०: १ अनुपात हो।" बन्द रिक्रुटि stations स्टेशनहरूको साथ, प्रायोजित गर्न कुनै खेल आयोजन वा त्यहाँ देखा पर्दैन, हिंड्नको लागि कुनै हलवे छैन, कोचहरू र शिक्षकहरू दुलहामा छैनन्, सैन्यीकृत भिडियो गेमहरूले भरिएका ट्रेलरहरूको साथमा देखा पर्नको लागि हाईस्कूलहरू छैनन, सम्भावित फेला पार्न भर्तीहरू सोशल मीडियामा सर्दै छन्) विद्यार्थीहरु।

यद्यपि स्कूल बन्द, महामारीको समयमा आर्थिक अनिश्चितता संग मिलेर कमजोर कमजोर जनसंख्या मात्र भर्ना गर्न सम्भव बनाएको छ। सेनालाई पनि यो कुरा थाहा छ। एक एपी रिपोर्टर जुनमा उल्लेख गरिएको छ कि उच्च बेरोजगारीको अवधिमा सेनाले गरिब परिवारका किशोरकिशोरीहरूको लागि बढी मोहित विकल्प बन्ने छ।

यो हाम्रो कामबाट देखिन्छ। भर्तीमा सत्यले सान्ता मारिया उच्च विद्यालयहरूमा विद्यार्थीहरूको भर्तीकर्ताहरूलाई पहुँच कम गर्न काम गरिरहेको छ जहाँ केही क्याम्पसमा डेमोग्राफिक्स Latin 85% ल्याटिनिक्स विद्यार्थीहरू छन्, धेरैजसो आप्रवासी खेतालाहरू खेतहरूमा काम गरिरहेका छन्। जे होस्, सान्ता मारिया संयुक्त संघ उच्च विद्यालय डिस्ट्रिक्ट (एसएमजेयूएचएसडी) जुन २०२० मा रिपोर्ट गर्न खुशी भए कि सबै क्षेत्र हाई स्कूलका xt० विद्यार्थीले भर्ना गर्ने निर्णय गरेका थिए।

क्याम्पसमा सैन्य भर्तीकर्ताहरूको उपस्थिति र विद्यार्थीहरूको व्यक्तिगत जानकारीमा उनीहरूको पहुँचलाई नियमित गर्न समर्पित समूहको रूपमा, हामी महामारी र भर्तीकर्ताहरू दुवैको आक्रामक सोशल मिडिया अभियानको नतीजा देखिरहेका छौं। २००१ को बच्चा छोड्ने ऐन (एनसीएलबीए) अन्तर्गत, संघीय कोष प्राप्त गर्ने उच्च विद्यालयहरूले भर्ती गर्नेहरूलाई रोजगारदाता र कलेजहरूको रूपमा विद्यार्थीहरूको समान पहुँचको लागि अनुमति दिन अनिवार्य छ। यो कानून अक्सर उद्धृत गरिन्छ जब स्कूल जिल्लाहरू भन्छन् कि उनीहरू आफ्ना विद्यार्थीहरू र स्कूलहरूमा भर्तीकर्ताहरूको पहुँच नियमित गर्न सक्दैनन्। तर व्यवस्थाको मुख्य शब्द, जसले के देखाउँदछ के सम्भव छ, त्यो शब्द "समान" हो। जबसम्म स्कूल नीतिहरू सबै प्रकारका भर्तीकर्ताहरूमा समान नियमहरू लागू गर्दछ, जिल्लाहरूले नीतिहरू लागू गर्न सक्दछ जुन भर्तीकर्ताहरूको पहुँचलाई नियमित गर्दछ। देशभरका धेरै जिल्ला जिल्लाहरूले भर्ती पहुँचको नियमन गर्ने नीति पारित गरे, जसमा अस्टिन, टेक्सास, ओकल्याण्ड, क्यालिफोर्निया, सैन डिएगो युनिफाइड स्कूल जिल्ला, र सान्ता बार्बरा युनिफाइड स्कूल जिल्ला समावेश छ, जहाँ भर्तीमा सत्यता आधारित छ।

संघीय कानून बमोजिम, जिल्लाहरुलाई विद्यार्थीको नाम, ठेगानाहरु, र अभिभावकको फोन नम्बर प्रदान गर्न आवश्यक छ, परिवारहरुलाई स्कूल बाहिर "बच्चाहरु" सेनामा आफ्नो बच्चाहरु बारे मा थप जानकारी रोक्न रोक्न को लागी "अप्ट आउट" को अधिकार छ। जहाँसम्म, अब किशोरहरूको आफ्नै फोनहरू छन्, भर्तीकर्ताहरू तिनीहरूसँग सीधा पहुँच छन् - तिनीहरूलाई सामाजिक मिडियामा पछ्याउँदै, पाठ पठाउँदै र तिनीहरूलाई निजी रूपमा ईमेल गर्दछ - र प्रक्रियामा तिनीहरूका साथीहरूको पहुँच छ। यस कारणले, अभिभावकीय निरीक्षण खण्डित गरिएको छ र एक परिवारको गोपनीयता अधिकार बेवास्ता गरियो। भर्तीकर्ताहरूले उनीहरूको फोन मार्फत मात्र विद्यार्थीहरूको पहुँच प्राप्त गर्दैनन्, तर 'सर्वेक्षण' मार्फत र पाना साइन अप गर्छन्, जहाँ उनीहरूले "नागरिकता स्थिति" जस्ता प्रश्नहरू सोध्छन्? र अन्य गोप्य जानकारी।

भर्तीकर्ता अनलाइन रणनीति शंकास्पद हुन सक्छ। एक उदाहरण को लागी, राष्ट्र रिपोर्ट गरिएको छ कि जुलाई १ on, २०२० मा, ट्वीचमा आर्मीको एस्पोर्ट टोलीले नक्कली गिफ्टवे फोरन एक्सबक्स एलिट सीरीज २ कन्ट्रोलरको विज्ञापन गर्‍यो, जसको मूल्य $ २०० भन्दा बढी छ। जब क्लिक गरियो, एनिमेटेड सस्ता विज्ञापनमा सेनाको ट्विच स्ट्रिम च्याट बक्सहरूले प्रयोगकर्ताहरूलाई भर्ती वेब फारममा पुर्‍यायो। कुनै सस्ताको कुनै उल्लेख संग।

भर्खरका घटनाहरूले पत्ता लगाए कि हाम्रो सेनाको निर्माणले हाम्रो देशको सुरक्षालाई मजबुत गर्दैन। COVID-19 महामारीले देखाउँदछ कि हाम्रो देशलाई सबैभन्दा ठूलो खतराहरू सैन्य विधिहरु द्वारा रोक्न सकिदैन। यसले सेनाले काम गर्ने र सँगै बस्न सक्ने जोखिमहरू पनि देखाउँदछ, जसले उनीहरूलाई यस घातक रोगको जोखिममा पार्छ। डब्ल्यूडब्ल्यू १ मा लडाई भन्दा भन्दा बढी सैनिक रोग बाट मरे।

निशस्त्र काला व्यक्तिहरूको पुलिस हत्याले पनि हाम्रो समुदायको सुरक्षा सुनिश्चित गर्न बलको अप्रभावीता देखाएको छ। उक्त खबरमा एक युवती काली महिलाले प्रमाणित गरिन् कि उनले पुलिस बलमा भर्ती हुने विचार गरेकी थिइन तर जर्ज फ्लोडको हत्यामा र पुलिसले शान्तिमय प्रदर्शनकारीहरुलाई क्रुर व्यवहार गर्ने तरिकाले पुलिस विभागको प्रणालीगत दुरुपयोग देखेर उनी आफ्नो सोच परिवर्तन गर्छिन्। अझ मुख्य कुरा, टेक्सासको फोर्ड हूडमा सँगी सिपाहीले हत्या गरेको अमेरिकी सेनाको एसपीसी भान्सा गुइलनको मृत्युले अफसरले पहिलो पटक यौनजन्य दुव्र्यवहार गरेपछि भर्ती गर्नेहरूले सामना गर्नुपर्ने असम्बन्धित खतराहरूलाई संकेत गर्दछ।

हामीमध्ये जो सामान्य र उच्च विद्यालयमा समाजको वर्तमान सैन्यकरणको विपक्षमा छौं, उनीहरूले भर्ती "कोटा" पूरा गर्ने सेनाको दबावलाई कसरी कम गर्न सक्दछौं?

एक पछि अर्को

महामारीको कारणले, TIR लाई रणनीति र प्रक्रियाहरू समायोजन गर्नुपर्‍यो; सही जित्ने पछि ACLU So Cal सम्बद्धको सहयोगमा २०१२ मा सान्ता मारियामा हाई स्कूलको कार्यक्रममा टेबल राख्ने - हामी अब स्कूल बन्द भएपछि सामना गरिरहेका छौं। यसको सट्टामा, हामी बैठकहरू, घटनाहरू र प्रस्तुतीकरणहरू टाढा बाट गर्दै छौं, जूम जस्ता सेवाहरूको उपयोग गरेर। २०२० को गिरावटमा, हामीले एसएमजेयूएचएसडी र सान्ता मारियामा नयाँ सुपरिटेन्डेन्टसँग भेट्यौं र कामको सम्बन्ध स्थापित गर्न र हाम्रो लक्ष्यहरूमा प्रगति गर्न।

महामारीको भरमा, ट्रुथ इन रिक्रुटमेन्टले विद्यार्थी र स्थानीय समुदाय समूहहरूलाई अनलाइन प्रस्तुतीकरणहरू दियो। सैन्य करियरको दांव र विद्यार्थीहरूमा भर्तीकर्ताको पहुँच नियमित गर्न हाम्रो अभियानमा केन्द्रित रहेको छ। सैनिक मिडियामा जीवनको अर्थ के हुन सक्छ र उनीहरूले अनौपचारिक क्यारियर विकल्पहरू छनौट गर्न सक्छन् भन्ने कुरा बुझ्न विद्यार्थीहरूलाई सन्तुलित दृष्टिकोण दिनको लागि - सोशल मिडियामा हामीले नियमित रूपमा सैनिक भर्ती गर्ने रणनीतिहरूको बारेमा पोस्ट गरेका छौं। उच्च विद्यालयहरूमा सैन्य भर्ती गर्नेहरूको उपस्थिति शैक्षिक उद्देश्यको काम गर्दैन। हाम्रो लक्ष्य विद्यार्थी र परिवार जागरूकता निर्माण गर्नु हो ताकि उनीहरूले आफ्नो भविष्यको बारेमा शिक्षित छनौट गर्न सक्दछन्।

केट कोनेल भर्तीमा सत्यको निर्देशक र दुई विद्यार्थीका अभिभावक हुन् जसले सान्ता बार्बरा स्कूलहरूमा भाग लिएका थिए। उनी मित्रहरु, क्वेकर्सको धार्मिक समाजको सदस्य हुन्। अभिभावकहरू, विद्यार्थीहरू, दिग्गजहरू, र अन्य समुदायका सदस्यहरूको साथसाथै उनले सान्ता बार्बरा युनिफाइड स्कूल जिल्लामा भर्तीकर्ताहरूलाई नियमन गर्ने नीति लागू गर्ने प्रयासको सफलतापूर्वक नेतृत्व गर्नुभयो।

फ्रेड नाडिस सान्ता बार्बरामा आधारित एक लेखक र सम्पादक हो, जसले सत्यतामा भर्तीका लागि अनुदान लेखकको रूपमा स्वयंसेवा गर्दछन्।

ट्रुथ इन रिक्रुटमेन्ट (TIR) ​​सान्ता बार्बरा फ्रेंड्स (क्वेकर) बैठकको एक परियोजना हो, 501०१ (c) non गैर नाफामुखी। टीआईआरको लक्ष्य भनेको विद्यार्थी, परिवार र स्कूल जिल्लालाई सैन्य क्यारियरको विकल्पको बारेमा सिकाउन, परिवारलाई उनीहरूको बालबालिकाको गोपनीयता अधिकार बारे जानकारी दिन र क्याम्पसमा भर्तीकर्ताको उपस्थितिलाई नियमन गर्ने नीतिहरूको पक्षमा वकालत गर्नु हो।