Дайны төгсгөлийн стратеги: Зарим бодол

Кент Д.Шифферд

Энэ бол маш төвөгтэй, зангилаа асуудал бөгөөд бид бүгдээрээ уялдаатай, хэрэгжих боломжтой стратеги боловсруулахад шаардагдах болно. Савны талаархи цөөн хэдэн санаанууд, цаг хугацааны хүрээ, байгууллагын ерөнхий төлөв байдал, хэрэгжүүлэх ёстой дөрвөн үйл ажиллагааны талаархи бодлууд орно.

Дайн дуусгахын тулд

Бид урт хугацааны төлөвлөгөө хийх хэрэгтэй. Хэрэв бид хэт богино хугацааг батлах юм бол хугацааг биелүүлээгүй тохиолдолд шалтгааныг устгахгүй бол хохирол учруулах болно. Сайн мэдээ гэвэл бид тэгээс эхлэхгүй байна. XIX зууны эхэн үеэс эхлэн дэлхийг дайн байлдаанаас холдуулж, энх тайвны тогтолцоонд чиглэсэн хорь гаруй хөдөлгөөн өрнөж байна. (Шифферд, Дайнаас энх тайван руу. Дайнаас урьдчилан сэргийлэх санаачилгын ном зохиолыг үзнэ үү.) Дайны дэмжлэг цогц бөгөөд системтэй тул бидний арга барил цогц, системтэй байх шаардлагатай. Дайныг бүхэл бүтэн соёл бий болгодог. Хүчирхийлэлгүй байхыг сурталчлах гэх мэт ямар ч чухал стратеги хангалттай байх болно.

Бид хийж чадна гэж итгэдэг бидний даалгавар бол бүхэл бүтэн соёлыг өөрчлөх явдал юм. Бид дайны соёл, түүний итгэл үнэмшил, үнэт зүйлс ("дайн бол байгалийн, зайлшгүй бөгөөд ашиг тустай", үндэстэн улсууд хамгийн өндөр үнэнч байх ёстой гэх мэт) -ийн үзэл санаа, түүний бүтэц зохион байгуулалтыг өөрчлөх ёстой. Сүүлийнх нь зөвхөн цэргийн аж үйлдвэрийн цогцолбор төдийгүй боловсрол (ялангуяа РОТК), дайн, шашин шүтлэг, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл гэх мэтийг хамардаг. Дайныг дуусгах нь бидний хүрээлэн буй орчинтой холбоотой бүх харилцааг хамарна. Энэ бол бидний насан туршийн дараа л бусад хүмүүс дуусгах аймшигтай даалгавар юм. Гэсэн хэдий ч бид үүнийг хийж чадна гэдэгт итгэж байна. Тэгэхээр бид үүнийг яаж хийх вэ?

Нийгмийн өөрчлөлтийн цэгүүдийг тодорхойлох хэрэгтэй.

Нэгдүгээрт, ерөнхийлөгч, ерөнхий сайд, сайд, парламентын гишүүн, дарангуйлагчдын дэлхийн улс төрийн элит болох дайныг өдөөж чадах, хийж чадах шийдвэр гаргагчдыг олж тогтоох, тэдэнтэй ажиллах хэрэгтэй. Бид хувьсгалт удирдагчидтай адил зүйлийг хийх хэрэгтэй.

Хоёрдугаарт, тэдэнд шахалт үзүүлж чадах хүмүүсийг тодруулах хэрэгтэй бөгөөд үүнд хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, лам хуврагууд, бизнесийн удирдагчид болон гудамжаар дүүрэх олон хүмүүсийг хамруулах хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, ирээдүйгээ өөрөөр харуулах, хоёрдугаарт, сөрөг талаас зайлсхийх замаар бид үүнийг хоёр аргаар хийх нь зүйтэй. Ихэнх удирдагчид (ихэнх хүмүүс) дайныг дэмждэг гэдэгт би итгэдэг, учир нь тэд дайнгүй ертөнцийн тухай, ямар төрхтэй болох, тэдэнд ямар ашиг тусаа өгөх, яаж түүнд хүрч болох талаар бодож үзэх боломж хэзээ ч байгаагүй. Бид дайны соёлдоо маш гүн шингэсэн тул үүнээс гадна хэзээ ч бодож байгаагүй; бид түүний байрыг өөрөө ч мэдэлгүйгээр хүлээн авдаг. Дайн байлдааны сөрөг талууд, энэ нь хичнээн аймшигтай болохыг тунгаан бодох нь тийм ч ашиггүй юм. Дайныг дэмждэг ихэнх хүмүүс, тэр ч байтугай үүнийг өдөөж буй хүмүүс ч энэ нь ямар аймшигтай болохыг сайн мэддэг. Тэд зүгээр л өөр хувилбар мэдэхгүй байна. Бид хэзээ ч аймшигт зүйлийг онцолж болохгүй гэж хэлэхгүй, гэхдээ бид ихэнхдээ шударга, энх тайван ертөнцийг үзэх үзэлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Бид дайчдыг үл хүндэтгэх шаардлагагүй - тэднийг "нялх алуурчин" гэх мэтээр нэрлэх хэрэгтэй. Үнэндээ бид тэдний эерэг шинж чанаруудыг (тэдэнтэй адил нийтлэг байдаг) таньж, хүндэтгэх хэрэгтэй: өөрсдийгөө золиослох, тэдний материаллаг ашиг хонжоо олохоос илүү агуу зүйлийн төлөө амьдардаг. Тэдгээрийн олонх нь дайныг дан ганц зорилго биш, харин энх тайван, аюулгүй байдлын хэрэгсэл гэж үздэг. Хэрэв бид тэднийг гараас нь буруушаавал бид хэзээ ч хол явахгүй, ялангуяа эдгээр нь маш олон тул бидэнд хэрэгтэй бүх туслагч хэрэгтэй.

Гуравдугаарт, НҮБ, олон улсын шүүх, энх тайвны хэлтэс, хүчирхийлэлгүй энхтайвны хүч, бусад олон мянган иргэний байгууллагууд зэрэг энх тайвны байгууллагууд зэрэг энх тайвны байгууллагуудыг тодорхойлж, бэхжүүлэх чиглэлээр ажиллах шаардлагатай байна. Эдгээр байгууллагууд нь дайнгүй ертөнцийг бий болгох механизм юм.

Тэгэхээр бидний санал болгож буй / төрөх байгууллага яг юу хийдэг вэ? Дөрвөн зүйл.

Нэг нь энэ нь дээвэр байгууллага бүх энх тайвны бүлгүүдэд зориулж мэдээллийн төв төлбөр тооцооны төвөөр хангах. Энэ бол бусдын хийж байгаа үйл явдлын түүхийг цуглуулж, түгээн дэлгэрүүлдэг мэдээллийн байгууллага бөгөөд одоо болж буй бүхий л сайн сайхан ажлуудыг бид бүгдээрээ үзэх боломжтой тул шинээр гарч ирж буй энх тайвны тогтолцооны хэв маягийг олж харах боломжтой юм. Энэ нь дэлхийн хэмжээнд үйл явдлыг зохицуулж, заримыг нь эхлүүлдэг. Энэ нь бүх утсыг нэгтгэж, дэлхий даяар кампанит ажил өрнөж байгааг харах боломжтой болно.

Хоёр нь энэ салбарт ажиллаж байгаа байгууллагууд, үүнд санаа, уран зохиол, (энэ нь маргаантай байх ёстой!) санхүүжилт орно. Энхтайвны янз бүрийн кампанит ажил эхлэх цэг дээр байх шиг байгаа тохиолдолд бид тэднийг ирмэг дээр нь түлхэх хөрөнгө өгдөг. (Доорх санхүүжилтийн талаархи тэмдэглэлийг үзнэ үү.)

Гуравдугаарт, энэ нь лобби хийх байгууллага, шийдвэр гаргах, шийдвэр гаргахад нөлөөлөх элитүүд: улс төрчид, хэвлэл мэдээллийн дарга, баганууд, их сургуулийн захирал, багшийн боловсрол багш, бүх шашны итгэл үнэмшилтэй парламентын гишүүд гэх мэт.

Дөрөвдүгээрт, энэ нь олон нийттэй харилцах алба юм, самбар, радиогийн цэгүүдээр дамжуулан богино хэмжээний мессежийг олон нийтэд түгээж, "амар амгалан агаарт байна", "ирж байна" гэсэн мэдрэмжийг төрүүлж байна. Энэ бол цогц стратеги гэж би хэлээд байгаа юм.

Алсын харааны мэдэгдлийг бид академичууд биш бичих хэрэгтэй, гэхдээ бид үүнд агуулга оруулах болно. Гэхдээ эцсийн хувийг сэтгүүлч, эсвэл хүүхдийн номын зохиогчид бичих хэрэгтэй. Энгийн үгээр илэрхийлсэн, график, шууд.

Байгууллагын хувьд кампанит ажилд ивээн тэтгэгчид (Нобелийн шагналтнууд) -ын захирал, ажилтнууд, удирдах зөвлөл (олон улсын), ажлын алба, санхүүжилт шаардлагатай болно. Энэ нь хүчирхийлэлгүй Peaceforce загвар болох боломжтой бөгөөд энэ нь маш амжилттай яваа аж ахуйн нэгж юм.

[Санхүүжилтийн тухай тэмдэглэл. Хоёр түвшний стратеги санаанд орж ирдэг.

Нэг зүйл бол хэд хэдэн байгууллагын хийдэг энгийн зүйл юм. Хувь хүмүүст зориулсан цуглуулах хайрцаг, олон нийтийн газарт байрлуулдаг. “Энхийн төлөө пенни” аян. Орой бүр халаасаа хоослоход өөрчлөлт оролтонд ороод дүүрэхэд чек бичнэ.

Хоёрт, бид санхүүгийн шинэ элитүүд, сүүлийн 30 жилд асар их баялагтай болсон шинэ чинээлэг хүмүүс рүү очно. Тэд дөнгөж одоо хүмүүнлэгийн ажилд дуртай болж байна. (Chrystia Freeland, Plutocrats номыг үзнэ үү). Бид хэрхэн нэвтрэхийг олж мэдэх ёстой, гэхдээ асар их баялаг байгаа бөгөөд тэд одоо буцааж өгөх арга замыг хайж байна. Үүнээс гадна дайн бол ихэнх бизнес эрхлэгчдэд муу нөлөө үзүүлдэг бөгөөд энэ шинэ элит өөрсдийгөө дэлхийн иргэд гэж үзэх хандлагатай байдаг. Бид түншлэхийг хүсч буй олон байгууллагуудтай өрсөлдөх тул бид гишүүнчлэлийн байгууллага байж ийм аргаар хөрөнгө босгохыг хичээх ёсгүй гэж бодож байна.]

Тиймээс тээрмийн хувьд цөөн хэдэн санаа байна. Нунтагласаар л байя.