Pasaules militāro un sociālo izdevumu kongress
No 30. gada 03. septembra līdz 2016. oktobrim
Berlīnes Tehniskā universitāte, Vācija
Starptautiskais miera birojs ir strādājis vairāk nekā 10 gadus, lai izstrādātu programmu Atbruņošanās ilgtspējīgai attīstībai, kuras galvenā tēma ir militārie un sociālie izdevumi. 2011. gadā mēs uzsākām Globālā rīcības diena par militārajiem izdevumiem un 2014. gada beigās visu gadu Globālā kampaņa par militārajiem izdevumiem.
IPB Pasaules kongress 2016 būs nākamais šīs kampaņas akcents, kas pulcēs daudz dažādu eksperti, advokāti un runātāji no visas pasaules, tostarp sarunas, prezentācijas, apaļā galda sarunas, paneļdiskusijas, semināri, informācijas stendi, izstādes un kultūras pasākumi.
Dodieties šeit: http://ipb2016.berlin
Viena atbilde
Mani sauc Ali Mussa, vecākais atvaļināts komunikācijas un sabiedrisko attiecību darbinieks. Pašlaik es strādāju par izpildsekretāru un miera aktīvisti. Kā izpildsekretārs esmu brīvprātīgi apņēmies pildīt savus pienākumus organizācijā. Cita starpā ir visi administratīvie pienākumi organizācijā. Ieskaitot komandas vadību. Ikmēneša miera sanāksmju organizēšana ar organizācijas biedriem, miera un konfliktu risināšanas apmācības rokasgrāmata politisko partiju vadītājiem un reliģiskajām grupām. Piedalīšanās Miera ciemata sanāksmēs piektdienās ar musulmaņu līderiem un svētdienās ar kristiešu līderiem, apspriežot veidus un līdzekļus patiesas miera kultūras uzturēšanai Zanzibāras kopienā
Manā cienītajā komandas līdera uzvedībā, ja darbinieks nāk klajā ar radošu risinājumu vai atrisina problēmu, es to novērtēju, pat ja tā nav labākā ideja. Šī līdera uzvedība tuvina personāla locekļus un rada draudzību Šajā sakarā skaidri sazinieties kā koordinators un administrators, manā komandā darbs organizācijā kļūst ļoti caurspīdīgs. Mana attieksme Vienmēr informēt manu komandu un organizācijas vadītājus par organizācijas projekta un administratīvajiem mērķiem. Prioritātes piešķiršana visiem svarīgajiem termiņiem. Efektīva komunikācija manā vadībā ir būtiska gan manas uzticamības nostiprināšanai, gan manas komandas atbalsta iegūšanai. Vienmēr sniedzu skaidrus norādījumus un atzinīgi vērtēju jautājumus un atsauksmes no citiem (līderi un komanda)