Pretvervēšana COVID laikā

Keita Konela un Freds Nadiss, 29. gada 2020. septembris

no Antiwar.com

2016.–17. gadā ASV armija vairāk nekā 80 reizes apmeklēja Santamarijas vidusskolu un tuvējo Pioneer Valley vidusskolu Kalifornijā. Jūras kājnieki tajā gadā apmeklēja Ernesta Righetti vidusskolu Santamarijā vairāk nekā 60 reizes. Kāds Santamarijas absolvents komentēja: "Tas ir tā, it kā viņi, vervētāji, būtu darbinieki." Kāds Pionieru ielejas vidusskolas skolēna vecāks komentēja: “Es uzskatu, ka vervētāji universitātes pilsētiņā sarunājas ar 14 gadus veciem jauniešiem, jo ​​viņi ir vairāk atvērti darbā pieņemšanai vecākajā mācību gadā. Es vēlos, lai manai meitai būtu vairāk piekļuves koledžas personāla atlases speciālistiem un lai mūsu skolas veicinātu mieru un nevardarbīgus konfliktu risinājumus.

Šis ir piemērs tam, ko vidusskolas, jo īpaši lauku apvidos, piedzīvo valsts mērogā, kā arī grūtības stāties pretī militāro vervētāju klātbūtnei universitātes pilsētiņā. Kamēr mūsu bezpeļņas pretrekrutēšanas grupa, Patiesība darbā pieņemšanā, kas atrodas Santabarbarā, Kalifornijā, šādu militāro piekļuvi uzskata par pārmērīgu, ciktāl tas attiecas uz militārajiem spēkiem, tagad, kad pandēmijas dēļ ir slēgtas universitātes pilsētiņas, tie bija vecie labie laiki. Gaisa spēku vervēšanas dienesta komandieris ģenerālmajors Edvards Tomass jaunākais komentēja žurnālistam plkst. Military.com, ka Covid-19 pandēmija un vidusskolu slēgšana visā valstī ir padarījusi darbinieku atlasi grūtāku nekā iepriekš.

Tomass norādīja, ka klātienes vervēšana vidusskolās bija visefektīvākais veids, kā pieņemt darbā pusaudžus. “Pētījumi, ko mēs esam veikuši, liecina, ka ar klātienes vervēšanu, kad kāds patiešām spēj runāt ar dzīvu, elpojošu, asu gaisa spēku [apakšvirsnieku], mēs varam pārvērst to, ko mēs saucam par potenciālo pircēju. apmēram 8:1, ”viņš teica. "Kad mēs to darām virtuāli un digitāli, attiecība ir aptuveni 30:1." Tā kā ir slēgtas vervēšanas stacijas, nav sporta pasākumu, ko sponsorēt vai ierasties, nav gaiteņu, kur staigāt, nav treneru un skolotāju, kas būtu jākopj, nav vidusskolu, kur ierasties ar militarizētām videospēlēm piekrautiem treileriem, vervētāji ir pārgājuši uz sociālajiem medijiem, lai atrastu iespējamos. studenti.

Tomēr skolu slēgšana kopā ar ekonomisko nenoteiktību pandēmijas laikā ir tikai palielinājusi neaizsargātu iedzīvotāju iesaistīšanos darbā. To apzinās arī militārpersonas. An AP reportieris jūnijā atzīmēja, ka augsta bezdarba periodos militārpersonas kļūst par pievilcīgāku iespēju pusaudžiem no nabadzīgām ģimenēm.

Tas ir redzams no mūsu darba. Truth in Recruitment ir strādājis, lai samazinātu darbinieku piekļuvi studentiem Santamarijas vidusskolās, kur dažās universitātes pilsētiņās 85% ir latīņu valodas studenti, no kuriem daudzi ir laukos strādājoši imigranti. Tomēr Santamarijas Apvienotās savienības vidusskolu rajons (SMJUHSD) 2020. gada jūnijā ar gandarījumu ziņoja, ka sešdesmit skolēni no visām apgabala vidusskolām ir nolēmuši iestāties.

Kā grupa, kuras mērķis ir regulēt militāro vervētāju klātbūtni pilsētiņās un viņu piekļuvi studentu privātajai informācijai, mēs redzam gan pandēmijas, gan vervētāju agresīvo sociālo mediju kampaņu sekas. Saskaņā ar 2001. gada likumu “No Child Left Behind” (NCLBA) vidusskolām, kuras saņem federālos līdzekļus, ir jāļauj vervētājiem nodrošināt tādu pašu piekļuvi studentiem kā darba devējiem un koledžām. Šis likums bieži tiek minēts, kad skolu rajoni saka, ka viņi nevar regulēt vervētāju piekļuvi saviem skolēniem un skolām. Bet atslēgas vārds likumā, kas parāda, kas ir iespējams, ir vārds “tas pats”. Kamēr skolu politika piemēro vienus un tos pašus noteikumus visiem vervētāju veidiem, rajoni var īstenot politiku, kas regulē vervētāju piekļuvi. Daudzos skolu rajonos visā valstī ir pieņemtas politikas, kas regulē vervētāju piekļuvi, tostarp Ostinā, Teksasā, Oklendā, Kalifornijā, Sandjego vienotajā skolas apgabalā un Santabarbaras vienotajā skolas apgabalā, kur atrodas Truth in Recruitment.

Saskaņā ar federālo likumu, lai gan rajoniem ir jānorāda skolēnu vārdi, adreses un vecāku tālruņa numurs, ģimenēm ir tiesības “atteikties”, lai neļautu skolām sniegt militārpersonām papildu informāciju par saviem bērniem. Tomēr tagad, kad pusaudžiem ir savi tālruņi, vervētājiem ir tieša piekļuve tiem — sekojot viņiem sociālajos medijos, sūtot īsziņas un e-pasta ziņojumus privāti —, kā arī piekļūt saviem draugiem. Šī iemesla dēļ tiek apieta vecāku uzraudzība un tiek ignorētas ģimenes tiesības uz privātumu. Personāla atlases darbinieki ne tikai iegūst piekļuvi studentu informācijai, izmantojot savus tālruņus, bet arī "aptauju" un reģistrācijas lapas, kurās viņi uzdod tādus jautājumus kā "pilsonības statuss?" un citu konfidenciālu informāciju.

Vervētāju tiešsaistes taktika var būt apšaubāma. Piemēram, Nation ziņoja, ka 15. gada 2020. jūlijā armijas Esports komanda pakalpojumā Twitch reklamēja viltotu dāvanu Xbox Elite Series 2 kontrolierim, kuras vērtība pārsniedz 200 ASV dolārus. Noklikšķinot uz animētām dāvanu reklāmām armijas Twitch straumes tērzēšanas lodziņās, lietotāji tika atvērti vervēšanas tīmekļa veidlapā. bez pieminēšanas par dāvanu.

Pēdējā laika notikumi atklāj, ka mūsu militāro spēku veidošana nestiprina mūsu valsts drošību. Covid-19 pandēmija ir parādījusi, ka lielākos draudus mūsu valstij nevar apturēt ar militārām metodēm. Tas ir arī parādījis riskus, ar kuriem karaspēks saskaras, strādājot un dzīvojot cieši kopā, padarot tos neaizsargātus pret šo nāvējošo slimību. Pirmajā pasaules karā vairāk karavīru gāja bojā no slimībām nekā kaujās.

Policijas veiktās neapbruņotu melnādaino cilvēku slepkavības arī ir pierādījušas spēka neefektivitāti, lai nodrošinātu mūsu kopienu drošību. Jauna melnādaina sieviete ziņās liecināja, ka viņa bija apsvērusi iespēju pievienoties policijas spēkiem, taču mainīja savas domas, redzot policijas departamentu sistemātisku ļaunprātīgu izmantošanu gan Džordža Floida nogalināšanā, gan to, kā policija brutalizēja miermīlīgos protestētājus. Vēl jo vairāk ir tas, ka ASV armijas SPC Vanesas Gilenas nāve, kuru nogalināja Ford Hudas karavīrs Teksasā pēc tam, kad virsnieks viņu pirmo reizi seksuāli uzmācās, norāda uz nenoteiktām briesmām, ar kurām var saskarties jauniesauktie.

Kā tie no mums, kas ir pret pašreizējo sabiedrības militarizāciju kopumā un jo īpaši vidusskolām, varam ierobežot militārpersonu centienus izpildīt vervēšanas "kvotas"?

Soli pa solim.

Pandēmijas dēļ TIR bija jāpielāgo stratēģijas un procedūras; pēc tiesību iegūšanas ar ACLU So Cal filiāles palīdzību 2019. gadā piedalīties vidusskolas pasākumos Santamarijā — tagad mēs saskaramies ar skolu slēgšanu. Tā vietā mēs esam vadījuši sanāksmes, pasākumus un prezentācijas attālināti, izmantojot tādus pakalpojumus kā Zoom. 2020. gada rudenī mēs tikāmies ar SMJUHSD un jauno superintendentu Santamarijā, lai izveidotu darba attiecības un tādējādi virzītos uz priekšu mūsu mērķu sasniegšanā.

Pandēmijas laikā programma Truth in Recruitment ir sniegusi tiešsaistes prezentācijas studentiem un vietējās kopienas grupām. Galvenā uzmanība tika pievērsta militārās karjeras likmēm un mūsu kampaņai, lai regulētu vervētāju piekļuvi studentiem. Sociālajos tīklos esam regulāri publicējuši ziņas par militārās vervēšanas taktiku – lai sniegtu studentiem līdzsvarotāku priekšstatu par to, ko var nozīmēt dzīve armijā, un atzītu, ka viņi var izvēlēties nemilitāras karjeras iespējas. Militāro vervētāju klātbūtne vidusskolās nekalpo izglītojošiem mērķiem. Mūsu mērķis ir veidot studentu un ģimenes izpratni, lai viņi varētu izdarīt izglītotas izvēles par savu nākotni.

Keita Konela ir Truth in Recruitment direktore un divu skolēnu vecāki, kuri apmeklēja Santabarbaras skolas. Viņa ir Kvekeru draugu reliģiskās biedrības biedre. Kopā ar vecākiem, studentiem, veterāniem un citiem kopienas locekļiem viņa veiksmīgi vadīja centienus īstenot politiku, kas regulētu darbā iekārtotājus Santabarbaras vienotajā skolas apgabalā.

Freds Nadiss ir autors un redaktors Santabarbarā, kurš brīvprātīgi piedalās kā grantu autors žurnālam Truth in Recruitment.

Truth in Recruitment (TIR) ​​ir Santa Barbara Friends (Quaker) Meeting, 501(c)3 bezpeļņas organizācijas projekts. TIR mērķis ir izglītot skolēnus, ģimenes un skolu rajonus par militārās karjeras alternatīvām, informēt ģimenes par viņu bērnu privātuma tiesībām un atbalstīt politiku, kas regulē vervētāju klātbūtni universitātes pilsētiņās.