Kontroverbavimas COVID laikais

Kate Connell ir Fred Nadis, 29 m. Rugsėjo 2020 d

Kaina nuo Antiwar.com

2016–17 metais JAV armija daugiau nei 80 kartų lankėsi Kalifornijos Santa Maria vidurinėje mokykloje ir netoliese esančioje Pioneer Valley vidurinėje mokykloje. Tais metais jūrų pėstininkai daugiau nei 60 kartų lankėsi Ernesto Righetti vidurinėje mokykloje Santa Marijoje. Vienas „Santa Maria“ auklėtinis pakomentavo: „Tarsi jie, verbuotojai, būtų darbuotojai“. „Pioneer Valley“ vidurinės mokyklos studento tėvas pakomentavo: „Aš manau, kad universitete esantys verbuotojai, kalbantys su 14 metų jaunuoliais, yra„ jaunuolių išpuoselėjimas “, yra atviresni verbavimui savo vyresniais metais. Noriu, kad mano dukra turėtų daugiau galimybių įdarbinti kolegijas, o mūsų mokyklos skatintų taiką ir nesmurtinius konfliktų sprendimus “.

Tai yra pavyzdys, kurį visoje šalyje patiria vidurinės mokyklos, ypač kaimo vietovėse, ir sunku susidurti su karių verbuotojų buvimu miestelyje. Nors mūsų ne pelno siekianti įdarbinimo grupė, Tiesa įdarbinant, įsikūrusi Santa Barbaroje, Kalifornijoje, mano, kad tokia karinė prieiga yra per didelė, kiek tai susiję su kariuomene, dabar, kai pandemija uždarė miestelius, tai buvo seni geri laikai. Karinių oro pajėgų komplektavimo tarnybos vadas generolas majoras Edwardas Thomas jaunesnysis pakomentavo žurnalistą Military.com, kad Covid-19 pandemija ir vidurinės mokyklos nutraukimas visoje šalyje apsunkino verbavimą nei anksčiau.

Thomasas teigė, kad asmeninis įdarbinimas aukštosiose mokyklose buvo didžiausias būdas įdarbinti paauglius. „Atlikti tyrimai rodo, kad įdarbindami akis į akį, kai kas nors iš tikrųjų sugeba pasikalbėti su gyvu, kvėpuojančiu, aštriu oro pajėgų [nepareigūnu], galime konvertuoti tai, ką vadiname rekrutais. maždaug 8: 1 santykiu “, - sakė jis. „Kai tai darome praktiškai ir skaitmeniniu būdu, tai yra santykis 30: 1.“ Kai uždarytos įdarbinimo stotys, nėra jokių sporto renginių, kuriuose būtų galima remti ar kuriuose galėtų pasirodyti, nėra koridorių, kuriais būtų galima vaikščioti, nėra trenerių ir mokytojų, kurie galėtų tvarkytis, nėra aukštųjų mokyklų, kuriose galėtų pasirodyti su priekabomis, pakrautomis militarizuotais vaizdo žaidimais, verbuotojai persikėlė į socialinę žiniasklaidą norėdami rasti studentų.

Vis dėlto mokyklų nutraukimas kartu su ekonominiu neapibrėžtumu pandemijos metu tik padidino tikimybę, kad pažeidžiama gyventojų dalis bus įtraukta. Kariškiai taip pat tai žino. An AP reporteris birželį pažymėjo, kad didelio nedarbo laikotarpiais kariuomenė tampa labiau viliojančia nuskurdusių šeimų paaugliams.

Tai matyti iš mūsų darbo. „Tiesa įdarbinant“ stengėsi mažinti verbuotojų prieigą prie studentų Santa Maria aukštosiose mokyklose, kur demografija kai kuriuose miesteliuose yra 85% „Latinx“ studentų, daugelis iš imigrantų ūkininkų, dirbančių laukuose. Nepaisant to, Santa Marijos jungtinė vidurinių mokyklų apygarda (SMJUHSD) su malonumu 2020 m. Birželio mėn. Pranešė, kad šešiasdešimt studentų iš visų rajono aukštųjų mokyklų nusprendė įstoti.

Kaip grupė, skirta reguliuoti karių verbuotojų buvimą miesteliuose ir jų prieigą prie privačios studentų informacijos, matome ir pandemijos, ir verbuotojų agresyvių socialinės žiniasklaidos kampanijų pasekmes. Pagal 2001 m. Įstatymą „Vaiko nepalikta“ (NCLBA), federalines lėšas gaunančios aukštosios mokyklos turi leisti įdarbintojams suteikti tokias pat galimybes studentams, kaip ir darbdaviams bei kolegijoms. Šis įstatymas dažnai cituojamas, kai mokyklų rajonai sako, kad jie negali reglamentuoti verbuotojų galimybės naudotis savo mokiniais ir mokyklomis. Bet pagrindinis įstatymo žodis, rodantis, kas įmanoma, yra žodis „tas pats“. Kol mokyklos politika taiko vienodus nuostatus visų tipų verbuotojams, rajonai gali įgyvendinti politiką, reguliuojančią verbuotojų prieigą. Daugelis šalies mokyklų rajonų yra priėmę politiką, reglamentuojančią priėmimo į darbą verbuotojus, įskaitant Ostiną, Teksasą, Ouklandą, Kaliforniją, San Diego vieningą mokyklų rajoną ir Santa Barbaros vieningą mokyklų rajoną, kuriame remiasi „Įdarbinimo tiesa“.

Pagal federalinius įstatymus, nors rajonai privalo pateikti mokinių vardus, pavardes, adresus ir tėvų telefono numerį, šeimos turi teisę „atsisakyti“, kad mokyklos neleistų išleisti kariuomenei daugiau informacijos apie savo vaikus. Tačiau dabar, kai paaugliai turi savo telefonus, verbuotojai turi tiesioginę prieigą prie jų - sekdami juos socialiniuose tinkluose, rašydami žinutes ir siunčiantys el. Laiškus privačiai - ir turi prieigą prie savo draugų. Dėl to apeinama tėvų priežiūra ir nepaisoma šeimos teisių į privatumą. Verbuotojai ne tik gali naudotis studentų telefonais, bet ir naudodamiesi „apklausomis“ bei registracijos lapais, kur užduoda tokius klausimus kaip „pilietybės statusas“? ir kita konfidenciali informacija.

Verbuotojų internetinė taktika gali būti abejotina. Pavyzdžiui, Tauta pranešė, kad 15 m. liepos 2020 d. armijos „Esports“ komanda „Twitch“ reklamavo padirbtą dovaną „Xbox Elite Series 2“ valdikliui, kurio vertė viršijo 200 USD. Spustelėjus, kariuomenės „Twitch“ srauto pokalbių laukeliuose animuoti dovanų skelbimai paskatino vartotojus įdarbinti internetinę formą neminint jokio dovanojimo.

Naujausi įvykiai atskleidžia, kad karinių pajėgų kūrimas nestiprina mūsų šalies saugumo. COVID-19 pandemija parodė, kad didžiausių grėsmių mūsų tautai negalima sustabdyti kariniais metodais. Tai taip pat parodė riziką, su kuria susiduria kariai dirbdami ir gyvendami artimai, todėl jie tampa pažeidžiami šios mirtinos ligos. Pirmojo pasaulinio karo metais daugiau karių mirė nuo ligų nei kovoje.

Policijos nužudyti neginkluoti juodaodžiai taip pat parodė jėgos neveiksmingumą užtikrinant mūsų bendruomenių saugumą. Jauna juoda moteris per naujienas tikino, kad svarstė galimybę stoti į policijos pajėgas, tačiau pakeitė nuomonę pamačiusi sistemingą policijos departamentų piktnaudžiavimą tiek nužudant George'ą Floydą, tiek kaip policija žiauriai taikė protestuotojus. Dar aiškiau, kad JAV kariuomenės SPC Vanessa Guillen mirtis, nužudyta draugo kareivio Ford Hood mieste Teksase, po to, kai pareigūnas pirmą kartą ją seksualiai priekabiavo, rodo nenurodytus pavojus, su kuriais gali susidurti naujokai.

Kaip tie iš mūsų, kurie prieštarauja dabartiniam visuomenės militarizavimui apskritai ir ypač aukštosiose mokyklose, gali sumažinti kariuomenės pastangas įvykdyti verbavimo kvotas?

Žingsnis po žingsnio.

Dėl pandemijos TIR turėjo koreguoti strategijas ir procedūras; laimėję teisę, padedami ACLU „So Cal“ filialo, 2019 m. stoti į vidurinių mokyklų renginius Santa Marijoje - dabar susiduriame su mokyklų uždarymu. Taigi vietoj to mes vedėme susitikimus, renginius ir pristatymus nuotoliniu būdu, naudodamiesi tokiomis paslaugomis kaip „Zoom“. 2020 m. Rudenį mes susitikome su SMJUHSD ir naujuoju superintendentu Santa Marijoje, kad užmegztume darbo santykius ir taip siektume pažangos siekdami tikslų.

Per visą pandemiją „Truth in Recruitment“ skaitė internetinius pristatymus studentams ir vietos bendruomenės grupėms. Didžiausias dėmesys buvo skiriamas karinės karjeros akcijoms ir mūsų kampanijai, siekiant reguliuoti verbuotojų galimybes naudotis studentais. Socialiniuose tinkluose mes reguliariai skelbėme apie karių verbavimo taktiką - siekdami suteikti studentams subalansuotą požiūrį į tai, ką gali reikšti gyvenimas kariuomenėje, ir pripažinti, kad jie gali pasirinkti nekarinės karjeros galimybes. Karinių verbuotojų buvimas aukštosiose mokyklose neatitinka švietimo tikslų. Mūsų tikslas yra ugdyti studentų ir šeimos supratimą, kad jie galėtų mokytis rinktis savo ateitį.

Kate Connell yra „Truth in Recruitment“ direktorė ir dviejų mokinių, lankiusių Santa Barbaros mokyklas, tėvai. Ji yra Religinės draugų, kveekerių draugijos narė. Kartu su tėvais, studentais, veteranais ir kitais bendruomenės nariais ji sėkmingai vadovavo pastangoms įgyvendinti įdarbintojus reglamentuojančią politiką Santa Barbaros vieningoje mokyklų apygardoje.

Fredas Nadis yra Santa Barbaroje įsikūręs autorius ir redaktorius, kuris savanoriauja kaip „Truth in Recruitment“ stipendijų rašytojas.

„Truth in Recruitment“ (TIR) ​​yra Santa Barbaros draugų (kveekerių) susitikimo, 501 (c) 3 ne pelno organizacijos, projektas. TIR tikslas yra šviesti studentus, šeimas ir mokyklų rajonus apie karinės karjeros alternatyvas, informuoti šeimas apie jų vaikų privatumo teises ir pasisakyti už politiką, reglamentuojančią verbuotojų buvimą miesteliuose.