ວຽກງານຕ້ານການຈ້າງງານໃນເວລາຂອງ COVID

ໂດຍ Kate Connell ແລະ Fred Nadis, ວັນທີ 29 ກັນຍາ 2020

From Antiwarcom

ໃນປີ 2016-17, ກອງທັບສະຫະລັດໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ Santa Maria ແລະໂຮງຮຽນ Pioneer Valley High ທີ່ໃກ້ຄຽງໃນລັດ California ຫຼາຍກວ່າ 80 ຄັ້ງ. ທະຫານມາຣີນໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ Ernest Righetti ໃນ Santa Santa ຫລາຍກວ່າ 60 ຄັ້ງໃນປີນັ້ນ. ນັກຂຽນ Santa Santa ຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ໃຫ້ ຄຳ ເຫັນວ່າ, "ມັນຄືກັບວ່າພວກເຂົາ, ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານ." ພໍ່ແມ່ຂອງນັກຮຽນມັດທະຍົມທີ່ Pioneer Valley ກ່າວວ່າ, "ຂ້ອຍຖືວ່າຜູ້ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິທະຍາເຂດເວົ້າກັບເດັກອາຍຸ 14 ປີວ່າເປັນການແຕ່ງຕົວຂອງຊາວ ໜຸ່ມ ເພື່ອເປີດກວ້າງໃນການຮັບສະ ໝັກ ເຂົ້າຮຽນໃນປີທີ່ອາວຸໂສ. ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ລູກສາວຂອງຂ້ອຍມີໂອກາດເຂົ້າຫາຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າຮຽນໃນມະຫາວິທະຍາໄລແລະໂຮງຮຽນຂອງພວກເຮົາເພື່ອສົ່ງເສີມສັນຕິພາບແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ບໍ່ເປັນ ທຳ ຕໍ່ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.”

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດຊົນນະບົດ, ປະສົບການໃນທົ່ວປະເທດ, ແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະເຊີນ ​​ໜ້າ ກັບການສະ ໝັກ ນັກທະຫານຢູ່ໃນວິທະຍາເຂດ. ໃນຂະນະທີ່ກຸ່ມທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລຂອງພວກເຮົາ, ຄວາມຈິງໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ, ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Santa Barbara, California, ເບິ່ງການເຂົ້າເຖິງຂອງທະຫານດັ່ງກ່າວເປັນສິ່ງທີ່ເກີນ ກຳ ນົດ, ເທົ່າທີ່ທະຫານມີຄວາມເປັນຫ່ວງ, ດຽວນີ້ພະຍາດລະບາດໄດ້ປິດວິທະຍາເຂດ, ບັນດານັ້ນແມ່ນວັນເວລາເກົ່າທີ່ດີ. ຜູ້ບັນຊາການບໍລິການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຂອງກອງທັບອາກາດ, ພົນເອກ, ພົນເອກ Edward Thomas Jr. , ໃຫ້ ຄຳ ເຫັນຕໍ່ນັກຂ່າວທີ່ Militarycom, ວ່າການລະບາດແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດລະບາດແລະໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍທົ່ວປະເທດໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍກວ່າທີ່ຜ່ານມາ.

ທ່ານ Thomas ກ່າວວ່າການຮັບສະ ໝັກ ບຸກຄົນຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມແມ່ນວິທີການໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບສູງທີ່ສຸດໃນການຮັບສະ ໝັກ ນັກຮຽນໄວລຸ້ນ. "ການສຶກສາທີ່ພວກເຮົາເຮັດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໂດຍມີການປະເຊີນ ​​ໜ້າ ກັບ ໜ້າ ຄົນອື່ນ, ເມື່ອບາງຄົນສາມາດລົມກັບການ ດຳ ລົງຊີວິດ, ການຫາຍໃຈແລະການບິນຂອງພະນັກງານອາກາດທີ່ມີພະນັກງານຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດປ່ຽນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າ ນຳ ໄປສູ່ການທົດແທນ. ປະມານອັດຕາສ່ວນ 8: 1,” ລາວເວົ້າ. "ເມື່ອພວກເຮົາເຮັດແບບນີ້ແລະແບບດິຈິຕອລ, ມັນແມ່ນປະມານ 30: 1." ມີສະຖານີຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທີ່ປິດ, ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນກິລາເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຫຼືປະກົດຕົວຢູ່, ບໍ່ມີຫ້ອງໂຖງທີ່ຈະຍ່າງ, ບໍ່ມີຄູຝຶກສອນແລະຄູອາຈານໃນການແຕ່ງດອງ, ບໍ່ມີໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍທີ່ຈະສະແດງດ້ວຍລົດພ່ວງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍເກມວີດີໂອທີ່ມີການທະຫານ, ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ໄດ້ປ່ຽນໄປສື່ສັງຄົມເພື່ອຊອກຫາວ່າມີແນວໂນ້ມ ນັກສຶກສາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປິດໂຮງຮຽນ, ບວກກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນດ້ານເສດຖະກິດໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງມັກຈະເຂົ້າມາສະ ໝັກ ເຂົ້າຮຽນ. ທະຫານຍັງຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ເປັນ ນັກຂ່າວ AP ສັງເກດເຫັນໃນເດືອນມິຖຸນາວ່າໃນຊ່ວງເວລາຂອງການຫວ່າງງານສູງ, ທະຫານກາຍເປັນທາງເລືອກທີ່ດຶງດູດໃຈໃຫ້ກັບໄວລຸ້ນຈາກຄອບຄົວທີ່ທຸກຈົນ.

ນີ້ແມ່ນປາກົດຂື້ນຈາກວຽກງານຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມຈິງໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການເຂົ້າເຖິງນັກຮຽນເຂົ້າຮຽນໃນໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ Santa Maria ບ່ອນທີ່ປະຊາກອນຢູ່ບາງວິທະຍາເຂດແມ່ນນັກຮຽນ 85% Latinx, ເຊິ່ງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມາຈາກຊາວກະສິກອນທີ່ອົບພະຍົບເຂົ້າເຮັດວຽກໃນທົ່ງນາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສົມບູນສະຫະພັນ Santa Maria (SMJUHSD) ຍິນດີທີ່ຈະລາຍງານໃນເດືອນມິຖຸນາປີ 2020 ວ່ານັກຮຽນຫົກສິບຄົນຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍທັງ ໝົດ ໄດ້ຕັດສິນໃຈເຂົ້າສະ ໝັກ.

ໃນຖານະເປັນກຸ່ມທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອຄວບຄຸມການມີສ່ວນຂອງທະຫານໃນສະ ໜາມ, ແລະການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານສ່ວນຕົວຂອງນັກຮຽນ, ພວກເຮົາ ກຳ ລັງເຫັນຜົນສະທ້ອນຂອງທັງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ທາງສື່ສັງຄົມທີ່ຮຸກຮານແລະແຜ່ລາມ. ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເດັກນ້ອຍທີ່ບໍ່ມີທາງຫລັງ (NCLBA) ຂອງປີ 2001, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມທີ່ໄດ້ຮັບເງິນທຶນຈາກລັດຖະບານກາງຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ມີສິດເຂົ້າເຖິງນັກຮຽນຄືກັນກັບນາຍຈ້າງແລະວິທະຍາໄລ. ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ມັກຈະຖືກກ່າວເຖິງເມື່ອເຂດໂຮງຮຽນເວົ້າວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມການເຂົ້າຫານັກຮຽນແລະໂຮງຮຽນຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ ຄຳ ສຳ ຄັນໃນກົດ ໝາຍ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແມ່ນ ຄຳ ວ່າ "ຄືກັນ." ຕາບໃດທີ່ນະໂຍບາຍຂອງໂຮງຮຽນຈະ ນຳ ໃຊ້ລະບຽບການດຽວກັນກັບຜູ້ຄັດເລືອກທຸກປະເພດ, ເມືອງສາມາດປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕ່າງໆທີ່ຄວບຄຸມການເຂົ້າຫານັກຮຽນ. ຫລາຍໆໂຮງຮຽນໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ຜ່ານນະໂຍບາຍຕ່າງໆເພື່ອຄວບຄຸມການເຂົ້າຫານັກຮຽນ, ລວມທັງ Austin, Texas, Oakland, California, ເມືອງ San Diego Unified School District ແລະເມືອງ Santa Barbara Unified School District, ເຊິ່ງຄວາມຈິງໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແມ່ນອີງໃສ່.

ອີງຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ, ໃນຂະນະທີ່ເມືອງຕ່າງໆຕ້ອງໄດ້ບອກຊື່ນັກຮຽນ, ທີ່ຢູ່, ແລະເບີໂທລະສັບຂອງພໍ່ແມ່, ຄອບຄົວມີສິດທີ່ຈະ“ ເລືອກອອກ” ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ໂຮງຮຽນເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລູກຂອງພວກເຂົາໃຫ້ທະຫານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນປັດຈຸບັນໄວລຸ້ນມີໂທລະສັບມືຖືຂອງຕົນເອງ, ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ໄດ້ເຂົ້າເຖິງພວກເຂົາໂດຍກົງ - ຕິດຕາມພວກເຂົາໃນສື່ສັງຄົມ, ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມແລະສົ່ງອີເມວໃຫ້ພວກເຂົາເປັນສ່ວນຕົວ - ແລະໄດ້ເຂົ້າເຖິງເພື່ອນຂອງພວກເຂົາໃນຂະບວນການ. ຍ້ອນເຫດນີ້, ການຕິດຕາມກວດກາຂອງຜູ້ປົກຄອງແມ່ນຖືກຫລີກລ້ຽງແລະສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຄອບຄົວກໍ່ຖືກລະເລີຍ. ຜູ້ສະ ໝັກ ບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງນັກຮຽນຜ່ານໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຜ່ານການ ສຳ ຫຼວດແລະລົງທະບຽນເອກະສານ, ບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕັ້ງ ຄຳ ຖາມເຊັ່ນ "ສະຖານະພາບພົນລະເມືອງ?" ແລະຂໍ້ມູນລັບອື່ນໆ.

ການທົດແທນທີ່ຍຸດທະວິທີທາງອິນເຕີເນັດສາມາດເປັນຕາ ໜ້າ ສົງໄສ. ຍົກຕົວຢ່າງ, The Nation ລາຍງານວ່າໃນວັນທີ 15 ເດືອນກໍລະກົດປີ 2020, ທີມງານຂອງບໍລິສັດ Army's Esports on Twitch ໄດ້ໂຄສະນາເຄື່ອງຄວບຄຸມຟອກຊໍແບບຟອກຊໍທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍກ່ວາ 2 ໂດລາ, ເຊິ່ງມີມູນຄ່າຫຼາຍກ່ວາ 200 ໂດລາ. ໂດຍບໍ່ມີການກ່າວເຖິງການໃຫ້.

ເຫດການທີ່ຜ່ານມາເປີດເຜີຍວ່າການກໍ່ສ້າງ ກຳ ລັງທະຫານຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງຂອງປະເທດເຮົາ. ພະຍາດລະບາດສາກົນ COVID-19 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຕໍ່ປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຢຸດຕິໄດ້ດ້ວຍວິທີການທາງທະຫານ. ມັນຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສ່ຽງທີ່ກອງທັບປະເຊີນກັບຈາກການເຮັດວຽກແລະການຢູ່ຮ່ວມກັນຢ່າງໃກ້ຊິດ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ພະຍາດທີ່ຮ້າຍແຮງນີ້. ໃນ WW1, ມີທະຫານຫຼາຍຄົນເສຍຊີວິດຍ້ອນພະຍາດຫຼາຍກວ່າການສູ້ຮົບ.

ການສັງຫານ ຕຳ ຫຼວດຂອງຄົນຜິວ ດຳ ທີ່ບໍ່ມີອາວຸດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມບໍ່ມີປະສິດທິພາບຂອງ ກຳ ລັງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ. ແມ່ຍິງຊາວຜິວ ດຳ ຜູ້ ໜຶ່ງ ຢູ່ໃນຂ່າວໄດ້ເປັນພະຍານວ່ານາງໄດ້ພິຈາລະນາເຂົ້າຮ່ວມ ກຳ ລັງ ຕຳ ຫຼວດແຕ່ໄດ້ປ່ຽນໃຈຫຼັງຈາກໄດ້ເຫັນການທາລຸນຢ່າງເປັນລະບົບຂອງພະແນກ ຕຳ ຫຼວດທັງໃນການຂ້າ George Floyd ແລະວິທີທີ່ ຕຳ ຫຼວດໂຫດຮ້າຍຜູ້ປະທ້ວງແບບສັນຕິວິທີ. ຍິ່ງເວົ້າຢ່າງຍິ່ງ, ການເສຍຊີວິດຂອງກອງທັບສະຫະລັດອາເມລິກາ SPC Vanessa Guillen, ທີ່ຖືກຂ້າໂດຍທະຫານອື່ນໆທີ່ Ford Hood ໃນລັດ Texas, ຫຼັງຈາກຖືກເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ທຳ ຮ້າຍທາງເພດເຂົ້າມາ, ສະແດງເຖິງຄວາມອັນຕະລາຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນເຊິ່ງຄົນງານສາມາດປະເຊີນ ​​ໜ້າ ໄດ້.

ພວກເຮົາຜູ້ທີ່ຄັດຄ້ານແນວທາງການທະຫານຂອງສັງຄົມທົ່ວໄປແລະໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍໂດຍສະເພາະແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນການຊຸກຍູ້ຂອງທະຫານເພື່ອຕອບສະ ໜອງ“ ໂກຕ້າ?”

ຂັ້ນຕອນທີໂດຍຂັ້ນຕອນ.

ຍ້ອນໂລກລະບາດ, TIR ຕ້ອງໄດ້ປັບຍຸດທະສາດແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ; ຫລັງຈາກໄດ້ຮັບສິດທິ, ໂດຍໄດ້ຮັບຄວາມຊ່ວຍເຫລືອຈາກ ACLU So Cal ເປັນພີ່ນ້ອງກັນ, ໃນປີ 2019 ເພື່ອຈັດຕາຕະລາງຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍໃນ Santa Maria - ດຽວນີ້ພວກເຮົາໄດ້ປະເຊີນກັບການປິດໂຮງຮຽນ. ສະນັ້ນແທນທີ່, ພວກເຮົາໄດ້ ດຳ ເນີນການປະຊຸມ, ເຫດການແລະການ ນຳ ສະ ເໜີ ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ນຳ ໃຊ້ບໍລິການຕ່າງໆເຊັ່ນ: Zoom. ໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນປີ 2020, ພວກເຮົາໄດ້ພົບກັບ SMJUHSD ແລະຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່ຄົນ ໃໝ່ ໃນ Santa Maria ເພື່ອສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ເຮັດວຽກແລະຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຮົາ

ຕະຫຼອດການແຜ່ລະບາດ, ຄວາມຈິງໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານໄດ້ໃຫ້ການ ນຳ ສະ ເໜີ ຜ່ານທາງອິນເຕີເນັດໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນແລະກຸ່ມຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ຈຸດສຸມແມ່ນສຸມໃສ່ສະເຕກຂອງອາຊີບທະຫານແລະຂະບວນການຂອງພວກເຮົາໃນການຄຸ້ມຄອງການເຂົ້າເຖິງນັກຮຽນຂອງນັກຮຽນ. ໃນສື່ສັງຄົມ, ພວກເຮົາໄດ້ລົງປະກາດກ່ຽວກັບຍຸດທະວິທີການທະຫານ - ເພື່ອໃຫ້ນັກຮຽນມີທັດສະນະທີ່ສົມດຸນຫລາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຊີວິດໃນການທະຫານສາມາດ ໝາຍ ຄວາມວ່າແລະຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດເລືອກຕົວເລືອກອາຊີບທີ່ບໍ່ແມ່ນນັກຮຽນ. ການປະກົດຕົວຂອງນາຍທະຫານຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມບໍ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງດ້ານການສຶກສາ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງນັກຮຽນແລະຄອບຄົວເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເລືອກທາງການສຶກສາກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ.

Kate Connell ເປັນຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍຄວາມຈິງໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແລະພໍ່ແມ່ຂອງນັກຮຽນສອງຄົນທີ່ເຂົ້າໂຮງຮຽນ Santa Barbara. ນາງເປັນສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມສາດສະຫນາຂອງຫມູ່ເພື່ອນ, Quaker. ຄຽງຄູ່ກັບພໍ່ແມ່, ນັກຮຽນ, ນັກຮົບເກົ່າ, ແລະສະມາຊິກຊຸມຊົນອື່ນໆ, ນາງໄດ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການ ນຳ ໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄວບຄຸມຜູ້ອອກແຮງງານໃນໂຮງຮຽນ Santa Unified School District.

ເຟຣດ ນາດິສ ແມ່ນນັກຂຽນແລະບັນນາທິການຕັ້ງຢູ່ Santa Barbara, ຜູ້ທີ່ອາສາສະ ໝັກ ເປັນນັກຂຽນການຊ່ວຍເຫຼືອຄວາມຈິງໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ.

ຄວາມຈິງໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ (TIR) ​​ແມ່ນໂຄງການຂອງກອງປະຊຸມ Santa Barbara Friends (Quaker), ເຊິ່ງແມ່ນ 501 (c) 3 ບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງ TIR ແມ່ນເພື່ອສຶກສາອົບຮົມນັກຮຽນ, ຄອບຄົວ, ແລະເຂດການສຶກສາກ່ຽວກັບທາງເລືອກຕ່າງໆກ່ຽວກັບອາຊີບການທະຫານ, ແຈ້ງໃຫ້ຄອບຄົວຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຂົາ, ແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ນະໂຍບາຍທີ່ຄວບຄຸມການມີຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າຮຽນໃນວິທະຍາເຂດ.