COVID 시대의 카운터 모집

케이트 코넬과 프레드 나디스, 29년 2020월 XNUMX일

~ Antiwar.com

2016-17년에 미 육군은 캘리포니아의 Santa Maria High School과 인근 Pioneer Valley High School을 80회 이상 방문했습니다. 해병대는 그해 산타 마리아에 있는 Ernest Righetti 고등학교를 60회 이상 방문했습니다. 한 산타마리아 동문은 “마치 모집 담당자가 직원인 것 같다”고 말했다. Pioneer Valley의 한 고등학생 학부모는 이렇게 말했습니다. 저는 제 딸이 대학 채용 담당자에게 더 많이 접근하고 우리 학교가 갈등에 대한 평화와 비폭력적 해결책을 장려할 수 있기를 바랍니다.”

이것은 특히 농촌 지역의 고등학교가 전국적으로 경험하는 것과 캠퍼스에서 신병 모집원의 존재에 직면하는 어려움의 샘플입니다. 우리의 비영리 카운터 모집 그룹 동안, 채용의 진실, 캘리포니아주 산타바바라에 기반을 둔 은 군대에 관한 한 이러한 군사적 접근이 지나친 것으로 보고 있습니다. 공군 신병 모집 사령관인 Edward Thomas Jr. 소장은 Military.com, Covid-19 대유행과 전국적인 고등학교 폐쇄로 인해 이전보다 모집이 더 어려워졌습니다.

Thomas는 고등학교에서 직접 모집하는 것이 십대를 모집하는 가장 높은 수익을 올리는 방법이라고 말했습니다. "우리가 수행한 연구에 따르면 대면 모집을 통해 누군가 실제로 살아 숨 쉬고 날카로운 공군(하사관)과 대화할 수 있을 때 리드라고 부르는 것을 신병으로 전환할 수 있습니다. 비율은 약 8:1입니다."라고 그는 말했습니다. "이 작업을 가상 및 디지털 방식으로 수행하면 약 30:1의 비율입니다." 폐쇄된 모병소, 후원하거나 참석할 스포츠 행사, 걸어갈 복도, 몸단장할 코치와 교사, 군대화된 비디오 게임으로 가득 찬 트레일러를 들고 나타날 고등학교가 없는 상황에서 모집 담당자는 유망한 학생을 찾기 위해 소셜 미디어로 전환했습니다.

그러나 대유행 기간 동안의 경제적 불확실성과 결합된 학교 폐쇄는 취약한 인구가 입대할 가능성을 더 높였습니다. 군도 이를 인지하고 있다. 안 AP 기자 XNUMX월에 실업률이 높은 시기에 군대는 가난한 가정의 십대들에게 더 매력적인 선택이 된다고 언급했습니다.

이것은 우리의 작업에서 분명합니다. Truth in Recruitment는 일부 캠퍼스의 인구 통계가 라틴계 학생의 85%인 Santa Maria 고등학교의 학생들에 대한 채용 담당자의 접근을 줄이기 위해 노력해 왔으며, 대부분은 현장에서 일하는 이민자 농장 노동자 출신입니다. 그럼에도 불구하고 Santa Maria Joint Union High School District(SMJUHSD)는 2020년 XNUMX월에 모든 지역 고등학교에서 XNUMX명의 학생이 입대하기로 결정했다고 보고하게 되어 기쁩니다.

캠퍼스 내 신병 모집인의 존재와 학생들의 개인 정보에 대한 접근을 규제하는 데 전념하는 그룹으로서, 우리는 전염병과 신병 모집인의 공격적인 소셜 미디어 캠페인의 결과를 보고 있습니다. 2001년 제정된 낙오아동방지법(NCLBA)에 따라 연방 기금을 받는 고등학교는 채용 담당자가 고용주 및 대학과 마찬가지로 학생들에게 접근할 수 있도록 허용해야 합니다. 이 법은 학군이 학생과 학교에 대한 채용 담당자의 접근을 규제할 수 없다고 말할 때 종종 인용됩니다. 그러나 가능한 것을 보여주는 법의 핵심 단어는 "동일"이라는 단어입니다. 학교 정책이 모든 유형의 채용 담당자에게 동일한 규정을 적용하는 한 학군은 채용 담당자의 접근을 규제하는 정책을 시행할 수 있습니다. Truth in Recruitment가 기반을 두고 있는 텍사스주 오스틴, 캘리포니아주 오클랜드, 샌디에고 통합교육구, 산타바바라 통합교육구를 포함하여 전국의 많은 교육구에서 채용 담당자 접근을 규제하는 정책을 통과시켰습니다.

연방법에 따르면 학군은 학생 이름, 주소 및 학부모 전화번호를 제공해야 하지만 가족은 학교가 자녀에 대한 추가 정보를 군대에 공개하지 못하도록 "거부"할 권리가 있습니다. 그러나 이제 십대들은 자신의 전화를 가지고 있기 때문에 채용 담당자는 소셜 미디어에서 그들을 팔로우하고 개인적으로 문자 메시지를 보내고 이메일을 보내는 등 직접 전화에 접근할 수 있으며 그 과정에서 친구들에게 접근할 수 있습니다. 이로 인해 부모의 감독이 우회되고 가족의 사생활 보호 권리가 무시됩니다. 채용 담당자는 전화뿐만 아니라 "시민권 상태"와 같은 질문을 하는 '설문 조사' 및 등록 시트를 통해 학생에게 접근할 수 있습니다. 및 기타 기밀 정보.

채용 담당자의 온라인 전술은 의심스러울 수 있습니다. 예를 들어, 민족 15년 2020월 2일에 Twitch의 육군 Esports 팀이 200달러 이상의 가치가 있는 Xbox Elite 시리즈 XNUMX 컨트롤러에 대한 가짜 경품을 광고했다고 보고했습니다. 클릭하면 육군 Twitch 스트림 채팅 상자의 애니메이션 경품 광고를 통해 사용자는 경품에 대한 언급 없이 모집 웹 양식으로 이동했습니다.

최근의 사건들은 우리 군대를 건설하는 것이 우리 나라의 안보를 강화하지 못한다는 것을 보여줍니다. 코로나19의 대유행은 우리 국가에 대한 가장 큰 위협은 군사적 방법으로 막을 수 없다는 것을 보여주었습니다. 그것은 또한 군대가 가까이에서 일하고 생활함으로써 직면하는 위험을 보여주어 이 치명적인 질병에 취약하게 만듭니다. 1차대전에는 전투보다 질병으로 사망한 병력이 더 많았다.

비무장 흑인에 대한 경찰의 살해는 또한 우리 지역 사회의 안전을 보장하는 무력의 비효율성을 보여주었습니다. 뉴스에 나온 한 젊은 흑인 여성은 경찰 입대를 고려했지만 조지 플로이드 살해와 경찰이 평화로운 시위대를 잔인하게 학대하는 등 경찰이 조직적으로 학대하는 것을 보고 마음을 바꿨다고 증언했습니다. 더 정확히 말하면, 텍사스의 포드 후드에서 처음으로 장교에게 성추행을 당한 후 동료 병사에 의해 살해된 미 육군 SPC Vanessa Guillen의 죽음은 신병들이 직면할 수 있는 무언의 위험을 나타냅니다.

일반적으로 현재 사회의 군사화, 특히 고등학교에 반대하는 사람들이 모집 "할당량"을 충족시키려는 군대의 추진력을 어떻게 줄일 수 있습니까?

단계적으로.

팬데믹으로 인해 TIR은 전략과 절차를 조정해야 했습니다. ACLU So Cal 계열사의 도움으로 2019년 Santa Maria의 고등학교 행사 테이블에 오른 후 – 우리는 이제 학교 폐쇄에 직면해 있습니다. 그래서 대신 Zoom과 같은 서비스를 활용하여 원격으로 회의, 이벤트 및 프레젠테이션을 진행해 왔습니다. 2020년 가을, 우리는 SMJUHSD와 Santa Maria의 새로운 교육감과 만나 업무 관계를 수립하고 목표를 달성했습니다.

대유행 기간 동안 채용의 진실은 학생과 지역 커뮤니티 그룹에 온라인 프레젠테이션을 제공했습니다. 초점은 군 경력의 이해 관계와 신병 모집인의 학생 접근을 규제하는 캠페인에 맞춰져 있습니다. 소셜 미디어에 군 모집 전술에 대한 글을 정기적으로 올렸습니다. 학생들에게 군대 생활이 의미하는 바에 대한 보다 균형 잡힌 시각을 제공하고 비군사 직업을 선택할 수 있음을 인식하도록 하기 위함입니다. 고등학교에 신병 모집원이 있는 것은 교육 목적에 부합하지 않습니다. 우리의 목표는 학생과 가족의 인식을 구축하여 그들이 미래에 대해 교육받은 선택을 할 수 있도록 하는 것입니다.

Kate Connell은 Truth in Recruitment의 책임자이자 Santa Barbara 학교에 다녔던 두 학생의 부모입니다. 그녀는 퀘이커교 친구 종교 협회의 회원입니다. 학부모, 학생, 재향군인 및 기타 지역 사회 구성원과 함께 그녀는 Santa Barbara 통합 교육구에서 채용 담당자를 규제하는 정책을 구현하기 위한 노력을 성공적으로 이끌었습니다.

프레드 나디스 저자이자 편집자로 Santa Barbara에 거주하며 Truth in Recruitment의 보조금 작가로 자원합니다.

TIR(Truth in Recruitment)은 501(c)3 비영리 단체인 Santa Barbara Friends (Quaker) Meeting의 프로젝트입니다. TIR의 목표는 군 경력에 대한 대안에 대해 학생, 가족 및 학군을 교육하고, 가족에게 자녀의 개인 정보 보호 권리를 알리고, 캠퍼스에서 채용 담당자의 존재를 규제하는 정책을 옹호하는 것입니다.