By
ಈ ವಾರ 17 ಮಾಜಿ ಆರ್ಮಿ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಕಾಲೇಜ್ ಹಾರೊಗೇಟ್ ಬೋಧಕರು ಕೋರ್ಟ್ ಮಾರ್ಷಲ್ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ದೈಹಿಕ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಟರಿ ಸೇರಿದಂತೆ - ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಆರೋಪವನ್ನು ಅವರು ಹೊರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಪದಾತಿಸೈನ್ಯದ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರನ್ನು ಒದೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಗುದ್ದುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಮುಖವನ್ನು ಕುರಿ ಮತ್ತು ಹಸುವಿನ ಸಗಣಿಯಿಂದ ಹೊದಿಸುವುದು.
ಇದು ಸೇನೆಯದ್ದು ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಪ್ರಕರಣ ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ತರಬೇತಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು.
ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ, AFC ಹಾರೊಗೇಟ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವವರು ಕಾರಣದ ವ್ಯಾಪಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬೇಕು: ಸ್ವಭಾವತಃ ಮಿಲಿಟರಿ ಪರಿಸರವು ಮಕ್ಕಳ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಎರಡು ಮಿಲಿಟರಿ ಪರಿಸರಗಳಿವೆ - 16-18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಡೆಟ್ ಪಡೆಗಳು.
ಕೆಡೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಪರಿಸರದ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಬಹುದಾದ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ.
ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಂದನೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ದಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 13% ರಷ್ಟು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, 10 ರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನವರು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ (59%), ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು (52%), ಅಥವಾ ಅಪರಾಧಿಗಳಿಂದ (32%) ದೋಷಾರೋಪಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ. ದೂರು ನೀಡಿದವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರು (59%). 2015 ರಲ್ಲಿ MoD ಯ ವರದಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಸೈನಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ.
ಕೆಡೆಟ್ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ಯುವಕರು ಕೂಡ ನಿಂದನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, ಪನೋರಮಾ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ ಏಳು ತಿಂಗಳ ತನಿಖೆಯಿಂದ, ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 363 ಲೈಂಗಿಕ ನಿಂದನೆ ಆರೋಪಗಳು - ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎರಡೂ - ಕೆಡೆಟ್ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಸಂಶೋಧನೆ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ದುರುಪಯೋಗದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡಲಾಗಿದೆ, ಬಲಿಪಶುಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರನ್ನು ಮೌನಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಗಳು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
ವೆಟರನ್ಸ್ ಫಾರ್ ಪೀಸ್ ಯುಕೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ ಮೊದಲ ಹೊಂಚುದಾಳಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸೈನಿಕರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡುವ ವರದಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಿರಿಯ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಕರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಂದ ಬಂದವರು.
ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ಆಘಾತಕಾರಿ ಯುದ್ಧದ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ಬಲಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 'ಶಾಂತಿಗಾಗಿ ಯುಕೆ ಯೋಧರು ಸೇನೆಯ ತರಬೇತಿಯ 'ಕ್ರೂರವಾದ' ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ... ಬಹುಶಃ ಪ್ರತಿ-ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತವಾಗಿ, ಅನುಭವಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಯು ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಆಘಾತಕಾರಿ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ನಂತರದ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.'
ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗದ ಹೊರತಾಗಿ, ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಹ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯಗಳು ಹಳೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
33 ವರ್ಷಗಳ ನೌಕಾಪಡೆಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಂತರ ಪ್ರಮುಖ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಮೋಡೋರ್ ಪಾಲ್ ಬ್ರಾಂಸ್ಕೋಂಬ್, ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ:
[16 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ] ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಪ್ರಬುದ್ಧರಾಗಿಲ್ಲ ... ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಎದುರಿಸಿದ ಅನೇಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ, ತುಂಬಾ ಕಿರಿಯರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರಭಾವದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಸೇವೆಯು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡ ನಂತರ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದಾದ ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಹರಡುವ ಪರಿಣಾಮದಲ್ಲಿ.
ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ, ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ 'ವ್ಯವಹರಿಸಲು' ಕಲಿಯುವುದು ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಯುವಜನರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾದ ಸುರಕ್ಷತೆಗಳು ಇರಬೇಕು.
ಯುವ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಡೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಮಿಲಿಟರಿ ಪರಿಸರ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಒಂದು ಎಂದು ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯುವ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.
ನಮ್ಮ ಅನೇಕ ಕರೆಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ನೇಷನ್ಸ್, ಸಂಸದೀಯ ಸಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಯುಕೆ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಕೇಳದ ನೇಮಕಾತಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಳೆದುಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಯುವಕರನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದ.
ಇದು ಬದಲಾಗಬೇಕಾಗಿದೆ; ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಯುವಜನರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು. ನೇಮಕಾತಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು 18 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಕಿರಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿಂದನೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಉತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
