COVID ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೌಂಟರ್-ನೇಮಕಾತಿ

ಕೇಟ್ ಕೊನೆಲ್ ಮತ್ತು ಫ್ರೆಡ್ ನಾಡಿಸ್ ಅವರಿಂದ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29, 2020

ನಿಂದ ಆಂಟಿವಾರ್.ಕಾಮ್

2016-17ರಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ ಸೈನ್ಯವು ಸಾಂತಾ ಮಾರಿಯಾ ಪ್ರೌ School ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಹತ್ತಿರದ ಪಯೋನೀರ್ ವ್ಯಾಲಿ ಪ್ರೌ School ಶಾಲೆಗೆ 80 ಬಾರಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಿತು. ನೌಕಾಪಡೆಯವರು ಆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 60 ಬಾರಿ ಸಾಂತಾ ಮಾರಿಯಾದ ಅರ್ನೆಸ್ಟ್ ರಿಘೆಟ್ಟಿ ಪ್ರೌ School ಶಾಲೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದರು. ಒಬ್ಬ ಸಾಂತಾ ಮಾರಿಯಾ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, "ಅವರು, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪಯೋನೀರ್ ವ್ಯಾಲಿಯ ಪ್ರೌ school ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯೊಬ್ಬರ ಪೋಷಕರು ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು, “ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಯುವಕರನ್ನು ತಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಮಗಳು ಕಾಲೇಜು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಅಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ”

ಯಾವ ಪ್ರೌ schools ಶಾಲೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಅನುಭವ, ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಕಷ್ಟದ ಮಾದರಿ ಇದು. ನಮ್ಮ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಪ್ರತಿ-ನೇಮಕಾತಿ ಗುಂಪು, ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸತ್ಯ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸಾಂಟಾ ಬಾರ್ಬರಾ ಮೂಲದ, ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಈಗ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದೆ, ಅದು ಹಳೆಯ ಹಳೆಯ ದಿನಗಳು. ವಾಯುಪಡೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವಾ ಕಮಾಂಡರ್, ಮೇಜರ್ ಜನರಲ್ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಥಾಮಸ್ ಜೂನಿಯರ್, ಪತ್ರಕರ್ತರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಿಲಿಟರಿ.ಕಾಮ್, ಕೋವಿಡ್ -19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರೌ school ಶಾಲಾ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸಿದೆ.

ಪ್ರೌ schools ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವುದು ಹದಿಹರೆಯದವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಳುವರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಥಾಮಸ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. "ನಾವು ಮಾಡಿದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಮುಖಾಮುಖಿ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ, ಉಸಿರಾಡುವ, ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ವಾಯುಪಡೆಯ [ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯದ ಅಧಿಕಾರಿ] ಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾದಾಗ, ನಾವು ಕರೆಯುವದನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬಹುದು ಸುಮಾರು 8: 1 ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ, ”ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಇದನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಗಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅದು ಸುಮಾರು 30: 1 ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ." ಮುಚ್ಚಿದ ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಕ್ರೀಡಾಕೂಟಗಳು, ನಡೆಯಲು ಹಜಾರಗಳು ಇಲ್ಲ, ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ವರರು ಶಿಕ್ಷಕರು ಇಲ್ಲ, ಮಿಲಿಟರಿಗೊಳಿಸಿದ ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್‌ಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದ ಟ್ರೇಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರೌ schools ಶಾಲೆಗಳಿಲ್ಲ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಾಲೆಯ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ದುರ್ಬಲ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಮಿಲಿಟರಿಯು ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಒಂದು ಎಪಿ ವರದಿಗಾರ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಬಡ ಕುಟುಂಬಗಳಿಂದ ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಣೀಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವು 85% ಲ್ಯಾಟಿನ್ಕ್ಸ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಾಗಿರುವ ಸಾಂತಾ ಮಾರಿಯಾ ಪ್ರೌ schools ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಟ್ರೂತ್ ಇನ್ ರಿಕ್ರೂಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅನೇಕರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಲಸೆ ಕೃಷಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಸಾಂಟಾ ಮಾರಿಯಾ ಜಾಯಿಂಟ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ (ಎಸ್‌ಎಂಜೆಯುಹೆಚ್‌ಎಸ್‌ಡಿ) 2020 ರ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರೌ schools ಶಾಲೆಗಳ ಅರವತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಯಿತು.

ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಖಾಸಗಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಅಭಿಯಾನದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. 2001 ರ ನೋ ಚೈಲ್ಡ್ ಲೆಫ್ಟ್ ಬಿಹೈಂಡ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎನ್‌ಸಿಎಲ್‌ಬಿಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರೌ schools ಶಾಲೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಂತೆಯೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು. ಶಾಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಗಳು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಮುಖ ಪದ, ಅದು ಸಾಧ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು "ಒಂದೇ" ಎಂಬ ಪದವಾಗಿದೆ. ಶಾಲಾ ನೀತಿಗಳು ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಒಂದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವವರೆಗೆ, ಜಿಲ್ಲೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ದೇಶಾದ್ಯಂತದ ಅನೇಕ ಶಾಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟಿನ್, ಟೆಕ್ಸಾಸ್, ಓಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋ ಯೂನಿಫೈಡ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸಾಂತಾ ಬಾರ್ಬರಾ ಯೂನಿಫೈಡ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಸೇರಿವೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಜಿಲ್ಲೆಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು, ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಶಾಲೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕುಟುಂಬಗಳು “ಹೊರಗುಳಿಯುವ” ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗ ಹದಿಹರೆಯದವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಫೋನ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಅವರಿಗೆ ನೇರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುವುದು, ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡುವುದು - ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಪೋಷಕರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಗೌಪ್ಯತೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ತಮ್ಮ ಫೋನ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ 'ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು' ಮತ್ತು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಶೀಟ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು "ಪೌರತ್ವ ಸ್ಥಿತಿ?" ಮತ್ತು ಇತರ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಆನ್‌ಲೈನ್ ತಂತ್ರಗಳು ಸಂಶಯಾಸ್ಪದವಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ, ದೇಶ ಜುಲೈ 15, 2020 ರಂದು, ಟ್ವಿಚ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸೈನ್ಯದ ಎಸ್ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ತಂಡವು X 2 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯದ ನಕಲಿ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿರುವ ಎಕ್ಸ್‌ಬಾಕ್ಸ್ ಎಲೈಟ್ ಸರಣಿ 200 ನಿಯಂತ್ರಕವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಿತು. ಸೈನ್ಯದ ಟ್ವಿಚ್ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಚಾಟ್ ಬಾಕ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅನಿಮೇಟೆಡ್ ಕೊಡುಗೆಯ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ವೆಬ್ ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತವೆ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದೆ.

ನಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಡೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಘಟನೆಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ. COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ನಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಸೈನಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ವಾಸಿಸುವುದರಿಂದ ಎದುರಾಗುವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನೂ ಇದು ತೋರಿಸಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಈ ಮಾರಕ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಡಬ್ಲ್ಯುಡಬ್ಲ್ಯು 1 ರಲ್ಲಿ, ಯುದ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೈನಿಕರು ರೋಗದಿಂದ ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದರು.

ನಿರಾಯುಧ ಕಪ್ಪು ಜನರ ಪೊಲೀಸ್ ಹತ್ಯೆಗಳು ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲದ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. ಜಾರ್ಜ್ ಫ್ಲಾಯ್ಡ್‌ನ ಹತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸರು ಶಾಂತಿಯುತ ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರನ್ನು ಕ್ರೂರವಾಗಿ ಹತ್ಯೆಗೈದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನಿಂದನೆ ಕಂಡ ನಂತರ ತಾನು ಪೊಲೀಸ್ ಪಡೆಗೆ ಸೇರಲು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೇನೆ ಆದರೆ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಸುದ್ದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯುವತಿಯೊಬ್ಬಳು ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನುಡಿದಳು. ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಟೆಕ್ಸಾಸ್‌ನ ಫೋರ್ಡ್ ಹುಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೈನಿಕನಿಂದ ಹತ್ಯೆಗೀಡಾದ ಯುಎಸ್ ಸೈನ್ಯದ ಎಸ್‌ಪಿಸಿ ವನೆಸ್ಸಾ ಗಿಲ್ಲೆನ್‌ನ ಸಾವು, ಮೊದಲು ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೊಳಗಾದ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿ ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಅಸ್ಥಿರ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರೌ schools ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಿಲಿಟರೀಕರಣವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ನಮ್ಮಲ್ಲಿರುವವರು ನೇಮಕಾತಿ “ಕೋಟಾ” ಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಿಲಿಟರಿಯ ತಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು?

ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ.

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ, ಟಿಐಆರ್ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಯಿತು; ಬಲವನ್ನು ಗೆದ್ದ ನಂತರ, ಎಸಿಎಲ್ ಯು ಸೋ ಕ್ಯಾಲ್ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಸಾಂತಾ ಮಾರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರೌ school ಶಾಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಟೇಬಲ್ ಮಾಡಲು - ನಾವು ಈಗ ಶಾಲಾ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಬದಲಾಗಿ, ನಾವು om ೂಮ್‌ನಂತಹ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ದೂರದಿಂದಲೇ ಸಭೆಗಳು, ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. 2020 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ನಾವು SMJUHSD ಮತ್ತು ಸಾಂತಾ ಮಾರಿಯಾದ ಹೊಸ ಅಧೀಕ್ಷಕರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಟ್ರೂತ್ ಇನ್ ರಿಕ್ರೂಟ್‌ಮೆಂಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಮ್ಮ ಅಭಿಯಾನದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ - ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿನ ಜೀವನವು ಏನನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತ ನೋಟವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು. ಪ್ರೌ schools ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿದ್ಯಾವಂತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಕೇಟ್ ಕೊನೆಲ್ ಟ್ರುತ್ ಇನ್ ರಿಕ್ರೂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಂತಾ ಬಾರ್ಬರಾ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾದ ಇಬ್ಬರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕ್ವೇಕರ್ಸ್‌ನ ರಿಲಿಜಿಯಸ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಫ್ರೆಂಡ್ಸ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಂಟಾ ಬಾರ್ಬರಾ ಏಕೀಕೃತ ಶಾಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪೋಷಕರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅನುಭವಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು.

ಫ್ರೆಡ್ ನಾಡಿಸ್ ಸಾಂತಾ ಬಾರ್ಬರಾ ಮೂಲದ ಲೇಖಕ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಕರಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಟ್ರುತ್ ಇನ್ ರಿಕ್ರೂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಅನುದಾನ ಬರಹಗಾರರಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಟ್ರೂತ್ ಇನ್ ರಿಕ್ರೂಟ್‌ಮೆಂಟ್ (ಟಿಐಆರ್) ಸಾಂಟಾ ಬಾರ್ಬರಾ ಫ್ರೆಂಡ್ಸ್ (ಕ್ವೇಕರ್) ಸಭೆಯ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು 501 (ಸಿ) 3 ಲಾಭರಹಿತವಾಗಿದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವುದು, ಅವರ ಮಕ್ಕಳ ಗೌಪ್ಯತೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನೀತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಟಿಐಆರ್‌ನ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.