ការជ្រើសរើសអ្នកប្រឆាំងនៅក្នុងពេលវេលានៃអេឌីអាយ

ដោយខេតខននណេលនិងហ្វ្រេដណាឌីសថ្ងៃទី ២៩ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០២០

ពី Antiwar.com

នៅឆ្នាំ ២០១៦-១៧ កងទ័ពអាមេរិកបានទៅទស្សនាវិទ្យាល័យសាន់តាម៉ារីយ៉ានិងវិទ្យាល័យ Pioneer Valley នៅជិតរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាជាង ៨០ ដង។ ទាហានម៉ារីនបានទៅទស្សនាវិទ្យាល័យ Ernest Righetti នៅ Santa Santa ជាង ៦០ ដងនៅឆ្នាំនោះ។ អតីតបុគ្គលិករបស់សាន់តាម៉ារីយ៉ាម្នាក់បានផ្តល់យោបល់ថា“ វាដូចជាពួកគេដែលជាអ្នកជ្រើសរើសគឺជាបុគ្គលិក” ។ ឪពុកម្តាយរបស់សិស្សវិទ្យាល័យនៅ Pioneer Valley បានពន្យល់ថា“ ខ្ញុំចាត់ទុកអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតាមសាលានិយាយជាមួយក្មេងអាយុ ១៤ ឆ្នាំថាជា“ សម្អិតសម្អាង” យុវជនឱ្យមានភាពបើកចំហចំពោះការជ្រើសរើសនៅក្នុងឆ្នាំជាន់ខ្ពស់របស់ពួកគេ។ ខ្ញុំចង់ឲ្យ កូនស្រីរបស់ខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានអ្នកជ្រើសរើសនៅមហាវិទ្យាល័យនិងសាលារបស់យើងដើម្បីលើកកម្ពស់សន្តិភាពនិងដំណោះស្រាយអហិង្សាចំពោះជម្លោះ។

នេះគឺជាគំរូនៃអ្វីដែលវិទ្យាល័យនានាជាពិសេសនៅតាមតំបន់ជនបទជួបប្រទះនៅទូទាំងប្រទេសនិងការលំបាកក្នុងការប្រឈមមុខនឹងវត្តមានរបស់អ្នកជ្រើសរើសយោធានៅបរិវេណសាលា។ ខណៈពេលដែលក្រុមប្រឆាំងការជ្រើសរើសមិនរកប្រាក់ចំណេញរបស់យើង។ សេចក្តីពិតក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានមូលដ្ឋាននៅសាន់តាបាបារ៉ារដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាមើលការចូលប្រើរបស់យោធាលើសពីអ្វីដែលហួសពីការគិតរបស់យោធានៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាតបានបិទទ្វារសាលាទាំងនោះជាថ្ងៃចាស់ល្អ។ មេបញ្ជាការសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃកងទ័ពអាកាសលោកឧត្តមសេនីយ៍ឯកអេដវឺតថូម៉ាសជុនបានអត្ថាធិប្បាយទៅកាន់អ្នកកាសែតនៅ Military.com ។ថាការបិទទ្វាររាតត្បាតរាតត្បាតនិងវិទ្យាល័យ Covid-19 នៅទូទាំងប្រទេសបានធ្វើឱ្យមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានការលំបាកជាងពេលមុន ៗ ។

ថូម៉ាសបានបញ្ជាក់ថាការជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់នៅវិទ្យាល័យគឺជាវិធីផ្តល់ទិន្នផលខ្ពស់បំផុតក្នុងការជ្រើសរើសក្មេងជំទង់។ “ ការសិក្សាដែលយើងបានធ្វើបានបង្ហាញថាជាមួយនឹងការជ្រើសរើសមុខមាត់នៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់អាចនិយាយជាមួយការរស់នៅដកដង្ហើមនិងមុតស្រួច (មន្រ្តីកងទ័ពមិនបានចូល) នៅទីនោះយើងអាចបំលែងអ្វីដែលយើងហៅថានាំឱ្យមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប្រហែលជាសមាមាត្រ ៨: ១ ។ នៅពេលយើងធ្វើបែបនេះនិងតាមបែបឌីជីថលគឺប្រហែលជា ៣០: ១ ។ ដោយមានស្ថានីយ៍ជ្រើសរើសបិទទ្វារមិនមានព្រឹត្តិការណ៍កីឡាដើម្បីឧបត្ថម្ភឬបង្ហាញខ្លួននៅទីនោះគ្មានផ្លូវដើរដើរគ្មានគ្រូបង្វឹកនិងគ្រូដើម្បីកូនកំលោះគ្មានវិទ្យាល័យណាបង្ហាញមុខជាមួយនឹងឈុតវីដេអូខ្លីៗដែលផ្ទុកទៅដោយវីដេអូយោធាដែលមានលក្ខណៈជាយោធានោះទេអ្នកជ្រើសរើសបានប្តូរទៅប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដើម្បីស្វែងរក និស្សិត។

ប៉ុន្តែការបិទទ្វារសាលារៀនរួមផ្សំនឹងភាពមិនប្រាកដប្រជាផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចក្នុងកំឡុងពេលមានជំងឺរាតត្បាតបានធ្វើឱ្យប្រជាជនដែលងាយរងគ្រោះងាយនឹងចុះឈ្មោះចូលរៀន។ យោធាក៏ដឹងអំពីរឿងនេះដែរ។ មួយ អ្នកយកព័ត៌មាន AP បានកត់សំគាល់នៅក្នុងខែមិថុនាថានៅក្នុងរយៈពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើខ្ពស់យោធាក្លាយជាជំរើសដ៏ទាក់ទាញមួយសម្រាប់ក្មេងជំទង់មកពីគ្រួសារក្រីក្រ។

នេះគឺច្បាស់ពីការងាររបស់យើង។ សេចក្តីពិតក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបាននិងកំពុងធ្វើការដើម្បីកាត់បន្ថយសិទ្ធិចូលរៀនរបស់សិស្សនៅវិទ្យាល័យសាន់តាម៉ារីយ៉ាជាកន្លែងដែលប្រជាសាស្ត្រនៅតាមសាលាមួយចំនួនគឺមានសិស្សឡាតាំង ៨៥% ភាគច្រើនមកពីអ្នកធ្វើស្រែចំការធ្វើចំណាកស្រុក។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តីសាលាវិទ្យាល័យរួមគ្នាសាន់តាម៉ារីយ៉ា (SMJUHSD) មានសេចក្តីរីករាយរាយការណ៍នៅខែមិថុនាឆ្នាំ ២០២០ ថាសិស្ស ៦០ នាក់មកពីវិទ្យាល័យទាំងអស់បានសំរេចចិត្តចុះឈ្មោះ។

ក្នុងនាមជាក្រុមមួយដែលផ្តោតលើការធ្វើនិយតកម្មវត្តមានរបស់អ្នកជ្រើសរើសយោធានៅតាមទីធ្លានានានិងការទទួលបានព័ត៌មានឯកជនរបស់និស្សិតយើងកំពុងមើលឃើញពីផលវិបាកនៃយុទ្ធនាការផ្សព្វផ្សាយតាមបណ្តាញសង្គមដ៏ខ្លាំងក្លារបស់អ្នកជ្រើសរើស។ តាមច្បាប់គ្មានកុមារនៅសេសសល់ពីឆ្នាំ ២០០១ សាលារៀនខ្ពស់ ៗ ដែលទទួលបានថវិកាសហព័ន្ធត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសមានសិទ្ធិចូលរៀនដូចគ្នានឹងសិស្សក៏ដូចជានិយោជកនិងមហាវិទ្យាល័យ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានលើកឡើងជាញឹកញាប់នៅពេលដែលសាលារៀនស្រុកនិយាយថាពួកគេមិនអាចគ្រប់គ្រងសិទ្ធិជ្រើសរើសអ្នកទទួលចូលទៅសិស្សនិងសាលារៀនរបស់ពួកគេបានទេ។ ប៉ុន្តែពាក្យសំខាន់នៅក្នុងច្បាប់ដែលបង្ហាញពីអ្វីដែលអាចធ្វើបានគឺពាក្យថា "ដូចគ្នា" ។ ដរាបណាគោលនយោបាយសាលាអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដូចគ្នាចំពោះអ្នកជ្រើសរើសគ្រប់ប្រភេទស្រុកអាចអនុវត្តគោលនយោបាយដែលកំណត់ការចូលជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើស។ ស្រុកសាលារៀនជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេសបានអនុម័តគោលការណ៍គ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសរួមមានអូស្ទីនរដ្ឋតិចសាស់អូកឡែនរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាសាលាបង្រួបបង្រួមសាន់ឌីហ្គោនិងសាលាបង្រួបបង្រួមសាន់តាបាបារ៉ាដែលការពិតក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺផ្អែកលើ

យោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធខណៈដែលស្រុកនានាត្រូវផ្តល់ឈ្មោះនិស្សិតអាស័យដ្ឋាននិងលេខទូរស័ព្ទរបស់ឪពុកម្តាយក្រុមគ្រួសារមានសិទ្ធិបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងការការពារសាលារៀនពីការផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមដល់យោធាដល់កូន ៗ របស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាឥឡូវនេះក្មេងជំទង់មានទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកជ្រើសរើសអាចចូលមើលពួកគេដោយផ្ទាល់តាមបណ្តាញសង្គមការផ្ញើសារនិងអ៊ីមែលទៅពួកគេជាលក្ខណៈឯកជនហើយអាចចូលទៅកាន់មិត្តភក្តិរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណើរការនេះ។ ដោយសារតែបញ្ហានេះការគ្រប់គ្រងរបស់ឪពុកម្តាយត្រូវបានរារាំងហើយសិទ្ធិឯកជនរបស់គ្រួសារមួយត្រូវបានគេមិនអើពើ។ អ្នកជ្រើសរើសមិនត្រឹមតែទទួលបានការចូលប្រើរបស់សិស្សតាមរយៈទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងតាមរយៈ“ ការស្ទង់មតិ” និងចុះឈ្មោះសន្លឹកដែលពួកគេសួរសំណួរដូចជា“ ស្ថានភាពសញ្ជាតិ?” និងព័ត៌មានសម្ងាត់ផ្សេងទៀត។

យុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសតាមអ៊ិនធរណេតអាចគួរឱ្យសង្ស័យ។ ឧទាហរណ៍ ប្រជាជាតិនេះ បានរាយការណ៍ថានៅថ្ងៃទី ១៥ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០២០ ក្រុមការងាររបស់ Esports’s Army នៅលើ Twitch បានផ្សព្វផ្សាយឧបករណ៍បញ្ជាម៉ាស៊ីនថតចម្លង Xbox Elite ស៊េរី ២ ក្លែងក្លាយដែលមានតម្លៃជាង ២០០ ដុល្លារ។ នៅពេលដែលត្រូវបានចុចហើយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលមានចលនានៅក្នុងប្រអប់ជជែកកំសាន្តរបស់កងទ័ពបាននាំអ្នកប្រើប្រាស់ទៅទម្រង់ជ្រើសរើសតាមអ៊ីនធឺណិត ដោយមិននិយាយពីការផ្តល់ឱ្យណាមួយ។

ព្រឹត្តិការណ៍ថ្មីៗបង្ហាញថាការកសាងកម្លាំងយោធារបស់យើងមិនពង្រឹងសន្តិសុខប្រទេសរបស់យើងទេ។ ជំងឺរាតត្បាតគម្រប ១៩ បានបង្ហាញថាការគំរាមគំហែងដ៏ធំបំផុតចំពោះប្រទេសរបស់យើងមិនអាចបញ្ឈប់ដោយវិធីយោធាទេ។ វាក៏បានបង្ហាញពីហានិភ័យដែលកងទ័ពប្រឈមមុខនឹងពីការធ្វើការនិងរស់នៅជិតគ្នាដែលធ្វើឱ្យពួកគេងាយរងគ្រោះនឹងជំងឺដ៏សាហាវនេះ។ នៅក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទី ១ កងទ័ពជាច្រើនបានស្លាប់ដោយសារជំងឺជាងការប្រយុទ្ធ។

ការសម្លាប់ប៉ូលីសទៅលើជនជាតិស្បែកខ្មៅដែលគ្មានអាវុធក៏បានបង្ហាញពីភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាពនៃកម្លាំងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពដល់សហគមន៍របស់យើង។ ស្ត្រីស្បែកខ្មៅម្នាក់នៅលើព័ត៌មានបានផ្តល់សក្ខីកម្មថានាងបានពិចារណាចូលរួមជាមួយកម្លាំងប៉ូលីសប៉ុន្តែបានផ្លាស់ប្តូរចិត្តបន្ទាប់ពីបានឃើញការរំលោភបំពានជាប្រព័ន្ធរបស់នាយកដ្ឋានប៉ូលីសទាំងក្នុងការសម្លាប់លោកចចផ្លេឌីនិងវិធីដែលប៉ូលីសបានធ្វើបាបក្រុមអ្នកតវ៉ាដោយសន្តិវិធី។ អ្វីដែលកាន់តែច្បាស់ជាងនេះទៅទៀតនោះគឺការស្លាប់របស់កងទ័ពអាមេរិក SPC Vanessa Guillen ដែលត្រូវបានសម្លាប់ដោយទាហានម្នាក់នៅឯ Ford Hood ក្នុងរដ្ឋតិចសាស់បន្ទាប់ពីការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញផ្លូវភេទពីសំណាក់មន្រ្តីម្នាក់បង្ហាញពីគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនមានដែលអ្នកជ្រើសរើសអាចប្រឈមមុខ។

តើយើងដែលប្រឆាំងនឹងការធ្វើយោនីនិយមនៃសង្គមនៅតាមវិទ្យាល័យនិងវិទ្យាល័យនាពេលបច្ចុប្បន្នអាចកាត់បន្ថយការជំរុញរបស់យោធាដើម្បីបំពេញតាមការជ្រើសរើស“ កូតាដោយរបៀបណា?”

ម្តង​មួយ​ជំហាន។

ដោយសារតែជំងឺរាតត្បាត TIR ត្រូវកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្រនិងនីតិវិធី។ បន្ទាប់ពីបានឈ្នះសិទ្ធិដោយមានជំនួយពី ACLU So Cal សាខានៅឆ្នាំ ២០១៩ ដើម្បីចូលរួមតុនៅឯវិទ្យាល័យនៅ Santa Santa - ឥឡូវនេះយើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងការបិទសាលារៀន។ ដូច្នេះផ្ទុយទៅវិញយើងបានដឹកនាំការប្រជុំព្រឹត្តិការណ៍និងបទបង្ហាញពីចម្ងាយដោយប្រើប្រាស់សេវាកម្មដូចជាពង្រីក។ នៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ ២០២០ យើងបានជួបជាមួយ SMJUHSD និងអគ្គនាយកថ្មីនៅសាន់តាម៉ារីយ៉ាដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារហើយដូច្នេះមានការរីកចម្រើននៅក្នុងគោលដៅរបស់យើង។

នៅទូទាំងរោគរាតត្បាតការពិតក្នុងការជ្រើសរើសបានផ្តល់បទបង្ហាញតាមអ៊ិនធរណេតដល់និស្សិតនិងក្រុមសហគមន៍មូលដ្ឋាន។ ការផ្តោតអារម្មណ៍គឺផ្តោតលើការងារអាជីពយោធានិងយុទ្ធនាការរបស់យើងដើម្បីគ្រប់គ្រងការចូលរៀនរបស់និស្សិតដែលត្រូវជ្រើសរើស។ នៅលើបណ្តាញសង្គមយើងតែងតែចុះផ្សាយជាទៀងទាត់អំពីយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសទាហាន - ក្នុងគោលបំណងផ្តល់ឱ្យនិស្សិតនូវទស្សនៈដែលមានតុល្យភាពជាងមុនអំពីអ្វីដែលជីវិតនៅក្នុងយោធាអាចមានន័យនិងដើម្បីទទួលស្គាល់ថាពួកគេអាចជ្រើសរើសជំរើសអាជីពដែលមិនមែនជាយោធា។ វត្តមានរបស់អ្នកជ្រើសរើសយោធានៅតាមវិទ្យាល័យមិនបម្រើឱ្យគោលបំណងអប់រំទេ។ គោលដៅរបស់យើងគឺដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងរបស់សិស្សនិងគ្រួសារដូច្នេះពួកគេអាចធ្វើការជ្រើសរើសដែលមានការអប់រំអំពីអនាគតរបស់ពួកគេ។

ខេតខនណេលគឺជានាយកនៃការពិតក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងជាឪពុកម្តាយរបស់សិស្សពីរនាក់ដែលបានចូលរៀននៅសាន់តាបាបារ៉ា។ នាងគឺជាសមាជិកនៃសមាគមសាសនានៃមិត្តភក្តិ, ឃឺកឃឺរ។ រួមជាមួយឪពុកម្តាយសិស្សនិស្សិតអតីតយុទ្ធជននិងសមាជិកសហគមន៍ដទៃទៀតនាងបានដឹកនាំដោយជោគជ័យនូវកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីអនុវត្តគោលការណ៍ជ្រើសរើសគោលនយោបាយនៅក្នុងសាលាបង្រួបបង្រួមសាន់តាបាបារ៉ា។

ហ្វ្រេដណាឌីស គឺជាអ្នកនិពន្ធនិងជានិពន្ធនាយកដែលមានមូលដ្ឋាននៅសាន់តាបាបារ៉ាដែលជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្តជាអ្នកនិពន្ធជំនួយសម្រាប់ការពិតក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

សេចក្តីពិតក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក (អាយធី) គឺជាគម្រោងមួយនៃការប្រជុំរបស់សាន់តាបាបារ៉ាមិត្តភក្តិ (ឃ្យូឃឺ) ដែលជាអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញចំនួន ៥០១ (គ) ៣ ។ គោលបំណងរបស់ TIR គឺដើម្បីអប់រំសិស្សក្រុមគ្រួសារនិងសាលារៀនស្រុកអំពីជំរើសផ្សេងសំរាប់អាជីពយោធាជូនដំណឹងដល់គ្រួសារអំពីសិទ្ធិឯកជនរបស់កូន ៗ ពួកគេនិងតស៊ូមតិសម្រាប់គោលនយោបាយដែលកំណត់វត្តមានអ្នកជ្រើសរើសនៅតាមសាខា។