ダン・ギルマン著、 World BEYOND War5月31、2019
ある高校で始まったこと シアトル、17年前のワシントンは今では本格的な軍隊となっている カウンタ-すべての主要高校における採用プログラム シアトル 公立学校。
その第一高等学校の保護者たちは、軍隊の攻撃的かつ略奪的な性質について懸念するようになりました。 募集 14歳くらいの子供たち。
「平和のための退役軍人会」第 92 章はその役割と責任を引き受けました 高校生を確実に入学させるための シアトル 軍隊の徴兵に代わる選択肢を聞いてください。 私たちは、米陸軍の新兵募集担当者が次のように言ったことをある程度の名誉とします。 シアトル にとって最も難しい場所です 彼らを国内で採用する。
それは、ある高校の保護者数名が学校の親教師生徒協会 (PTSA) に積極的に参加したことから始まりました。 軍の募集担当者は事実上学校を自由に操ることができ、学校やスポーツイベントのいたるところで兵役を奨励するようだった。 両親がしなければならないことは次のとおりでした。
1) 軍の採用担当者に制限と規制を課し、
2) 生徒に別の視点を提供する (カウンタ–募集）学校と生徒に平等にアクセスできます。
心配した両親が非営利団体を立ち上げ、 ワシントンの真実 募集.
PTSA の指導者たちは、学校の他の保護者、生徒、職員を組織して、攻撃的な軍事問題に取り組むようにしました。 募集 に行く計画を立てます。 シアトル 教育委員会は、XNUMX つの目標を達成するために条例を変更しました。 最初の変更は、軍の新兵募集担当者の訪問を制限することでした。 これが規約に追加されました。
”。 。 。 採用を行う組織は、単一のキャンパスを年に XNUMX 回以上訪問する機会を与えられません。」 (これには、キャリアフェアや事前承認されたプライベートな予定は含まれません)。
軍の新兵募集担当者は廊下を歩き回ったり、ボタンホールの学生たちを歩き回ったりすることは許されなかった。 学校が認めた公共の場所（カフェテリアやカウンセリングオフィスなど）にいなければなりませんでした。
もう XNUMX つのポリシー変更により、平等なアクセスが提供されました。 カウンタ-採用担当者。 両親は教育委員会を説得して、次の規則に同意するようにしました。
「あらゆる種類の採用担当者（雇用、教育、奉仕の機会、軍隊、または軍隊の代替手段）には、平等なアクセスが与えられるものとする。」 シアトル 公立高校。」
「高校が軍の採用担当者が軍のキャリアの機会について生徒と話すことを許可する場合、学校は兵役に代わる選択肢について協議したり、兵役に関する追加情報を提供したりする組織に平等なアクセスを提供しなければならない。」
したがって、学校への軍事訪問を計画する学校職員は、その学校の退役軍人平和運動の連絡担当者に通知する必要があります。 新しい規約では、学校は「軍に代わる組織に助言を与えることを許可する」と規定されている。 。 。 軍の採用担当者と同時にキャンパスにいて、同じ場所にいる必要がある。」 通常、軍支部はカフェテリアにテーブルを設置し、VFP 92 はそのすぐ隣にテーブルを設置します。
私たちはクイズを考え出しました - 軍事IQクイズ。 学生はテストを受けるとき、自分が賢いと思いたがります。 私たちが考案したテストは、軍に関する情報について学生を教育するのに役立つだけでなく、軍の採用担当者からは得られそうにない情報も提供します。
クリップボードに XNUMX ページのクイズを用意し、生徒たちに多肢選択式のクイズに記入してもらい、それを一緒に調べて、軍隊について何が知っていて (おそらく) 何が分かっていないのかを確認します。 最大 XNUMX 人の生徒が同時に小テストを受けられるように、複数のクリップボードを使用することがよくあります。 クイズは会話ツールとして機能します。 クイズを復習しながら、退役軍人としての私たち自身の経験と、なぜ兵役に代わる選択肢や兵役を避ける理由をアドバイスするのかを共有する機会があります。
軍には学生に与えるものがたくさんありますが（ペンから水筒、T シャツなど）、学生がクイズを終えた後に受け取ることができるピース ボタンは XNUMX つあります。 学生が軍隊への入隊を決定する前に考慮すべきことについての文献もあります。 パンフレットはProject YANOから入手できます.
詳細または質問については、Dan Gilman までお問い合わせください。 dhgilman@outlook.com.
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