COVIDの時代のカウンターリクルート

ケイト・コネルとフレッド・ナディ、29年2020月XNUMX日

Antiwar.com

2016-17年、米軍はカリフォルニアのサンタマリア高校と近くのパイオニアバレー高校を80回以上訪問しました。 海兵隊はその年に60回以上サンタマリアのアーネストリゲッティ高校を訪れました。 あるサンタマリアの卒業生は、「まるで彼ら、採用担当者がスタッフにいるようです」とコメントしました。 パイオニアバレーの高校生の親は、次のようにコメントしています。「キャンパス内の採用担当者は、14歳の若者と話していると、XNUMX年生の方が採用に積極的であると考えています。 私は娘に大学の採用担当者へのアクセスを増やし、私たちの学校が平和と紛争の非暴力的解決を促進することを望んでいます。」

This is a sample of what high schools, particularly in rural areas, experience nationwide, and the difficulty of confronting the presence of military recruiters on campus.これは、特に地方の高校が全国的に経験していることと、キャンパス内の軍の採用担当者の存在に立ち向かうことの難しさのサンプルです。 While our nonprofit counter-recruitment group,私たちの非営利のカウンターリクルートグループは、 採用の真実, based in Santa Barbara, California, views such military access as beyond excessive, as far as the military is concerned, now that the pandemic has closed campuses, those were the good old days.カリフォルニア州サンタバーバラに本拠を置く、軍隊に関する限り、パンデミックがキャンパスを閉鎖した今、それらは古き良き時代でした。 The Air Force's Recruiting Service Commander, Maj. Gen. Edward Thomas Jr., commented to a journalist at空軍の採用サービス司令官、エドワード・トーマス・ジュニア少将は、次のジャーナリストにコメントしました。 Military.com、全国的なCovid-19のパンデミックと高校の閉鎖により、以前よりも採用が困難になっていること。

「私たちが行った調査によると、対面での採用により、誰かが実際に生きている、呼吸する、鋭い空軍[下士官]と話すことができれば、私たちが呼ぶものを新兵に変えることができます。約8：1の比率で」と彼は言った。 「これを仮想的かつデジタル的に行うと、約30：1の比率になります。」 With closed recruiting stations, no sporting events to sponsor or appear at, no hallways to walk, no coaches and teachers to groom, no high schools to show up at with trailers loaded with militarized video games, recruiters have shifted to social media to find likely students.閉鎖された募集ステーション、後援または出演するスポーツイベント、歩く廊下、手入れをするコーチや教師、軍事化されたビデオゲームが満載のトレーラーを持って現れる高校がないため、募集者はソーシャルメディアにシフトして可能性を見つけています学生。

Yet the school shutdowns, combined with the economic uncertainty during the pandemic, have only made vulnerable populations more likely to enlist.それでも、パンデミック中の経済の不確実性と相まって、学校の閉鎖は、脆弱な人々が参加する可能性を高めただけです。 The military also is aware of this.軍もこれを認識しています。 Anアン APレポーター XNUMX月に、失業率が高い時期には、軍は貧しい家庭のXNUMX代の若者にとってより魅力的な選択肢になると述べた。

Truth in Recruitmentは、サンタマリア高校の学生への採用担当者のアクセスを減らすために取り組んできました。一部のキャンパスの人口統計は85％がラテン系の学生であり、その多くは畑で働く移民の農業労働者からのものです。 Nevertheless, the Santa Maria Joint Union High School District (SMJUHSD) was pleased to report in June 2020 that sixty students from all the area high schools had decided to enlist.それにもかかわらず、サンタマリアジョイントユニオン高校地区（SMJUHSD）は、XNUMX年XNUMX月に、すべての地域の高校からXNUMX人の生徒が参加することを決定したことを報告しました。

キャンパスでの軍の採用担当者の存在と学生の個人情報へのアクセスを規制することに専念するグループとして、私たちはパンデミックと採用担当者の積極的なソーシャルメディアキャンペーンの両方の結果を見ています。 2001年の落ちこぼれ防止法（NCLBA）に基づき、連邦資金を受け取る高校は、採用担当者が雇用主や大学と同じように学生にアクセスできるようにする必要があります。 この法律は、学区が学生や学校への採用担当者のアクセスを規制できないと言っている場合によく引用されます。 しかし、何が可能かを示す法律のキーワードは「同じ」という言葉です。 学校の方針がすべてのタイプの採用担当者に同じ規制を適用している限り、地区は採用担当者のアクセスを規制する方針を実施できます。 全国の多くの学区は、オースティン、テキサス、オークランド、カリフォルニア、サンディエゴ統一学区、および採用の真実が基づいているサンタバーバラ統一学区を含む、採用担当者のアクセスを規制するポリシーを可決しました。

連邦法によると、学区は生徒の名前、住所、保護者の電話番号を提供する必要がありますが、家族は学校が子供に関する詳細情報を軍に公開しないように「オプトアウト」する権利があります。 しかし、XNUMX代の若者が自分の電話を持っているので、採用担当者はソーシャルメディアでフォローしたり、テキストメッセージを送信したり、メールで個人的にメールを送信したりして、直接アクセスできます。 このため、親の監視は回避され、家族のプライバシー権は無視されます。 採用担当者は、電話だけでなく、「調査」やサインアップシートを通じて学生にアクセスし、「市民権のステータス」などの質問をします。 およびその他の機密情報。

Recruiters online tactics can be dubious.採用担当者のオンライン戦術は疑わしい場合があります。 For one example,一例として、 国家 15年2020月2日、Twitchの陸軍eスポーツチームがXbox Eliteシリーズ200コントローラーの偽の景品をXNUMXドル以上の価値で宣伝したと報告しました。クリックすると、陸軍のTwitchストリームチャットボックスのアニメーションの景品広告がユーザーを募集ウェブフォームに導きました。景品についての言及はありません。

COVID-19のパンデミックは、我が国に対する最大の脅威を軍事的方法で止めることはできないことを示しています。 It has also shown the risks that troops face from working and living close together, making them vulnerable to this deadly disease.また、軍隊が近くで働き生活することで直面するリスクも示しており、この致命的な病気に対して脆弱になっています。 In WW1, more troops died from disease than in combat.第一次世界大戦では、戦闘よりも多くの軍隊が病気で亡くなりました。

The police killings of unarmed black people have also shown the ineffectiveness of force to ensure the safety of our communities.武装していない黒人の警察による殺害も、私たちのコミュニティの安全を確保するための力の非効率性を示しています。 A young black woman on the news testified that she had considered joining the police force but changed her mind after seeing the systemic abuse of police departments, both in the killing of George Floyd and the way police brutalized peaceful protesters.ニュースの若い黒人女性は、彼女が警察に加わることを考えたと証言したが、ジョージ・フロイドの殺害と警察が平和的な抗議者を残忍にした方法の両方で警察署の組織的な虐待を見て気が変わった。 Even more pointedly, the death of US Army SPC Vanessa Guillen, murdered by a fellow soldier at Ford Hood in Texas, after first being sexually harassed by an officer, indicates the unstated dangers that recruits can face.さらにはっきりと、テキサス州のフォードフッドで仲間の兵士によって殺害された米陸軍SPCヴァネッサギレンの死は、最初に将校からセクハラを受けた後、新兵が直面する可能性のある明白な危険を示しています。

現在の社会一般、特に高校の軍事化に反対している私たちの人々は、どのようにして、採用の「割当」を満たすための軍の推進力を減らすことができるでしょうか。

一歩一歩。

ACLU So Calの関連会社の助けを借りて、2019年にサンタマリアの高校のイベントに参加する権利を獲得した後、私たちは現在、学校の閉鎖に直面しています。 2020年の秋、私たちはSMJUHSDとサンタマリアの新しい教育長と会い、協力関係を築き、目標を達成しました。

Throughout the pandemic, Truth in Recruitment has given online presentations to students and local community groups.パンデミックを通じて、Truth inRecruitmentは学生や地域コミュニティグループにオンラインプレゼンテーションを行ってきました。 The focus has been on the stakes of military careers and our campaign to regulate recruiters' access to students.焦点は、軍のキャリアの賭けと、採用担当者の学生へのアクセスを規制するキャンペーンにありました。 On social media, we have regularly posted about military recruiting tactics – in order to give students a more balanced view of what life in the military can mean and to recognize that they can choose nonmilitary career options.ソーシャルメディアでは、軍隊での生活が何を意味するのかについて学生にバランスの取れた見方を提供し、非軍隊のキャリアオプションを選択できることを認識するために、軍隊の採用戦術について定期的に投稿しています。 The presence of military recruiters on high schools does not serve an educational purpose.高校に軍の採用担当者がいることは、教育目的には役立ちません。 Our goal is to build student and family awareness so they can make educated choices about their future.私たちの目標は、学生と家族の意識を高め、将来について知識に基づいた選択を行えるようにすることです。

Kate Connellは、Truth in Recruitmentのディレクターであり、サンタバーバラの学校に通ったXNUMX人の生徒の親です。 She is a member of the Religious Society of Friends, Quakers.彼女はクエーカー教徒の宗教友の会の会員です。 Along with parents, students, veterans, and other community members, she successfully led the effort to implement a policy regulating recruiters in the Santa Barbara Unified School District.彼女は、保護者、学生、退役軍人、その他のコミュニティメンバーとともに、サンタバーバラ統一学区で採用担当者を規制するポリシーを実装する取り組みを首尾よく主導しました。

フレッドナディ はサンタバーバラを拠点とする作家兼編集者であり、Truth inRecruitmentの助成金ライターとしてボランティアをしています。

Truth in Recruitment（TIR）は、501（c）3非営利団体であるSanta Barbara Friends（Quaker）Meetingのプロジェクトです。 TIRの目標は、学生、家族、学区に軍のキャリアの代替案について教育し、家族に子供のプライバシー権を知らせ、キャンパスでの採用担当者の存在を規制するポリシーを提唱することです。