SHIFT. Պատերազմի սկիզբը, պատերազմի ավարտը

 Ջուդիթ Ձեռը

Համառոտագիր և նշումներ կատարեց

Russ Faure-Brac

2/4/2014

Նշումներ:

1) Սա II մասի ամփոփումն է. Ինչպես կարող ենք վերջ տալ պատերազմին

2) Կարմիրով ընդգծված նշումները վերաբերում են իմ գրքի հատվածներին Անցում դեպի խաղաղություն որոնք համարժեք են Յուդիթի հիմնաքարերին:

Գլուխ 10 – Պատերազմին վերջ տալու արշավի հիմնաքարերը

1. Ընդունիր նպատակը (Պատկերացնել խաղաղությունը, էջ 92)

• Տարածեք այն գիտելիքը, որ պատերազմի ավարտը հնարավոր է այնպես, որ մարդիկ քվեարկեն, նվիրաբերեն գումար և ժամանակ, վճարեն հարկերը, հնարավոր է՝ վտանգի ենթարկեն բանտ, բանտ կամ իրենց կյանքը՝ վերջ դնելու համար:

1. Ապահովել անվտանգություն և կարգուկանոն (Խաղաղության սկզբունքներ, էջ 41)

• Սահմանափակել պետության՝ պատերազմ անելու իրավունքը, այսինքն՝ ազգային ռազմական ուժեր չկան: Իրավական հարկադրանքի ուժը պետք է վերապահվի ինչ-որ խաղաղության ուժին, որը պատասխանատու է այնպիսի համաշխարհային իշխանության, ինչպիսին ՄԱԿ-ն է (վերանորոգվի և ամրապնդվի, այլ ոչ թե փոխարինվի):
• Պատերազմը դադարեցնելու համար աշխատող երկրները պետք է պաշտպանեն իրենց սահմանները, ապահովեն իրենց ենթակառուցվածքները, պահպանեն ներքին սոցիալական կարգը և ի սկզբանե պահպանեն բավարար ռազմական ուժ՝ պաշտպանվելու ցանկացած սուբյեկտից, որը դիտարկում է պատերազմ, որն ապակայունացնի համաշխարհային հանրությունը:
• Դադարեցրեք ծախսերը անգործունակ համակարգերի վրա, ինչպիսիք են «Աստղային պատերազմները», ոչ անհրաժեշտ համակարգերը, ինչպիսիք են ԱՄՆ ծովային արշավախմբի մարտական ​​մեքենան (EFV) և էկզոտիկ զենքերը, ինչպիսիք են ռոբոտ-ռազմիկները:
• Տրամադրել բավարար [մարդասիրական] օգնություն պատերազմող երկրներին, որպեսզի նրանց դիկտատորները կամ պատերազմապետերը չկարողանան հրաժարվել դրանից (որքան մեծ լինի օգնությունը, այնքան դժվար կլինի հրաժարվել):
• Պաշտպանության համար նախատեսված հարկային դոլարները պետք է համապատասխանեն Պետդեպարտամենտի օգնության և կրթական ծրագրերի ֆինանսավորմանը, որոնք նպաստում են խաղաղությանը:
• Ստեղծեք Խաղաղության բաժիններ նույն ֆինանսավորմամբ և կարգավիճակով, ինչ պատերազմի (Պաշտպանության) վարչությունները (Ստեղծեք խաղաղության վարչություն, էջ 45):
• Սովահարեք պատերազմի մեքենան՝ պաշտոնանկ անելով քաղաքական գործիչներին, ովքեր ներկայացնում են պաշտպանական կապալառուների շահերը և բոյկոտում այդ ընկերությունները:

1. Ապահովել էական ռեսուրսները (Կատարել գլոբալ Մարշալի պլան, էջ 47)

• Երբ մարդիկ չունեն սննդի, ջրի և կացարանի տարրական կարիքները, նրանք կանեն այն ամենը, ինչ կարող են, այդ թվում՝ կռվելու, դրանք ձեռք բերելու համար:
• Մենք զարգացել ենք «դատարկ աշխարհում»։ Այժմ մենք բախվում ենք արմատապես փոփոխված «լիարժեք աշխարհի» հետ։
• Զանգվածային գլոբալացված տնտեսության փոխարեն մարդիկ այժմ կենտրոնանում են ինքնապահովման կարևորության վրա (Անցումային շարժում, էջ 72):
• Կլիմայի գլոբալ փոփոխությունը կարևոր նշանակություն ունի հիմնական ռեսուրսների հասանելիության համար: Եթե ​​ոչինչ չանենք, տնտեսական, սոցիալական և ֆիզիկական քաոսի պայմաններում կկանգնենք կարգուկանոնի փլուզման հետ։ Կամ գուցե դա մեզանից լավագույնը դուրս բերի, քանի որ մենք գոյատևում ենք համագործակցության միջոցով՝ պայքարելու փոխարեն:
• Մենք չենք կարող շարունակել ավելի շատ մարդ ծնել ավելի երկար կյանքի տևողությամբ: Պատերազմներին վերջ տալու համար մեր թիվը պետք է հավասարակշռված լինի մեր բնական ռեսուրսների հետ:
• Մեր քարոզարշավի համար կարևոր է գիտակցել, որ երջանիկ մարդիկ չեն ցանկանում իրենք պատերազմ գնալ կամ իրենց սիրելիներին մարտի ուղարկել: Պատերազմը ընդմիշտ դադարեցնելու համար մենք պետք է հավաստիացնենք, որ հիմնական ռեսուրսները, այլ ոչ թե հսկայական հարստությունը, հասնում են աշխարհի բոլոր քաղաքացիներին այնպիսի ձևերով, որոնք նպաստում են միջին խավին: (նշանակում է Գլոբալ Մարշալի պլանի նման բանի անհրաժեշտությունը)

1. Նպաստել հակամարտությունների ոչ բռնի լուծմանը (Ոչ բռնություն, էջ 25)

• Կոնֆլիկտը մեր կենսաբանության ագրեսիվ բաղադրիչի արտահայտությունն է։ Մեզ պետք է մեր ագրեսիվ մղումը, բայց դա մեզ պատերազմի մղելու կարիք չունի:
• Մշակութային նորմերը կարող են փոխվել, ինչպիսիք են ստրկությունը, խարույկի վրա այրելը և քարկոծելը: Ոչինչ չի խանգարում մեզ փոխվել, եթե ընտրենք:
• Երկարաժամկետ հեռանկարում առավել կայունություն արտադրող ռազմավարությունը կոչվում է «Ներողամտությամբ տատ», որում խաղացողները.
  • Հնարավորության դեպքում օգտագործեք շահող լուծումների ինչ-որ ձև
  • Հանցագործներին արագ պատժել
  • Ներիր, երբ վիրավորողները ձևավորվում են
  • Մենք պետք է հերոսացնենք և մեծարենք ոչ բռնի մարդկանց, ինչպիսիք են Մել Դանքանը և Դեյվիդ Հարցուն, Ջոդի Ուիլյամսը և Ground Zero-ի կազմակերպիչները:

1. Տարածեք հասուն լիբերալ դեմոկրատիան (Փոփոխության հնարավոր ուղիներ, էջ 80; Վերասահմանեք հաջողությունն ու երջանկությունը – Կետ 5, էջ 90; Լավատեսության պատճառներ, էջ 95)

• Ժողովրդավարությունը տարածում է իշխանությունը. հետևաբար ժողովրդավարության տարածումը նպաստում է առանց պատերազմի աշխարհին:
• Անհրաժեշտ է լիբերալ դեմոկրատիա, ներառյալ օրենքի գերակայություն, որը պաշտպանված է սահմանադրությամբ, անկախ և անաչառ դատարաններով, եկեղեցու և պետության տարանջատում, օրենքի ներքո բոլորի հավասարություն, խոսքի ազատություն, սեփականության իրավունքի պաշտպանություն և կանանց հավասար մասնակցություն ղեկավար մարմիններում: .
• Ոչ ժողովրդավարական երկրները փոխվելու կարիք չունեն. Նրանք կարող են դաշնակիցներ լինել այնքան ժամանակ, քանի դեռ նրանց ղեկավարությունը գտնում է, որ խաղաղությունը կպահպանի իրենց իշխանությունը:
• Համաշխարհային ոչ բռնի խաղաղության միասնական համակարգը կարող է օգտագործել առևտրի և օգնության գազարները և գլոբալ խաղաղության ուժի փայտերը, բոյկոտներն ու պատժամիջոցները՝ պատերազմն անցանկալի դարձնելու համար:

1. Հզորացնել կանանց (Սեռի դերը, էջ 74)

• Հիպեր-ալֆա տղամարդկանց սանձելու դեմոկրատիաների ուժը մեծապես կուժեղացվի՝ որպես որոշումներ կայացնող բազմաթիվ կանանց ավելացնելով:
• Տղամարդիկ/կին գործընկերությունն անհրաժեշտ է, քանի որ տղամարդիկ պատրաստ են ընդունել փոփոխությունները, իսկ կանայք նախընտրում են խուսափել սոցիալական անկայունությունից: Մեզ պետք կգա այն ոգին, որը բնորոշ է տղամարդկանց, որոնք մեղմված են կանանց համար առավել բնորոշ «Եկեք միասին» ոգով:

1. Խթանել կապը (Զարգացնել համայնքը, էջ 91)

• Ընտանիքի, համայնքի և մոլորակի հետ կապվածությունը երկարաժամկետ սոցիալական կայունության հիմքն է:
• Երջանիկ և գոհ տղամարդիկ և կանայք հակված չեն դառնալ ահաբեկիչներ:
• Երբ պատերազմն ավարտվի, ապագա կայունությունը կախված է ապաքինումից և հաշտեցումից:
• Կրոնը հեշտացնում է կապը, երբ սովորեցնում է, որ մեկ այլ խմբի դեմ պատերազմը երբեք չպետք է թույլատրվի:
• Բնության հետ կապը կարող է նաև երջանկություն բերել։

1. Շարժենք մեր տնտեսությունները (կրճատել պաշտպանության ծախսերը, էջ 58)

• Համախառն ազգային երջանկությունը մարդու բարեկեցության լավ չափանիշն է:
• Տնտեսական առաջնահերթությունների փոփոխությունը պաշտպանությունից հեռու է ստեղծում շահեկան/շահող արդյունք, քանի որ մարդիկ աշխատում են դրական ձևերով, իսկ ձեռնարկատերերը շահույթներ են ստանում կառուցողական ծրագրերից, որտեղ հնարավոր է պատերազմը ավարտող նախագծերում:
• Նպատակը ոչ թե որևէ մեկին բիզնեսից հանելն է, այլ ռազմական արդյունաբերությունը վերազինման կարիք ունի:
• Բոլորի համար, բացի պատերազմական արդյունաբերությունից, պատերազմն ընդհանուր առմամբ վատ է բիզնեսի համար: Ընդունող միջազգային կորպորացիաները կարող են դառնալ խաղաղության գլխավոր դաշնակիցներ:

1. Զորակոչեք երիտասարդ տղամարդկանց (Ստեղծեք խաղաղության ուժ, էջ 49; ​​Բռնության գրավչությունը, էջ 84)

• Առանց պատերազմի ապագան դեռևս կապահովի տղամարդկության համար բավարար դեր, որը կախված չէ այլ մարդկանց սպանությունից: Մենք դեռևս ունենք իրավապահ մարմինների, արտակարգ իրավիճակների փրկարարական անձնակազմի և հետախուզման մարտահրավերների կարիք: Մենք կարող ենք մեր երիտասարդներին զբաղեցնել ոստիկանական ծառայության և ավագ դպրոցից հետո պարտադիր կամ կամավոր հանրային ծառայության միջոցով: Հանրային ծառայությունը դարձրեք չափազանց գրավիչ և «թույն»:

Գլուխ 11 – Հույս

1. Հույսի պատճառներ կան.

• Կան բարդ հասարակություններ, որոնք դիմակայել են պատերազմի հրապուրանքներին:
• Պատմության մեջ մեր ժամանակը պատրաստվում է կատարել ևս մեկ հսկայական մշակութային տեղաշարժ, որը հետևում է պատերազմը:
• Կան արագ սոցիալական վերափոխումների պատմական և արդի օրինակներ։

1. Կրետե կղզում մինոյան մշակույթը եղել է ոչ բռնի և ոչ պատերազմող, քանի որ նրանք ունեցել են.

• Պաշտպանություն ագրեսորներից՝ լինելով կղզի
• Ռեսուրսներ, որոնք հնարավորություն են տվել ինքնաբավության
• Լեգիտիմ, ուժեղ կենտրոնական իշխանություն
• Ոչ բռնության էթոս
• Կանացի ուժեղ ազդեցություն
• Բնակչության խտությունը, որը չի գերազանցել ռեսուրսների հասանելիությունը

1. Երկու այլ բարդ հնագույն մշակույթներ՝ Պերուի Կարալը և Ինդուսի հովտի Հարապան, պատերազմից խուսափելով կարող էին նման լինել մինոացիներին։

1. Նորվեգացիներն անցում են կատարում պատմությունից որպես պատերազմի մշակույթ (Վիկինգներ): Այսօր բռնությունը որպես վեճերը լուծելու միջոց մերժելու շարունակական բնական փորձ է իրականացվում:

1. Պատմության մեջ մեր ժամանակը պատրաստ է մեծ փոփոխությունների, որոնք հիմնված են վեց իրադարձությունների վրա, որոնք սկսվել են մոտավորապես 700 տարի առաջ.

• Վերածնունդ և ռեֆորմացիա
• Ժամանակակից գիտական ​​մեթոդի գալուստը
• Վերադարձ դեպի Դեմոկրատական/Հանրապետական ​​կառավարություն
• Կանայք, որոնք ապահովում են ընտրելու իրավունքը
• Կանայք մուտք են ստանում հուսալի ընտանիքի պլանավորում
• Ինտերնետի գալուստը

1. Մենք պատերազմին վերջ տալու հնարավորությունների նեղ պատուհան ունենք՝ հաշվի առնելով չարագուշակ սպառնալիքները, որոնք կարող են խաթարել խաղաղության հասնելու մեր ջանքերը:

1. Փոփոխության ներկայիս օրինակներ.

• Աճում է այն կարծիքը, որ փոփոխություններ են անհրաժեշտ, և որ պատերազմը հնացած է:
• Տղամարդկանց աճող թիվն ընդունում է կանանց կարևորությունը:
• Կանանց կարգավիճակը և ազդեցությունը մեծանում է աշխարհում.

Գլուխ 12 – Պլանի տարրերը միասին քաշելը

1. Ժամանակն է թաղելու «արդար պատերազմ» հասկացությունը։

1. Մենք պետք է իրատես լինենք հաջողության խոչընդոտների վերաբերյալ, որոնցից հինգ հիմնականներն են.

• Համատարած համոզմունքը, որ պատերազմին վերջ տալն անհնար է
• Փողը, որ ստացվում է պատերազմում
• Պատերազմի փառքը
• Պատերազմի կենսաբանական արմատները չճանաչելը
• Թերագնահատելով կանանց կարևոր նշանակությունը սոցիալական կայունության համար

1. Պատերազմի ավարտը պահանջում է և՛ կառուցողական, և՛ խոչընդոտող ծրագրեր։ Կառուցողական ծրագրերը մարդկանց լավ գործերն են՝ պատրաստվելու վերափոխված ապագային: Արագ տեղաշարժի համար անհրաժեշտ են խոչընդոտող ծրագրեր, ինչպիսիք են ոչ բռնի քաղաքացիական անհնազանդությունը կամ ուղղակի գործողությունները:
2. Կառուցողական և խոչընդոտող ծրագրերի բոլոր տարրերն անհրաժեշտ են պատերազմի ավարտի ինժեներական ծրագրի մշակման համար: Նրա առաջարկած ծրագրի չորս հիմնական բաղադրիչները, որը կոչվում է FACE (Բոլոր երեխաների համար ամենուր) հետևյալն են.

• Ընդհանուր նպատակ
• Հստակ միավորող ռազմավարություն այդպիսին է ոչ բռնի պայքարի օգտագործումն իր հարյուրավոր հաջող մարտավարությամբ
• Առաջնորդության և համակարգման մեխանիզմ ինչպիսին է «զանգվածային բաշխված համագործակցությունը», որը հաջողությամբ օգտագործվեց ականների արգելման միջազգային արշավի (ICBL) կողմից.
  • Միանալու համար վճարներ չեն պահանջվում
  • Անդամները կատարում են այն աշխատանքը, որը լավագույնս համապատասխանում է իրենց
  • Չկա բյուրոկրատական ​​վերևից վար կառույց
  • Կենտրոնական համակարգող կոմիտեն համեմատաբար փոքր է` մի քանի վարձատրվող անձնակազմ և կամավորներ
  • Գործարկման և հետագա պլան այնպես, որ աշխարհը զգա մի հզոր, միացյալ էություն, որը վճռական է վերջ դնել պատերազմին

1. FACE-ը ճնշում կգործադրի պատերազմական մեքենայի ամենաթույլ կետերի վրա և կծառայի որպես հանգույց, համախմբվածության և թափի շարունակական հիմք: Թիրախային նպատակները կլինեն.

• Հասանելի
• Արշավը զգալիորեն առաջ տանեք և
• Գրավե՛ք հնարավոր համաշխարհային ուշադրությունը:

1. FACE-ը կգնահատի շարժման առաջընթացը, կնշի հաջողությունները և ցանց կապահովի, որպեսզի բոլորի ջանքերն աշխատեն սիներգիկ:

1. Որոշ հնարավոր մեկնարկային կետերի, շարունակական ջանքերի, ապագա հնարավոր խնդիրների և ավելի երկարաժամկետ նպատակների օրինակներ.

• Ճնշում ՄԱԿ-ի վրա՝ ստեղծելու ավարտվող պատերազմի վերլուծական կենտրոն
• Արգելափակել հարձակողական զենքերը տարածության մեջ տեղադրելու ցանկացած փորձ
• Պահանջեք ապամոնտաժել բոլոր միջուկային զինանոցները
• Խրախուսել միակողմանի ապառազմականացումը
• Վերջ դրեք անօդաչու թռչող սարքերի օգտագործմանը որպես հարձակողական, սպանող զենքի
• Սահմաններից դուրս զենք վաճառելը բիզնեսից դուրս հանեք
• Ճնշում ՄԱԿ-ի վրա՝ հայտարարելու, որ պատերազմը ցանկացած պատճառով անօրինական է

1. Տղամարդկանց՝ որպես առաջնագծի մեծամասնության մասնակիցների մոբիլիզացնելու փոխարեն, կանանց ներգրավեք որպես հիմնական ցուցարարներ: Այն տղամարդիկ, ովքեր կիրառում են համակարգը, այնուհետև առերեսվում և սպառնում են իրենց մայրերին, տատիկներին, քույրերին և դուստրերին:

1. Չորս բանալի՝ պատերազմի մեջ չընկնելուց խուսափելու համար

• Ընտրեք առաջնորդներին խելամտորեն (զգույշ եղեք պատերազմ հրահրողների համար)
• Խելամտորեն ընտրեք ձեր հասարակության փիլիսոփայությունը կամ կրոնը
• Ունեցեք գենդերային հավասարություն կառավարման մեջ
• Մասնակցեք բոլոր հիմնաքարերին