काउंटर भर्ती COVID के समय में

केट कॉनेल और फ्रेड नादिस द्वारा, 29 सितंबर, 2020

से Antiwar.com

2016-17 में, अमेरिकी सेना ने 80 से अधिक बार कैलिफोर्निया में सांता मारिया हाई स्कूल और पास के पायनियर वैली हाई स्कूल का दौरा किया। मरीन्स ने उस वर्ष 60 बार सांता मारिया में अर्नेस्ट रिगेटी हाई स्कूल का दौरा किया। एक सांता मारिया के पूर्व छात्र ने टिप्पणी की, "ऐसा लगता है जैसे वे, भर्ती करने वाले कर्मचारी हैं।" पायनियर वैली में एक हाई स्कूल के छात्र के एक माता-पिता ने टिप्पणी की, "मैं 14 साल के बच्चों से बात करने वाले कैंपस में भर्ती होने वाले युवाओं को अपने वरिष्ठ वर्ष में भर्ती करने के लिए अधिक" युवा "होने के रूप में मानता हूं।" मैं चाहता हूं कि मेरी बेटी को कॉलेज में भर्ती होने वालों और संघर्ष के लिए शांति और अहिंसक समाधान को बढ़ावा देने के लिए हमारे स्कूलों के लिए अधिक पहुंच हो। ”

यह इस बात का एक नमूना है कि उच्च विद्यालय, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में, राष्ट्रव्यापी अनुभव करते हैं, और परिसर में सैन्य भर्तीकर्ताओं की उपस्थिति का सामना करने में कठिनाई होती है। जबकि हमारे गैर-लाभकारी प्रति-भर्ती समूह, भर्ती में सच्चाई, सांता बारबरा, कैलिफ़ोर्निया में स्थित, इस तरह की सैन्य पहुंच को अत्यधिक से परे मानता है, जहां तक ​​कि सैन्य का संबंध है, अब जब महामारी ने परिसरों को बंद कर दिया है, तो वे अच्छे पुराने दिन थे। वायु सेना के भर्ती सेवा कमांडर, मेजर जनरल एडवर्ड थॉमस जूनियर, ने एक पत्रकार से टिप्पणी की Military.com, कि राष्ट्रव्यापी कोविद -19 महामारी और हाई स्कूल के शटडाउन ने पहले की तुलना में अधिक कठिन भर्ती की है।

थॉमस ने कहा कि हाई स्कूलों में भर्ती होने वाले व्यक्ति में किशोरों की भर्ती के लिए सबसे अधिक उपज थी। "हमने जो अध्ययन किए हैं, वे बताते हैं कि आमने-सामने की भर्ती के साथ, जब कोई व्यक्ति वास्तव में जीवित, साँस लेने के लिए, तेज वायु सेना [गैर-विहीन अधिकारी] से बात करने में सक्षम होता है, तो हम जो कॉल करते हैं उसे बदल सकते हैं। लगभग 8: 1 के अनुपात में, "उन्होंने कहा। "जब हम वस्तुतः और डिजिटल रूप से ऐसा करते हैं, तो यह लगभग 30: 1 अनुपात है।" बंद भर्ती स्टेशनों के साथ, स्पॉन्सर करने के लिए कोई खेल आयोजन नहीं होता है और न ही चलने के लिए कोई हॉलवे होता है, न ही कोई कोच और शिक्षक, दूल्हे के लिए, कोई हाई स्कूल नहीं है जिसमें मिलिटरी वीडियो गेम के साथ ट्रेलर लोड किए गए हों, संभावना तलाशने के लिए सोशल मीडिया पर भर्ती हुए छात्रों।

फिर भी, महामारी के दौरान आर्थिक अनिश्चितता के साथ संयुक्त रूप से स्कूल बंद होने से केवल कमजोर आबादी को ही भर्ती होने की अधिक संभावना है। सेना को भी इसकी जानकारी है। एक एपी संवाददाता जून में नोट किया गया कि उच्च बेरोजगारी की अवधि में, सेना गरीब परिवारों के किशोरों के लिए अधिक मोहक विकल्प बन जाती है।

यह हमारे काम से स्पष्ट है। भर्ती में सत्य सांता मारिया हाई स्कूलों में छात्रों के लिए भर्ती की पहुंच को कम करने के लिए काम कर रहा है, जहां कुछ परिसरों पर जनसांख्यिकी 85% लैटिनएक्स छात्र हैं, कई खेतों में काम करने वाले आप्रवासी फार्मवर्कर्स से हैं। फिर भी, सांता मारिया संयुक्त संघ हाई स्कूल जिले (SMJUHSD) ने जून 2020 में रिपोर्ट करके प्रसन्नता व्यक्त की कि सभी क्षेत्र के हाई स्कूलों के साठ छात्रों ने भर्ती करने का फैसला किया था।

एक समूह के रूप में, जो कैंपसों में सैन्य भर्तीकर्ताओं की उपस्थिति को विनियमित करने के लिए समर्पित है, और छात्रों की निजी जानकारी तक उनकी पहुँच है, हम दोनों महामारी और भर्ती करने वालों के आक्रामक सोशल मीडिया अभियानों के परिणामों को देख रहे हैं। 2001 के नो चाइल्ड लेफ्ट बिहाइंड एक्ट (NCLBA) के तहत, संघीय धन प्राप्त करने वाले हाई स्कूलों को नियोक्ताओं और नियोक्ताओं के रूप में छात्रों के लिए समान पहुंच की अनुमति देनी चाहिए। यह कानून अक्सर उद्धृत किया जाता है जब स्कूल के जिलों का कहना है कि वे अपने छात्रों और स्कूलों में भर्ती की पहुंच को विनियमित नहीं कर सकते हैं। लेकिन कानून का मुख्य शब्द, जो दिखाता है कि क्या संभव है, शब्द "वही" है। जब तक स्कूल नीतियां सभी प्रकार के नियोक्ताओं के लिए समान नियम लागू करती हैं, तब तक जिले उन नीतियों को लागू कर सकते हैं जो भर्ती की पहुंच को नियंत्रित करती हैं। ऑस्टिन, टेक्सास, ओकलैंड, कैलिफोर्निया, सैन डिएगो यूनिफाइड स्कूल डिस्ट्रिक्ट, और सांता बारबरा यूनिफाइड स्कूल डिस्ट्रिक्ट, जहां ट्रूथ इन रिक्रूटमेंट शामिल है, सहित देश भर के कई स्कूल जिलों ने भर्ती की पहुंच को विनियमित करने वाली नीतियां पारित की हैं।

संघीय कानून के अनुसार, जबकि जिलों को छात्रों के नाम, पते और माता-पिता के फोन नंबर प्रदान करने की आवश्यकता होती है, स्कूलों को अपने बच्चों के बारे में सैन्य जानकारी जारी करने से रोकने के लिए परिवारों को "बाहर निकलने" का अधिकार है। हालांकि, अब जब किशोरों के पास अपने फोन हैं, तो भर्तियों में उनकी सीधी पहुंच है - सोशल मीडिया पर उनका अनुसरण करना, उन्हें निजी तौर पर ईमेल करना और ईमेल करना - और इस प्रक्रिया में उनके दोस्तों तक पहुंच है। इस वजह से, माता-पिता की निगरानी को दरकिनार कर दिया जाता है और परिवार के निजता के अधिकारों की अनदेखी की जाती है। रिक्रूटर न केवल अपने फोन के माध्यम से, बल्कि 'सर्वेक्षण' और साइन अप शीट्स के माध्यम से छात्र तक पहुंच प्राप्त करते हैं, जहां वे "नागरिकता की स्थिति" जैसे प्रश्न पूछते हैं? और अन्य गोपनीय जानकारी।

भर्ती करने वाले ऑनलाइन रणनीति संदिग्ध हो सकते हैं। एक उदाहरण के लिए, राष्ट्र 15 जुलाई, 2020 को चिकोटी पर सेना की एस्पोर्ट्स टीम ने एक नकली सस्ता फ़ॉरेक्स Xbox एलीट सीरीज़ 2 कंट्रोलर का विज्ञापन किया, जिसकी कीमत $ 200 से अधिक थी। जब क्लिक की गई, तो एनिमेटेड गिववे के विज्ञापन सेना की ट्विच चैट बॉक्स के उपयोगकर्ताओं को एक वेब फ़ॉर्म में भर्ती करने के लिए ले गए। किसी भी रास्ते का कोई उल्लेख नहीं है।

हाल की घटनाओं से पता चलता है कि हमारे सैन्य बलों का निर्माण हमारे देश की सुरक्षा को मजबूत नहीं करता है। COVID-19 महामारी ने दिखाया है कि हमारे राष्ट्र के लिए सबसे बड़ा खतरा सैन्य तरीकों से नहीं रोका जा सकता है। इसमें उन जोखिमों को भी दिखाया गया है जो सैनिक काम करने और साथ रहने से सामना करते हैं, जिससे वे इस घातक बीमारी की चपेट में आ जाते हैं। WW1 में, मुकाबले में बीमारी से अधिक सैनिकों की मौत हो गई।

निहत्थे काले लोगों की पुलिस हत्याओं ने हमारे समुदायों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बल की अप्रभावीता भी दिखाई है। समाचार पर एक युवा अश्वेत महिला ने गवाही दी कि उसने पुलिस बल में शामिल होने पर विचार किया था, लेकिन जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या और पुलिस ने शांतिपूर्ण प्रदर्शनकारियों को बर्खास्त करने के तरीके से पुलिस विभागों के प्रणालीगत दुरुपयोग को देखने के बाद अपना मन बदल दिया। इससे भी अधिक स्पष्ट रूप से, अमेरिकी सेना एसपीसी वैनेसा गुइलेन की मौत, टेक्सास में फोर्ड हूड में एक साथी सैनिक द्वारा हत्या, पहली बार एक अधिकारी द्वारा यौन उत्पीड़न के बाद, अस्थिर खतरों का संकेत देता है कि रंगरूटों का सामना करना पड़ सकता है।

हममें से वे कैसे, जो सामान्य और उच्च विद्यालयों में समाज के वर्तमान सैन्यीकरण के विरोध में हैं, विशेष रूप से भर्ती को पूरा करने के लिए सेना के दबाव को कम कर सकते हैं?

क्रमशः।

महामारी के कारण, TIR को रणनीतियों और प्रक्रियाओं को समायोजित करना पड़ा है; सांता मारिया में हाई स्कूल की घटनाओं के लिए 2019 में ACLU So Cal सहयोगी से मदद के साथ, सही जीतने के बाद - अब हम स्कूल बंद होने का सामना कर रहे हैं। इसलिए इसके बजाय, हम जूम जैसी सेवाओं का उपयोग करते हुए, दूरस्थ रूप से बैठकों, घटनाओं और प्रस्तुतियों का आयोजन कर रहे हैं। 2020 के पतन में, हम एसएमजेयूएचएसडी और सांता मारिया में नए अधीक्षक के साथ काम के संबंध स्थापित करने और अपने लक्ष्यों में प्रगति के लिए मिले।

महामारी के दौरान, ट्रुथ इन रिक्रूटमेंट ने छात्रों और स्थानीय सामुदायिक समूहों को ऑनलाइन प्रस्तुतियाँ दी हैं। फ़ोकस सैन्य करियर के स्टेक और छात्रों के लिए भर्तीकर्ताओं की पहुंच को विनियमित करने के हमारे अभियान पर केंद्रित है। सोशल मीडिया पर, हमने नियमित रूप से सैन्य भर्ती रणनीति के बारे में पोस्ट किया है - ताकि छात्रों को सैन्य में जीवन के बारे में अधिक संतुलित दृष्टिकोण दिया जा सके और यह पहचानने के लिए कि वे एकतरफा कैरियर विकल्प चुन सकते हैं। उच्च विद्यालयों पर सैन्य भर्तियों की उपस्थिति शैक्षिक उद्देश्य की पूर्ति नहीं करती है। हमारा लक्ष्य छात्र और पारिवारिक जागरूकता का निर्माण करना है ताकि वे अपने भविष्य के बारे में शिक्षित विकल्प बना सकें।

केट कोनेल भर्ती में ट्रुथ के निदेशक और सांता बारबरा स्कूलों में भाग लेने वाले दो छात्रों के माता-पिता हैं। वह धार्मिक समाज मित्र, क्वेकर्स के सदस्य हैं। माता-पिता, छात्रों, दिग्गजों और अन्य समुदाय के सदस्यों के साथ, उसने सफलतापूर्वक सांता बारबरा यूनिफाइड स्कूल डिस्ट्रिक्ट में भर्ती करने वालों के लिए एक नीति को लागू करने के प्रयास का नेतृत्व किया।

फ्रेड नादिस सांता बारबरा में आधारित एक लेखक और संपादक हैं, जो भर्ती के लिए ट्रुथ के लिए एक अनुदान लेखक के रूप में स्वैच्छिक हैं।

ट्रुथ इन रिक्रूटमेंट (टीआईआर) सांता बारबरा फ्रेंड्स (क्वेकर) मीटिंग, 501 (c) 3 नॉन प्रॉफिट का प्रोजेक्ट है। टीआईआर का लक्ष्य सैन्य करियर के विकल्पों के बारे में छात्रों, परिवारों और स्कूल जिलों को शिक्षित करना है, अपने बच्चों के गोपनीयता अधिकारों के बारे में परिवारों को सूचित करना है, और परिसरों पर भर्ती की उपस्थिति को विनियमित करने वाली नीतियों की वकालत करना है।