COVID ના સમયમાં પ્રતિ-ભરતી

કેટ કોનેલ અને ફ્રેડ નાડીસ દ્વારા, સપ્ટેમ્બર 29, 2020

પ્રતિ Antiwar.com

2016-17માં, યુએસ આર્મીએ 80 થી વધુ વખત કેલિફોર્નિયામાં સાન્ટા મારિયા હાઈસ્કૂલ અને નજીકની પાયોનિયર વેલી હાઈસ્કૂલની મુલાકાત લીધી હતી. મરીન્સે તે વર્ષમાં 60 થી વધુ વખત સાન્ટા મારિયામાં અર્નેસ્ટ રાઇગેટી હાઇ સ્કૂલની મુલાકાત લીધી. એક સાન્ટા મારિયાના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીએ ટિપ્પણી કરી, "એવું લાગે છે કે તેઓ, ભરતી કરનારાઓ, સ્ટાફ પર છે." પાયોનિયર વેલીમાં હાઈસ્કૂલના વિદ્યાર્થીના માતાપિતાએ ટિપ્પણી કરી, “હું કેમ્પસમાં ભરતી કરનારાઓને 14 વર્ષની વયના લોકો સાથે વાત કરતા યુવાન લોકોને તેમના વરિષ્ઠ વર્ષમાં ભરતી માટે વધુ ખુલ્લા હોવાનું માનું છું. હું ઇચ્છું છું કે મારી પુત્રીને કૉલેજ ભરતી કરનારાઓ અને અમારી શાળાઓ માટે શાંતિ અને સંઘર્ષના અહિંસક ઉકેલોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે વધુ ઍક્સેસ મળે."

ઉચ્ચ શાળાઓ, ખાસ કરીને ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં, દેશભરમાં શું અનુભવ કરે છે અને કેમ્પસમાં લશ્કરી ભરતી કરનારાઓની હાજરીનો સામનો કરવાની મુશ્કેલીનો આ એક નમૂનો છે. જ્યારે અમારા બિનનફાકારક પ્રતિ-ભરતી જૂથ, ભરતીમાં સત્ય, સાન્ટા બાર્બરા, કેલિફોર્નિયામાં સ્થિત, સૈન્યની પહોંચને અતિશયતાથી આગળ માને છે, જ્યાં સુધી સૈન્ય સંબંધિત છે, હવે જ્યારે રોગચાળાએ કેમ્પસ બંધ કરી દીધા છે, તે સારા જૂના દિવસો હતા. એરફોર્સના રિક્રુટિંગ સર્વિસ કમાન્ડર, મેજર જનરલ એડવર્ડ થોમસ જુનિયરે એક પત્રકારને ટિપ્પણી કરી Military.com, કે કોવિડ -19 રોગચાળો અને દેશભરમાં ઉચ્ચ શાળા બંધ થવાને કારણે ભરતીને અગાઉ કરતાં વધુ મુશ્કેલ બનાવી દીધી છે.

થોમસે જણાવ્યું હતું કે ઉચ્ચ શાળાઓમાં વ્યક્તિગત ભરતી એ કિશોરોની ભરતી માટે સૌથી વધુ ઉપજ આપતી રીત હતી. “અમે કરેલા અભ્યાસો દર્શાવે છે કે, સામ-સામે ભરતી સાથે, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ વાસ્તવમાં જીવંત, શ્વાસ લેતી, તીક્ષ્ણ એર ફોર્સ [નોન કમિશન્ડ ઓફિસર] સાથે વાત કરી શકે છે, ત્યારે આપણે જેને આપણે કહીએ છીએ તેને ભરતી તરફ દોરી જઈ શકીએ છીએ. લગભગ 8:1 રેશિયો પર,” તેમણે કહ્યું. "જ્યારે આપણે આ વર્ચ્યુઅલ અને ડિજિટલ રીતે કરીએ છીએ, તે લગભગ 30:1 રેશિયો છે." બંધ ભરતી સ્ટેશનો સાથે, સ્પોન્સર કરવા અથવા હાજર થવા માટે કોઈ રમતગમતની ઘટનાઓ નથી, ચાલવા માટે કોઈ હૉલવે નથી, વરરાજા માટે કોઈ કોચ અને શિક્ષકો નથી, લશ્કરી વિડિયો ગેમ્સથી ભરેલા ટ્રેલર્સ સાથે બતાવવા માટે કોઈ ઉચ્ચ શાળાઓ નથી, ભરતી કરનારાઓ સંભવિત શોધવા માટે સોશિયલ મીડિયા પર શિફ્ટ થયા છે. વિદ્યાર્થીઓ

તેમ છતાં, રોગચાળા દરમિયાન આર્થિક અનિશ્ચિતતા સાથે મળીને શાળા બંધ થવાથી, ફક્ત સંવેદનશીલ વસ્તીને ભરતી થવાની સંભાવના વધારે છે. સેના પણ આ વાતથી વાકેફ છે. એન એપી રિપોર્ટર જૂનમાં નોંધ્યું હતું કે ઉચ્ચ બેરોજગારીના સમયગાળામાં, સૈન્ય ગરીબ પરિવારોના કિશોરો માટે વધુ આકર્ષક વિકલ્પ બની જાય છે.

આ અમારા કામ પરથી સ્પષ્ટ થાય છે. ટ્રુથ ઇન રિક્રુટમેન્ટ સાન્ટા મારિયા હાઇ સ્કૂલમાં વિદ્યાર્થીઓ માટે ભરતી કરનારની ઍક્સેસ ઘટાડવા માટે કામ કરી રહ્યું છે જ્યાં કેટલાક કેમ્પસમાં વસ્તી વિષયક 85% લેટિનક્સ વિદ્યાર્થીઓ છે, જેમાંથી ઘણા ખેતરોમાં કામ કરતા ઇમિગ્રન્ટ ફાર્મવર્કર્સમાંથી છે. તેમ છતાં, સાંતા મારિયા જોઈન્ટ યુનિયન હાઈસ્કૂલ ડિસ્ટ્રિક્ટ (SMJUHSD) એ જૂન 2020 માં જાણ કરતાં આનંદ થયો કે તમામ વિસ્તારની ઉચ્ચ શાળાઓના XNUMX વિદ્યાર્થીઓએ નોંધણી કરવાનું નક્કી કર્યું છે.

કેમ્પસમાં લશ્કરી ભરતી કરનારાઓની હાજરી અને વિદ્યાર્થીઓની ખાનગી માહિતીની તેમની ઍક્સેસને નિયંત્રિત કરવા માટે સમર્પિત જૂથ તરીકે, અમે રોગચાળા અને ભરતીકારોના આક્રમક સોશિયલ મીડિયા ઝુંબેશ બંનેના પરિણામો જોઈ રહ્યા છીએ. 2001ના નો ચાઈલ્ડ લેફ્ટ બિહાઈન્ડ એક્ટ (NCLBA) હેઠળ, ફેડરલ ફંડ મેળવતી હાઈ સ્કૂલોએ રિક્રૂટર્સને એમ્પ્લોયર અને કૉલેજની જેમ વિદ્યાર્થીઓની સમાન ઍક્સેસની મંજૂરી આપવી જોઈએ. આ કાયદો ઘણીવાર ટાંકવામાં આવે છે જ્યારે શાળા જિલ્લાઓ કહે છે કે તેઓ તેમના વિદ્યાર્થીઓ અને શાળાઓમાં ભરતી કરનારની ઍક્સેસને નિયંત્રિત કરી શકતા નથી. પરંતુ કાયદામાં મુખ્ય શબ્દ, જે બતાવે છે કે શું શક્ય છે, તે શબ્દ છે "સમાન." જ્યાં સુધી શાળાની નીતિઓ તમામ પ્રકારની નિમણૂકો માટે સમાન નિયમો લાગુ કરે છે, ત્યાં સુધી જિલ્લાઓ એવી નીતિઓ અમલમાં મૂકી શકે છે જે ભરતી કરનારની ઍક્સેસને નિયંત્રિત કરે છે. ઓસ્ટિન, ટેક્સાસ, ઓકલેન્ડ, કેલિફોર્નિયા, સાન ડિએગો યુનિફાઇડ સ્કૂલ ડિસ્ટ્રિક્ટ અને સાન્ટા બાર્બરા યુનિફાઇડ સ્કૂલ ડિસ્ટ્રિક્ટ, જ્યાં ભરતીમાં સત્ય આધારિત છે સહિત દેશભરના ઘણા શાળા જિલ્લાઓએ ભરતીની ઍક્સેસને નિયંત્રિત કરતી નીતિઓ પસાર કરી છે.

ફેડરલ કાયદા અનુસાર, જ્યારે જિલ્લાઓએ વિદ્યાર્થીઓના નામ, સરનામાં અને માતાપિતાનો ફોન નંબર પૂરો પાડવો જરૂરી છે, ત્યારે પરિવારોને તેમના બાળકો વિશે વધુ માહિતી સૈન્યને મુક્ત કરવાથી શાળાઓને રોકવા માટે "નાપસંદ" કરવાનો અધિકાર છે. જો કે, હવે જ્યારે કિશોરો પાસે તેમના પોતાના ફોન છે, ભરતી કરનારાઓ પાસે તેમની સીધી ઍક્સેસ છે – તેમને સોશિયલ મીડિયા પર અનુસરવા, ટેક્સ્ટિંગ અને તેમને ખાનગી રીતે ઇમેઇલ કરવા – અને પ્રક્રિયામાં તેમના મિત્રોની ઍક્સેસ છે. આને કારણે, પેરેંટલ દેખરેખને અટકાવવામાં આવે છે અને કુટુંબના ગોપનીયતા અધિકારોને અવગણવામાં આવે છે. રિક્રુટર્સ માત્ર તેમના ફોન દ્વારા જ નહીં, પરંતુ 'સર્વે' અને સાઇન અપ શીટ્સ દ્વારા વિદ્યાર્થીઓની ઍક્સેસ મેળવે છે, જ્યાં તેઓ "નાગરિકતાની સ્થિતિ?" જેવા પ્રશ્નો પૂછે છે. અને અન્ય ગોપનીય માહિતી.

રિક્રુટર્સ ઓનલાઈન યુક્તિઓ શંકાસ્પદ હોઈ શકે છે. એક ઉદાહરણ તરીકે, ધ નેશન અહેવાલ આપ્યો કે 15 જુલાઈ, 2020 ના રોજ, Twitch પર આર્મીની એસ્પોર્ટ્સ ટીમે Xbox Elite Series 2 કંટ્રોલર માટે નકલી ભેટની જાહેરાત કરી, જેની કિંમત $200 થી વધુ છે. જ્યારે ક્લિક કરવામાં આવ્યું, ત્યારે આર્મીના Twitch સ્ટ્રીમ ચેટ બોક્સમાં એનિમેટેડ ગિવેવે જાહેરાતો વપરાશકર્તાઓને વેબ ક્રિએટ કરવા તરફ દોરી ગયા. કોઈપણ ભેટના ઉલ્લેખ સાથે.

તાજેતરની ઘટનાઓ દર્શાવે છે કે આપણા લશ્કરી દળોનું નિર્માણ આપણા દેશની સુરક્ષાને મજબૂત કરતું નથી. કોવિડ-19 રોગચાળાએ બતાવ્યું છે કે આપણા રાષ્ટ્ર માટેના સૌથી મોટા જોખમોને લશ્કરી પદ્ધતિઓથી રોકી શકાતા નથી. તેણે તે જોખમો પણ દર્શાવ્યા છે જે સૈનિકોને કામ કરવાથી અને નજીકમાં રહેવાથી સામનો કરવો પડે છે, જે તેમને આ જીવલેણ રોગ માટે સંવેદનશીલ બનાવે છે. WW1 માં, લડાઇ કરતાં વધુ સૈનિકો રોગથી મૃત્યુ પામ્યા હતા.

નિઃશસ્ત્ર અશ્વેત લોકોની પોલીસ હત્યાઓએ પણ આપણા સમુદાયોની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા માટે બળની બિનઅસરકારકતા દર્શાવી છે. સમાચાર પર એક યુવાન અશ્વેત મહિલાએ જુબાની આપી હતી કે તેણીએ પોલીસ દળમાં જોડાવાનું વિચાર્યું હતું, પરંતુ જ્યોર્જ ફ્લોયડની હત્યા અને પોલીસે શાંતિપૂર્ણ વિરોધીઓને જે રીતે અત્યાચાર ગુજાર્યો હતો તે બંનેમાં પોલીસ વિભાગના પ્રણાલીગત દુરુપયોગને જોયા પછી તેણે પોતાનો વિચાર બદલી નાખ્યો હતો. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, યુએસ આર્મી એસપીસી વેનેસા ગ્યુલેનનું મૃત્યુ, ટેક્સાસમાં ફોર્ડ હૂડ ખાતે એક સાથી સૈનિક દ્વારા હત્યા કરવામાં આવી હતી, એક અધિકારી દ્વારા પ્રથમ જાતીય સતામણી કર્યા પછી, ભરતી કરનારાઓ જે અનિર્ણિત જોખમોનો સામનો કરી શકે છે તે દર્શાવે છે.

આપણામાંના જેઓ સામાન્ય રીતે સમાજના વર્તમાન લશ્કરીકરણનો વિરોધ કરે છે અને ખાસ કરીને ઉચ્ચ શાળાઓમાં ભરતી "ક્વોટા?"ને પહોંચી વળવા લશ્કરના દબાણને કેવી રીતે ઘટાડી શકે છે?

ઉત્તરોત્તર.

રોગચાળાને કારણે, TIR ને વ્યૂહરચનાઓ અને પ્રક્રિયાઓને સમાયોજિત કરવી પડી છે; અધિકાર જીત્યા પછી, ACLU So Cal આનુષંગિકની સહાયથી, 2019 માં સાન્ટા મારિયામાં હાઇ સ્કૂલ ઇવેન્ટ્સમાં ટેબલ કરવા માટે - હવે અમે શાળા બંધ થવાનો સામનો કરી રહ્યા છીએ. તેથી તેના બદલે, અમે ઝૂમ જેવી સેવાઓનો ઉપયોગ કરીને, દૂરસ્થ રીતે મીટિંગ્સ, ઇવેન્ટ્સ અને પ્રસ્તુતિઓનું આયોજન કરીએ છીએ. 2020 ના પાનખરમાં, અમે સાન્ટા મારિયામાં SMJUHSD અને નવા સુપરિન્ટેન્ડેન્ટ સાથે કાર્યકારી સંબંધ સ્થાપિત કરવા અને તેથી અમારા લક્ષ્યોમાં પ્રગતિ કરવા માટે મળ્યા.

સમગ્ર રોગચાળા દરમિયાન, ટ્રુથ ઇન રિક્રુટમેન્ટે વિદ્યાર્થીઓ અને સ્થાનિક સમુદાય જૂથોને ઑનલાઇન પ્રસ્તુતિઓ આપી છે. સૈન્ય કારકિર્દીના દાવ અને વિદ્યાર્થીઓ સુધી ભરતી કરનારાઓની પહોંચને નિયંત્રિત કરવાના અમારા અભિયાન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું છે. સોશિયલ મીડિયા પર, અમે નિયમિતપણે લશ્કરી ભરતીની યુક્તિઓ વિશે પોસ્ટ કર્યું છે - વિદ્યાર્થીઓને સૈન્યમાં જીવનનો અર્થ શું હોઈ શકે તે વિશે વધુ સંતુલિત દૃષ્ટિકોણ આપવા અને તેઓ બિન-લશ્કરી કારકિર્દી વિકલ્પો પસંદ કરી શકે છે તે ઓળખવા માટે. ઉચ્ચ શાળાઓમાં લશ્કરી ભરતી કરનારાઓની હાજરી શૈક્ષણિક હેતુને પૂર્ણ કરતી નથી. અમારો ધ્યેય વિદ્યાર્થી અને કુટુંબમાં જાગૃતિ લાવવાનો છે જેથી તેઓ તેમના ભવિષ્ય વિશે શિક્ષિત પસંદગીઓ કરી શકે.

કેટ કોનેલ એ ટ્રુથ ઇન રિક્રુટમેન્ટના ડિરેક્ટર છે અને સાન્ટા બાર્બરા સ્કૂલમાં ભણેલા બે વિદ્યાર્થીઓના માતા-પિતા છે. તે રિલિજિયસ સોસાયટી ઑફ ફ્રેન્ડ્સ, ક્વેકર્સની સભ્ય છે. માતા-પિતા, વિદ્યાર્થીઓ, નિવૃત્ત સૈનિકો અને અન્ય સમુદાયના સભ્યો સાથે, તેણીએ સાન્ટા બાર્બરા યુનિફાઇડ સ્કૂલ ડિસ્ટ્રિક્ટમાં નિમણૂકોનું નિયમન કરતી નીતિને અમલમાં મૂકવાના પ્રયાસનું સફળતાપૂર્વક નેતૃત્વ કર્યું.

ફ્રેડ નાડીસ સાન્ટા બાર્બરા સ્થિત લેખક અને સંપાદક છે, જેઓ ભરતીમાં સત્ય માટે અનુદાન લેખક તરીકે સ્વયંસેવક છે.

ટ્રુથ ઇન રિક્રુટમેન્ટ (TIR) ​​એ સાન્ટા બાર્બરા ફ્રેન્ડ્સ (ક્વેકર) મીટિંગનો પ્રોજેક્ટ છે, જે 501(c)3 નોનપ્રોફિટ છે. TIR નો ધ્યેય વિદ્યાર્થીઓ, પરિવારો અને શાળાના જિલ્લાઓને લશ્કરી કારકિર્દીના વિકલ્પો વિશે શિક્ષિત કરવાનો, પરિવારોને તેમના બાળકોના ગોપનીયતા અધિકારો વિશે જાણ કરવાનો અને કેમ્પસમાં ભરતી કરનારની હાજરીને નિયંત્રિત કરતી નીતિઓની હિમાયત કરવાનો છે.