(Esta é a sección 54 do World Beyond War papel branco Un sistema de seguridade global: unha alternativa á guerra. Continúa a precedente | seguido sección.)
(Por favor, retweet esta mensaxee apoia a todos World Beyond Warcampañas nas redes sociais.)
O material anterior pode compararse co hardware dun Sistema de seguridade global alternativo. Tratou o hardware real da guerra e as institucións que o apoian e as reformas institucionais necesarias para xestionar conflitos sen violencia interstate ou civil. O seguinte material é o software necesario para executalo. Ela aborda o que Thomas Merton chamou o "clima de pensamento" que permite aos políticos e todos os demais prepararse e realizar violencia masiva.
Poñer nos termos máis sinxelos posibles, a cultura da paz é unha cultura que promueve a diversidade pacífica. Esta cultura inclúe lifeways, patróns de conviccións, valores, comportamentos e acompañamentos de acordos institucionais que promoven o coidado e o benestar mutuos, así como unha igualdade que inclúe a apreciación da diferenza, a administración e o reparto equitativo dos recursos. . . . Ofrece seguridade mutua para a humanidade en toda a súa diversidade a través dun profundo sentido da identidade das especies así como o parentesco coa terra viva. Non hai necesidade de violencia.
Elise Boulding (Figura fundadora dos estudos de paz e conflito)
Unha cultura de paz contrasta cunha cultura guerreira, tamén coñecida como unha sociedade dominante, onde os deuses guerreiros instruíron ao pobo a xerarquías de rango para que os homes dominen outros homes, os homes dominan a muller, a competencia constante ea violencia física e a natureza frecuentes é visto como algo a ser conquistado. Nunha cultura guerreira, a seguridade é só para aqueles individuos ou nacións que están na parte superior, se poden estar alí. Ningunha sociedade é completamente unha ou outra, pero no mundo de hoxe a inclinación é cara ás sociedades guerreras, facendo necesario o crecemento dunha cultura de paz para a supervivencia da humanidade. As sociedades que socializan aos seus fillos por un comportamento agresivo fan as guerras máis propensas e, nun círculo vicioso, as guerras socializan ás persoas por agresión.
Todas as relacións de dominación, de explotación e de opresión son violentas por definición, independentemente de que a violencia se exprese por medios drásticos. En tal relación, os dominadores e os dominados son reducidos ás cousas: a primeira está deshumanizada por un exceso de poder, a última por falta dela. E as cousas non poden amar.
Paulo Freire (Educador)
En 1999 a Asemblea Xeral das Nacións Unidas aprobou un Programa de acción sobre unha cultura de paz.note1 O artigo I aínda o define:
A cultura da paz é un conxunto de valores, actitudes, tradicións e modos de comportamento e formas de vida baseadas en:
(a) Respecto á vida, fin á violencia e á promoción e práctica da non violencia a través da educación, o diálogo ea cooperación;
b) O pleno respecto dos principios de soberanía, integridade territorial e independencia política dos Estados e non intervención en materias que son esencialmente dentro da xurisdición interna de calquera Estado, de conformidade coa Carta das Nacións Unidas e o dereito internacional;
c) O pleno respecto e promoción de todos os dereitos humanos e liberdades fundamentais;
(d) Compromiso coa resolución pacífica de conflitos;
e) Esforzos para satisfacer as necesidades de desenvolvemento e ambientais das xeracións actuais e futuras.
f) Respecto e promoción do dereito ao desenvolvemento;
g) Respecto e promoción da igualdade de dereitos e oportunidades para mulleres e homes;
(h) Respecto e promoción do dereito de todos á liberdade de expresión, opinión e información;
(i) Adherencia aos principios de liberdade, xustiza, democracia, tolerancia, solidariedade, cooperación, pluralismo, diversidade cultural, diálogo e comprensión en todos os niveis da sociedade e entre as nacións; fomentado por un habilitante
A Asemblea Xeral identificou oito áreas de acción:
2. Promover o desenvolvemento económico e social sostible.
3. Promover o respecto por todos os dereitos humanos.
4. Garantir a igualdade entre mulleres e homes.
5. Fomento da participación democrática.
6. Avanzar no entendemento, tolerancia e solidariedade.
7. Apoiar a comunicación participativa e o libre fluxo de información e coñecemento.
8. Promover a paz ea seguridade internacionais.
o Movemento global para a cultura da paz é unha asociación de grupos da sociedade civil que se uniron para promover unha cultura de paz. Parte do traballo é contar unha nova historia.
(Continúa a precedente | seguido sección.)
Queremos escoitar de ti. (Comparte comentarios a continuación)
Como levou isto vostede pensar de forma diferente sobre alternativas á guerra?
Que engadirías ou cambiarías ou preguntas sobre isto?
Que podes facer para axudar a que máis xente comprenda estas alternativas á guerra?
Como pode tomar medidas para facer unha alternativa á guerra?
Comparte este material ampliamente.
Related posts
Vexa outras publicacións relacionadas con "Crear unha cultura de paz":
* "Contar unha nova historia"
* "A revolución da paz sen precedentes dos tempos modernos"
* "Descartando vellos mitos sobre a guerra"
* "Cidadanía planetaria: un pobo, un planeta, unha paz"
* "Difundir e financiar a educación para a paz e a investigación sobre a paz"
* "Cultivar o xornalismo de paz"
* "Fomentar o traballo de iniciativas relixiosas pacíficas"
Ver táboa completa de contidos para Un sistema de seguridade global: unha alternativa á guerra
Notas:
1. Os valiosos ideais das Nacións Unidas e a súa iniciativa Cultura de Paz deben ser recoñecidos a pesar da imperfección organizativa da ONU descrita anteriormente. (voltar ao artigo principal)
Respostas 5
Pregúntome se estás familiarizado con Art of Hosting. Somos unha comunidade global que ensina a crear espazos seguros e acolledores para as difíciles conversacións que conducen á paz. É un liderado participativo, convertendo a Heros en hosts. Hai uns comisarios globais 150 no mundo ansiosos por colaborar coas comunidades e axudalos a facer as preguntas poderosas que os inspirarán a crear culturas de paz.
http://www.artofhosting.org/home/
Grazas por compartir isto, Dawn. É sorprendente comezar a darme conta - para min, polo menos - de que se queremos lograr unha paz "grande" (por exemplo, a nivel internacional) teremos que converternos en practicantes da paz "persoal" (é dicir, en todos e cada un) unha das nosas interaccións con outras persoas).
Para moita xente (ben, para min, polo menos), isto require un esforzo moi intencionado e que non é doado. (Pero é un esforzo, cuxas consecuencias son a súa propia recompensa.)
Un conxunto de ideas relacionadas atopei útil: http://heatherplett.com/2015/03/hold-space/
Chámome Ali Mussa Mwadini e son o fundador e actual secretario executivo da ONG Zanzibar Peace, Truth & Transparency Association (ZPTTA). A nosa ONG está comprometida coa promoción da paz mediante unha maior negociación, reconciliación e diálogo. Promovemos o perdón e defendemos os dereitos humanos, a igualdade de xénero, o bo goberno e o estado de dereito. ZPTTA é unha ONG sen ánimo de lucro rexistrada en Zanzíbar, Tanzania.
Como secretario executivo, comprométome voluntariamente e a tempo completo a facer todos os traballos administrativos da organización. Entre outras actividades da nosa organización, incluídas as reunións mensuais da organización, a xunta directiva e todos os traballos administrativos. Preparación do informe de paz e manual de adestramento, participando nas reunións da nosa vila os venres con líderes musulmáns e os domingos con líderes cristiáns discutindo o adestramento sobre paz e paz sobre a verdadeira cultura. Moito a miúdo sento con líderes políticos para traballar no tema da paz na comunidade de Zanzíbar.
Entre as moitas funcións que me son asignadas a tempo completo están en Voluntary Basis son as seguintes:
Desenvolver habilidades fortes de liderado, acepto e busco orientación de colegas e profesionais
Responsabilidades específicas
Comprometido como o meu día a día activos na Organización todos os traballos administrativos.
Organizar adestramentos, talleres, seminarios e conferencias abertas coa comunidade de Zanzíbar e outras institucións
Traballando co Consello de Administración (incluída a Comunidade de Zanzibar) e persoal para desenvolver
e implementar un programa de influencia estratéxica en Paz e Dereitos Humanos
Asegúrese, co Subcomité de Finanzas, que a ONG de ZPTTA teña
Son bos procedementos financeiros para xestionar e desembolsar fondos, e
Xestionar o risco
Dar a coñecer aos políticos sobre Zanzibar a paz tradicional, a democracia eo sistema hereditario histórico contra o sistema político para traer dimensións da política.
Aumentar a interacción entre e entre os actores da sociedade civil e os gobernos implicados nas actividades de construción da paz. Contribúe á xeración e compartimento de coñecemento dentro de Zanzíbar e globalmente.
Bo traballar para a paz
O meu honor coordinar o traballo e as actividades de world beyond war en Sudán do Sur ..
Son terapeuta de arte que uso o drama para a curación
Cal é o teu enderezo de correo electrónico ao que podo enviar algúns dos meus escritos?