Contratación no tempo do COVID

Por Kate Connell e Fred Nadis, 29 de setembro de 2020

de Antiwar.com

En 2016-17, o exército estadounidense visitou a escola secundaria Santa Maria e a próxima escola secundaria Pioneer Valley en California máis de 80 veces. Os marines visitaron o instituto Ernest Righetti de Santa María máis de 60 veces ese ano. Un ex alumno de Santa María comentou: "É coma se eles, os recrutadores, estivesen en persoal". Un pai dun estudante de secundaria en Pioneer Valley comentou: "Considero que os reclutadores no campus falando con mozos de 14 anos como" preparando "aos mozos están máis abertos á contratación no último ano. Quero que a miña filla teña máis acceso aos recrutadores universitarios e que as nosas escolas promovan a paz e solucións non violentas aos conflitos ".

Esta é unha mostra do que experimentan as escolas secundarias, especialmente nas zonas rurais en todo o país, e a dificultade de afrontar a presenza de recrutadores militares no campus. Mentres o noso grupo sen ánimo de lucro de contrata contratación, Verdade na contratación, con sede en Santa Bárbara, California, considera que o acceso militar é excesivo, no que a militares se refire, agora que a pandemia pechou campus, eses foron os bos tempos. O comandante do servizo de recrutamento da Forza Aérea, o xeneral Edward Thomas Jr., comentoulle a un xornalista en Military.com, que a pandemia Covid-19 e os peches de ensino medio a nivel nacional dificultaron o recrutamento que antes.

Thomas afirmou que o recrutamento presencial nas escolas secundarias era a forma de maior rendemento para contratar adolescentes. "Os estudos que fixemos demostran que, coa contratación cara a cara, cando alguén é capaz de falar con unha forza aérea viva, respirante e aguda [suboficial] alí fóra, podemos converter o que chamamos leva a reclutas nunha proporción de aproximadamente 8: 1 ", dixo. "Cando o facemos de xeito virtual e dixital, ten unha proporción de 30: 1". Sen estacións de recrutamento pechadas, sen eventos deportivos aos que patrocinar ou aparecer, sen corredores onde camiñar, sen adestradores e profesores que preparar, sen escolas secundarias ás que aparecer con tráilers cargados de videoxogos militarizados, os reclutadores desprazáronse ás redes sociais para atopar o probable estudantes.

Non obstante, os paros escolares, combinados coa incerteza económica durante a pandemia, só fixeron que as poboacións vulnerables teñan máis probabilidades de alistarse. Os militares tamén son conscientes diso. An Reporteiro de AP observou en xuño que nos períodos de alto paro, o exército convértese nunha opción máis atractiva para os adolescentes de familias empobrecidas.

Isto resulta do noso traballo. Truth in Recruitment estivo a traballar para reducir o acceso de recrutados a estudantes nas escolas secundarias de Santa María onde a demografía dalgúns campus é do 85% de estudantes de Latinx, moitos procedentes de traballadores agrícolas inmigrantes que traballan nos campos. Non obstante, o distrito escolar de Santa Maria Joint Union (SMJUHSD) tivo o pracer de informar en xuño de 2020 que sesenta estudantes de todas as escolas secundarias da zona decidiron alistarse.

Como un grupo dedicado a regular a presenza de recrutadores militares nos campus e o seu acceso á información privada dos estudantes, estamos vendo as consecuencias tanto da pandemia como das agresivas campañas en redes sociais dos recrutadores. Segundo a Lei de ningún neno deixado atrás (NCLBA) de 2001, as escolas secundarias que reciben fondos federais deben permitir aos recrutadores ter o mesmo acceso aos estudantes que os empresarios e as facultades. Esta lei cítase a miúdo cando os distritos escolares din que non poden regular o acceso dos reclutadores aos seus alumnos e escolas. Pero a palabra clave da lei, que mostra o que é posible, é a palabra "igual". Mentres as políticas escolares apliquen a mesma normativa a todo tipo de contratantes, os distritos poden aplicar políticas que regulen o acceso aos recrutados. Moitos distritos escolares de todo o país aprobaron políticas que regulan o acceso aos recrutados, incluíndo Austin, Texas, Oakland, California, o Distrito Escolar Unificado de San Diego e o Distrito Escolar Unificado de Santa Bárbara, onde se basea Truth in Recruitment.

Segundo a lei federal, mentres os distritos están obrigados a proporcionar nomes de estudantes, enderezos e número de teléfono dos pais, as familias teñen o dereito de "non participar" para evitar que as escolas publiquen aos militares máis información sobre os seus fillos. Non obstante, agora que os adolescentes teñen os seus propios teléfonos, os recrutadores teñen acceso directo a eles (seguíndoos nas redes sociais, envíanos mensaxes de texto e envíanos por correo electrónico de forma privada) e teñen acceso aos seus amigos no proceso. Debido a isto, elude a supervisión dos pais e ignóranse os dereitos de privacidade dunha familia. Os recrutadores non só acceden aos estudantes a través dos seus teléfonos, senón a través de "enquisas" e follas de rexistro, onde fan preguntas como "estado de cidadanía?" e outra información confidencial.

As tácticas en liña para recrutadores poden ser dubidosas. Por exemplo, The Nation informou de que o 15 de xullo de 2020, o equipo de Esports do exército en Twitch anunciou un agasallo falso para un controlador Xbox Elite Series 2, valorado en máis de 200 dólares. Ao facer clic, os anuncios animados de agasallos nas caixas de chat do fluxo Twitch do exército levaron aos usuarios a un formulario web de contratación sen mención a ningún agasallo.

Os acontecementos recentes revelan que a construción das nosas forzas militares non reforza a seguridade do noso país. A pandemia COVID-19 demostrou que as maiores ameazas para a nosa nación non poden ser detidas cos métodos militares. Tamén mostrou os riscos que teñen as tropas de traballar e vivir xuntos, facéndoos vulnerables a esta enfermidade mortal. Na Primeira Guerra Mundial morreron máis tropas por enfermidade que no combate.

Os asasinatos policiais de negros sen armas tamén mostraron a ineficacia da forza para garantir a seguridade das nosas comunidades. Unha nova muller negra declarou que tiña pensado unirse á forza policial pero cambiou de opinión despois de ver o abuso sistémico dos departamentos policiais, tanto no asasinato de George Floyd como na forma en que a policía brutalizou aos manifestantes pacíficos. Máis aínda, a morte do exército dos Estados Unidos, Vanessa Guillen, asasinada por un compañeiro de soldado en Ford Hood en Texas, despois de ser acosada sexualmente por un oficial, indica os perigos non declarados que poden afrontar os reclutas.

Como podemos os que nos opoñemos á militarización actual da sociedade en xeral e, en particular, das escolas secundarias, reducir o empuxe dos militares para cumprir as "cotas de contratación?"

Paso a paso.

Debido á pandemia, TIR tivo que axustar estratexias e procedementos; despois de gañar o dereito, coa axuda da filial ACLU So Cal, en 2019 para mesa en eventos de secundaria en Santa María: agora estamos ante o peche de escolas. Polo tanto, levamos a cabo reunións, eventos e presentacións de xeito remoto, utilizando servizos como Zoom. No outono de 2020, reunímonos co SMJUHSD e o novo superintendente en Santa María para establecer unha relación de traballo e así avanzar nos nosos obxectivos.

Ao longo da pandemia, Truth in Recruitment fixo presentacións en liña a estudantes e grupos da comunidade local. O foco estivo na aposta das carreiras militares e na nosa campaña para regular o acceso dos recrutadores aos estudantes. Nas redes sociais publicamos regularmente sobre tácticas de recrutamento militar, para dar aos estudantes unha visión máis equilibrada do que pode significar a vida militar e recoñecer que poden escoller opcións de carreira non militares. A presenza de recrutadores militares nas escolas secundarias non ten un propósito educativo. O noso obxectivo é sensibilizar aos estudantes e á familia para que poidan tomar decisións educadas sobre o seu futuro.

Kate Connell é a directora de Truth in Recruitment e a nai de dous estudantes que asistiron ás escolas de Santa Bárbara. É membro da Sociedade Relixiosa de Amigos, Cuáqueros. Xunto con pais, estudantes, veteranos e outros membros da comunidade, liderou con éxito o esforzo para implementar unha política que regula os recrutadores no distrito escolar unificado de Santa Bárbara.

Fred Nadis é un autor e editor con sede en Santa Bárbara, que se ofrece como voluntario como subvencionista para Truth in Recruitment.

Truth in Recruitment (TIR) ​​é un proxecto da Reunión de Amigos de Santa Bárbara (Quaker), unha organización sen ánimo de lucro 501 (c) 3. O obxectivo de TIR é educar estudantes, familias e distritos escolares sobre alternativas ás carreiras militares, informar ás familias sobre os dereitos de privacidade dos seus fillos e defender políticas que regulen a presenza de recrutadores nos campus.