Créer une culture de la paix

(Ceci est la section 54 de la World Beyond War papier blanc Un système de sécurité global: une alternative à la guerre. Continuer à précédant | Abonnement section.)

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Les éléments précédents peuvent être assimilés au matériel d’un système alternatif de sécurité globale. Il portait sur le matériel de guerre réel et les institutions qui le soutiennent, ainsi que sur les réformes institutionnelles nécessaires pour gérer les conflits sans violence civile ou entre États à grande échelle. Le matériel suivant est le logiciel nécessaire pour l’exécuter. Il aborde ce que Thomas Merton a appelé le "climat de pensée" qui permet aux politiciens et à tous les autres de se préparer et de mener à bien une violence massive.

En termes simples, une culture de la paix est une culture qui favorise la diversité pacifique. Une telle culture comprend des modes de vie, des schémas de croyance, des valeurs, des comportements et des arrangements institutionnels connexes qui favorisent la bienveillance et le bien-être mutuels, ainsi qu'une égalité qui inclut l'appréciation de la différence, la gérance et le partage équitable des ressources. . . . Il offre une sécurité mutuelle à l’humanité dans toute sa diversité grâce à un sens profond de l’identité de l’espèce ainsi qu’à la parenté avec la terre vivante. Il n'y a pas besoin de violence.

Elise Boulding (Figure fondatrice des études sur la paix et les conflits)

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Une culture de la paix est opposée à une culture guerrière, également connue sous le nom de société dominatrice, où les dieux guerriers incitent le peuple à créer des hiérarchies de rang afin que les hommes dominent les autres, les hommes dominent les femmes, la concurrence est constante et les violences physiques et naturelles fréquentes est considéré comme quelque chose à conquérir. Dans une culture guerrière, la sécurité concerne uniquement les personnes ou les nations qui se trouvent au sommet, si elles peuvent y rester. Aucune société n’est complètement l’une ou l’autre, mais dans le monde actuel, l’inclinaison va vers les sociétés guerrières, ce qui rend nécessaire la croissance d’une culture de la paix pour que l’humanité puisse survivre. Les sociétés qui socialisent leurs enfants pour qu'ils adoptent un comportement agressif augmentent les risques de guerre et, dans un cercle vicieux, socialisent les gens pour qu'ils agissent.

Tout rapport de domination, d'exploitation, d'oppression est par définition violent, que la violence soit ou non exprimée par des moyens drastiques. Dans une telle relation, les dominateurs et les dominés sont réduits à des choses - les premiers déshumanisés par un excès de pouvoir, les seconds par leur absence. Et les choses ne peuvent pas aimer.

Paulo Freire (Éducateur)

En 1999, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé une Programme d'action pour une culture de la paix.note1 L'article I le définit plus en détail:

Une culture de la paix est un ensemble de valeurs, d'attitudes, de traditions et de modes de comportement et de modes de vie fondés sur:

a) Respect de la vie, lutte contre la violence, promotion et pratique de la non-violence par le biais de l'éducation, du dialogue et de la coopération;
b) Respecter intégralement les principes de souveraineté, d’intégrité territoriale et d’indépendance politique des États et de non-intervention dans les affaires qui relèvent essentiellement de la juridiction de tout État, conformément à la Charte des Nations Unies et au droit international;
c) Le plein respect et la promotion de tous les droits de l'homme et de toutes les libertés fondamentales;
d) Engagement en faveur d'un règlement pacifique des conflits;
e) Efforts déployés pour répondre aux besoins des générations présentes et futures en matière de développement et d’environnement;
f) Respect et promotion du droit au développement;
g) Respecter et promouvoir l'égalité des droits et des chances pour les femmes et les hommes;
h) Respecter et promouvoir le droit de toute personne à la liberté d'expression, d'opinion et d'information;
(i) le respect des principes de liberté, justice, démocratie, tolérance, solidarité, coopération, pluralisme, diversité culturelle, dialogue et compréhension à tous les niveaux de la société et entre les nations; favorisée par un habilitant

L’Assemblée générale a identifié huit domaines d’action:

1. Favoriser une culture de la paix par l'éducation.
2. Promouvoir un développement économique et social durable.
3. Promouvoir le respect de tous les droits de l'homme.
4. Assurer l'égalité entre les femmes et les hommes.
5. Favoriser la participation démocratique.
6. Faire progresser la compréhension, la tolérance et la solidarité.
7. Soutenir la communication participative et la libre circulation de l'information et des connaissances.
8. Promouvoir la paix et la sécurité internationales.

, Mouvement mondial pour la culture de la paix est un partenariat de groupes de la société civile qui se sont unis pour promouvoir une culture de la paix. Une partie du travail consiste à raconter une nouvelle histoire.

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Découvrir l' table des matières complète pour Un système de sécurité global: une alternative à la guerre

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Notes:
1. Les idéaux précieux des Nations Unies et son initiative Culture de la paix doivent être reconnus malgré l'imperfection organisationnelle des Nations Unies évoquée plus haut. (retour à l'article principal)

Réponses 5

  1. Je me demande si vous connaissez Art of Hosting. Nous sommes une communauté mondiale qui enseigne comment créer des espaces sûrs et accueillants pour les conversations difficiles menant à la paix. C'est un leadership participatif, transformant les héros en hôtes. Il existe dans le monde environ des stewards mondiaux de 150 désireux de collaborer avec les communautés et de les aider à poser les questions percutantes qui les inciteront à créer des cultures de la paix.
    http://www.artofhosting.org/home/

    1. Merci d'avoir partagé ça, Dawn. Il est surprenant de commencer à réaliser - pour moi du moins - que si nous voulons accomplir une «grande» paix (par exemple au niveau international), nous devrons devenir des praticiens de la paix «personnelle» (c'est-à-dire dans tous l'une de nos interactions avec d'autres personnes).

      Pour beaucoup de gens - enfin, pour moi, du moins - cela demande un effort très intentionnel, et qui n'est pas facile. (Mais c'est un effort dont les conséquences sont sa propre récompense.)

      Un ensemble d'idées connexes que j'ai trouvées utiles: http://heatherplett.com/2015/03/hold-space/

  2. Je m'appelle Ali Mussa Mwadini et je suis le fondateur et actuel secrétaire exécutif de l'ONG Zanzibar Peace, Truth & Transparency Association (ZPTTA). Notre ONG s'est engagée à promouvoir la paix par une négociation, une réconciliation et un dialogue accrus. Nous promouvons le pardon et défendons les droits de l'homme, l'égalité des sexes, la bonne gouvernance et l'état de droit. ZPTTA est une ONG à but non lucratif enregistrée à Zanzibar, en Tanzanie.

    En tant que Secrétaire exécutif, je m'engage volontairement et à plein temps à faire tous les travaux administratifs au sein de l'Organisation. Entre autres activités dans notre organisation, y compris les réunions mensuelles de l'organisation, les réunions du conseil d'administration et tous les travaux administratifs. Préparation du rapport de paix et manuel de formation, participation à nos réunions de village les vendredis avec les dirigeants musulmans et le dimanche avec les dirigeants chrétiens discutant de la formation True Culture Peace & Peace. Je siège très souvent avec des dirigeants politiques pour travailler sur la question de la paix dans la communauté de Zanzibar.

    Parmi les nombreuses tâches qui me sont assignées à plein temps, il y a les suivantes:

    Développer de solides compétences en leadership, j'accepte et sollicite les conseils de collègues et de professionnels

    Responsabilités spécifiques
    Engagé comme mon jour actif dans l'organisation tous les travaux administratifs.
    Organiser des formations, des ateliers, des séminaires et des conférences ouvertes avec la communauté de Zanzibar et d'autres institutions

    Travailler avec le conseil (y compris la communauté de Zanzibar) et le personnel pour développer
    et mettre en œuvre un programme d'influence stratégique sur la paix et les droits de l'homme

    Assurez-vous, avec le sous-comité des finances, que l'ONG ZPTTA a
    Des procédures financières saines pour la gestion et le versement des fonds, et
    Gérer le risque
    Sensibiliser les politiciens sur le système traditionnel de la paix, de la démocratie et des héritages historiques de Zanzibar contre le système politique en apportant des dimensions de la politique.
    Accroître les interactions entre les acteurs de la société civile et les gouvernements impliqués dans les activités de consolidation de la paix. Contribuez à la création et au partage de connaissances à Zanzibar et dans le monde.

  3. Bon travailler pour la paix
    Mon honneur de coordonner le travail et les activités de world beyond war au Soudan du Sud.
    Je suis art-thérapeute utilisant le théâtre pour guérir

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