Contre-recrutement à l'époque du COVID

Par Kate Connell et Fred Nadis, 29 septembre 2020

Du Antiwar.com

En 2016-17, l'armée américaine a visité le lycée Santa Maria et le lycée Pioneer Valley à proximité en Californie plus de 80 fois. Les Marines ont visité l'école secondaire Ernest Righetti à Santa Maria plus de 60 fois cette année. Un ancien de Santa Maria a déclaré: «C'est comme si eux, les recruteurs, faisaient partie du personnel.» Un parent d'un lycéen de Pioneer Valley a commenté: «Je considère les recruteurs sur le campus qui parlent à des jeunes de 14 ans comme des« préparateurs »pour qu'ils soient plus ouverts au recrutement au cours de leur dernière année. Je veux que ma fille ait davantage accès aux recruteurs universitaires et que nos écoles promeuvent la paix et les solutions non violentes aux conflits.

Voici un échantillon de ce que vivent les écoles secondaires, en particulier dans les zones rurales, à l'échelle nationale et la difficulté de faire face à la présence de recruteurs militaires sur le campus. Alors que notre groupe de contre-recrutement à but non lucratif, La vérité en matière de recrutement, basé à Santa Barbara, en Californie, considère un tel accès militaire comme plus que excessif, en ce qui concerne les militaires, maintenant que la pandémie a fermé les campus, c'était le bon vieux temps. Le commandant du service de recrutement de l'Armée de l'air, le major-général Edward Thomas Jr., a commenté à un journaliste à Military.com, que la pandémie de Covid-19 et les fermetures de lycées dans tout le pays ont rendu le recrutement plus difficile qu'auparavant.

Thomas a déclaré que le recrutement en personne dans les écoles secondaires était le moyen le plus rentable de recruter des adolescents. «Les études que nous avons menées montrent que, avec le recrutement en face à face, lorsque quelqu'un est réellement capable de parler à une Force aérienne [sous-officier] vivante, capable de respirer, nous pouvons convertir ce que nous appelons des prospects en recrues. à environ un ratio de 8: 1 », dit-il. «Lorsque nous faisons cela virtuellement et numériquement, le ratio est d'environ 30: 1.» Avec des stations de recrutement fermées, aucun événement sportif à parrainer ou à assister, aucun couloir à marcher, aucun entraîneur et enseignant à préparer, pas de lycée où se présenter avec des remorques chargées de jeux vidéo militarisés, les recruteurs se sont tournés vers les médias sociaux pour trouver probable étudiants.

Pourtant, les fermetures d'écoles, combinées à l'incertitude économique pendant la pandémie, n'ont fait que rendre les populations vulnérables plus susceptibles de s'enrôler. L'armée en est également consciente. Un Journaliste AP a noté en juin qu'en période de chômage élevé, l'armée devient une option plus attrayante pour les adolescents issus de familles pauvres.

Cela ressort de notre travail. Truth in Recruitment s'efforce de réduire l'accès des recruteurs aux étudiants des lycées de Santa Maria, où la démographie de certains campus est composée à 85% d'étudiants Latinx, dont beaucoup sont des travailleurs agricoles immigrés travaillant dans les champs. Néanmoins, le Santa Maria Joint Union High School District (SMJUHSD) a été heureux d'annoncer en juin 2020 que soixante élèves de toutes les écoles secondaires de la région avaient décidé de s'enrôler.

En tant que groupe dédié à la régulation de la présence des recruteurs militaires sur les campus et de leur accès aux informations privées des étudiants, nous constatons les conséquences de la pandémie et des campagnes agressives des recruteurs sur les réseaux sociaux. En vertu de la loi No Child Left Behind (NCLBA) de 2001, les écoles secondaires qui reçoivent des fonds fédéraux doivent permettre aux recruteurs d'avoir le même accès aux étudiants que les employeurs et les collèges. Cette loi est souvent citée lorsque les districts scolaires disent qu'ils ne peuvent pas réglementer l'accès des recruteurs à leurs élèves et à leurs écoles. Mais le mot clé de la loi, qui montre ce qui est possible, est le mot «même». Tant que les politiques scolaires appliquent les mêmes règlements à tous les types de recruteurs, les districts peuvent mettre en œuvre des politiques qui réglementent l'accès des recruteurs. De nombreux districts scolaires à travers le pays ont adopté des politiques réglementant l'accès des recruteurs, notamment Austin, Texas, Oakland, Californie, le district scolaire unifié de San Diego et le district scolaire unifié de Santa Barbara, où Truth in Recruitment est basé.

Selon la loi fédérale, alors que les districts sont tenus de fournir les noms des élèves, les adresses et le numéro de téléphone des parents, les familles ont le droit de «se retirer» pour empêcher les écoles de divulguer à l'armée des informations supplémentaires sur leurs enfants. Cependant, maintenant que les adolescents ont leur propre téléphone, les recruteurs ont un accès direct à eux - en les suivant sur les réseaux sociaux, en leur envoyant des SMS et en leur envoyant des e-mails en privé - et ont accès à leurs amis dans le processus. Pour cette raison, la surveillance parentale est contournée et les droits à la vie privée d'une famille sont ignorés. Les recruteurs ont non seulement accès aux étudiants via leur téléphone, mais aussi par le biais de «sondages» et de feuilles d'inscription, où ils posent des questions telles que «statut de citoyenneté?» et autres informations confidentielles.

Les tactiques en ligne des recruteurs peuvent être douteuses. Pour un exemple, La nation a rapporté que le 15 juillet 2020, l'équipe Esports de l'armée sur Twitch a annoncé un faux cadeau pour un contrôleur Xbox Elite Series 2, d'une valeur de plus de 200 USD. sans mention d'aucun cadeau.

Les événements récents révèlent que la constitution de nos forces militaires ne renforce pas la sécurité de notre pays. La pandémie COVID-19 a montré que les plus grandes menaces pour notre nation ne peuvent pas être arrêtées avec des méthodes militaires. Il a également montré les risques auxquels les troupes sont confrontées en travaillant et en vivant ensemble, ce qui les rend vulnérables à cette maladie mortelle. Pendant la Première Guerre mondiale, plus de soldats sont morts de maladie qu'au combat.

Les meurtres par la police de Noirs non armés ont également montré l'inefficacité de la force pour assurer la sécurité de nos communautés. Une jeune femme noire aux nouvelles a témoigné qu'elle avait envisagé de rejoindre la police, mais qu'elle avait changé d'avis après avoir vu les abus systémiques des services de police, à la fois dans le meurtre de George Floyd et dans la manière dont la police avait brutalisé des manifestants pacifiques. Plus précisément encore, la mort du SPC de l'armée américaine Vanessa Guillen, assassinée par un camarade soldat à Ford Hood au Texas, après avoir d'abord été harcelée sexuellement par un officier, indique les dangers non déclarés auxquels les recrues peuvent être confrontées.

Comment ceux d'entre nous qui sont opposés à la militarisation actuelle de la société en général et des lycées en particulier peuvent-ils freiner les efforts de l'armée pour atteindre les «quotas» de recrutement?

Pas à pas.

En raison de la pandémie, TIR a dû ajuster ses stratégies et procédures; après avoir remporté le droit, avec l'aide de l'affilié ACLU So Cal, en 2019 pour nous présenter à des événements du secondaire à Santa Maria - nous sommes maintenant confrontés à des fermetures d'écoles. Au lieu de cela, nous avons organisé des réunions, des événements et des présentations à distance, en utilisant des services comme Zoom. À l'automne 2020, nous avons rencontré le SMJUHSD et le nouveau surintendant à Santa Maria pour établir une relation de travail et ainsi progresser dans nos objectifs.

Tout au long de la pandémie, Truth in Recruitment a donné des présentations en ligne aux étudiants et aux groupes communautaires locaux. L'accent a été mis sur les enjeux des carrières militaires et notre campagne pour réglementer l'accès des recruteurs aux étudiants. Sur les réseaux sociaux, nous publions régulièrement des articles sur les tactiques de recrutement militaire - afin de donner aux étudiants une vision plus équilibrée de ce que la vie dans l'armée peut signifier et de reconnaître qu'ils peuvent choisir des options de carrière non militaires. La présence de recruteurs militaires dans les lycées ne sert pas un but éducatif. Notre objectif est de sensibiliser les élèves et les familles afin qu'ils puissent faire des choix éclairés quant à leur avenir.

Kate Connell est la directrice de Truth in Recruitment et la mère de deux élèves qui ont fréquenté les écoles de Santa Barbara. Elle est membre de la Religious Society of Friends, Quakers. Avec des parents, des étudiants, des anciens combattants et d'autres membres de la communauté, elle a dirigé avec succès l'effort de mise en œuvre d'une politique réglementant les recruteurs dans le district scolaire unifié de Santa Barbara.

Fred Nadis est un auteur et éditeur basé à Santa Barbara, qui se porte volontaire en tant que rédacteur pour Truth in Recruitment.

Truth in Recruitment (TIR) ​​est un projet de la réunion des amis de Santa Barbara (Quaker), une organisation à but non lucratif 501 (c) 3. L'objectif de TIR est d'éduquer les étudiants, les familles et les districts scolaires sur les alternatives aux carrières militaires, d'informer les familles du droit à la vie privée de leurs enfants et de plaider en faveur de politiques réglementant la présence des recruteurs sur les campus.