استخدام متقابل در زمان COVID

توسط کیت کانل و فرد نادیس ، 29 سپتامبر 2020

از جانب Antiwar.com

در 2016-17 ، ارتش ایالات متحده بیش از 80 بار از دبیرستان سانتا ماریا و دبیرستان دره پایونیر در کالیفرنیا بازدید کرد. تفنگداران در آن سال بیش از 60 بار از دبیرستان ارنست ریگتی در سانتا ماریا بازدید کردند. یکی از فارغ التحصیلان سانتا ماریا اظهار داشت: "گویا آنها ، کارمندان استخدام ، کارمندان هستند." یکی از والدین یکی از دانش آموزان دبیرستانی در دره پایونیر اظهار داشت: "من استخدام کنندگان در دانشگاه را که با نوجوانان 14 ساله صحبت می کنند بعنوان" آراستن "جوانان می دانم که در سال آخر برای استخدام بازتر هستند. من می خواهم دخترم به استخدام کنندگان دانشگاه دسترسی بیشتری داشته باشد و مدارس ما صلح و راه حل های غیر خشونت آمیز را برای درگیری ترویج دهند. "

این نمونه ای از آنچه دبیرستان ها ، به ویژه در مناطق روستایی در سراسر کشور تجربه می کنند و دشواری مقابله با حضور نیروهای استخدام کننده در دانشگاه است. در حالی که گروه غیر انتفاعی ضد استخدام ما ، حقیقت در استخدام، مستقر در سانتا باربارا ، کالیفرنیا ، اکنون که این بیماری همه گیر دانشگاه ها را بسته است ، چنانچه همه گیر شده دانشگاه ها ، دسترسی به چنین نظامی را بیش از حد بیش از حد ارتش می داند. سرلشکر ادوارد توماس جونیور ، فرمانده خدمات استخدام نیروی هوایی ، به یک روزنامه نگار در اظهار نظر کرد Military.com، این که بیماری همه گیر Covid-19 و تعطیلات دبیرستان ها در سراسر کشور ، جذب نیرو را نسبت به گذشته دشوار کرده است.

توماس اظهار داشت که جذب شخصی در دبیرستان ها بالاترین روش برای جذب نوجوانان است. "مطالعاتی که ما انجام داده ایم نشان می دهد ، با استخدام رو در رو ، وقتی کسی واقعاً قادر است با یک نیروی هوایی زنده ، تنفس و تیز [افسر غیرمستقیم] در آنجا صحبت کند ، می توانیم آنچه را که ما می خوانیم به استخدام تبدیل کنیم. تقریباً با نسبت 8: 1. " "وقتی این کار را بصورت مجازی و دیجیتالی انجام می دهیم ، تقریباً نسبت 30: 1 است." با ایستگاه های استخدام بسته ، هیچ رویداد ورزشی برای حمایت مالی یا حضور در آن ، هیچ راهرو برای پیاده روی ، بدون مربیان و معلمان برای داماد ، هیچ دبیرستان برای حضور در تریلرهای پر از بازی های ویدئویی نظامی ، استخدام کنندگان به رسانه های اجتماعی مراجعه کرده اند تا احتمال این را داشته باشند دانش آموزان.

با این وجود تعطیلی مدارس ، بهمراه عدم اطمینان اقتصادی در طی همه گیری ، فقط باعث شده است که افراد آسیب پذیر عضو شوند. ارتش نیز از این موضوع آگاه است. یک خبرنگار AP در ژوئن خاطرنشان كرد كه در دوره هاي بيكاري بالا ، ارتش به يك گزينه جذاب تر براي نوجوانان خانواده هاي فقير تبديل مي شود.

این از کار ما مشخص است. حقیقت در استخدام برای کاهش دسترسی دانشجویان به دانش آموزان در دبیرستان های سانتا ماریا که جمعیت در برخی از دانشگاه ها 85٪ دانش آموزان لاتینکس است ، تلاش می کند ، بسیاری از کارگران مهاجر در مزرعه هستند. با این وجود ، منطقه دبیرستان اتحادیه مشترک سانتا ماریا (SMJUHSD) خوشحال بود که در ژوئن سال 2020 گزارش داد که XNUMX دانش آموز از همه دبیرستان های منطقه تصمیم به ثبت نام گرفته اند.

به عنوان یک گروه اختصاص داده شده به تنظیم حضور نیروهای استخدام کننده در دانشگاه ها و دسترسی آنها به اطلاعات خصوصی دانشجویان ، ما شاهد عواقب تبلیغات گسترده در رسانه های اجتماعی همه گیر و استخدام کنندگان هستیم. بر اساس قانون بدون کودک پشت سرگذاشته شده (NCLBA) در سال 2001 ، دبیرستان هایی که بودجه فدرال دریافت می کنند باید به استخدام کنندگان اجازه دهند تا همان دسترسی کارفرمایان و کالج ها به دانشجویان داشته باشند. این قانون اغلب زمانی نقل می شود که مناطق مدارس می گویند که آنها نمی توانند دسترسی افراد استخدام شده به دانش آموزان و مدارس خود را تنظیم کنند. اما کلمه کلیدی در قانون ، که آنچه ممکن است را نشان می دهد ، کلمه "همان" است. تا زمانی که سیاست های مدارس مقررات یکسانی را در مورد انواع استخدام کنندگان اعمال می کند ، مناطق می توانند سیاست هایی را تنظیم کنند که دسترسی استخدام کنندگان را تنظیم می کند. بسیاری از مناطق مدارس در سراسر کشور سیاست های تنظیم کننده دسترسی به استخدام کنندگان را اتخاذ کرده اند ، از جمله آستین ، تگزاس ، اوکلند ، کالیفرنیا ، منطقه مدرسه یکپارچه سن دیگو و مدرسه مدرسه سانتا باربارا ، جایی که حقیقت در استخدام مستقر است.

مطابق قانون فدرال ، در حالی که ولسوالی ها ملزم به ارائه نام دانش آموزان ، آدرس ها و شماره تلفن والدین هستند ، خانواده ها این حق را دارند که "از انتخاب" منصرف شوند تا از انتشار اطلاعات بیشتر مدارس در مورد فرزندانشان توسط ارتش توسط مدارس جلوگیری کنند. با این حال ، اکنون که نوجوانان تلفن های خود را دارند ، استخدام کنندگان مستقیماً به آنها دسترسی می یابند - آنها را از طریق شبکه های اجتماعی دنبال می کنند ، به طور خصوصی برای آنها پیامک می کنند و از طریق ایمیل برای آنها ارسال می کنند و در این راه به دوستان خود دسترسی دارند. به همین دلیل ، نظارت والدین دور زده شده و حقوق حریم خصوصی یک خانواده نادیده گرفته می شود. استخدام کنندگان نه تنها از طریق تلفن های خود به دانش آموزان دسترسی پیدا می کنند ، بلکه از طریق "نظرسنجی" و ثبت نام برگه ها ، در آنجا س questionsالاتی مانند "وضعیت تابعیت" را می پرسند. و سایر اطلاعات محرمانه

تاکتیک های آنلاین استخدام کنندگان می توانند مشکوک باشند. به عنوان مثال ، ملت گزارش داد که در تاریخ 15 ژوئیه سال 2020 ، تیم Esports ارتش در Twitch تبلیغاتی جعلی برای کنترلر Xbox Elite Series 2 ، با ارزش بیش از 200 دلار ، تبلیغ کرد. هنگام کلیک ، تبلیغات ویژه متحرک در جعبه های گفتگوی جریان Twitch ارتش ، کاربران را به سمت یک فرم وب جذب می کند. بدون ذکر هدیه

حوادث اخیر نشان می دهد که ساختن نیروهای نظامی ما امنیت کشور ما را تقویت نمی کند. بیماری همه گیر COVID-19 نشان داده است که با روش های نظامی نمی توان جلوی بزرگترین تهدیدات ملت ما را گرفت. همچنین خطراتی را که سربازان از کار و زندگی نزدیک با هم متحمل می شوند ، نشان می دهد و آنها را در معرض این بیماری مهلک قرار می دهد. در جنگ جهانی اول تعداد بیشتری از سربازان در اثر بیماری جان خود را از دست دادند.

قتل های پلیس سیاه پوستان غیر مسلح همچنین نشان دهنده ناکارآمدی نیرو برای اطمینان از امنیت جوامع ما است. یک زن جوان سیاه پوست در خبرها شهادت داد که وی پیوستن به نیروی پلیس را در نظر گرفته بود اما پس از دیدن سو abuse استفاده سیستمی از ادارات پلیس ، چه در قتل جورج فلوید و چه در توهین پلیس به معترضان صلح طلب ، نظر خود را تغییر داد. حتی واضح تر ، مرگ ونسا گیلن ، ارتش ایالات متحده ، که توسط یکی از سربازانش در فورد هود در تگزاس به قتل رسید ، پس از اینکه ابتدا توسط یک افسر مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفت ، بیانگر خطرات بی سابقه ای است که افراد تازه وارد می توانند با آن روبرو شوند.

چگونه آن دسته از ما که مخالف نظامی گری جامعه در کل و به ویژه مدارس دبیرستان هستیم ، می توان فشار ارتش برای دستیابی به "سهمیه های استخدام" را کاهش داد؟

گام به گام.

به دلیل همه گیری ، TIR مجبور شده است استراتژی ها و روش ها را تنظیم کند. پس از کسب حق ، با کمک وابسته ACLU So Cal ، در سال 2019 برای میزگردی در مراسم دبیرستان در سانتا ماریا - اکنون با تعطیلی مدارس مواجه هستیم. بنابراین در عوض ، ما جلسات ، رویدادها و سخنرانی ها را از راه دور و با استفاده از خدماتی مانند زوم انجام داده ایم. در پاییز سال 2020 ، ما برای برقراری ارتباط کاری و پیشرفت در اهداف خود با SMJUHSD و ناظر جدید در سانتا ماریا دیدار کردیم.

در طول همه گیری ها ، حقیقت در استخدام سخنرانی های آنلاین به دانشجویان و گروه های جامعه محلی ارائه داده است. تمرکز بر روی مشاغل شغلی ارتش و کارزار ما برای تنظیم دسترسی استخدام کنندگان به دانش آموزان بوده است. در رسانه های اجتماعی ، ما به طور منظم درباره تاکتیک های استخدام نظامی پست می فرستیم - به منظور اینکه دانش آموزان دید متعادل تری از معنای زندگی در ارتش داشته باشند و تشخیص دهیم که آنها می توانند گزینه های شغلی غیر نظامی را انتخاب کنند. حضور نیروهای استخدام کننده در دبیرستان ها هدف آموزشی ندارد. هدف ما ایجاد آگاهی دانش آموزان و خانواده است تا آنها بتوانند در مورد آینده خود تحصیلات خود را انجام دهند.

کیت کانل مدیر حقیقت در کارگزینی و والدین دو دانش آموز است که در مدارس سانتا باربارا تحصیل می کنند. وی عضوی از جامعه مذهبی دوستان ، کیوکرها است. او همراه با والدین ، ​​دانش آموزان ، پیشکسوتان و سایر اعضای جامعه ، با موفقیت هدایت تلاش برای اجرای سیاست تنظیم کارمندان در منطقه مدرسه یکپارچه سانتا باربارا را بر عهده داشت.

فرد نادیس یک نویسنده و ویراستار مستقر در سانتا باربارا است ، که داوطلبانه به عنوان نویسنده کمک هزینه برای حقیقت در استخدام است.

حقیقت در استخدام (TIR) ​​پروژه ای از نشست دوستان سانتا باربارا (Quaker) ، یک سازمان غیرانتفاعی 501 (c) 3 است. هدف TIR این است که دانش آموزان ، خانواده ها و مناطق مدارس را در مورد گزینه های شغلی نظامی آگاه کند ، خانواده ها را از حقوق خصوصی فرزندانشان آگاه سازد و از سیاست های تنظیم کننده حضور در استخدام در دانشگاه دفاع کند.