Modrekruttering i COVID-tiden

Af Kate Connell og Fred Nadis, 29. september 2020

Fra Antiwar.com

I 2016-17 besøgte den amerikanske hær Santa Maria High School og nærliggende Pioneer Valley High School i Californien over 80 gange. Marinesoldaterne besøgte Ernest Righetti High School i Santa Maria over 60 gange det år. En Santa Maria-alumnus kommenterede: "Det er som om de, rekruttererne, er ansatte." En forælder til en gymnasieelever i Pioneer Valley kommenterede: ”Jeg betragter rekrutterere på campus, der taler med 14-årige som” plejende ”unge, for at være mere åbne for rekruttering i deres seniorår. Jeg ønsker, at min datter skal have mere adgang til kollegierekrutterere og at vores skoler fremmer fred og ikke-voldelige løsninger på konflikter. ”

Dette er et eksempel på, hvad gymnasier, især i landdistrikter, oplever landsdækkende og vanskeligheden ved at konfrontere tilstedeværelsen af ​​militære rekrutterere på campus. Mens vores nonprofit modrekrutteringsgruppe, Sandhed i rekruttering, baseret i Santa Barbara, Californien, betragter sådan militær adgang som alt for overdreven, hvad militæret angår, nu da pandemien har lukket campusser, var det de gode gamle dage. Luftvåbnets rekrutterende servicechef, generalmajor Edward Thomas Jr., kommenterede en journalist hos Military.com, at Covid-19-pandemien og nedlukninger i gymnasiet landsdækkende har gjort rekruttering vanskeligere end tidligere.

Thomas sagde, at personlig rekruttering på gymnasier var den højeste udbytte måde at rekruttere teenagere på. ”Undersøgelser, som vi har udført, viser, at ansigt til ansigt rekruttering, når nogen faktisk er i stand til at tale med en levende, vejrtrækende, skarp luftvåben [underofficerer] derude, kan vi konvertere det, vi kalder, fører til rekrutter. ved et forhold på 8: 1, ”sagde han. "Når vi gør dette virtuelt og digitalt, handler det om et forhold på 30: 1." Med lukkede rekrutteringsstationer, ingen sportsbegivenheder at sponsorere eller optræde på, ingen gange at gå, ingen trænere og lærere til at pleje, ingen gymnasier at dukke op med trailere fyldt med militariserede videospil, har rekrutterere skiftet til sociale medier for at finde sandsynlige studerende.

Alligevel har skolelukninger kombineret med den økonomiske usikkerhed under pandemien kun gjort sårbare befolkninger mere tilbøjelige til at verve. Militæret er også opmærksom på dette. An AP-reporter bemærkede i juni, at i perioder med høj arbejdsløshed bliver militæret en mere lokkende mulighed for teenagere fra fattige familier.

Dette fremgår af vores arbejde. Truth in Recruitment har arbejdet for at reducere rekrutteringsadgang til studerende i gymnasierne i Santa Maria, hvor demografien på nogle campusser er 85% Latinx-studerende, mange fra indvandrede landbrugsarbejdere, der arbejder i markerne. Ikke desto mindre glædede Santa Maria Joint Union High School District (SMJUHSD) sig i juni 2020, at tres studerende fra alle gymnasier i området havde besluttet at tilmelde sig.

Som en gruppe dedikeret til at regulere tilstedeværelsen af ​​militære rekrutterere på campusser og deres adgang til studerendes private information, ser vi konsekvenserne af både pandemien og rekrutterernes aggressive sociale mediekampagner. I henhold til loven No Child Left Behind Behind (NCLBA) fra 2001 skal gymnasier, der modtager føderale midler, give rekrutterere mulighed for at have samme adgang til studerende som arbejdsgivere og colleges. Denne lov citeres ofte, når skoledistrikter siger, at de ikke kan regulere rekrutterers adgang til deres studerende og skoler. Men nøgleordet i loven, der viser, hvad der er muligt, er ordet "det samme". Så længe skolepolitikker anvender de samme regler for alle typer rekrutterere, kan distrikter implementere politikker, der regulerer rekrutteringsadgang. Mange skoledistrikter over hele landet har vedtaget politikker, der regulerer rekrutteringsadgang, herunder Austin, Texas, Oakland, Californien, San Diego Unified School District og Santa Barbara Unified School District, hvor Sandhed i rekruttering er baseret.

I henhold til føderal lovgivning har familier ret til at "fravælge" for at forhindre skoler i at videregive yderligere oplysninger om deres børn til militæret, selvom distrikter er forpligtet til at angive studerendes navne, adresser og forældres telefonnummer. Men nu, at teenagere har deres egne telefoner, har rekrutterere direkte adgang til dem - følger dem på sociale medier, sms'er og e-mailer dem privat - og har adgang til deres venner i processen. På grund af dette omgås forældrenes tilsyn, og en families privatlivsret ignoreres. Rekrutterere får ikke kun adgang til studerendes via deres telefoner, men gennem 'undersøgelser' og tilmeldingsark, hvor de stiller spørgsmål som "statsborgerskabsstatus?" og andre fortrolige oplysninger.

Online-taktikker for rekrutterere kan være tvivlsomme. For et eksempel, The Nation rapporterede, at den 15. juli 2020 annoncerede Army's Esports-team på Twitch en falsk gave for Xbox Elite Series 2-controller, til en værdi af mere end $ 200. Når der blev klikket på, animerede giveaway-reklamer i Army's Twitch stream-chatbokse førte brugerne til en rekrutteringswebformular uden at nævne noget giveaway.

Nylige begivenheder afslører, at opbygningen af ​​vores militære styrker ikke styrker vores lands sikkerhed. COVID-19-pandemien har vist, at de største trusler mod vores nation ikke kan stoppes med militære metoder. Det har også vist de risici, som tropper står over for ved at arbejde og bo tæt sammen, hvilket gør dem sårbare over for denne dødbringende sygdom. I 1. verdenskrig døde flere tropper af sygdom end i kamp.

Politidrabene på ubevæbnede sorte mennesker har også vist, at magten er ineffektiv til at sikre vores samfunds sikkerhed. En ung sort kvinde på nyheden vidnede om, at hun havde overvejet at tilslutte sig politistyrken, men ombestemte sig efter at have set det systemiske misbrug af politiafdelinger, både i drabet på George Floyd og den måde, politiet brutaliserede fredelige demonstranter på. Endnu mere tydeligt angiver dødsfaldet fra den amerikanske hær SPC Vanessa Guillen, der blev myrdet af en medsoldat i Ford Hood i Texas, efter først at være blevet seksuelt chikaneret af en officer, de utalte farer, som rekrutter kan være udsat for.

Hvordan kan de af os, der er imod den nuværende militarisering af samfundet i almindelighed og gymnasier i særdeleshed, begrænse militærets skub for at imødekomme rekrutteringskvoter?

Trin for trin.

På grund af pandemien har TIR været nødt til at justere strategier og procedurer; efter at have vundet retten med hjælp fra ACLU So Cal-tilknyttede selskab i 2019 til at borde ved gymnasiumsbegivenheder i Santa Maria - står vi nu over for skolelukninger. Så i stedet har vi afholdt møder, begivenheder og præsentationer eksternt ved hjælp af tjenester som Zoom. I efteråret 2020 mødtes vi med SMJUHSD og den nye superintendent i Santa Maria for at etablere et arbejdsforhold og så fremskridt i vores mål.

Truth in Recruitment har gennem hele pandemien holdt online præsentationer til studerende og lokale samfundsgrupper. Fokus har været på indsatsen i militære karrierer og vores kampagne for at regulere rekrutterers adgang til studerende. På sociale medier har vi jævnligt sendt indlæg om militærrekrutteringstaktik - for at give de studerende et mere afbalanceret billede af, hvad livet i militæret kan betyde, og for at erkende, at de kan vælge ikke-militære karrieremuligheder. Tilstedeværelsen af ​​militære rekrutterere på gymnasier tjener ikke et uddannelsesmæssigt formål. Vores mål er at opbygge studerendes og familiens bevidsthed, så de kan træffe veluddannede valg om deres fremtid.

Kate Connell er direktør for Truth in Recruitment og forælder til to studerende, der deltog i Santa Barbara-skoler. Hun er medlem af Religious Society of Friends, Quakers. Sammen med forældre, studerende, veteraner og andre medlemmer af samfundet ledede hun med succes bestræbelserne på at gennemføre en politik, der regulerer rekrutterere i Santa Barbara Unified School District.

Fred Nadis er en forfatter og redaktør med base i Santa Barbara, der er frivillig som stipendiatforfatter for Truth in Recruitment.

Truth in Recruitment (TIR) ​​er et projekt fra Santa Barbara Friends (Quaker) Meeting, et 501 (c) 3 nonprofit. TIRs mål er at uddanne studerende, familier og skoledistrikter om alternativer til militærkarriere, informere familier om deres børns privatlivsrettigheder og fortaler for politikker, der regulerer rekrutterers tilstedeværelse på campusser.