Contra-contractació en temps de COVID

Per Kate Connell i Fred Nadis, el 29 de setembre de 2020

de Antiwar.com

El 2016-17, l’exèrcit nord-americà va visitar l’escola Santa Maria High School i la propera Pioneer Valley High School de Califòrnia més de 80 vegades. Els marines van visitar l’escola secundària Ernest Righetti de Santa Maria més de 60 vegades aquell any. Un alumne de Santa Maria va comentar: "És com si ells, els reclutadors, estiguessin en plantilla". Un dels pares d'un estudiant de secundària a Pioneer Valley va comentar: "Considero que els reclutadors del campus parlant amb joves de 14 anys són joves" preparadors "més oberts a la contractació durant el seu darrer any. Vull que la meva filla tingui més accés als reclutadors universitaris i que les nostres escoles promoguin la pau i solucions noviolentes als conflictes ".

Aquesta és una mostra del que experimenten les escoles secundàries, especialment a les zones rurals a tot el país, i la dificultat d’afrontar la presència de reclutadors militars al campus. Tot i que el nostre grup de contra-contractació sense ànim de lucre, La veritat en la contractació, amb seu a Santa Bàrbara, Califòrnia, considera que l'accés militar és excessiu, pel que fa a l'exèrcit, ara que la pandèmia ha tancat els campus, aquests eren els bons temps. El comandant del servei de reclutament de la Força Aèria, el general general Edward Thomas Jr., va comentar a un periodista de Military.com, que la pandèmia de Covid-19 i les aturades d’escoles secundàries a tot el país han dificultat la contractació que abans.

Thomas va afirmar que el reclutament presencial a les escoles secundàries era la forma de més rendiment per reclutar adolescents. "Els estudis que hem fet demostren que, amb el reclutament cara a cara, quan algú és capaç de parlar amb una força aèria viva, respirant i aguda [suboficial] per aquí, podem convertir el que anomenem conductors en reclutes amb una proporció aproximada de 8: 1 ", va dir. "Quan ho fem de forma virtual i digital, es tracta d'una proporció de 30: 1". Amb estacions de reclutament tancades, sense esdeveniments esportius als quals patrocinar o aparèixer, sense passadissos on caminar, sense entrenadors i professors per preparar-se, sense escoles secundàries on aparèixer amb tràilers carregats de videojocs militaritzats, els reclutadors s’han desplaçat a les xarxes socials per trobar probabilitats estudiants.

Tot i això, els aturaments escolars, combinats amb la incertesa econòmica durant la pandèmia, només han fet que les poblacions vulnerables siguin més propenses a allistar-se. Els militars també en són conscients. An Reporter d’AP Va assenyalar al juny que, en períodes d'alt desocupació, l'exèrcit esdevé una opció més atractiva per als adolescents de famílies empobrides.

Això es desprèn del nostre treball. Truth in Recruitment ha estat treballant per reduir l’accés de reclutadors a estudiants de les escoles secundàries de Santa Maria, on la població demogràfica en alguns campus és del 85% d’estudiants de Latinx, molts dels treballadors agrícoles immigrants que treballen als camps. Tot i això, el Districte Escolar Sindical Conjunt de Santa Maria (SMJUHSD) es va mostrar satisfet al juny del 2020 que seixanta estudiants de totes les escoles secundàries de la zona havien decidit allistar-se.

Com a grup dedicat a regular la presència de reclutadors militars als campus i el seu accés a la informació privada dels estudiants, estem veient les conseqüències tant de la pandèmia com de les campanyes agressives a les xarxes socials dels reclutadors. Segons la Llei de no deixar-se enrere (NCLBA) del 2001, les escoles secundàries que reben fons federals han de permetre als reclutadors tenir el mateix accés als estudiants que els empresaris i els col·legis. Sovint es cita aquesta llei quan els districtes escolars diuen que no poden regular l'accés dels reclutadors als seus estudiants i escoles. Però la paraula clau de la llei, que mostra el que és possible, és la paraula "mateix". Sempre que les polítiques escolars apliquin la mateixa normativa a tot tipus de reclutadors, els districtes poden aplicar polítiques que regulin l'accés als reclutadors. Molts districtes escolars de tot el país han aprovat polítiques que regulen l'accés als reclutadors, inclosos Austin, Texas, Oakland, Califòrnia, el Districte Escolar Unificat de San Diego i el Districte Escolar Unificat de Santa Bàrbara, on es basa la Veritat en la Contractació.

Segons la llei federal, mentre els districtes estan obligats a proporcionar noms, adreces i número de telèfon dels estudiants, les famílies tenen el dret de "no participar" per evitar que les escoles publiquin als militars més informació sobre els seus fills. No obstant això, ara que els adolescents tenen els seus propis telèfons, els reclutadors hi tenen accés directe (seguint-los a les xarxes socials, enviant-los un missatge de text i enviant-los per correu electrònic en privat) i tenen accés als seus amics durant el procés. Per això, s’evita la supervisió parental i s’ignoren els drets de privadesa d’una família. Els reclutadors no només tenen accés als estudiants a través dels seus telèfons, sinó a través d’enquestes i fulls de registre, on fan preguntes com ara “estat de ciutadania?” i altra informació confidencial.

Les tàctiques en línia de reclutadors poden ser dubtoses. Per exemple, La Nació va informar que el 15 de juliol de 2020, l’equip d’Esports de l’exèrcit a Twitch va anunciar un regal fals per a un controlador Xbox Elite Series 2, valorat en més de 200 dòlars. Quan es va fer clic, els anuncis animats de regals als quadres de xat del corrent Twitch de l’exèrcit van portar els usuaris a un formulari web sense esmentar cap obsequi.

Fets recents revelen que la construcció de les nostres forces militars no enforteix la seguretat del nostre país. La pandèmia COVID-19 ha demostrat que les principals amenaces per a la nostra nació no es poden aturar amb mètodes militars. També ha demostrat els riscos que tenen les tropes de treballar i viure junts, fent-los vulnerables a aquesta malaltia mortal. A la Primera Guerra Mundial, van morir més tropes per malaltia que pel combat.

Els assassinats policials de negres desarmats també han demostrat la ineficàcia de la força per garantir la seguretat de les nostres comunitats. Una jove negre de la notícia va declarar que havia considerat unir-se a la força policial, però va canviar d'opinió després de veure l'abús sistèmic dels departaments de policia, tant en l'assassinat de George Floyd com en la forma en què la policia va brutalitzar els manifestants pacífics. Encara més puntualment, la mort de Vanessa Guillen, un exèrcit dels EUA, assassinat per un company de soldats a Ford Hood a Texas, després de ser assetjada sexualment per un oficial, indica els perills no declarats que poden enfrontar els reclutes.

Com podem oposar-nos a l’actual militarització de la societat en general i, en particular, de les escoles secundàries, per reduir l’empenta dels militars per complir les “quotes de reclutament”?

Pas a pas

A causa de la pandèmia, TIR ha hagut d’ajustar estratègies i procediments; després d’haver guanyat el dret, amb l’ajut de l’afiliat ACLU So Cal, el 2019, a taula en esdeveniments de secundària a Santa Maria, ara ens trobem davant de tancaments d’escoles. En canvi, hem estat realitzant reunions, esdeveniments i presentacions de forma remota, utilitzant serveis com Zoom. A la tardor del 2020, ens vam reunir amb l’SMJUHSD i el nou superintendent de Santa Maria per establir una relació de treball i progressar en els nostres objectius.

Al llarg de la pandèmia, Truth in Recruitment ha realitzat presentacions en línia a estudiants i grups de la comunitat local. El focus s’ha centrat en les apostes de les carreres militars i la nostra campanya per regular l’accés dels reclutadors als estudiants. A les xarxes socials, hem publicat periòdicament sobre tàctiques de reclutament militar, per tal de donar als estudiants una visió més equilibrada del que pot significar la vida militar i reconèixer que poden triar opcions de carrera no militars. La presència de reclutadors militars a les escoles secundàries no té un propòsit educatiu. El nostre objectiu és conscienciar els estudiants i les famílies perquè puguin prendre decisions educades sobre el seu futur.

Kate Connell és la directora de Truth in Recruitment i la mare de dos estudiants que van assistir a les escoles de Santa Bàrbara. És membre de la Societat Religiosa d’Amics, Quàquers. Juntament amb pares, estudiants, veterans i altres membres de la comunitat, va liderar amb èxit l’esforç per implementar una política que regulés els reclutadors al Districte Escolar Unificat de Santa Bàrbara.

Fred Nadis és autor i editor amb seu a Santa Bàrbara, que es fa voluntari com a escriptor de subvencions per a Truth in Recruitment.

Truth in Recruitment (TIR) ​​és un projecte de la Santa Barbara Friends (Quaker) Meeting, una organització sense ànim de lucre 501 (c) 3. L'objectiu de TIR és educar els estudiants, les famílies i els districtes escolars sobre alternatives a les carreres militars, informar les famílies dels drets a la privadesa dels seus fills i defensar polítiques que regulin la presència de reclutadors als campus.