কাউভিডের সময় পাল্টা নিয়োগ ruitment

কেট কনেল এবং ফ্রেড নাদিস, সেপ্টেম্বর 29, 2020 দ্বারা

থেকে Antiwar.com

২০১-2016-১। সালে মার্কিন সেনাবাহিনী সান্তা মারিয়া উচ্চ বিদ্যালয় এবং ক্যালিফোর্নিয়ার নিকটস্থ পাইওনিয়ার ভ্যালি উচ্চ বিদ্যালয়টি 17 বারেরও বেশি পরিদর্শন করেছে। সামুদ্রিকরা সে বছরে Santa০ বারের বেশি সান্তা মারিয়ার আর্নেস্ট রিগেটি হাই স্কুল পরিদর্শন করেছে। একজন সান্তা মারিয়া প্রাক্তন ছাত্র মন্তব্য করেছিলেন, "এ যেন মনে হয় তারা, নিয়োগকারীরা কর্মচারী রয়েছে।" পাইওনিয়ার ভ্যালি-তে একটি উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীর অভিভাবক মন্তব্য করেছিলেন, "আমি ক্যাম্পাসে নিয়োগপ্রাপ্তরা ১৪ বছরের বাচ্চাদের সাথে" গ্রুমিং "তরুণদের তাদের সিনিয়র বছরে নিয়োগের জন্য আরও উন্মুক্ত বলে বিবেচনা করছি। আমি চাই যে আমার মেয়েটি কলেজের নিয়োগকারীদের এবং আমাদের স্কুলগুলিতে শান্তি ও অহিংস সমাধানের বিরোধের জন্য আরও বেশি অ্যাক্সেস পাবে ”"

এটি উচ্চ বিদ্যালয়গুলি, বিশেষত গ্রামীণ অঞ্চলে, যা দেশব্যাপী অভিজ্ঞতা অর্জন করে এবং ক্যাম্পাসে সামরিক নিয়োগকারীদের উপস্থিতির মুখোমুখি হওয়া সমস্যাগুলির একটি নমুনা। আমাদের অলাভজনক কাউন্টার-নিয়োগ গ্রুপের সময়, নিয়োগের সত্যতাক্যালিফোর্নিয়ায় সান্তা বার্বারায় অবস্থিত, সামরিক বাহিনীর পক্ষে যতটা সামর্থ্যের কথা বিবেচনা করা হচ্ছে, এখন পর্যন্ত এই মহামারীটি ক্যাম্পাস বন্ধ করে দিয়েছে, সেগুলি ছিল অতি পুরানো দিন। এয়ার ফোর্সের রিক্রুটিং সার্ভিস কমান্ডার, মেজর জেনারেল জেনারেল এডওয়ার্ড থমাস জুনিয়র এক সাংবাদিককে মন্তব্য করেছেন Military.com, যে কোভিড -১ p মহামারী এবং উচ্চ বিদ্যালয় শাটডাউনগুলি দেশব্যাপী নিয়োগের কাজ আগের তুলনায় আরও কঠিন করে তুলেছে।

থমাস বলেছিলেন যে হাই স্কুলগুলিতে ব্যক্তিগতভাবে নিয়োগ পাওয়া কিশোর-কিশোরীদের নিয়োগের সর্বোচ্চ ফলন উপায়। “আমরা যে গবেষণাগুলি করেছি তা দেখায় যে সামনাসামনি নিয়োগের সাথে যখন কেউ বাস্তবে কোনও জীবিত, শ্বাসকষ্ট, তীক্ষ্ণ এয়ার ফোর্স [নন-কমিশন অফিসার] এর সাথে কথা বলতে সক্ষম হয়, তখন আমরা যা রূপান্তর করতে পারি তাকে রূপান্তর করতে পারি প্রায় একটি 8: 1 অনুপাত, "তিনি বলেন। "আমরা যখন এটি কার্যত এবং ডিজিটালিভাবে করি তখন এটি প্রায় 30: 1 অনুপাতের হয়।" বন্ধ রিক্রুটিং স্টেশন, স্পনসর করার বা খেলার উপস্থিতির কোনও খেলাধুলা, হাঁটাচলা করার জন্য কোনও হলওয়ে নেই, কোনও প্রশিক্ষক ও বরকে শিক্ষক নেই, সামরিকীকরণ করা ভিডিও গেমগুলি বোঝায় ট্রেলারের সাথে দেখা করার জন্য কোনও উচ্চ বিদ্যালয় নেই, নিয়োগকারীরা সম্ভবত সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলিতে সরিয়ে নিয়েছেন সম্ভবত ছাত্র।

তবুও মহামারী চলাকালীন অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার সাথে একত্রে স্কুল শাটডাউন কেবলমাত্র দুর্বল জনগোষ্ঠীর তালিকাভুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা তৈরি করেছে। সামরিক বাহিনীও এ বিষয়ে সচেতন। একটি এপি প্রতিবেদক জুনে উল্লেখ করা হয়েছিল যে উচ্চ বেকারত্বের সময়কালে সেনাবাহিনী দরিদ্র পরিবারগুলির থেকে কিশোরদের জন্য আরও প্রলুব্ধকর বিকল্প হয়ে ওঠে।

এটি আমাদের কাজ থেকে স্পষ্ট। ট্রুথ ইন রিক্রুটমেন্ট সান্তা মারিয়া উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য নিয়োগকারীদের অ্যাক্সেস হ্রাস করার জন্য কাজ করছে যেখানে কয়েকটি ক্যাম্পাসে ডেমোগ্রাফিকগুলি 85% ল্যাটিনেক্স শিক্ষার্থী, অনেকগুলি ক্ষেত্রের মধ্যে অভিবাসী খামার শ্রমিকদের থেকে কাজ করে। তবুও, সান্টা মারিয়া জয়েন্ট ইউনিয়ন উচ্চ বিদ্যালয় জেলা (এসএমজেইউএইচএসডি) ২০২০ সালের জুনে এই খবরটি শুনে খুশি হয়েছিল যে সমস্ত অঞ্চল উচ্চ বিদ্যালয়ের ষাট জন শিক্ষার্থী নাম লেখানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছিল।

ক্যাম্পাসগুলিতে সামরিক নিয়োগকারীদের উপস্থিতি এবং শিক্ষার্থীদের ব্যক্তিগত তথ্যে তাদের অ্যাক্সেসকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য নিবেদিত একটি গোষ্ঠী হিসাবে, আমরা মহামারী এবং নিয়োগকারীদের আক্রমণাত্মক সামাজিক মিডিয়া প্রচার উভয়ের পরিণতি দেখতে পাচ্ছি। 2001 সালের নো চাইল্ড বাম পিছনে আইন (এনসিএলবিএ) এর অধীনে, হাই স্কুলগুলি যেগুলি ফেডারেল তহবিল প্রাপ্ত হয় তাদের অবশ্যই নিয়োগকারীদের নিয়োগকর্তা এবং কলেজগুলির মতো শিক্ষার্থীদের কাছে একই অ্যাক্সেসের অনুমতি দিতে হবে। এই আইনটি প্রায়শই উদ্ধৃত করা হয় যখন স্কুল জেলাগুলি বলে যে তারা তাদের ছাত্র এবং বিদ্যালয়ে নিয়োগকারীদের প্রবেশ নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না। তবে আইনের মূল শব্দটি যা দেখায় যে কী সম্ভব, শব্দটি "একই" same যতক্ষণ না স্কুল নীতিগুলি সমস্ত ধরণের নিয়োগকারীদের জন্য একই বিধিগুলি প্রয়োগ করে, জেলাগুলি নীতিমালা প্রয়োগ করতে পারে যা নিয়োগকারীদের অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ করে। অস্ট্রিন, টেক্সাস, ওকল্যান্ড, ক্যালিফোর্নিয়া, সান দিয়েগো ইউনিফাইড স্কুল জেলা এবং সান্তা বার্বারা ইউনিফাইড স্কুল জেলা সহ নিয়োগকৃতদের প্রবেশাধিকার নিয়ন্ত্রণের নীতিগুলি সারা দেশ জুড়ে বহু স্কুল জেলা পাশ করেছে, যেখানে নিয়োগের সত্যতা ভিত্তিক।

ফেডারেল আইন অনুসারে, জেলাগুলিতে শিক্ষার্থীদের নাম, ঠিকানা এবং পিতামাতার ফোন নম্বর সরবরাহ করা প্রয়োজন, পরিবারগুলি তাদের সন্তানদের সম্পর্কে সামরিক বাহিনীকে প্রকাশিত হতে বাধা দেওয়ার জন্য "অপ্ট আউট" করার অধিকার রাখে। তবে, এখন কিশোর-কিশোরীদের নিজস্ব ফোন রয়েছে, নিয়োগকারীদের তাদের কাছে সরাসরি অ্যাক্সেস রয়েছে - তাদের সোশ্যাল মিডিয়াতে অনুসরণ করা, পাঠ্যকরণ এবং ব্যক্তিগতভাবে ইমেল করা - এবং প্রক্রিয়াটিতে তাদের বন্ধুদের অ্যাক্সেস রয়েছে। এ কারণে, পিতামাতার নজরদারিটি বাতিল হয়ে যায় এবং একটি পরিবারের গোপনীয়তার অধিকারগুলি উপেক্ষা করা হয়। নিয়োগকারীরা কেবল তাদের ফোনের মাধ্যমেই শিক্ষার্থীদের অ্যাক্সেস অর্জন করে না, বরং 'জরিপ'-এর মাধ্যমে এবং শীটগুলিতে সাইন আপ করে, যেখানে তারা "নাগরিকত্বের অবস্থা" এর মতো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে? এবং অন্যান্য গোপনীয় তথ্য।

নিয়োগকারী অনলাইন কৌশল সন্দেহজনক হতে পারে। একটি উদাহরণের জন্য, জাতি 15 সালের 2020 জুলাই আর্মি'র এস্পোর্টস টিম টুইচ-এ এক্সবক্স এলিট সিরিজ 2 কন্ট্রোলারের একটি জাল উপহার দেওয়ার বিজ্ঞাপন দিয়েছে, যার মূল্য 200 ডলারেরও বেশি। কোনও ছাড় দেওয়ার কোনও উল্লেখ নেই।

সাম্প্রতিক ঘটনাগুলি প্রকাশ করে যে আমাদের সামরিক বাহিনী গড়ে তোলা আমাদের দেশের সুরক্ষা জোরদার করে না। COVID-19 মহামারীটি দেখিয়েছে যে সামরিক পদ্ধতিতে আমাদের জাতির সবচেয়ে বড় হুমকিগুলি থামানো যায় না। এটি সেনাবাহিনী একসাথে কাজ করা এবং একত্রে বসবাস করা থেকে ঝুঁকিপূর্ণগুলিও দেখিয়েছে, যা তাদেরকে এই মারাত্মক রোগে আক্রান্ত করে তোলে। ডাব্লুডব্লিউ 1-এ যুদ্ধের চেয়ে রোগে বেশি সেনা মারা গিয়েছিল।

নিরস্ত্র কালো মানুষদের পুলিশ হত্যাও আমাদের সম্প্রদায়ের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে বলের অকার্যকরতা দেখিয়েছে। এই সংবাদে এক যুবতী কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা সাক্ষ্য দিয়েছিলেন যে তিনি পুলিশ বাহিনীতে যোগদানের বিষয়টি বিবেচনা করেছিলেন কিন্তু জর্জ ফ্লয়েডকে হত্যার ঘটনায় এবং পুলিশ যেভাবে শান্তিপূর্ণ প্রতিবাদকারীদের বর্বর করেছিল, উভয়ই পুলিশ বিভাগগুলিতে সিস্টেমিকভাবে অপব্যবহার দেখে তার মনোভাব পরিবর্তন হয়েছিল। আরও স্পষ্টভাবে, টেক্সাসের ফোর্ড হুডে সহকর্মী দ্বারা হত্যা করা মার্কিন সেনার এসপিসি ভেনেসা গিলেনের মৃত্যুর ঘটনাটি একজন কর্মকর্তার দ্বারা প্রথমে যৌন হয়রানির পরে ইঙ্গিত দিয়েছিল যে নিয়োগকর্তারা তাদের মুখোমুখি হতে পারে।

আমরা যারা সাধারণ এবং উচ্চ বিদ্যালয়গুলিতে সমাজের বর্তমান সামরিকীকরণের বিরোধী তারা কীভাবে নিয়োগের "কোটা" পূরণের সামরিক বাহিনীর চাপকে কমাতে পারবে?

ধাপে ধাপে.

মহামারীর কারণে, টিআইআরকে কৌশল এবং পদ্ধতিগুলি সামঞ্জস্য করতে হয়েছিল; ডান জয়ের পরে, এসিএলইউ সো ক্যাল অনুমোদিত সাথে, 2019 সালে সান্তা মারিয়ায় হাই স্কুল ইভেন্টে টেবিলের জন্য - আমরা এখন স্কুল বন্ধের মুখোমুখি হই। এর পরিবর্তে, আমরা জুমের মতো পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে দূরবর্তী অবস্থান থেকে সভা, ইভেন্ট এবং উপস্থাপনা পরিচালনা করে যাচ্ছি। ২০২০ সালের শুরুর দিকে, আমরা একটি কার্যকরী সম্পর্ক স্থাপন এবং আমাদের লক্ষ্যগুলিতে তাই অগ্রগতি অর্জনের জন্য এসএমজেইউএইচএসডি এবং সান্তা মারিয়ায় নতুন সুপারিন্টেন্ডেন্টের সাথে দেখা করেছি।

মহামারী জুড়ে, ট্রুথ ইন রিক্রুটমেন্ট শিক্ষার্থী এবং স্থানীয় সম্প্রদায় গোষ্ঠীগুলিকে অনলাইন উপস্থাপনা দিয়েছে। সামরিক ক্যারিয়ারের ঝুঁকি এবং শিক্ষার্থীদের মধ্যে নিয়োগকারীদের অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ করার জন্য আমাদের প্রচারে মনোনিবেশ করা হয়েছে। সামরিক মিডিয়ায় আমরা সামরিক নিয়োগের কৌশলগুলি নিয়মিত পোস্ট করেছি - যাতে শিক্ষার্থীদের সামরিক জীবনে কী অর্থ হতে পারে তার আরও সুষম দৃষ্টিভঙ্গি দেওয়ার জন্য এবং তারা নির্বিঘ্ন কর্মজীবনের বিকল্পগুলি বেছে নিতে পারে তা স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য। উচ্চ বিদ্যালয়ে সামরিক নিয়োগকারীদের উপস্থিতি একটি শিক্ষামূলক উদ্দেশ্যকে কার্যকর করে না। আমাদের লক্ষ্য শিক্ষার্থী এবং পারিবারিক সচেতনতা তৈরি করা যাতে তারা তাদের ভবিষ্যতের বিষয়ে শিক্ষিত পছন্দ করতে পারে।

কেট কনেল রিক্রুট ইন রিক্রুটমেন্টের পরিচালক এবং সান্তা বার্বারার স্কুলে পড়া দুই শিক্ষার্থীর পিতামাতা। তিনি ফ্র্যাঙ্কস, কোয়েকার্সের রিলিজিয়াল সোসাইটির সদস্য। পিতা-মাতা, শিক্ষার্থী, প্রবীণ এবং অন্যান্য সম্প্রদায়ের সদস্যদের সাথে তিনি সান্টা বার্বারা ইউনিফাইড স্কুল জেলায় নিয়োগকারীদের নিয়ন্ত্রিত একটি নীতি বাস্তবায়নের প্রয়াসকে সফলভাবে নেতৃত্ব দিয়েছেন।

ফ্রেড নাদিস সান্তা বার্বারায় অবস্থিত এমন একজন লেখক এবং সম্পাদক, যিনি সত্যের নিয়োগের জন্য অনুদান লেখক হিসাবে স্বেচ্ছাসেবক হন।

ট্রুথ ইন রিক্রুটমেন্ট (টিআইআর) সান্তা বার্বারা ফ্রেন্ডস (কোয়েকার) সভার একটি প্রকল্প, একটি 501 (সি) 3 অলাভজনক। টিআইআর এর লক্ষ্য হ'ল শিক্ষার্থী, পরিবার এবং স্কুল জেলাগুলিকে সামরিক ক্যারিয়ারের বিকল্প সম্পর্কে শিক্ষিত করা, পরিবারগুলিকে তাদের শিশুদের গোপনীয়তার অধিকার সম্পর্কে অবহিত করা এবং ক্যাম্পাসগুলিতে নিয়োগকারীদের উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করার নীতিমালা সমর্থন করা।