Противонабиране във времето на COVID

От Кейт Конъл и Фред Надис, 29 септември 2020 г.

от Antiwar.com

През 2016-17 американската армия посети гимназия Санта Мария и близката гимназия Pioneer Valley в Калифорния над 80 пъти. Морските пехотинци посетиха гимназията на Ърнест Ригети в Санта Мария над 60 пъти през тази година. Един от възпитаниците на Санта Мария коментира: „Сякаш те, вербуващите, са на персонал.“ Родител на ученик от гимназията в Pioneer Valley коментира: „Считам, че вербуващите в кампуса, които говорят с 14-годишни, са„ подстригващи “млади хора, които са по-отворени за набиране през последната година. Искам дъщеря ми да има по-голям достъп до вербовчици в колежи и нашите училища да насърчават мира и ненасилствените решения на конфликти. "

Това е извадка от това, което гимназиите, особено в селските райони, изпитват в цялата страна и трудността да се изправят срещу присъствието на военнослужещи в кампуса. Докато нашата нестопанска група за подбор на персонал, Истината при набирането на персонал, базирана в Санта Барбара, Калифорния, разглежда такъв военен достъп като прекомерен, що се отнася до военните, сега, когато пандемията затвори кампусите, това бяха добрите стари времена. Командирът на вербовната служба на ВВС генерал-майор Едуард Томас-младши коментира пред журналист в Military.com, че пандемията Covid-19 и спирането на гимназиите в цялата страна затрудняват набирането на персонал по-трудно от преди.

Томас заяви, че набирането на лично лице в гимназиите е най-добрият начин за набиране на тийнейджъри. „Проучванията, които направихме, показват, че с набирането лице в лице, когато някой всъщност е в състояние да говори с жив, дишащ, остър ВВС [подофицер], можем да преобразуваме това, което наричаме води, в новобранци при съотношение 8: 1 “, каза той. „Когато правим това виртуално и цифрово, става въпрос за съотношение 30: 1.“ Със затворени станции за набиране на персонал, няма спортни събития, за които да се спонсорират или да се появяват, няма коридори, на които да се разхожда, няма треньори и учители, които да се подготвят, няма гимназии, на които да се появят с ремаркета, натоварени с милитаризирани видеоигри, рекрутерите преминаха в социалните медии, за да намерят ученици.

И все пак спирането на училищата, съчетано с икономическата несигурност по време на пандемията, само направи по-вероятно уязвимите групи от населението да се включат. Военните също са наясно с това. An Репортер на AP отбеляза през юни, че в периоди на висока безработица военните стават по-примамлива възможност за тийнейджъри от обеднели семейства.

Това личи от нашата работа. „Истината при набирането на персонал“ работи за намаляване на достъпа на рекрутери до ученици в гимназиите в Санта Мария, където демографските данни в някои кампуси са 85% студенти от Latinx, много от имигрантски фермери, работещи в полетата. Независимо от това, гимназиалният дистрикт на Санта Мария (SMJUHSD) с удоволствие съобщи през юни 2020 г., че шестдесет ученици от всички областни гимназии са решили да се запишат.

Като група, посветена на регулирането на присъствието на военнослужещи в кампусите и на техния достъп до личната информация на учениците, ние виждаме последиците както от пандемията, така и от агресивните кампании в социалните медии на вербуващите. Съгласно Закона за липсата на изоставени деца (NCLBA) от 2001 г., гимназиите, които получават федерални средства, трябва да позволят на наетите лица да имат същия достъп до ученици като работодателите и колежите. Този закон често се цитира, когато училищните окръзи казват, че не могат да регулират достъпа на наематели до своите ученици и училища. Но ключовата дума в закона, която показва какво е възможно, е думата „същото“. Докато училищните политики прилагат едни и същи разпоредби към всички видове вербуващи, областите могат да прилагат политики, които регулират достъпа на наематели. Много училищни окръзи в цялата страна са приели политики, регулиращи достъпа на вербовчици, включително Остин, Тексас, Оукланд, Калифорния, Обединен училищен район в Сан Диего и Обединен училищен район на Санта Барбара, където се основава „Истината при набирането“.

Съгласно федералния закон, докато областите са задължени да предоставят имена на ученици, адреси и телефонен номер на родителите, семействата имат право да се откажат, за да попречат на училищата да предоставят на военните допълнителна информация за децата си. Въпреки това, сега, когато тийнейджърите имат свои собствени телефони, рекрутерите имат пряк достъп до тях - следвайки ги в социалните медии, изпращайки им текстови съобщения и изпращайки им имейли на лични - и имат достъп до своите приятели в процеса. Поради това родителският надзор се заобикаля и правата на семейството за поверителност се игнорират. Вербовчиците не само получават достъп до студентски чрез своите телефони, но чрез „проучвания“ и подписване на листове, където задават въпроси като „статут на гражданство?“ и друга поверителна информация.

Онлайн тактиката за набиране на персонал може да бъде съмнителна. За един пример, The Nation съобщава, че на 15 юли 2020 г. екипът на армията Esports на Twitch рекламира фалшив подарък за Xbox Elite Series 2 контролер, оценен на повече от 200 долара. Когато щракнете, анимирани реклами за подаръци в чат полетата на Twitch на армията на потребителите доведоха до уеб формуляр за набиране без да се споменава за раздаване.

Последните събития разкриват, че изграждането на нашите военни сили не укрепва сигурността на страната ни. Пандемията COVID-19 показа, че най-големите заплахи за нацията ни не могат да бъдат спрени с военни методи. Той също така показа рисковете, пред които са изправени войските от работа и живот в близост, което ги прави уязвими към тази смъртоносна болест. През Първата световна война повече войски загинаха от болести, отколкото в битка.

Полицейските убийства на невъоръжени чернокожи хора също показаха неефективността на силата, за да се гарантира безопасността на нашите общности. Млада чернокожа жена по новините свидетелства, че е обмисляла да се присъедини към полицията, но е променила мнението си, след като е видяла системните злоупотреби с полицейските управления, както при убийството на Джордж Флойд, така и по начина, по който полицията е бруталила мирни протестиращи. Още по-очевидно е, че смъртта на американската армия SPC Ванеса Гилен, убита от колега във Форд Худ в Тексас, след като за първи път е била сексуално тормозена от офицер, показва нестандартните опасности, пред които могат да бъдат изправени новобранците.

Как тези от нас, които се противопоставят на настоящата милитаризация на обществото като цяло и в частност на гимназиите, могат да ограничат усилията на военните да изпълнят „квотите за набиране на персонал“?

Стъпка по стъпка.

Поради пандемията, ТИР трябваше да коригира стратегии и процедури; след като спечелихме правото, с помощта на филиала на ACLU So Cal, през 2019 г., за да участваме в гимназиални събития в Санта Мария - сега сме изправени пред закриване на училища. Затова вместо това провеждаме срещи, събития и презентации от разстояние, използвайки услуги като Zoom. През есента на 2020 г. се срещнахме с SMJUHSD и новия началник в Санта Мария, за да установим работни отношения и така да напреднем в целите си.

По време на пандемията „Истината при набирането на персонал“ изнася онлайн презентации пред студенти и местни общностни групи. Фокусът беше върху залозите на военната кариера и нашата кампания за регулиране на достъпа на рекрутери до студенти. В социалните медии редовно публикуваме за тактики за набиране на военни служители - за да дадем на учениците по-балансиран поглед върху това какво може да означава животът в армията и да признаем, че те могат да избират невоенни възможности за кариера. Присъствието на военни вербовчици в гимназиите не служи за образователна цел. Нашата цел е да изградим информираност на учениците и семействата, така че те да могат да правят образовани избори за своето бъдеще.

Кейт Конъл е директор на „Истината при набирането на персонал“ и родител на двама ученици, посещавали училища в Санта Барбара. Тя е член на Религиозното дружество на приятелите, квакерите. Заедно с родители, ученици, ветерани и други членове на общността, тя успешно ръководи усилията за прилагане на политика, регулираща вербовчиците в Единния училищен район на Санта Барбара.

Фред Надис е автор и редактор със седалище в Санта Барбара, който е доброволец като автор на стипендии за „Истината при набирането на персонал“.

Истината при набирането на персонал (TIR) ​​е проект на Срещата на приятелите от Санта Барбара (квакери), организация с нестопанска цел 501 (c) 3. Целта на TIR е да обучи ученици, семейства и училищни квартали за алтернативи на военната кариера, да информира семействата за правата на неприкосновеност на личния живот на децата си и да се застъпи за политики, регулиращи присъствието на вербуващи в кампусите.