By
Bu həftə 17 köhnə Ordu Vəqfi Kollecinin Harrogate təlimçiləri hərbi məhkəmə ilə üz-üzə. Onlar həqiqi bədən xəsarəti və batareya da daxil olmaqla, işə qəbul olunanlara qarşı pis rəftarla ittiham olunurlar.
Onlar iddia etdi piyada təlimlərində əsgərləri atdı və ya yumruq atdı və üzlərini qoyun və inək çaxnaşması ilə yaydı.
Bu Ordu ən böyük sui-istifadə iddiası və 18 altında işə qəbul edənlər üçün əsas təlim mərkəzinə aid mərkəzlər.
Cavab verilməli olan çoxsaylı suallar arasında, AFC Harrogate iddiasını araşdıranlar, nəyə əsaslanan səbəbin daha geniş sorunu soruşmalıdır: təbiət şəraitində hərbi mühitlər uşaqların rifahı üçün təhdidləri asanlaşdırır?
İngiltərədə uşaqlar üçün iki hərbi mühit mövcuddur - 16-18 yaşlı gənclər üçün hərbi təlim və kadet qüvvələri.
Kadetlərdə və hərbi hazırlıqda çox vaxt fayda verər və istifadə edir, digərləri uzun və qısa müddətdə əziyyət çəkir hərbi mühitin əsas xüsusiyyətləri ilə birbaşa əlaqəli ola biləcək davranışlar nəticəsində.
Statistika silahlı qüvvələrdə istismarın geniş yayıldığını göstərir. Məqalələr Ən son anket silahlı qüvvələrin şəxsi heyəti 13% -i keçən il zorakılıq, təqib və ya ayrı-seçkiliyin yaşandığını göstərir.
Lakin, 10-da yalnız birinin əksəriyyəti (59%) bir şeyə inanmadığına görə xeyrinə rəsmi bir şikayət etdi, çünki bu, onların karyerasını mənfi təsir göstərə bilər (52%) və ya faillərdən (32%) cinayət törətməkdən narahatdır. Şikayət edənlərin əksəriyyəti nəticədən narazıdır (59%). 2015-də MoD tərəfindən hazırlanan bir hesabat yüksək səviyyədə tapıldı cinsi təcavüz Orduda ən çox qadın və gənc əsgər ilə risk.
Kadet qüvvələrində gənclər də istismar mövzusu olmuşlar.
İyul ayında, Panorama dəlilləri ortaya qoydu son beş ildə kadet qüvvələri üçün həm tarixi, həm də indiki - 363 cinsi istismar iddiası edildiyini göstərən yeddi aylıq istintaqdan.
Tədqiqat göstərir qurbanları və valideynləri susdurulmuş və cinayətkarlar ittiham olunmamış və uşaqlara hakimiyyət və imkan mövqeyində saxlamışlar.
Yaxın zamanda Böyük Britaniyaya qazilər qazandı İlk Düyün, hərbi təhsilin və mədəniyyətin əsgərləri, xüsusilə də daha kiçik yaşda və zəif köçkünlərdən gələnləri necə təsir göstərdiyini sübut edən bir hesabat.
Bu dəyişikliklər sonra travmatik döyüş təcrübələri ilə gücləndirilir:UK for Veteranlar, ordu təliminin 'vəhşiləşdirici' təbiətinə işarə etdi ... Bəlkə də əks-intuitiv olaraq, qazilər tez-tez hərbi təlimlərinin sonrakı çətinliklərə və ya həqiqətən müharibədə travmatik hadisələrə məruz qalmaqdan daha çox kömək etdiyini iddia edirlər. '
Zorbalık və sui-istifadə xaricində aparılan araşdırmalar göstərir ki, gənc yaşda hərbi xidmətə getmək tam məlumatlı razılıq baxımından da şübhəlidir və uzunmüddətli sağlamlıq və sosial hərəkətlilik təhlükəsi yaradır. riskləri Yaşlılar arasında çox az olanlar.
33 ilinin donanma karyerasından sonra böyük bir hərbi xidmətə rəhbərlik edən Commodore Paul Branscombe, yazır:
[16 yaşında] işə qəbul edilənlər emosional, psixoloji və ya fiziki cəhətdən yetkin deyillər ki, onlara qoyulan tələblərə tab gətirə bilsinlər ... Silahlı qüvvələr işçiləri arasında xidmət əsnasında və sonrasında qarşılaşdığım bir çox rifah məsələsi çox gənc olmaqla əlaqələndirildi, yox. yalnız fərdlər üzərində dərhal təsir baxımından, həm də xidmət dayandırıldıqdan çox sonra davam edə bilən ailələrə ötürülən təsir baxımından.
Təcavüz, şiddət və öyrənmə yalnız onunla 'məşğul olmaq' üçün hərbi təhsilin ayrılmaz bir hissəsidirsə, gəncləri hərbi mühitdə qorumaq üçün çox daha ciddi təhlükəsizlik tədbirləri olmalıdır.
Gənc çağırışçılar və kursantlar üçün qorunan sistemlər işə açıq olmadıqda, sübutlar hərbi mühitin, hər halda gənc və həssas insanlar üçün uyğun bir yer deyildir.
The bir çox çağırış Birləşmiş Millətlər Təşkilatından, Parlament komitələrindən və uşaq hüquqları təşkilatlarından Böyük Britaniya silahlı qüvvələrinə çağırış yaşının nəzərdən keçirilməsi üçün qəflətən bir işəgötürmə çatışmazlığı yaratmaq və gəncləri digər kariyeralara itirmədən əvvəl cəlb etmək üçün əlaqədar hərbi bir qurum tərəfindən.
Bunun dəyişməsi lazımdır; gənclərin maraqları və rifahı silahlı qüvvələrin maraq və tələblərindən üstün olmalıdır. 18-a işə qəbul çağını yüksəltmək ən gənc işəgötürənlərin üzləşdiyi əngəllərə qarşı ən yaxşı təminat verəcəkdir.
